ホンダ期間工で不採用通知が届く理由と合格率を高める方法

ホンダ期間工で不採用通知が届くときは、年齢や体力の条件、面接態度、書類の不備などが主な原因です。

ジョブハウス工場を使えば、履歴書のサポートや面接対策を受けられて、不採用通知を避ける可能性を強く高められます。

採用の流れや合格率を詳しく把握して、安心して応募できるように内容を読み進めてください。

ホンダ期間工で不採用通知が来るときの原因

ホンダ期間工で不採用通知が来る理由は複数あり、先に把握しておくことが必要です。

通知が遅れるときの一般的な事情

通知が遅れる背景には、時期要因や選考の混雑など複数の事情があります。

通知遅延の主な事情

• 応募中の応募者数の増加
• 連休や期末の事務遅延
• 面接日程の調整待ち

遅延があっても即不採用とは限らず、工場や時期で変わるのです。

合格者と不合格者で異なる連絡タイミング

合格連絡は早く、不合格連絡は後になる傾向があります。

合格者は入社準備を進める都合で先に連絡が来やすく、不合格者は選考全体の整理後になる場合があります。時期により数日から数週間の幅があり、工程の混雑度でも変わります。

通知差の仕組みを先に把握しておくと心構えができます。

書類不備や応募状況による影響

書類の不備や記載の曖昧さは確認作業を増やし、連絡を遅らせます。

履歴や健康欄の書き漏れ、誤字脱字、写真の不備は照合に時間がかかります。募集枠の締め切り間際は選考が集中しやすく、全体の処理時間も延びがちです。

記入の正確さと提出タイミングは合否と通知時期の両方に影響します。

ジョブハウス工場で面接対策や書類の添削を受けて、不採用通知の不安を小さくしてください。

不安は準備で減る

採用されにくい人の特徴

採用されにくい人には共通点があり、前もって把握して対策することが必要です。

年齢や体力に関する条件

年齢や体力は現場の安全と生産性に直結し、評価が厳しくなります。

年齢が40代以上であると配属後の負担を懸念されやすく、体力面の不安があると長時間の立ち作業や重量物の取り扱いに支障が出ると見なされます。健康面の申告が曖昧な場合もリスク判断が働きます。そうとはいえ、事前の体力づくりと健康管理の説明で印象は変えられます。

健康面や体力の根拠を具体的に伝えて、懸念を先回りで解消しましょう。

面接態度や受け答えの問題

面接のできがよくないと誤解を招き、採用に響きます。

視線やうなずきが少ない、質問に対して結論が先に来ない、職歴説明が長く要点がずれる、といった受け答えは協調性や段取り力の不足と受け取られます。勤務条件の確認が曖昧だと早期離職の不安も生まれます。対話の要点を先に伝え、結論→理由→具体例の順で答えることが有効です。

短く結論を述べてから理由を添える癖をつけることが効果的です。

借金やタトゥーなどのマイナス要素

選考では就業規則や安全配慮の観点から、一定の懸念が評価に影響します。

懸念となりやすい事項

• 借金がある
• タトゥーを入れている

事前申告と規定の確認で可否を把握し、対応方針を面接前に整えることが大切です。

ジョブハウス工場なら面接の受け答えの練習や書類の添削を受けられて、不採用の要因を事前に減らせます。

迷いを残さず一歩進もう

スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表

各メーカーの期間工求人における特典や条件を、単純に並べた「絶対評価」ではなく、金額や条件の内容を加味してスコア化し、メーカー同士を比較したうえでの「相対評価」としてまとめました。

一部の条件に偏らずバランスよく比較できますので、あなたにぴったりの期間工求人が必ず見つかります！※2026年2月調査時点の情報を元に作成しています

おすすめ期間工求人早見表

評価	メーカー名	祝い金	満了金	正社員	寮無料	勤務地
	トヨタ自動車					愛知県
	スバル					群馬県
	ディスコ					広島県
	アイシン					愛知県
	日産自動車					福島県
	ホンダ					三重県・埼玉県・熊本県
	日産自動車九州					福岡県
	クボタ					大阪府
	ダイハツ					滋賀県
	いすゞ自動車					栃木県

記号（◎○△×）は順に、「今回比較したメーカーの中で特に条件が良い」「全体的に良好」「平均的〜控えめ」「記載が見当たらない・条件が弱い・対象が限定的などで見劣りする」といった意味合いになります。

入社特典や満了金は時期・工場・配属・契約更新条件・支給要件によって増減し、キャンペーンで内容が変わることがあります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

「結局どこが一番おトク？」がひと目で分かるように、入社でもらえる特典をメーカー別にまとめました。

金額は万単位で切り捨てて端数を順位に反映しています。ランキングの下に「何を足してその金額になったのか」もあわせて掲載しています。そのため、必ず内訳・条件をご確認下さい。

金額は入社〜12ヶ月以内にもらえる「祝い金、満了金、慰労金・在籍手当、祝儀」を合算した金額です。そのため応募ページや画像の金額と異なる場合があります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー	金額	応募
	トヨタ	147万円	応募
	日産九州	137万円	応募
	アイシン	122万円	応募
4	デンソー	100万円	応募
5	スバル	86万円	応募
6	日産	78万円	応募
7	クボタ	76万円	応募
8	ディスコ	70万円	応募
9	ホンダ	63万円	応募

各メーカーの条件は応募時期によって異なる場合があります。下部ボタンから、最新情報をご確認の上ご検討ください。

トヨタ

初年度から高水準の手当で稼ぎやすく、住まいの固定費を抑えながら貯金ペースを上げられます。正社員登用にも挑戦できて、長期のキャリア設計もしやすいです。

特典の内訳・条件

入社お祝い金20万円＋6ヶ月満了手当40万円＋満了慰労金・満了報奨金（6ヶ月39.04万円＋12ヶ月48.8万円）＝147.84万円

勤務地

愛知県

初年度から高水準の手当で稼ぎやすい

日産自動車九州

入社直後から受け取れる支度金に加えて、皆勤・勤続・満了で積み上げ型の特典が強いです。組立工程に配属されると、満了慰労金が月あたり上乗せされて年内の受取額が伸びます。

特典の内訳・条件

入社支度金20万円＋勤続ボーナス（6ヶ月20万円＋12ヶ月20万円）＋皆勤手当（6万円×6回）＋満了慰労金（組立配属：1ヶ月3万円＋5ヶ月15万円＋6ヶ月21万円 ※契約満了後に支給）＋赴任手当2万円＝137万円

勤務地

福岡県

入社直後から受け取れる支度金

アイシン

短期間で大きく受け取れる入社祝い金が魅力です。面接当日の入寮もできて、生活の立ち上げが早いです。

特典の内訳・条件

入社祝い金100万円（入社30日後40万円＋3ヶ月目20万円＋6ヶ月目40万円）＋契約更新謝礼金10万円＋生産協力金12万円＝122万円（各月の出勤率など条件あり）

勤務地

愛知県

入社祝い金が魅力です

デンソー

節目ごとの手当が多く、6ヶ月・12ヶ月の到達でまとまったお金を受け取りやすい設計です。安定して働きながら、手当を積み上げたい人に向きます。

特典の内訳・条件

慰労金（6ヶ月18.9万円＋12ヶ月25.2万円）＋満了報奨金（6ヶ月12.6万円＋12ヶ月31.5万円）＋6ヶ月在籍手当（6ヶ月5万円＋12ヶ月5万円）＋入社・赴任手当2万円＝100.2万円

勤務地

愛知県

まとまったお金を受け取りやすい

スバル

5ヶ月目の入社特典と、1年後の慰労金でメリハリがつきます。正社員登用のチャンスもあり、関東圏で腰を据えて働きたい人に合います。

特典の内訳・条件

入社特典40万円（5ヶ月目）＋慰労金38万円（1年後）＋赴任手当2万円＋正月手当3万円＋夏季手当3万円＝86万円

勤務地

群馬県

入社特典と慰労金でメリハリがつきます

日産

祝い金と皆勤手当で、日々の出勤を積み上げるほど手当が伸びます。エンジン工場で、工程が比較的細かく分かれた環境で働けます。

特典の内訳・条件

入社祝い金30万円（5万円×6回）＋満了慰労金（1ヶ月1万円＋3ヶ月5万円＋5ヶ月8万円＋以降3ヶ月ごと5万円×2回）＋皆勤手当（4万円×6回）＝78万円

勤務地

福島県

手当が伸びます

クボタ

年2回の祝儀と、6ヶ月ごとの満了慰労金で受け取りタイミングが分かりやすいです。勤務地が2拠点あり、エリアで選びやすいです。

特典の内訳・条件

祝儀（6月14万円＋12月14万円）＋満了慰労金（6ヶ月24万円＋12ヶ月24万円）＝76万円

勤務地

茨城県、大阪府

受け取りタイミングが分かりやすい

ディスコ

日勤専属で生活リズムを整えやすく、満了慰労金は6ヶ月到達後から3ヶ月ごとに積み上がります。寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあります。

特典の内訳・条件

満了慰労金（6ヶ月30万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋赴任旅費補助上限3万円＋引越し費用補助上限7万円＝70万円（出勤率100%など条件あり）

勤務地

広島県（東広島呉道路「郷原IC」周辺）

寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあり

ホンダ

3ヶ月ごとに満了一時金のチャンスがあり、短い区切りで達成感を作れます。食事補助手当も毎月入るので、日々の負担を減らしやすいです。

特典の内訳・条件

満了一時金（3ヶ月9万円＋6ヶ月9万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋食事補助手当（1万3,000円×12ヶ月＝15.6万円）＝63.6万円

勤務地

埼玉県、静岡県、三重県、熊本県

日々の負担を減らしやすい

世界的メーカーであるホンダで働く魅力

ホンダの期間工は、埼玉県・三重県・熊本県・静岡県の製作所から働く場所を選びやすい仕事です。四輪車、二輪車、発電機などのパワープロダクツ、エンジンやトランスミッションの製造に関わり、未経験からでも高収入を目指せます。

ホンダの給与と手当

日給に加えて、節目でもらえる満了一時金や食事補助があり、収入を積み上げやすいのが特徴です。月収は配属拠点と勤続期間で変わります。

モデル月収例

2交替制・21日勤務・残業20時間分の条件で、月収は下記が目安です。

月収例

配属拠点	勤務6ヶ月以下	6ヶ月超〜24ヶ月以下	24ヶ月超
埼玉製作所	332,500円	337,500円	342,500円
鈴鹿製作所	332,500円	337,500円	342,500円
熊本製作所	307,700円	312,700円	317,800円
浜松製作所	318,900円	324,000円	327,900円

配属先を選ぶことで、働き方と収入のバランスを取りやすいです。

主な手当

給与とは別に、働き続けるほど受け取れる手当がそろっています。

主な手当の種類

• 満了一時金
• 経験者手当
• 食事補助手当
• 勤務日の食事1回無料
• 交替制勤務手当
• 時間外勤務手当
• 深夜業手当
• 赴任旅費支給
• 帰任旅費支給

手当の組み合わせで、毎月の収入を伸ばしやすいです。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

ホンダで用意されている寮は？

基本はワンルームの一人部屋で、寮費（家賃）が無料です。寝具の無料貸し出しや洗濯機など生活設備がそろい、食堂も利用できます。

寮の基本情報

項目	内容
部屋	ワンルームの一人部屋
寮費	家賃無料
生活設備	寝具の無料貸し出し、洗濯機完備
共用施設	食堂あり、浴室あり
食事	勤務日は食事1回無料

設備は寮によって異なります。

寮の過ごしやすさのポイント

一人部屋なので、仕事終わりにしっかり休みやすいです。生活費を抑えやすく、貯金したい人にも向いています。困ったときは寮の管理人に相談しやすい環境です。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

ホンダに応募する前に確認しておくチェックリスト

入社後のミスマッチを防ぐために、応募前に働き方と生活面を先に確認しておくと安心です。

応募前チェックポイント

• 希望する製作所と勤務地
• 交替制勤務と休日のイメージ
• 満了一時金の支給条件

WEB面接に備えて、カメラとマイクが使える端末も用意しておくとスムーズです。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

ホンダへの応募から働くまでの流れ

応募は下記ボタンからWEBで進めると、専用フォームの案内が届くため、面接予約まで手順に沿って進められます。専任のキャリアアドバイザーが応募から面接までをサポートしてくれるので、合格につながる準備を進めやすく、未経験でも安心です。

応募から入社までの流れ

• WEB応募
• 回答フォームでエントリーシート入力
• 面接予約
• WEB面接参加
• メールで合否連絡
• 入寮・入社と健康診断

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

迷うポイントは応募後に整理できます。履歴書や面接準備も一緒に進められるので、まずは応募から一歩進めてみてください。

最短ルートでチャンスをつかむ

ホンダ期間工の不採用通知が来ないときの確認手順

不採用通知が来ないときは原因が複数あるため確認の順番を決めると不安が減ります。

不採用通知の連絡手段

不採用通知の連絡はメールが中心です。

公式の選考会案内では採否連絡を面接から1週間以内を目途にメールで連絡するとしています。登録したメールが正しくてもフィルタ設定で届かないことがあります。連絡手段がメール前提と分かると確認箇所が絞れます。

応募時に入力したメールアドレスとドメイン受信設定を最初に確認してください。

連絡が遅いときの受信設定

連絡が遅いと感じたら受信側の取りこぼしを疑うべきです。

面接後の連絡はメールで届く前提が多いため迷惑メール判定や受信拒否が起きると気付けません。携帯キャリアのメールを使う場合はPCメール拒否やURL付きメールの制限が原因になりがちです。登録直後に設定を変えると案内が再送できないケースもあります。

迷惑メールフォルダと受信拒否リストを確認して必要なら別アドレスで再登録を検討しましょう。

待機中に準備すること

待機中は次の面接で使える材料を増やすと前向きになれます。

体験談では面接直後に質問内容と回答をその日のうちに書き出す工夫が紹介されています。質問サイトでもエントリーシートの書き方に迷う投稿があり選考後の振り返りが不安の軽減につながると分かります。待機時間を準備に回すと結果がどちらでも次へ進みやすいです。

面接で聞かれたことと次回は改善する一言をメモに残しておきましょう。

ジョブハウス工場は受信設定のチェックから応募後の連絡管理までサポートして不採用通知の不安を確実に減らします。

今日のうちに不安解消

ホンダ期間工の選考会で出る検査と確認事項

選考会では面接以外に検査や健康確認があるため内容を知るほど準備が具体化します。

クレペリン検査の概要

選考会ではクレペリン検査が行われることがあります。

一定時間で足し算を続けて作業の安定さや集中の持続を確認すると説明されることがあります。実施の有無や扱いは時期や会場で変わるため当日だけで判断しない姿勢が大切です。正確さだけに寄ると手が止まりやすい点が注意です。

時間を区切った計算練習でペースを作ってください。

計算力のテストではなく、作業の速さ、ペースの乱れ、ミスの出方から、集中の続き方や働き方のくせを見ます。

健康状態の伝え方

健康状態の確認は不採用の判断につながりやすいです。

質問では通院や服薬の有無だけでなく夜勤や立ち作業に耐えられるかを見られます。きつい工程がある職場で働く以上は無理に隠すより対処法と働き方をセットで伝える方が評価が安定します。後から申告が変わると信頼面で不利になります。

体調管理の工夫と勤務可能なシフトの範囲を言葉にしておきましょう。

きつい仕事を続ける説明

続けられる根拠を話せる人は評価が上がります。

現場では力仕事や夜勤だけでなく単純作業の飽きや人間関係で消耗する場面があります。面接では辞めた理由と合わせてきつさがあっても続けられるかを聞かれるため想定を外すと不安要素になります。きつい点を否定せずに対処できる理由を示すと説得力が出ます。

きついと感じる場面と乗り切る方法を1セットで話せるように準備してください。

ジョブハウス工場は検査と質問の対策まで整理して準備の抜けをなくし不採用につながる不安を確実に減らします。

準備の迷いを減らす

ホンダ期間工の不採用通知を避けるWEB面接準備

WEB面接は環境の差が評価に直結するため事前に整えるほど不採用通知の確率を下げられます。

画面越しの印象を整える

WEB面接は映り方で清潔感が変わります。

逆光だと表情が暗く見えて声が聞き取りにくいと受け答えまで雑に見えます。背景の生活感やカメラ位置の低さは姿勢の悪さに見えやすいため環境面の調整が必要です。制服採用の仕事でも面接時は落ち着いた服装が無難です。

照明とカメラの高さを先に合わせて短い模擬面接で確認しましょう。

事前に用意するデータと情報

エントリーシートの内容は面接の掘り下げに使われます。

WEB面接では事前フォームやエントリーシートの記述がそのまま質問に転換されやすいです。質問サイトでも入寮希望理由などの書き方に迷う投稿があり短文でも理由の筋が通るかが問われます。仕事内容と生活面の両方で矛盾がない内容にそろえると安心です。

志望動機と入寮希望理由は結論と理由を別行で書き出してから入力してください。

面接後の連絡を迷わず受け取る

面接後は案内メールの見落としが最も多い落とし穴です。

WEB面接では予約確定や当日の入室URLなど複数のメールが届きやすいです。採否連絡もメールで行う前提があるため見落としはそのまま機会損失になります。複数端末で同じアドレスを使うと通知が埋もれることがあるので整理が必要です。

応募専用の受信フォルダを作って通知を固定表示すると安心です。

ジョブハウス工場はWEB面接の環境調整から書類入力までサポートして不採用通知のリスクを確実に下げます。

面接前に環境を整える

ホンダ期間工の合格率と採用基準

ホンダ期間工の合格率は時期で変動し、採用基準は面接評価と配属適性が中心です。

メーカー別で比較した合格率

比較は各メーカーの項目と募集状況を踏まえて考えます。

メーカー別合格率の目安

メーカー	合格率の目安	特徴
トヨタ自動車	やや高め	募集枠が大きく、体力重視
日産自動車	中程度	技能経験よりも勤務姿勢重視
スバル	中程度	地域採用が多く安定志向
ホンダ	中程度	配属工程による変動が大きい
いすゞ自動車	低め	募集枠が限られ競争率が高い
デンソー	高め	技術・部品生産で幅広い募集
アイシン	高め	女性の採用枠も比較的多い

各社の募集状況や工程負荷で合格率は動きますが、基準の土台は安全と継続就業への適性なのです。

面接で重視される評価ポイント

評価は動機の明確さ、身だしなみ、入社可否の即応性で決まります。

評価で見られる観点

• 志望動機を答えられるようにする
• 服装、身だしなみに気を付ける
• すぐに入社できると伝える

結論を先に述べてから理由と具体例を添える受け答えに整え、評価の軸を外さないことが必要です。

採用フローと通知までの流れ

応募方法は直接応募と派遣会社経由があり、選考の連絡手順が一部異なります。

書類提出→面接→合否連絡→入社手続きが基本で、派遣会社経由では事前面談や日程調整の支援が入ります。通知の時期は工程の混雑で幅が出るため、面接時に連絡予定日を確認し、不安を感じたら適切に問い合わせましょう。

応募準備はジョブハウス工場で面接と書類のサポートを受け、不安を小さくして進んでください。

自信を持って進もう

合格率を高めるための具体策

合格率を高めるには準備を具体化し、評価ポイントに合わせて行動を整えることが必要です。

面接前にできる事前準備

面接前の準備は合格率を左右し、段取りが必要です。

交通手段と到着時刻のシミュレーション、面接場所の導線確認、想定質問への口頭練習を用意し、健康状態の管理や就業可能日の整理を済ませます。家族や住まいの都合で変動がある場合は、事前に説明の一言を用意すると誤解を避けられます。

準備の質を高めると当日の受け答えに余裕が生まれます。

身だしなみと態度の改善ポイント

第一印象と対話姿勢は配属現場の安心につながり、評価に影響します。

チェックすべき項目

• 髪やひげを整え、清潔感を保つ
• 服装は派手さを避け、しわや汚れをなくす
• 姿勢を正し、結論→理由→具体例で答える
• 相づちと視線で聞く姿勢を示す

そうとはいえ、完璧を目指すよりも基準を外さない意識が大切です。

履歴書・職務経歴書の工夫

書類は面接の土台となり、評価軸に沿って要点を示すことが必要です。

面接評価に直結する記載

• 志望動機を答えられるようにする
• 服装、身だしなみに気を付ける
• すぐに入社できると伝える

勤務可能日、配属で活きる体力面の根拠、就業継続の意思を短文で示すと伝わりやすいのです。

応募者はジョブハウス工場で面接と書類の支援を受けて、合格率を現実的に高めよう。

今すぐ準備開始

不採用になった後の再挑戦方法

再挑戦はタイミングの見直しと応募戦略の更新が必要です。

再応募のタイミングを見極める

再応募は空白期間の設定と準備の質で合否が変わります。

面接で不採用だった場合は、面接から数ヶ月開けてから再応募という方針が有効です。空白期間で書類と受け答えを磨き、健康面や就業可能日の説明を整えます。そうとはいえ、募集枠の動きも影響するため、直近の選考予定日や工程の混雑を面接時に把握しておくと判断しやすくなります。

再応募の理由と改善点を一言で示し、変化を明確に伝えましょう。

募集が多い時期を狙う

採用枠が動く時期を押さえると合格率を上げられます。

工程の稼働が上がる時期は募集が多い時期を狙うという考え方が有効です。生産予定の山谷で枠が広がるため、事前に面接準備を終え、連絡が来たらすぐに面接へ進める体制を整えます。そうとはいえ、時期依存に偏ると遅れが出るため、平時の準備を欠かさない姿勢が必要です。

時期の波に合わせて準備完了の状態を保ち、機会を逃さないでください。

複数応募でチャンスを広げる

受検の分散は待ち時間の不安を減らし、合格機会を増やします。

同一期間に複数の期間工を受ける（滑り止め）という戦略で、選考の進捗差による待機を避けられます。志望度の高い順に日程を組み、書類の軸は統一しつつ志望動機のみを各社向けに短く書き分けます。そうとはいえ、面接日が重なると品質が落ちるため、無理のない範囲で計画することが必要です。

合格可能性を分散しながら、各社で一貫した印象を示しましょう。

ジョブハウス工場で再応募の設計と面接準備を整えて、次の合格を現実的に近づけましょう。

今すぐ準備開始

ジョブハウス工場を活用すべき理由

合格へ近づく近道は、準備の質を上げて手続きの手間を減らすことです。

面接対策や履歴書サポートを受けられる

面接と書類の質を短期間で引き上げます。

ジョブハウス工場は質問例と答え方のポイントを教えてくれて、履歴書・職務経歴書の作成も添削します。企業ごとの選考基準の情報提供があり、評価の軸を外さない準備ができます。

面接前の不安を具体的対策に変えて、合格率を高めましょう。

数クリックで応募できるシンプル手続き

手続きの手間を最小限に抑えて提出できます。

ジョブハウス工場は数クリックで応募可能な簡単な手続きで、入力の迷いを減らします。誰にでも使いやすい画面設計で、途中離脱を防ぎながら必要事項を完了できます。

準備に集中できる環境を整えて、次の一歩を早めましょう。

不安を相談できる安心のフォロー体制

合否を待つ間の不安を相談で和らげます。

ジョブハウス工場は無料相談に対応して、電話やチャットで質問を受け付けます。応募後はスピーディーに連絡が届き、面接日程や持ち物の確認も漏れなくフォローします。

疑問をその場で解消して、当日のパフォーマンスを高めてください。

入社後も受けられる継続的なサポート

入社後の立ち上がりまで支えてくれます。

ジョブハウス工場は入社後も相談窓口を開いて、配属後の悩みや手続きの不明点を丁寧に案内します。生活面の不安にも耳を傾けて、安心して働ける状態の維持を助けます。

就業開始後のつまずきを早期に防ぎ、安定就労へつなげましょう。

ジョブハウス工場で面接準備と手続きを一気に進め、合格までの道のりを短くしてください。

迷わず次の一歩

まとめ：ホンダ期間工で不採用通知が届く理由と合格率を高める方法

不採用や通知遅延の原因を先に把握して、面接と書類を整えるだけで合格率を着実に高められます。

通知の遅れや面接評価への不安が強く、何から手を付けるべきか迷っていませんか。

面接練習と書類の添削を進めて、連絡計画を決めましょう。ジョブハウス工場を使えば準備から手続きまで一気に進められます。

今日のうちに準備項目を一つ片付けて、次の一歩を踏み出してみませんか。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai