ホンダ期間工から正社員になりたい人へ！登用の流れと準備すべきポイント

期間工として働きながら、ゆくゆくは正社員を目指した場合、「ホンダの期間工から正社員になれるのかな」「何を頑張れば登用されるのかな」そんな疑問を持っている人は多いです。

実際に、登用のチャンスは用意されていますが、しっかりと準備しておかないと難しい場面もあります。

正社員登用を目指すなら、ジョブハウス工場を活用するのがおすすめです。履歴書作成や面接のポイントもサポートしてくれるので安心です。

ホンダで正社員になりたいと思っているなら、まずは情報をしっかり把握することが必要です。この記事を読めば、今すぐに始められる準備が見えてきます。

ホンダ期間工から正社員になれる？

ホンダの期間工から正社員になるためには、登用の流れや条件をきちんと押さえることが必要です。

登用の実績と倍率は？

正社員登用には一定の実績がありますが、倍率は低くありません。

例えば2017年には150名、2019年には90名が正社員登用されています。これはトヨタや日産などと比べてもやや狭き門とされています。

工場や時期によっても変動しますが、日頃の勤務状況が大きく影響することが多いです。

登用の機会があるとはいえ、誰でも簡単になれるわけではありません。

年齢や勤務期間などの条件

登用を受けるには、一定期間の勤務実績が必要です。

具体的には半年以上の勤務が目安とされ、1年以上勤務している方が登用対象になるケースも多くあります。年齢については明確な制限はないものの、若い方が選ばれやすい傾向があるといわれています。

年齢よりも、継続的な勤務と勤務態度が評価されやすいです。

途中で契約を打ち切った経験があると、登用に不利になる場合があります。

正社員登用までの流れ

一般的な流れとしては、まず現場の上司からの推薦があります。

推薦後、筆記試験や面接を経て、最終的な登用が決まります。日々の業務での評価が推薦の前提になるため、普段からの勤務姿勢が問われます。

試験前には業務内容の振り返りやSPI対策を行う人もいます。

期間工から正社員登用を目指すなら、ジョブハウス工場を使えば面接対策や応募手続きのサポートを無料で受けられて、選考準備がしやすくなります。

正社員登用の第一歩を後押ししてくれる

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ホンダ期間工から正社員になるために必要なこと

正社員登用を目指すなら、毎日の姿勢や行動が大切です。

勤務態度・欠勤の有無が影響する理由

勤務態度は登用可否に大きく関わります。

無遅刻無欠勤で真面目に勤務している人は、信頼されやすく推薦もされやすいです。逆に、頻繁な欠勤や遅刻があると、登用対象から外れることもあります。

普段の姿勢が評価に直結する点は見逃せません。

基本的なことほど大事にされます。

上司の推薦を得るための行動

推薦を受けるには、上司との信頼関係が必要です。

報連相を徹底し、周囲と協力して業務を進める姿勢が求められます。作業の質やスピード以上に、チームで働く態度が重視される場面もあります。

小さなことでも継続して行うと、自然に評価が高まります。

目立たなくても、誠実な行動が大切です。

日常の心がけと評価される姿勢

登用される人には共通点があります。

自分から挨拶をしたり、他の人を助けたりするなど、小さな行動を積み重ねている人が多いです。前向きに仕事へ取り組む姿勢が、最終的な評価につながります。

日々の行動が試験よりも大事になることもあります。

普段の働き方が自然と見られています。

選考準備に向けて不安を感じるなら、ジョブハウス工場の無料相談や履歴書サポートを受けることで、自信を持って登用を目指せます。

信頼される行動が評価につながる

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登用試験の内容と対策

正社員登用には試験がありますが、準備すればしっかり対応できます。

書類選考で落ちないためのポイント

まず書類で印象を決められることが多いです。

履歴書や職務経歴書の内容が整理されていて、意欲が伝わるかが大切です。志望動機や自己PRでは、自分の経験と登用後に何ができるかを結びつけると効果的です。

誤字脱字や空欄は評価を下げる原因になります。

丁寧に書くことで誠実さも伝わります。

SPIや筆記試験の難易度と準備法

SPI試験や一般常識問題の対策には、出題傾向を把握したうえでの学習が有効です。

出題されやすい内容の例は次のとおりです。

出題されやすい問題の種類

• 計算問題（割合・速さ・損益などの基礎計算）
• 言語問題（同義語・対義語・空欄補充など）
• 非言語問題（図形・パズル・順列など）
• 時事問題（企業や業界に関する一般常識）

参考書を使って慣れておくことで、落ち着いて本番に臨めます。

SPI試験は、企業が人を採用する時に使う筆記テストで、言葉や計算、性格などをチェックして仕事に合うかを調べるためのものです。

面接でよく聞かれる質問と回答のポイント

面接では、企業との相性や人物像が見られます。

質問内容として多いものは以下のとおりです。

よく聞かれる質問

• 「どうして正社員になりたいのか」
• 「仕事を通じてどんな成長をしたいか」
• 「過去に頑張った経験とそこから得たこと」
• 「ミスをしたときにどのように対処したか」
• 「職場で気をつけていること」

これらは事前に回答の流れを考えておくと落ち着いて話せます。

応募書類の作成や面接対策もジョブハウス工場なら無料でサポートしてくれるので、初めてでもしっかり準備できます。

試験前の準備が結果を左右する

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正社員登用後に変わること

正社員になった後は、待遇や働き方が大きく変わります。

給与や待遇の変化

正社員になると、月給制に切り替わります。

期間工のときにもらっていた満了一時金や各種手当はなくなりますが、安定した給与や賞与が支給されるようになります。社会保険や退職金制度なども整っているため、長期的な安心感があります。

手取りは一時的に下がる場合もあるので注意が必要です。

収入の安定性を重視するなら正社員のほうが安心です。

安定性とキャリアの可能性

正社員になると、雇用の安定があります。

契約更新の不安がなくなり、昇給や異動のチャンスも広がります。また、会社内でのキャリアアップが可能になり、長く働くための土台が整います。

腰を据えて働きたい人にとっては大きなメリットです。

期間工時代との違いと注意点

正社員になると、責任が増します。

業務の幅が広がり、教育係やリーダー的な役割を任されることもあります。また、業務時間外の研修や会議が発生することもあるため、自由な時間はやや減るかもしれません。

責任が増える分、やりがいも大きくなります。

安定した働き方を目指すなら、ジョブハウス工場を活用して登用後の環境も踏まえた応募準備をしておくと安心です。

登用後の変化を見据えて準備を始める

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登用されやすい人・されにくい人の特徴

登用されやすい人には共通した特徴があります。

向いている人・向いていない人とは？

登用されやすいのは、協調性があり、責任感のある人です。

一方で、単独行動が多い人や指示に従わない人は評価されにくい傾向があります。また、遅刻や欠勤が目立つ場合は、どんなに作業が早くても登用対象にならないこともあります。

普段からの態度が大きな判断材料になります。成績よりも人柄が評価される場面も多いです。

他の期間工との違いをどう活かすか

登用を意識するなら、自分の強みを現場で見せることが大切です。

例えば、同じ作業でも丁寧さを意識したり、新人のサポートを自発的に行ったりすると、周囲との違いがはっきりします。小さな積み重ねが評価につながります。

期間工として自分らしく働きながら登用を目指すなら、ジョブハウス工場で選考基準の情報を把握しておくと安心して備えることができます。

評価される働き方を見つけて準備を始める

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他メーカーとの比較と選択肢

ホンダの登用に不安があるなら、他メーカーも選択肢になります。

他社に比べて登用されにくい？

ホンダは登用の実績はあるものの、他社と比べて枠が限られる傾向があります。

例えばトヨタでは定期的な登用試験が実施されていたり、日産では部署ごとに登用ルートが整っているケースもあります。工場や地域によっても登用率には差があります。

登用されるまでの流れもメーカーごとに異なります。自分に合った企業を選ぶことが大切です。

ホンダ以外で正社員を目指すなら

他メーカーでも正社員を目指せる制度が整っています。

特に、年に数回の登用機会がある企業や、入社時点で正社員登用を前提としている期間工制度もあります。応募前に確認しておくことで、自分の希望に近い働き方を選ぶことができます。

企業ごとの違いを把握することが成功の近道です。

登用を目指すなら、ジョブハウス工場を使って企業ごとの選考情報や登用制度の違いを事前に把握しておくと、スムーズに応募できます。

登用率や制度の違いを事前に把握する

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ジョブハウス工場を活用してスムーズに応募する方法

ホンダで正社員を目指すなら、応募準備も抜かりなく進める必要があります。

無料相談や面接対策などのサポート

応募前に不安を感じる人には、無料相談が役立ちます。

履歴書や職務経歴書の添削、面接での受け答えのポイントなどを具体的に教えてもらえるので、初めてでも安心です。企業ごとの傾向に合わせたアドバイスが受けられます。

サポートを受けることで合格の可能性が高まります。

自分に合った準備が進められます。

簡単な手続きで応募が完了する仕組み

応募は数クリックで完了します。

複雑な書類提出や来社の必要がないため、スマホやパソコンから手軽に応募できます。忙しい人でも時間をかけずに応募準備を進められます。

手間をかけずに正社員への一歩を踏み出せます。

手軽さとスピードが両立されています。

入社後も安心のアフターサポート

入社後も相談ができます。

職場で困ったことがあったときや、続けられるか不安なときも電話やチャットで相談できるため、1人で悩まずに働き続けることができます。

正社員登用を目指す人にとってジョブハウス工場のサポートは応募から入社後まで活用できて、安心してステップアップできます。

正社員を目指すなら応募前後のサポートも大切

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世界的メーカーであるホンダで働く魅力

ホンダは誰もが知る世界的メーカーです。そんなホンダで期間工として働けるチャンスがあると聞くと、ちょっとワクワクしませんか？実は、未経験でも高収入が目指せて、寮も快適なワンルームです。

勤務地は、埼玉製作所（埼玉県寄居町）、鈴鹿製作所（三重県鈴鹿市）、熊本製作所（熊本県菊池郡）の3つです。それぞれに特徴があり、自分に合ったエリアを選ぶことができます。

ホンダ期間工の待遇と特徴

• 世界的メーカーで快適な寮生活をしながら働く
• ホンダ期間工の収入と待遇
• 仕事内容と職場の特徴
• 勤務時間・休日
• 寮生活の安心感
• 働きやすさと多様な人材の活躍
• 応募から入社までのステップ
• 不安に答えるQ＆A

世界的メーカーで快適な寮生活をしながら働く

世界中で信頼されるモビリティメーカーで働けるだけでなく、家賃や光熱費がかからない快適な寮が用意されていて、生活費をグッと抑えられます。

未経験からでも高収入を目指せる理由

ホンダの期間工は、製造業が初めてという人でもしっかり稼げる環境が整っています。

最初の6か月間でも埼玉・鈴鹿製作所で月収32万円以上、熊本製作所でも約29万円を目指せるほど高水準の収入です。さらに、6か月ごとに日給が上がり、継続することで収入も安定して増えていきます。

満了一時金や食事補助、生活立ち上げ準備金などの手当も充実していて、1年目から貯金をしやすいのも大きな魅力です。

エリア別に選べる勤務拠点

ホンダでは、働く地域を自分で選べるのも魅力のひとつです。勤務地は主に以下の3か所に分かれており、どの製作所でも無料の寮が用意されています。

ホンダ期間工の勤務地

埼玉製作所 （寄居町）	都心へのアクセスが良く、四輪車を中心に製造。日勤・夜勤の交替制で稼ぎやすい。
鈴鹿製作所 （三重県）	自動車製造に特化した大規模工場。交替勤務のパターンも複数あり、柔軟な働き方が可能。現在は一時的に募集停止の可能性あり。
熊本製作所 （菊池郡）	二輪車やパワープロダクツ製品の製造を担当。自然に囲まれた静かな環境で働けて、生活コストも抑えやすい。

ホンダ期間工の収入と待遇

ホンダの期間工は、未経験からでも安定して高収入を目指せる点が大きな魅力です。

基本給に加えて、満了一時金や各種手当、食事補助などが充実しており、働くほどに待遇面でのメリットが増えていきます。

日給と月収の推移と昇給制度

ホンダの期間工では、勤続年数に応じて日給が段階的に上がり、月収も比例して増えていきます。長く続けることで安定した収入が見込めるのが特徴です。

日給の目安

勤続年数	埼玉製作所	鈴鹿製作所	熊本製作所
6ヶ月以下	11,200円	11,200円	10,100円
6ヶ月超〜24ヶ月以下	11,400円	11,400円	10,300円
24ヶ月超	11,600円	11,600円	10,500円

月収の目安（2交替制・21日勤務・残業20時間の場合）

勤続年数	埼玉製作所	鈴鹿製作所	熊本製作所
6ヶ月以下	323,800円	323,800円	298,900円
6ヶ月超〜24ヶ月以下	328,800円	328,800円	303,900円
24ヶ月超	333,800円	333,800円	309,000円

勤続年数が増えるごとに昇給する制度があり、着実に収入アップを目指せるのがホンダの強みです。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

満了一時金と手当の詳細

ホンダの期間工では、節目ごとに「満了一時金」が支給されます。一定の出勤率などを満たせば、3年で最大184万円が支給される仕組みです。

満了一時金の支給例

満了期間	支給額
3ヶ月	90,000円
6ヶ月	90,000円
9ヶ月	150,000円
12ヶ月	150,000円
15ヶ月	170,000円

さらに、以下のような手当も支給されます。

• 生活立ち上げ準備金として20,000円
• 経験者手当が最大100,000円

短期で区切っても、継続して働いても金銭的にメリットのある制度が用意されています。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

食事補助や生活支援金の実態

食費や住居費の支出を抑えられることも、ホンダ期間工の魅力のひとつです。

• 食事補助が月額13,000円
• 1勤務につき1食が無料支給
• 寮費・水道光熱費は無料

これにより、実際の手取りをそのまま貯金や趣味にまわせるような感覚で働けるため、生活費を抑えたい人や貯金を目的に働く人にも非常に向いています。

仕事内容と各工程の役割

ホンダの期間工として働く仕事は、想像以上に機械化が進んでいます。

未経験でも始めやすい内容が多くあります。

プレス工程

巨大な機械で金属板を車のボディ部品の形に打ち抜く作業。主に機械が行い、異常がないかのチェックや部品の取り出しなどを担当します。

溶接工程

ボディの各部品を自動溶接機でつなぎ合わせる作業。火花が出る現場ですが、自動機がメインで、監視や補助作業が中心です。

塗装工程

下地から色の塗装までを自動塗装ラインで行います。ほこりや異物の混入を防ぐためクリーンな環境での作業になり、細かいチェックが求められます。

組立工程

内装品やエンジン、タイヤなどの部品を取り付ける工程です。ラインに沿って流れてくる車両にパーツを組み付けていく、まさに“製造の花形”ともいえるポジションです。

検査工程

完成した車の外観や動作に異常がないかをチェックします。最後の工程であり、製品として出荷できるかを判断する重要な役割です。

どの工程でもマニュアルやサポート体制が整っており、未経験の方でも少しずつ慣れていくことができます。

重労働ばかりというイメージとは異なり、集中力や丁寧さが求められる作業が多いのも特徴です。

勤務時間・休日

ホンダの期間工は「きつい」「休めない」というイメージを持たれがちですが、実際はしっかりとしたシフト制と休日制度が整っており、無理なく働ける環境が用意されています。

工場ごとのシフトパターン

ホンダの主な製作所では、基本的に交替勤務制が採用されています。勤務パターンは工場によって異なり、2交替制を中心に、勤務帯や休憩時間が明確に決まっています。

代表的な勤務時間

工場名	勤務形態	勤務時間（例）
埼玉製作所	2交替制	6:30～15:15／15:05～23:30
鈴鹿製作所	2交替制	6:30～15:15／15:05～23:30
熊本製作所	2交替制	6:30～15:15／15:05～23:30

どの製作所も同様の時間帯で稼働しており、1週間単位で日勤と夜勤が入れ替わるケースが多くなっています。体に無理がかからないよう、十分な休憩時間と休日が設定されています。

特に初めての工場勤務では、生活リズムを整えることが大切です。シフトの切り替えも含めて、慣れるまでは時間がかかる場合もありますが、同じように未経験で入った人も多く、サポート体制はしっかりしています。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

原則土日休みと長期休暇の有無

ホンダの期間工は、原則として土日休み。加えて、夏季休暇・年末年始・ゴールデンウィークといった長期休暇も年3回しっかり確保されています。

休日の特徴

• 原則、土日が休み（工場カレンダーによる）
• GW、夏季休暇、年末年始は7日～10日前後の連休あり
• 年間休日は120日以上（工場・配属先により異なる）

休暇中の帰省や旅行も計画しやすく、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。特に「工場勤務＝休めない」というイメージを持っている方にとっては、意外に感じるかもしれません。

しっかり働いてしっかり休む。そのバランスを大切にしたい方には、ホンダの期間工は非常に働きやすい選択肢です。

寮生活の安心感

ホンダの期間工は、仕事だけでなく住まいのサポートも充実しています。

すべての勤務地で個室のワンルーム寮が用意されており、寮費・光熱費が無料なので、生活コストを大きく抑えながら働くことができます。

設備の整ったワンルーム寮の紹介

ホンダの寮は、すべてワンルームタイプの個室。プライベートがしっかり守られており、仕事の疲れをしっかり癒やせる空間が確保されています。

主な室内設備

• ベッド・寝具（貸出）
• エアコン完備
• 冷蔵庫・テレビ
• 机・収納スペース
• インターネット環境（一部有料）

部屋は明るく清潔で、派遣寮のような簡易な作りではありません。自宅のようにくつろげる空間が整っているため、休日をゆっくり過ごすこともできます。

さらに、家賃はもちろん水道光熱費もすべて無料。毎月の支出をほとんどかけずに生活できるのは、ホンダの期間工を選ぶ大きなメリットです。

食堂・浴場などの共用設備

寮内または近隣には、共用で使える食堂や浴場などの設備も充実しています。食堂では、バランスの取れたメニューが朝・昼・夜と用意されており、1食200〜400円程度でしっかり食べられるのが魅力です。

また、勤務日には1日1食が無料支給される制度もあり、出費を抑えながら健康的な食生活が送れます。

充実の設備

• 大浴場または個室シャワールーム完備
• ランドリールーム（洗濯機・乾燥機完備）
• 食堂での温かい食事提供
• 自販機・自転車置き場などの基本設備

寮に関しては勤務地ごとに多少異なる部分もありますが、基本的な設備水準は高く保たれており、住環境に不満を感じることは少ないでしょう。

働きやすさと多様な人材の活躍

ホンダの期間工では、性別や年齢を問わず、多くの人が活躍しています。

「体力に自信がない」「工場未経験だけど大丈夫？」という不安を持つ方も多いですが、ホンダの職場はそうした方でも働きやすい環境が整っています。

幅広い年代と女性の活躍

ホンダでは、20代の若手から40代・50代のミドル層まで、さまざまな年代の人が期間工として働いています。

とくに最近は、女性スタッフの採用にも積極的で、軽作業や検査工程など、女性が多く配属されている職場も多数あります。

期間工＝若い男性というイメージを覆すような現場づくりが進んでおり、多様なバックグラウンドを持つ人が安心して働けるよう配慮された職場です。

作業着や安全靴など福利厚生の充実

ホンダの期間工は、現場で使用する備品や衣類などの支給も充実しています。働く上で必要なものが無料で貸与されるため、初期費用をかけずにスタートできます。

現場で使用する備品や衣類などの支給

• 作業着（上下）支給
• 安全靴、帽子など保護具も支給
• 作業着は工場内の専用ランドリーで無料洗濯可

さらに、定期健康診断、通勤交通費の支給（通勤者の場合）、各種手当など、福利厚生面も安心です。必要なものが一通り揃っているので、持ち物が少なくて済むのも助かります。

応募から入社までのステップ

ホンダの期間工に応募する際、「面接が難しそう」「手続きが複雑なのでは」と心配する方も多いかもしれません。

ホンダの期間工の選考は、基本的に以下のような流れで進みます。

ホンダの期間工の入社までのステップ

• ジョブハウス工場から応募
• 応募後、担当スタッフとの連絡（電話・LINEなど）
• 履歴書の準備とオンライン面接の日程調整
• Web面接（所要時間30〜45分程度）
• 合否連絡（早ければ翌日）
• 入社日程の調整・必要書類の案内
• 寮への入寮・勤務開始

Web面接では、志望動機やこれまでの職歴、勤務地の希望などを簡潔に聞かれるだけで、特別なスキルや経験は必要ありません。

履歴書はスマホで撮影して送るだけでもOKで、パソコンがなくても対応できます。

また、採用が決まれば入社にかかる交通費の一部（または全額）を補助してもらえる場合もあります。選考フロー全体が簡潔でスピーディーなので、「できるだけ早く働きたい」という人にも向いています。

応募から入社までのプロセスに不安がある場合でも、ジョブハウス工場のサポートを受けることで、スムーズに入社まで進めることができます。どの勤務地を選んだ場合でも、必要な手続きやサポート内容を丁寧に案内してもらえるので安心です。

簡潔でスピーディー

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不安に答えるQ＆A

ホンダの期間工に興味はあるけれど、「工場勤務ってきつそう」「寮生活が不安」「遠方でも応募できるの？」と、気になることがたくさんあるかもしれません。そんな方のために、よくある疑問にも丁寧な回答があります。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

工場勤務は未経験だけど大丈夫？

問題ありません。ホンダの現場では、未経験からスタートした人が多数活躍しています。作業内容はマニュアルや研修でしっかり教えてもらえますし、重たい物を持つ作業ばかりではなく、検査や部品のセットなど軽作業も多くあります。

寮ってプライバシーがなさそうで不安…

ホンダの寮はすべてワンルームの個室。鍵付きでプライベート空間が確保されており、家賃・光熱費も無料です。エアコン、冷蔵庫、寝具などが備え付けられているので、手ぶらでも入寮できます。

体力に自信がないけど大丈夫？

もちろん大丈夫です。工程ごとに仕事内容は異なりますが、自動化された作業が多く、体への負担が少ない工程もたくさんあります。無理なく続けられるよう配慮されており、女性や40代以上の方も多く働いています。

地方からの応募でも採用される？

全国どこからでも応募できます。実際、九州や東北など遠方から働きに来ている方もたくさんいます。

交通費は出るの？

採用が決定した場合、入社時の交通費を支給してもらえる制度があります。支給額や条件は勤務地によって異なりますが、ジョブハウス工場を通じて応募すれば、その詳細まで丁寧に案内してもらえるので安心です。

面接に行くのが大変…

現在はWeb面接に対応しており、スマホがあれば自宅で選考を受けることができます。履歴書もスマホで撮って送るだけでOKなので、パソコンやプリンターがなくても問題ありません。

まとめ：ホンダ期間工から正社員になりたい人へ！登用の流れと準備すべきポイント

ホンダで期間工として働きながら、正社員を目指したいと考える人は多くいます。けれども、何を準備すればいいのか、どうすれば登用されるのか分からずに悩む方も少なくありません。

実際には、日頃の勤務態度や周囲との関係性、試験対策など、押さえておくべきポイントがあります。その一つひとつを丁寧に積み重ねていくことで、登用への道は現実的なものになっていきます。

そんなときは、履歴書の作成や面接準備、応募後の対応までサポートしてくれるジョブハウス工場のようなサービスを利用することで、より安心して正社員への一歩を踏み出すことができます。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai