スバルの入社祝い金はいつ受け取れる？見逃しがちな条件とは？

スバル期間工の入社祝い金は、入社から4ヶ月後に契約を更新し、更新後の初回給与日に支給されるのが基本で、その時点に在籍していることが必要です。

応募の段取りや履歴書の作成、面接の質問対策までジョブハウス工場が無料でサポートしてくれて、数クリックの手続きで応募まで進められます。

支給時期の根拠、在籍や出勤の条件、受け取りまでの方法を順番に整理して、必要な準備と注意点をすぐに把握できるように案内します。

スバルの入社祝い金はいつ？

入社から4ヶ月後に契約を更新し、更新後の初回給与日に支給されるのが基本で、この入社祝い金支給時期を満たすには在籍が必要です。

支給タイミングの基本

支給は入社直後ではなく、契約更新と給与支給日のタイミングに合わせて行われます。

入社から4ヶ月後に雇用契約を更新し、更新後の初回給与日に在籍していることが前提です。この流れを外さない限り、入社祝い金は問題なく支給されます。大きな支給額だからこそ、時期と在籍の要件を早めに押さえておきましょう。

受け取り時期を先に把握しておくと、計画が立てやすくなります。

初回給与との関係

支給は更新後の初回給与と一緒に振り込まれます。

明細上は給与と同じ支給日に合算または別項目で記載されます。入社祝い金は給与計算のサイクルに乗るため、月の締め日や支給日によって実際の入金日は前後します。更新月と支給日の関係を人事からの案内で確認しておくと安心です。

支給日の想定がつくと、無理のない生活設計につながります。

契約更新と在籍要件

更新手続きが終わり、支給日に在籍していることが条件です。

条件は「4ヶ月後に契約更新」「更新後最初の給与日に在籍」の2点が柱になります。体調不良などのやむを得ない欠勤は別として、離職や契約未更新があると対象外になります。更新前の勤怠も評価されるため、日々の出勤を丁寧に積み上げましょう。

更新を確実に通すことが、受け取りへの近道です。

入社祝い金の振込時期

振込は更新後の最初の給与タイミングです。

更新月の給与支給日に合わせて入金されるため、締め日と振込日の関係で数週間の幅が出ます。人事の連絡や配布資料に記載があるので、事前に確認しておきます。疑問があれば早めに担当へ相談して、見込み日を共有しておきましょう。

見込み日を共有できると、余計な不安を減らせます。

入社祝い金の受け取り時期を正しく押さえて、迷わず進めましょう。ジョブハウス工場で手続きを整えて、入社祝い金支給時期を確実に迎えましょう。

迷ったら早めに相談しよう

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工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます

工場での仕事には、未経験からでも短期間で大金が稼げるという大きな魅力があります。その中でも特に注目されているのが、入社祝い金や特典といった「金銭的インセンティブ」の存在です。

このランキングでの特典の定義

このランキングは、各メーカーが期間工・期間従業員向けに提示する「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに順位付けしています。

そのため、入社祝い金だけでなく、以下のような支給も対象に含めています。

• 入社特典・支度金
• 初回給与とあわせて支給される一時金
• 契約初期（おおむね6ヶ月以内）の満了手当・報奨金
• 初年度に明記された勤続・皆勤ボーナス

できるだけ公平に比較できるよう上記のような条件で算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー名	金額	概要
1位	スバル	122万円	入社祝金40万円＋初回特別手当2万円＋満了報奨金54万円＋皆勤手当6万円＋更新手当20万円
2位	ホンダ	83万円	入社祝金15万円＋特別手当20万円＋満了慰労金36万円＋皆勤手当9万円＋食事補助3万円
3位	日産自動車九州	34万円	入社祝金10万円＋満了慰労金15万円＋皆勤手当9万円
4位	クボタ	35万円	入社祝い金5万円＋特別手当15万円＋早期赴任手当10万円＋定着支援金5万円
5位	トヨタ	30万円	入社特典20万円＋初回特別手当10万円
6位	デンソー	30万円	入社祝い金10万円＋満了慰労金20万円
7位	日産	12万円	満了慰労金9万円＋皆勤手当3万円（いずれも3ヶ月満了時）

入社祝い金・特典の情報は時期やタイミングによって変化する場合があります。下記各メーカーのボタンから必ず最新の情報もあわせてご確認下さい。

スバル

主に乗用車や軽自動車を製造。航空機技術に由来する高剛性ボディが特徴で、安全性能と走行性能に定評あり。

特典総額 122 万円

内訳・条件

入社祝金40万円、初回手当2万円、3ヶ月満了報奨金54万円、皆勤手当6万円、更新手当20万円（6ヶ月更新時）

勤務地

群馬県

満了金が非常に高水準

ホンダ

バイク・自動車・汎用エンジンなど幅広く展開。世界的なブランド力と品質で知られるモビリティメーカー。

特典総額 83 万円

内訳・条件

入社祝金15万円、特別手当20万円、満了慰労金36万円、皆勤手当9万円、食事補助3万円（6ヶ月内支給）

勤務地

三重県・栃木県 ほか

手当バランスが非常に良い

クボタ

農業機械や建設機械、エンジンなどを製造。世界的に展開するインフラ支援メーカーとして安定感がある。

特典総額 35 万円

内訳・条件

入社祝い金5万円、特別手当15万円、早期赴任手当10万円、定着支援金5万円。各種手当は早期支給。

勤務地

大阪府・兵庫県 ほか

支給タイミングが早い

日産自動車九州

九州エリアでの車両製造を担う拠点。コンパクトカーやSUVなど多品種生産に対応している。

特典総額 34 万円

内訳・条件

入社祝金10万円、3ヶ月満了慰労金15万円、皆勤手当月3万円×3ヶ月。短期でも高額支給。

勤務地

福岡県

3ヶ月で30万円超が可能

トヨタ

国内最大手の完成車メーカー。安定感抜群で、期間従業員の待遇や職場環境でも高い評価。

特典総額 30 万円

内訳・条件

入社特典20万円、初回特別手当10万円。初月からまとまった金額が支給される。

勤務地

愛知県・岐阜県 ほか

初月手当が手厚い

デンソー

自動車部品の大手メーカー。トヨタグループ中核企業として、高精度な技術力が特長。

特典総額 30 万円

内訳・条件

入社祝い金10万円、3ヶ月満了慰労金20万円。シンプルながら短期での支給が明確。

勤務地

愛知県・三重県 ほか

3ヶ月満了で高額支給

日産

完成車の開発から生産まで幅広く手がける自動車メーカー。電動化や自動運転技術にも注力。

特典総額 12 万円

内訳・条件

3ヶ月満了慰労金9万円、皆勤手当3万円。短期間で最低限の手当が支給される。

勤務地

神奈川県・栃木県 ほか

入社後すぐ手当あり

確実に受け取る手順

支給時期と条件を先に押さえ、勤怠と手続きを整えることが入社祝い金受取方法の核です。

出勤率と欠勤管理

受け取りには安定した出勤が欠かせません。

無断欠勤は避け、遅刻や早退は事前連絡で最小化します。体調管理と前日準備で当日の負担を減らし、繁忙期は移動時間のバッファを広めに取ります。週ごとに勤怠を振り返り、危うい点があれば上長に早めに相談します。

小さな修正を積み上げるほど、条件達成に近づきます。

書類と手続きの準備

更新書類と必要資料を早めにそろえます。

本人確認書類、印鑑、口座情報などの基本セットを一式で保管します。人事からの配布物は配布日に確認し、提出期限をカレンダーに記入します。書き方に迷う欄は、空欄にせず担当へ確認してから記入します。

準備が前倒しだと、更新当日が驚くほどなめらかです。

更新時期の把握

更新月と支給日を先にメモします。

「入社月＋4ヶ月」を起点に、更新面談の時期を逆算します。支給日は会社カレンダーに沿うので、就業規則と月次スケジュールを合わせて確認します。面談の候補日は早めに上長へ共有して、予定の衝突を避けます。

先に日時を押さえると、余計な待ち時間が消えます。

祝い金申請は必要か

基本は申請不要で、案内に沿って受け取れます。

入社祝い金は会社側の基準で支給処理されるのが一般的です。案内で指定がある場合のみ、説明の手順に従います。提出が必要な場合は、書類名と期日をメモして忘れないようにします。

迷ったら担当へ確認して、早めに解決します。

手順を小分けにして前倒しで進めるほど、受け取りの確度は高まります。ジョブハウス工場の支援で準備を前倒しに進めて、入社祝い金の受取を確実に受け取りましょう。

段取りを整えて進もう

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ジョブハウス工場の支援

応募の流れを簡単にして、面接準備や書類作成まで任せられるのが応募サポート体制の魅力です。

無料相談で不安解消

アドバイスは無料で受けられます。

ジョブハウス工場は電話やチャットで気軽に相談できます。入社祝い金の条件や更新の流れなど、気になる点を具体的に質問できます。担当が状況を整理してくれるので、次の一歩が見えやすくなります。

迷いが減るほど、行動は軽くなります。

数クリックで応募完了

手続きは短時間で完了します。

ジョブハウス工場の応募フローはシンプルです。必要事項を入力して送信するだけで、担当から連絡が届きます。面接予約の段取りも任せられるので、時間の負担を小さくできます。

負担が少ないほど、準備に集中できます。

面接対策と書類作成

面接の質問例や答え方を教えてくれます。

ジョブハウス工場は質問への答え方、自己紹介の流れ、退職理由の伝え方まで具体的にサポートします。履歴書や職務経歴書の作成支援もあり、提出前にチェックしてもらえます。

準備が整うと、当日の不安が薄れます。

企業ごとの選考情報

会社ごとの見られる点を前もって知れます。

ジョブハウス工場は企業ごとの評価ポイントや提出物の形式など、実務的な情報を教えてくれます。早めに知っておくと、面接で伝える内容にムダがなくなります。

準備の質が上がると、結果に近づきます。

応募準備から入社後まで頼れる支援があると、受け取りまで迷わず進めます。ジョブハウス工場の支援を活用して段取りを整えましょう。

今すぐ準備を始めよう

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入社祝い金の支給条件と注意点

支給条件は在籍と勤怠が中心で、税や退職時の扱いにも触れるのが入社祝い金支給条件の要点です。

対象者と在籍条件

在籍の継続が支給の前提になります。

入社から4ヶ月後に契約更新を行い、更新後の初回給与日に在籍していることが条件です。配置転換やシフト変更があっても、在籍が切れなければ問題はありません。更新前に退職した場合は対象外になります。

要件を満たすために、更新日までの継続就業を優先します。

勤怠と評価の影響

勤怠は評価に直結します。

無断欠勤は避け、遅刻早退は最小限に抑えます。遅れそうな時は開始前に連絡を入れます。繁忙期は休暇申請の時期を少し前倒しにして、欠勤を出さないようにします。

日々の積み重ねが、受け取りの確度を高めます。

課税と手取り額

税の扱いは会社の規定に従います。

入社祝い金は課税対象になる場合があります。支給額が同じでも、控除後の手取りは人によって差が出ます。明細で項目と控除を確認して、受け取り額を把握します。

手取りの見込みが分かると、計画が立てやすくなります。

早期退職時の返金

短期離職は注意が必要です。

支給後すぐの退職は、返金や調整の対象になる場合があります。就業規則やオファー時の条件で確認し、不明点は人事へ相談します。返金を避けるには、更新と支給を終えるまで継続就業を優先します。

条件を先に確認して、不意の負担を避けます。

条件と注意点を先に押さえれば、安心して受け取りまで進めます。ジョブハウス工場で条件確認を済ませ、入社祝い金支給条件を満たして受け取りましょう。

先に条件を押さえよう

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入社特典と待遇

生活費の負担を下げる制度が多く、働きやすさにつながるのが待遇と入社特典の魅力です。

個室寮と費用負担

個室寮があり、費用がかかりません。

個室寮完備で、寮費・水道・光熱費は無料です。生活の初期費用を抑えられるため、赴任直後でも落ち着いた環境を整えられます。通勤のアクセスも案内に沿って手配されます。

固定費が下がると、貯蓄もしやすくなります。

正月・夏期手当

季節の一時金が支給されます。

9月の夏季手当、2月の正月手当が各3万円で支給されます。月の収入に加算されるため、必要な備品の購入や帰省費の補填に充てられます。支給時期は会社カレンダーを確認します。

季節の支えがあると、余裕が生まれます。

経験者手当の加算

経験者には加算があります。

経験者手当は最大15万円です。対象の経験や在籍期間が定められているため、該当する場合は事前に申告します。必要書類の案内に沿って準備します。

該当すれば、大きな後押しになります。

直接作業手当など

作業内容に応じた手当があります。

直接作業手当のほか、赴任手当、旅費の支給などがあります。支給条件は配置や工程によって異なるため、配属時に確認します。月例の明細で項目を見ておくと安心です。

手当の全体像を押さえると、収入の見通しが立ちます。

生活面と手当が整っているほど、働き始めが楽になります。ジョブハウス工場を活用して準備を進め、待遇と入社特典を無理なく活かしましょう。

生活準備を先回りしよう

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満了慰労金の全体像

働き続けるほど支給額が増えるしくみが満了慰労金段階支給の要点です。

支給の仕組み

実働日数に応じて段階的に支給されます。

契約満了時点の実働日数で金額が決まります。出勤を重ねるほど段階が上がり、総受け取り額が増えます。勤怠の積み重ねが、そのまま金額に反映される素直な仕組みです。

続ける意義が、数字で見えます。

実働日数の段階

代表的な段階を一覧で示します。

満了慰労金の段階表

実働日数	支給額
80日	8万円
100日	11万円
120日	18万円
240日以上	42万円

段階の基準は実働日数なので、無理のない継続が結果につながります。

長期継続のメリット

継続は収入面で大きな差になります。

満了慰労金に加えて、経験者手当や季節手当の累積も効いてきます。更新を重ねるほど、手当の総額は積み上がります。日々の出勤がそのまま家計の安定につながります。

継続の価値を、具体的な金額で捉えられます。

支給時期の目安

支給は契約の満了時点です。

区切りの月にまとめて支給されるため、最終月の支給日を確認します。締め日の違いで入金日が前後することがあるため、事前の案内で把握します。不明点は人事へ確認します。

最終月の見込みを押さえると、計画がぶれません。

満了慰労金まで視野に入れると、総受け取り額の設計がしやすくなります。ジョブハウス工場と計画を共有して、満了慰労金段階支給まで見通しを持ちましょう。

長期の設計を意識しよう

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応募から入社までの流れ

応募、面接、受入教育までの段取りを先に押さえると応募から入社手順が滑らかになります。

面接と準備物

面接前に必要物をまとめておきます。

オンライン面接の場合は履歴書のPDFや本人確認書類が必要です。面接の質問は事前にもらえる例を使って練習します。入室時の挨拶、目線、回答の長さを整えて、落ち着いて伝えます。

準備をそろえるほど、当日が楽になります。

受入教育の日程

受入教育の期間を先に把握します。

配布資料の例では「2〜10日目︓教育」「12日目︓仕事開始」と案内されています。教育では安全、品質、技能の3点が重点です。開始前に生活のリズムを整えておくと、学びやすくなります。

流れが分かると、初日から動けます。

入社祝い金の受取時期

受け取りは更新後の初回給与支給日です。

更新月の支給日に合わせて入金されるため、締めと支給の関係で前後します。更新後の在籍が条件なので、スケジュール管理を丁寧に行います。迷う点は人事へ確認してメモします。

具体的な日にちを押さえると、家計が安定します。

入社後のサポート

入社後も相談の窓口があります。

ジョブハウス工場は入社後の疑問にも対応してくれます。配置やシフトの変更、明細の見方など、初めての内容も安心です。必要な手続きは案内に沿って進めます。

相談先があると、つまずいても立て直せます。

応募から入社までの道筋が見えると、迷いは減ります。ジョブハウス工場が日程調整を支えて、応募から入社手順を短い手順で進めましょう。

準備から始めよう

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相場と比較の視点

相場を先に押さえると、提示額の意味が入社祝い金相場観としてつかめます。

祝い金の相場感

期間工の入社祝い金は高めです。

相場は20〜50万円のレンジが見られます。スバルでは入社祝い金40万円が提示されています。提示額は時期で変わることがあるため、最新の案内で確認します。

基準を持てると、判断がぶれません。

金額の変動要因

金額は複数の要因で変わります。

採用状況、入社時期、工程の必要人員などで額が動きます。同じ社内でも時期で条件が変わることがあります。最新の条件は案内や担当の説明で確認します。

背景を知ると、納得感が増します。

高額提示の背景

高額には理由があります。

教育や配置の確保、繁忙期の体制づくりなど、採用コストの一部が入社祝い金に反映されます。定着を促す狙いもあります。提示に振り回されず、条件全体で見ていきます。

全体を見れば、判断が安定します。

他手当とのバランス

総額で見て判断します。

入社祝い金だけでなく、満了慰労金、季節手当、経験者手当、各種手当を合わせて考えます。固定費の少ない寮制度も収支に効きます。月と年の両方で見通します。

総額の視点が、納得の決め手になります。

相場を押さえつつ、現在の提示を冷静に捉えましょう。ジョブハウス工場で最新の案内を確認して、入社祝い金相場観を持って判断しましょう。

今の条件を確認しよう

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よくある疑問に回答

受け取りや在籍確認、分割支給の扱いなど、現場の疑問を入社祝い金実務要点として先に解消します。

併用できる特典は？

特典は併用できる場合があります。

入社祝い金は満了慰労金や季節手当などと併用されます。対象条件はそれぞれの規定に従います。案内の記載に沿って手続きを進めます。

併用の前提を押さえると、受け取りがスムーズです。

一時金の分割支給は？

分割の扱いは会社の基準で決まります。

祝い金は一括が基本ですが、規定によっては分割の案内がある場合もあります。支給月の締めと支給日により実際の入金日が前後することはあります。疑問は担当へ確認します。

不明点は都度確認で解決します。

在籍確認の方法は？

在籍はシステムで確認されます。

在籍の確認は人事の勤怠・在籍管理で行われます。更新日と支給日の時点で所属が有効であれば対象になります。手続きは案内に沿って進みます。

確認の流れを知ると、心配は小さくなります。

相談窓口と対応は？

不明点は遠慮なく相談します。

ジョブハウス工場は電話・チャットで相談できます。会社の手続きは人事が案内します。更新や支給日の確認も、早めに聞くと安心です。

早めの相談が、最短の解決につながります。

疑問が片づくほど、受け取りまで一直線です。ジョブハウス工場に相談して、入社祝い金実務要点を押さえて前へ進みましょう。

今すぐ相談してみよう

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スバル期間工の魅力と仕事内容

スバルの期間工は、未経験でも安心して働ける環境が整っています。手厚い研修制度があり、工場勤務が初めての人でもスムーズに業務を覚えられます。

勤務地

スバルは、群馬県内に3つの工場があり、配属先は会社にて決定されます。

具体的には次のような特徴があります。

• 未経験でも安心のサポート体制
• 高収入を狙える給与体系
• 主要な作業工程
• 勤務時間・休日
• 寮費無料の魅力と生活環境
• 正社員登用のチャンスが豊富
• 応募から入社までの流れ
• よくある質問

スバル期間工の仕事内容や待遇、応募の流れを詳しく解説します。安定した収入を得たい人や、正社員を目指したい人はぜひチェックしてください！

未経験でも安心のサポート体制

スバルの期間工は、工場未経験でも安心して働ける環境が整っています。入社後には研修制度があり、安全管理や作業の流れを学ぶことができます。マンツーマン指導が行われるため、作業の手順をしっかり把握しながらスキルを習得できます。

また、スバルの工場は計画的な生産管理が行われているため、急な残業が発生しにくい環境です。

安心して働ける環境が整っているため、初めての工場勤務でもスムーズに仕事を始めることができます。未経験からスタートして、多くの人が活躍しているのが特徴です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

高収入を狙える給与体系

スバルの期間工は、未経験からでも高収入を狙える給与体系になっています。

月収例

1年目の月収例は30万円以上で、さらに特典や手当が充実しています。

勤続期間	月収例
勤続1～6ヵ月目	301,008円
勤続7～12ヵ月目	306,859円
勤続14ヵ月目～	318,558円

スバルの期間工は、勤続期間が長くなるほど給与が上がるため、安定した収入を得られる環境です。

特典と手当

スバル期間工の特典として、入社特典や赴任手当が支給されます。手厚いサポートがあるため、初期費用を抑えて働き始めることができます。

特典内容	金額
入社特典	400,000円
赴任手当	20,000円

入社特典は初回4ヵ月の契約を更新し、5ヵ月目の給与支給日に在籍している方が対象になります。

慰労金は最大122万円！

スバル期間工では、勤続年数に応じた慰労金が支給されます。長く働くほど高額な慰労金を受け取ることができるため、安定した収入を確保しやすい環境です。

支給タイミング	支給額	条件
1年目の終わり	380,000円	実働日数220日以上
2年目の終わり	420,000円	実働日数240日以上
3年目の終わり	420,000円	実働日数240日以上

最大122万円※2年11ヵ月で700日勤務した場合

例えば、5ヵ月目には入社特典として40万円が支給されます。また、1年ごとに慰労金が支給され、最大で122万円を受け取ることが可能です（※支給額は実働日数により変動します）

さらに、経験者手当、赴任手当や夏季・正月手当などの各種手当があるため、月収だけでなく年収ベースでも安定した収入を得ることができます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

主要な作業工程

スバル期間工の仕事は、自動車の製造に関わるさまざまな作業工程で構成されています。

次のようなそれぞれの工程で異なる役割があります。

• プレス作業
• 溶接工程
• 塗装作業
• 組立工程

プレス作業

鉄板を機械で成型し、ドアやルーフなどの部品を作ります。作業は機械が自動で行うため、仕上がりの確認が主な仕事です。

溶接工程

プレスで作られた部品を組み合わせ、自動車の骨格を作ります。ロボットが作業を行うため、パーツのセットや仕上がりチェックが中心です。

塗装作業

防錆・防水処理を施し、ボディに塗装を行います。ロボット塗装の仕上がりを確認し、微調整を担当します。

組立工程

エンジンやタイヤなどの部品を取り付け、車を完成させます。決められた時間内で作業を進めるため、効率が求められます。

スバル期間工では、未経験から自動車製造に携われる仕事が多数あります。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

勤務時間・休日

スバル期間工の勤務時間は、工場の稼働状況に応じたシフト制になっています。

2交替・3交替制のシフト勤務

スバル期間工の勤務スケジュールは、早番・遅番・夜勤の交替制で運用されています。規則正しい勤務時間と適切な休憩時間が確保されており、体力的な負担を軽減しながら働くことができます。

1日の勤務スケジュール

早番	遅番	夜勤
06:30始業	15:15始業	21:45始業
作業	作業	作業
10分休憩	15分休憩	10分休憩
作業	作業	作業
45分休憩	45分休憩	45分休憩
作業	作業	作業
10分休憩	10分休憩	10分休憩
作業	作業	作業
10分休憩		10分休憩
15:15終業	24:00終業	06:30終業

2交替制は、早番と遅番が1週間ごとに交替する勤務形態です。3交替制の場合は、早番・遅番に加えて夜勤があり、一定のサイクルでシフトが切り替わります。

休日・長期連休の制度

スバル期間工の休日は、基本的に土日が休みの週休2日制となっています。

さらに、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始には長期連休があり、プライベートの時間もしっかり確保できます。6ヵ月勤務後には有給休暇も取得できるため、仕事と休息のバランスを取りながら働くことができます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

寮費無料の魅力と生活環境

スバル期間工では、遠方からの応募者でも安心して働けるように寮が完備されています。

寮費無料で水道・光熱費もかからないため、コストを抑えながら快適に生活できます。

完全個室でプライバシー確保

スバルの寮は完全個室タイプで、プライバシーが守られています。

部屋には、次の生活必需品が備え付けられています。

生活必需品完備

• テレビ
• 冷蔵庫
• 寝具

入寮後すぐに快適な生活を始めることができます。また、寮内には次の共同設備が設置されており、生活に必要な設備が整っています。

• 浴室
• トイレ
• 洗濯機

生活環境が整った周辺施設

寮の周辺には、コンビニやスーパー、飲食店などがあり、日用品の買い物や食事にも困りません。工場への通勤は無料の送迎バスが利用できるため、移動の負担も少なく快適に通勤できます。

長期で安心して働ける環境が整っていることが、スバルの寮の大きな魅力です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

正社員登用のチャンスが豊富

スバル期間工は、正社員を目指せる環境が整っており、多くの期間工がキャリアアップを実現しています。

登用実績が豊富

スバルでは、これまでに2,475名以上の期間工が正社員として採用されています（※2025年3月時点）登用試験のチャンスが年2回あり、働きながらステップアップを目指すことができます。

試験では、勤務態度や適性が評価されるため、日頃の業務を丁寧にこなすことが重要です。

研修制度とキャリアサポート

スバルでは、正社員登用を見据えた研修制度が整っており、未経験者でも安心してスキルを磨くことができます。入社後の基礎研修に加えて、実務を通じて必要な技術や知識を身につけることができます。

期間工から正社員になることで、給与や待遇が向上し、安定したキャリアを築くことが可能です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

応募から入社までの流れ

スバル期間工の応募はシンプルで、スムーズに進められるようサポート体制が整っています。面接から入社までの期間は約3週間～1ヵ月で、早めに仕事をスタートできます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

応募から入社までの手順と流れ

スバルの期間工に応募する手順は、次の通りです。

• 応募
• 面接予約
• 面接
• 合否連絡
• 入社と研修開始

応募

下のボタンから応募します。

面接予約

ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーから面接予約のご連絡があります。

面接

WEBまたは対面にて面接を実施。

合否連絡

合否の結果は、1週間以内にメールで通知されるため、スムーズに次のステップへ進めます。

入社と研修開始

内定後は、3週間～1ヵ月後に入社日が決定します。入社後は安全管理や作業の基礎を学ぶ研修があり、未経験でも安心してスタートできます。

スバル期間工の応募はシンプルで、スムーズに進められる環境が整っています。

ジョブハウス工場で面接対策や書類準備のサポートを受けながら、自信を持って応募できます。

マンツーマンによる指導など丁寧な研修で安心！

よくある質問

スバル期間工の応募を検討する際、多くの方が疑問に思うポイントをまとめました。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

契約期間はどのくらい？

初回契約は4ヵ月、その後は3ヵ月ごとの更新になります。最長契約期間は2年11ヵ月で、長期間安定して働くことが可能です。

勤務形態の希望は出せる？

配属先の状況により希望が通らない場合もありますが、できるだけ考慮されます。面接時に相談するとスムーズです。

寮から工場までの送迎はある？

無料送迎バスが利用できるため、通勤の負担を軽減できます。また、スバル車以外の車でも通勤可能です。

寮でWi-Fiは使える？

Wi-Fiは個人契約となりますが、使用可能な環境が整っています。

まとめ：スバルの入社祝い金はいつ受け取れる？見逃しがちな条件とは？

入社から4ヶ月後の更新を経て初回給与日に支給されるため、在籍と勤怠を整えれば入社祝い金支給時期を確実に迎えられます。

応募の段取りや面接準備、書類の作成はジョブハウス工場がやさしくサポートしてくれて、迷いなく進められます。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai