スバルの慰労金はいつ受け取れる？支給時期と条件を実働日数で解説

スバルの慰労金がいつ支給されるかは契約満了ごとで、実働日数の区分（80日・100日・120日など）で金額が決まります。

応募はジョブハウス工場の利用がおすすめです。数クリックの手続きで、履歴書や職務経歴書の作成から面接の質問例までサポートしてくれます。

満了の基準日や実働区分、税金までを順に整理して、必要な手続きを前もって整えられるように読み進めてください。

スバルの慰労金はいつ受け取れる？

スバル慰労金支給時期は契約の満了ごとに判定されて、実働日数の区分に応じて金額が決まります。

満了の基準日

支給判定は契約の満了日を基準にして、在籍と実働の事実で確定します。

満了慰労金は「実働4ヶ月〜35ヶ月満了者に支給」で、区分は実働日数の合計で見ます。途中月ごとに支給される仕組みではなく、満了のタイミングで「その時点の実働日数」によって金額が変わります。満了日までの有休消化や欠勤の扱いは就業規則で異なるため、事前に規定を確認しておくことが安全策になります。

満了時点を意識して計画的に働くほど、受け取りの見通しが立ちやすくなります。

実働区分の目安

判定は実働日数のしきい値で段階的に上がっていきます。

慰労金の区分と金額は次の表の通りです。実働に達した区分で受け取れて、満了の度に再判定されます。

慰労金の区分と金額

実働日数	金額
実働80日以上	80,000円
実働100日以上	110,000円
実働120日以上	180,000円
実働140日以上	220,000円
実働160日以上	260,000円
実働180日以上	300,000円
実働200日以上	340,000円
実働220日以上	380,000円
実働240日以上	420,000円

受け取りの可否は実働日数で明確になるため、勤怠の精度が結果を左右します。

支給時期のパターン

支給は各契約の満了ごとに発生して、区分到達で金額が上がります。

初回満了で区分に達していれば受け取りができます。更新後の満了でさらに上位区分へ到達した場合は、その満了で金額も増えます。満了直前の欠勤や早期終了は実働が不足しやすいため、区分をまたぐ場合は更新計画と休暇計画を合わせることが必要になります。

計画と勤怠管理を整えることで、狙う区分へ着実に近づけます。

不支給の事例

不支給は主に契約不履行と実働不足に起因します。

途中退職、無断欠勤の累積、就業規則違反、評価面の大きな問題などは対象外になることがあります。満了の前に短期間の欠勤が続くと、しきい値を割って区分に届かない場合があります。そうとはいえ、規定の詳細は時期や部署で異なることがあるため、事前確認でリスクを避ける姿勢が有効です。

満了までの道筋を崩さないことが、受け取りの近道になります。

ジョブハウス工場を使えば、スバル慰労金支給時期の不安を減らして、応募から手続きまでをまとめて進められます。

やさしく開始

スバル期間工の魅力と未経験でも始めやすい理由

スバル期間工は、群馬県の工場で自動車のボディやエンジン、トランスミッションなどをつくる仕事です。プレス・溶接・塗装・組立など工程が幅広く、1台のクルマを完成させる実感を得やすい環境です。

マンツーマン指導を含む研修があり、未経験でも始めやすいことも魅力です。

スバルの給与と手当

スバル期間工は、日給に各種手当が上乗せされる仕組みです。毎月の月収例に加えて、入社特典や慰労金などのまとまった支給があり、収入計画を立てやすいです。

モデル給与

収入のイメージは「月収例」と「一時金」をセットで見ると分かりやすいです。

モデル給与の目安

項目	金額
日給	10,200円
初年度 月収例	303,449円
2年目 月収例	309,298円
3年目 月収例	320,999円
入社特典	400,000円
1年目 慰労金	380,000円

勤務状況により残業や休日出勤などで月収は変動します。

手当

手当は「働き方」や「タイミング」に応じて上乗せされるため、毎月の収入アップにつながります。

主な手当

• 入社特典
• 慰労金
• 赴任手当
• 経験者手当
• 交替制勤務手当
• 食事手当
• 休日出勤手当
• 残業手当
• 深夜残業手当
• 直接作業手当
• 夏季手当
• 正月手当

支給条件がある手当もあるため、応募後に確認すると安心です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

スバルで用意されている寮は？

スバル期間工は寮が用意されていて、寮費と水道・光熱費が無料です。テレビや冷蔵庫、寝具もそろっているため、赴任後すぐに生活を始められます。

寮の概要

項目	内容
寮費	無料
水道・光熱費	無料
部屋	個室
家電・備品	TV 冷蔵庫 寝具
風呂・トイレ・洗濯	共同利用
周辺環境	コンビニやスーパーあり
通勤	無料送迎バスあり
Wi-Fi	個人契約で利用可能

生活コストを抑えながら、仕事と生活の立ち上げをスムーズに進められます。

寮の特徴

遠方からの入寮に加えて、群馬県内在住でも勤務地まで25キロ以上なら入寮できます。個室で落ち着いて休めて、共同設備も整っているため、初めての寮生活でも始めやすいです。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

スバルに応募する前に確認しておくチェックリスト

応募前にポイントを押さえておくと、入社後のギャップを減らせます。気になる点は、応募後に専任サポートと一緒に整理しておきましょう。

応募前に確認したいポイント

• 交替制勤務の生活リズム
• 契約更新のサイクルと最長期間
• 寮の共同設備の使い方

不安が残る場合でも、応募後に確認しながら調整できます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

スバルへの応募から働くまでの流れ

応募は下記ボタンからWEBで申し込むと、専任のキャリアアドバイザーが応募から面接調整までをサポートしてくれます。段取りを一緒に進められるため、未経験でも合格に向けた準備を進めやすいです。

応募から入社まで

• WEB応募
• 面接予約の連絡
• WEBまたは対面で面接
• 合否連絡
• 入社

出典：スバル期間工・期間従業員特集

迷うポイントは応募後に整理できます。履歴書や面接準備も一緒に進められるので、まずは一歩だけ進めておくと安心です。

45秒でサクッとWEB応募

スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表

各メーカーの期間工求人における特典や条件を、単純に並べた「絶対評価」ではなく、金額や条件の内容を加味してスコア化し、メーカー同士を比較したうえでの「相対評価」としてまとめました。

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おすすめ期間工求人早見表

評価	メーカー名	祝い金	満了金	正社員	寮無料	勤務地
	トヨタ自動車					愛知県
	スバル					群馬県
	ディスコ					広島県
	アイシン					愛知県
	日産自動車					福島県
	ホンダ					三重県・埼玉県・熊本県
	日産自動車九州					福岡県
	クボタ					大阪府
	ダイハツ					滋賀県
	いすゞ自動車					栃木県

記号（◎○△×）は順に、「今回比較したメーカーの中で特に条件が良い」「全体的に良好」「平均的〜控えめ」「記載が見当たらない・条件が弱い・対象が限定的などで見劣りする」といった意味合いになります。

入社特典や満了金は時期・工場・配属・契約更新条件・支給要件によって増減し、キャンペーンで内容が変わることがあります。

慰労金の支給条件と算定基準

慰労金支給条件の整理は実働日数の到達、勤怠の安定、更新の可否で構成されます。

慰労金と実働日数

実働は支給の前提条件として、日々の積み上げで決まります。

しきい値は実働80日から始まり、100日、120日と段階的に上がります。欠勤や遅刻は実働を押し下げるため、必要日数に届かない原因になります。有休の扱いは規定で異なるため、実働に算入されるかを必ず確認してください。更新前後の休み方も区分の到達に影響します。

実働の達成を逆算して日々の勤怠を整えることが近道です。

勤怠と評価条件

評価は安全、品質、出勤安定で見られて、支給の可否に関わります。

遅刻や欠勤の多さ、指示違反や安全面での問題は対象外の理由になります。勤務態度の安定は、更新の継続と配属の継続にもつながります。困りごとは早めに相談して、就業中のつまずきを大きくしないことが実利的です。

安定した勤怠は、結果として受け取りの確度を押し上げます。

契約更新の要点

更新は満了慰労金の積み上げと実働の継続に直結します。

初回は4ヶ月、その後は3ヶ月ごとの更新が基本です。更新を続ければ満了の回数が増えて、上位区分に届くチャンスも増えます。更新の意思表示は早めに行って、生活面の準備と並行して進めましょう。無理のない働き方を保つことが長続きの前提になります。

無理のない更新計画が、区分達成への土台になります。

ジョブハウス工場なら、慰労金支給条件整理に役立つ面接準備や書類作成のサポートを受けられます。

今すぐ準備

ジョブハウス工場の活用

応募支援サービスの活用は応募手続きの簡素化と面接準備の効率化に役立ちます。

無料相談の強み

相談は応募の前後で使えて、疑問を短時間で解消できます。

ジョブハウス工場は電話やチャットで無料相談ができて、応募後の不安にも素早く応答してくれます。条件や手続きの質問に答えてくれて、選考の見通しも整理できます。支給額や時期は変動する可能性があるため、最新の規定への当てはめも相談しておくと安心です。

疑問を早めに解消すると、行動が安定して前に進みます。

書類作成の支援

書類は採用の入口で、整っていると評価が安定します。

ジョブハウス工場は履歴書と職務経歴書の作成を支援してくれて、形式や記載の確認までフォローしてくれます。志望動機や配属希望の表現も整えられて、面接前に内容を固められます。誤記や空欄を減らせるため、提出後の手戻りも抑えられます。

整った書類は、その後のやり取りを滑らかにします。

面接対策の提供

面接対策は質問例の共有と回答の整理で効果が出ます。

ジョブハウス工場は面接の質問例やポイントを教えてくれて、評価が見られる観点を踏まえて練習できます。退職理由や継続意志の伝え方、健康面の伝達など、つまずきやすい論点を先に準備できます。準備ができているほど、当日の不安は小さくなります。

想定問答の準備で落ち着いて受け答えができます。

応募後の迅速対応

応募後は連絡の速さが安心感につながります。

ジョブハウス工場は企業ごとの選考基準の情報提供や連絡の橋渡しも行ってくれて、進捗が途切れません。入社後のフォローも受けられるため、配属後も相談窓口が残ります。支援をまとめて受けられる点が実務に強い利点です。

応募から入社後まで一貫したサポートが続きます。

ジョブハウス工場の支援で、応募支援サービス活用を進めて、短時間で応募準備を整えましょう。

支援で安心

入社祝い金はいつ

入社祝い金受取時期は支給の目安と条件が明確で、到達すれば全額受け取りが可能です。

いつ受け取れる例

支給例は目安として応募計画に役立ちます。

入社祝い金の支給時期

項目	内容
40万円はいつもらえる？	5ヶ月後に40万円
全額もらう条件は？	最初の4ヶ月で契約を更新し、5回目の給料日まで働く

時期や額は募集のタイミングで変わる可能性があるため、応募前に最新条件の確認が必要です。

満額条件の要点

条件は更新と在籍の継続で、要点はシンプルです。

最初の4ヶ月で契約を更新して、5回目の給料日まで在籍します。途中退職や欠勤の累積は条件を崩す原因になります。健康面や生活面の備えを早めに整えて、更新の可否に影響する要素を減らしましょう。支給の前提を先に固めると、結果が安定します。

要点を押さえれば、受け取りまでの道筋が見えます。

退職タイミング

退職の時期は支給に影響して、慎重な判断が必要です。

支給直後の退職は就業規則で制限がある場合があります。最終出勤日や有休の消化の扱いも規定により異なります。慌てて動かずに、更新の区切りと支給のタイミングを合わせる選択が無難です。不明点は事前に相談して、手続きを整えておきましょう。

退職の段取りを整えると、余裕を持って次に進めます。

ジョブハウス工場で、入社祝い金受取時期の条件確認から応募手続きまでをまとめて相談してください。

条件を先取り

スバルの待遇概要

スバル待遇の全体像は給与の水準、各種手当、住環境の負担で構成されます。

給与と月収例

給与水準は生活設計の前提で、早めの把握が必要です。

月収例は30.6〜32.4万円が目安です。日給は10,200円〜10,800円で、昇給の設定があります。交替の有無や残業の状況で手取りが動くため、直近の配属条件も合わせて見ましょう。生活費と貯蓄の割り付けも、月収のレンジを基準に組み立てると計画が立ちます。

金額の見通しが立つほど、選択が安定します。

各種手当の内訳

手当は合計で大きな差になるため、一覧で把握します。

待遇一覧

項目	内容
入社祝金	40万円
慰労金	最大で122万円（35ヶ月）
月収例	30.6〜32.4万円
日給	10,200円〜10,800円（昇給あり）
赴任手当	2万円
正月・夏季手当	3万円（年2回）
正社員登用	正社員登用のチャンスが年4回
寮費・光熱費	寮費と水道光熱費が無料
募集の目安	女性大歓迎！男女比は19：1
契約期間	初回が4ヶ月で、2回目以降は3ヶ月ごとの契約更新→最長で2年11ヶ月

手当と条件を合わせて見ることで、実質の受け取りや生活コストが見えてきます。

寮と費用負担

住環境は通勤負担と生活費に直結します。

寮費と水道光熱費は無料です。工場からの距離や通勤手段も生活の質に影響します。私物の搬入やネット環境など、初期の用意は早めに確認してください。生活固定費が抑えられるほど、貯蓄と余裕が増えます。

住環境の条件は、働きやすさの土台になります。

ジョブハウス工場の案内で、スバル待遇の全体像を押さえて、応募の前後で迷いを減らしましょう。

情報を一括整理

仕事内容と環境

配属業務と環境は工程の特性、夜勤の有無、通勤動線で変わります。

配属と作業例

配属は生産の状況で決まり、工程ごとに特色があります。

組立、加工、検査などで体の使い方が変わります。重量物の頻度、立ち姿勢の長さ、治具や工具の扱いなど、工程の性格が日々の負担を決めます。安全教育と作業標準に沿って、最初はゆっくり精度を上げていきます。体調の変化は早めに共有して無理を避けてください。

工程の相性を見ながら、習熟のペースを整えましょう。

夜勤と残業傾向

シフトは工程と生産量で変動して、時期ごとに異なります。

夜勤の有無や回数は配属次第で、残業は繁忙や部材の事情でも変わります。無理な残業が続くと安全と品質に影響するため、休養の確保が必要です。賃金の増加と体調の維持のバランスを常に意識してください。生活リズムを整える意識が大切です。

疲労を溜めないことが、長く働く力になります。

群馬の生活圏

生活圏は通勤のしやすさと日用品の入手で評価が分かれます。

工場周辺は買い物や公共交通の利便が揃っていて、生活の立ち上げは比較的容易です。休日の移動や通院の動線も確認しておくと安心です。寮の周辺情報は先輩の話や案内資料で早めに押さえましょう。生活の段取りが整うと、働きやすさが高まります。

生活面の安定が、勤務の安定にそのままつながります。

ジョブハウス工場を通じて、配属業務と環境の不安点を相談して、働き方の見通しを固めましょう。

生活まで安心

面接と準備のポイント

面接準備の要点整理は継続意志と健康面の伝え方で評価が安定します。

重視される要素

評価は継続性と健康の観点で見られて、明確な回答が必要です。

急に辞めない意志、休まず働ける体調、基本的なコミュニケーションの安定が見られます。安全と品質の姿勢も問われます。迷いがあれば事前に質問をまとめて、当日は短く具体的に伝えます。背伸びより等身大で話す方が信頼につながります。

評価の視点を意識すれば、伝え方は自然に整います。

健康面の確認

健康は配属と勤怠の安定に関わり、自己管理が問われます。

既往歴や服薬は正確に申告して、必要な配慮を早めに得ます。作業姿勢や重量物の取り扱いが不安なら、事前に相談しておきます。睡眠と食事のリズムを整えれば、勤務の集中力が保てます。不安は小さくても先に伝えると誤解を避けられます。

整った自己管理は、勤務の安定を支えます。

当日の流れ

当日は受付から案内、質疑、所要の確認で進みます。

集合時刻に余裕を持って、書類と身分証を整えておきます。案内後は基本的な質疑と条件の確認があります。最後に所要の説明があり、連絡方法の確認をして終了です。帰宅後に連絡手段を再確認して、折り返しに備えます。

段取りを押さえるほど、落ち着いて受けられます。

ジョブハウス工場の面接対策で、面接準備要点整理を固めて、安心して当日に臨みましょう。

準備は万全

慰労金の税金と手取り

慰労金課税と手取りは源泉徴収と年末調整で変動し、表示額と手取りに差が出ます。

慰労金の控除の基本

控除は源泉徴収で差し引かれて、表示額との差が生じます。

表示は税引き前の金額です。所得や扶養の状況で源泉の割合が変わります。支給の月に他手当が重なると合計で税額が動くため、手取りは個別に変わります。不明な点は早めに相談して、受け取り後の申告の準備をしておきましょう。

税前と税後の差を前提に、計画を立てておくと安心です。

慰労金の年末調整

年末調整は源泉の過不足を精算して、最終的な負担を決めます。

年間の給与と控除を合算して、過不足を調整します。医療費や保険料の控除は提出の有無で変わります。年末前に書類を整えると、戻りや追加の見込みが見えます。控除の対象を見落とさないことが手取りの安定につながります。

精算の流れを把握すると、最終の手取りを見誤りません。

計画的な貯蓄

貯蓄は支給のタイミングに合わせて、割合を決めておきます。

支給の月は固定費の支払いに充てる割合と、先取り貯蓄の割合をあらかじめ決めます。翌月以降の変動費に備えるため、口座を分ける方法も有効です。臨時の支出は予備費で受けると、生活の安定が保てます。小さく始めても継続で効果が出ます。

計画の習慣化が、無理のない貯蓄を支えます。

ジョブハウス工場に相談して、慰労金課税と手取りの不安を小さくして、応募準備を前に進めましょう。

賢く受け取る

スバルの慰労金はいつ減る？実働に入らない日に注意

実働に入らない日を知らないとスバルの慰労金がいつ増えるか読み違えます。

有休と代休の除外

有休と代休は実働日数に入らないため慰労金の区分がずれます。

スバルの慰労金は実働日数で支給額が決まります。満了慰労金はメーカーごとに制度設計が異なるため他社の基準を当てはめると誤解が残ります。欠勤や遅刻も実働を押し下げます。

勤怠の区分と休暇の扱いを毎月の明細で照合しておきましょう。

入社研修の出勤扱い

入社研修の期間も出勤日として扱われるため実働の積み上げに関係します。

スバルは入社後に座学や安全教育から始めて現場へ移ります。研修が約10日と書かれている情報があります。遅刻や欠勤が出ると実働の到達が遅れて慰労金の判定も先送りになります。

初日の持ち物と生活リズムを整えて研修の出欠を安定させましょう。

最大額に届く実働の考え方

実働の数え方を誤るとスバルの慰労金をいつ満額に近づけるか判断できません。

慰労金は一定期間の実働日数で判定されて上位区分ほど支給額が上がります。最大額は2年11ヶ月で700日勤務した場合の122万円と案内されることがあります。途中退職でも条件に達していれば最後の給与支給で支給されます。

満了の区切りと退職予定がある場合は実働日数を逆算して欠勤を抑えましょう。

実働に入らない日や研修の扱いはジョブハウス工場で最新の条件まで確認できて誤解なく準備できます。

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スバル慰労金の支給日で迷わない確認手順

支給日を把握すると生活費の入れ替えが安定して欠勤の判断もしやすくなります。

1年ごとの支給タイミング

スバルの慰労金はいつ支給されるかが入社月から1年ごとの判定で決まります。

1年目と2年目以降で必要な実働日数と支給額が変わります。実働日数は有休と代休を含まないため休暇の取り方で到達が前後します。満了慰労金の比較記事は前提の制度を読み替える必要があります。

入社月と判定月を先に押さえて予定を立てておきましょう。

退職時は最後の給与

途中退職でも実働日数が該当額に達していれば最後の給与支給で慰労金が支給されます。

満期退職と自己都合退職で扱いが分かれると誤解しやすいです。重要なのは退職日ではなく該当する実働日数に届いているかです。退職前に有休をまとめると実働に入らず到達が遅れる場合があります。

退職を考える場合は実働の到達状況を先に確認してから日程を決めましょう。

応募前に条件を確定させる

募集時期で条件が変わるため応募前に慰労金がいつ支給になるかを確定させることが大切です。

ジョブハウス工場は求人情報の条件確認から応募手続きまでWEBで完結できて書類作成と面接対策も受けられます。支給時期や実働日数の読み方も整理できるため入社後のズレが減ります。入社特典や各種手当の条件も同時に把握できます。

条件の不明点が残るときは登録後の案内に沿って確認を進めましょう。

支給日と退職時の扱いはジョブハウス工場で最新の募集条件を照合できて予定を立てやすくなります。

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まとめ：スバルの慰労金はいつ受け取れる？支給時期と条件を実働日数で解説

スバルの慰労金は各満了で支給されて、受取額は実働日数の区分で決まります。入社祝い金は条件を満たせば5ヶ月後に受け取れます。

満了の基準日や欠勤の影響、更新の時期をどう合わせるかが不安で、手続きをどこから整えるか迷います。

ジョブハウス工場を使うと、書類作成や面接対策、条件確認までを一度に相談できて、支給時期の見通しを固めやすくなります。

実働日数の到達と更新計画を今日から整えて、受け取りの準備を進めてみませんか。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai