スバルの慰労金はいつ受け取れる？支給時期と条件を実働日数で解説

スバルの慰労金がいつ支給されるかは契約満了ごとで、実働日数の区分（80日・100日・120日など）で金額が決まります。

時期を先に知りたいですね。

応募はジョブハウス工場の利用がおすすめです。数クリックの手続きで、履歴書や職務経歴書の作成から面接の質問例までサポートしてくれます。

満了の基準日や実働区分、税金までを順に整理して、必要な手続きを前もって整えられるように読み進めてください。

このページの目次

1 スバルの慰労金はいつ受け取れる
2 慰労金の支給条件と算定基準
3 ジョブハウス工場の活用
4 入社祝い金はいつ
5 工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます
6 スバルの待遇概要
7 仕事内容と環境
8 面接と準備のポイント
9 慰労金の税金と手取り
10 スバル期間工の魅力と仕事内容
11 まとめ：スバルの慰労金はいつ受け取れる？支給時期と条件を実働日数で解説
12 ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです
- 12.1 ジョブハウス工場の3つの魅力

スバルの慰労金はいつ受け取れる

スバル慰労金支給時期は契約の満了ごとに判定されて、実働日数の区分に応じて金額が決まります。

先に時期を把握したいですよね。

満了の基準日

支給判定は契約の満了日を基準にして、在籍と実働の事実で確定します。

満了慰労金は「実働4ヶ月〜35ヶ月満了者に支給」で、区分は実働日数の合計で見ます。途中月ごとに支給される仕組みではなく、満了のタイミングで「その時点の実働日数」によって金額が変わります。満了日までの有休消化や欠勤の扱いは就業規則で異なるため、事前に規定を確認しておくことが安全策になります。

満了時点を意識して計画的に働くほど、受け取りの見通しが立ちやすくなります。

実働区分の目安

判定は実働日数のしきい値で段階的に上がっていきます。

慰労金の区分と金額は次の表の通りです。実働に達した区分で受け取れて、満了の度に再判定されます。

慰労金の区分と金額

実働日数	金額
実働80日以上	80,000円
実働100日以上	110,000円
実働120日以上	180,000円
実働140日以上	220,000円
実働160日以上	260,000円
実働180日以上	300,000円
実働200日以上	340,000円
実働220日以上	380,000円
実働240日以上	420,000円

受け取りの可否は実働日数で明確になるため、勤怠の精度が結果を左右します。

支給時期のパターン

支給は各契約の満了ごとに発生して、区分到達で金額が上がります。

初回満了で区分に達していれば受け取りができます。更新後の満了でさらに上位区分へ到達した場合は、その満了で金額も増えます。満了直前の欠勤や早期終了は実働が不足しやすいため、区分をまたぐ場合は更新計画と休暇計画を合わせることが必要になります。

計画と勤怠管理を整えることで、狙う区分へ着実に近づけます。

不支給の事例

不支給は主に契約不履行と実働不足に起因します。

途中退職、無断欠勤の累積、就業規則違反、評価面の大きな問題などは対象外になることがあります。満了の前に短期間の欠勤が続くと、しきい値を割って区分に届かない場合があります。そうとはいえ、規定の詳細は時期や部署で異なることがあるため、事前確認でリスクを避ける姿勢が有効です。

満了までの道筋を崩さないことが、受け取りの近道になります。

ジョブハウス工場を使えば、スバル慰労金支給時期の不安を減らして、応募から手続きまでをまとめて進められます。

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慰労金の支給条件と算定基準

慰労金支給条件の整理は実働日数の到達、勤怠の安定、更新の可否で構成されます。

条件面を先に揃えたい気持ち、よくわかります。

慰労金と実働日数

実働は支給の前提条件として、日々の積み上げで決まります。

しきい値は実働80日から始まり、100日、120日と段階的に上がります。欠勤や遅刻は実働を押し下げるため、必要日数に届かない原因になります。有休の扱いは規定で異なるため、実働に算入されるかを必ず確認してください。更新前後の休み方も区分の到達に影響します。

実働の達成を逆算して日々の勤怠を整えることが近道です。

勤怠と評価条件

評価は安全、品質、出勤安定で見られて、支給の可否に関わります。

遅刻や欠勤の多さ、指示違反や安全面での問題は対象外の理由になります。勤務態度の安定は、更新の継続と配属の継続にもつながります。困りごとは早めに相談して、就業中のつまずきを大きくしないことが実利的です。

安定した勤怠は、結果として受け取りの確度を押し上げます。

契約更新の要点

更新は満了慰労金の積み上げと実働の継続に直結します。

初回は4ヶ月、その後は3ヶ月ごとの更新が基本です。更新を続ければ満了の回数が増えて、上位区分に届くチャンスも増えます。更新の意思表示は早めに行って、生活面の準備と並行して進めましょう。無理のない働き方を保つことが長続きの前提になります。

無理のない更新計画が、区分達成への土台になります。

ジョブハウス工場なら、慰労金支給条件整理に役立つ面接準備や書類作成のサポートを受けられます。

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ジョブハウス工場の活用

応募支援サービスの活用は応募手続きの簡素化と面接準備の効率化に役立ちます。

支援が整っていると安心しますよね。

無料相談の強み

相談は応募の前後で使えて、疑問を短時間で解消できます。

ジョブハウス工場は電話やチャットで無料相談ができて、応募後の不安にも素早く応答してくれます。条件や手続きの質問に答えてくれて、選考の見通しも整理できます。支給額や時期は変動する可能性があるため、最新の規定への当てはめも相談しておくと安心です。

疑問を早めに解消すると、行動が安定して前に進みます。

書類作成の支援

書類は採用の入口で、整っていると評価が安定します。

ジョブハウス工場は履歴書と職務経歴書の作成を支援してくれて、形式や記載の確認までフォローしてくれます。志望動機や配属希望の表現も整えられて、面接前に内容を固められます。誤記や空欄を減らせるため、提出後の手戻りも抑えられます。

整った書類は、その後のやり取りを滑らかにします。

面接対策の提供

面接対策は質問例の共有と回答の整理で効果が出ます。

ジョブハウス工場は面接の質問例やポイントを教えてくれて、評価が見られる観点を踏まえて練習できます。退職理由や継続意志の伝え方、健康面の伝達など、つまずきやすい論点を先に準備できます。準備ができているほど、当日の不安は小さくなります。

想定問答の準備で落ち着いて受け答えができます。

応募後の迅速対応

応募後は連絡の速さが安心感につながります。

ジョブハウス工場は企業ごとの選考基準の情報提供や連絡の橋渡しも行ってくれて、進捗が途切れません。入社後のフォローも受けられるため、配属後も相談窓口が残ります。支援をまとめて受けられる点が実務に強い利点です。

応募から入社後まで一貫したサポートが続きます。

ジョブハウス工場の支援で、応募支援サービス活用を進めて、短時間で応募準備を整えましょう。

支援で安心

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入社祝い金はいつ

入社祝い金受取時期は支給の目安と条件が明確で、到達すれば全額受け取りが可能です。

タイミングを先に知って安心したいですよね。

いつ受け取れる例

支給例は目安として応募計画に役立ちます。

入社祝い金の支給時期

項目	内容
40万円はいつもらえる？	5ヶ月後に40万円
全額もらう条件は？	最初の4ヶ月で契約を更新し、5回目の給料日まで働く

時期や額は募集のタイミングで変わる可能性があるため、応募前に最新条件の確認が必要です。

満額条件の要点

条件は更新と在籍の継続で、要点はシンプルです。

最初の4ヶ月で契約を更新して、5回目の給料日まで在籍します。途中退職や欠勤の累積は条件を崩す原因になります。健康面や生活面の備えを早めに整えて、更新の可否に影響する要素を減らしましょう。支給の前提を先に固めると、結果が安定します。

要点を押さえれば、受け取りまでの道筋が見えます。

退職タイミング

退職の時期は支給に影響して、慎重な判断が必要です。

支給直後の退職は就業規則で制限がある場合があります。最終出勤日や有休の消化の扱いも規定により異なります。慌てて動かずに、更新の区切りと支給のタイミングを合わせる選択が無難です。不明点は事前に相談して、手続きを整えておきましょう。

退職の段取りを整えると、余裕を持って次に進めます。

ジョブハウス工場で、入社祝い金受取時期の条件確認から応募手続きまでをまとめて相談してください。

条件を先取り

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工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます

工場での仕事には、未経験からでも短期間で大金が稼げるという大きな魅力があります。その中でも特に注目されているのが、入社祝い金や特典といった「金銭的インセンティブ」の存在です。

見せかけではない「リアルな金額」のランキングです。

このランキングでの特典の定義

このランキングは、各メーカーが期間工・期間従業員向けに提示する「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに順位付けしています。

そのため、入社祝い金だけでなく、以下のような支給も対象に含めています。

入社特典・支度金
初回給与とあわせて支給される一時金
契約初期（おおむね6ヶ月以内）の満了手当・報奨金
初年度に明記された勤続・皆勤ボーナス

できるだけ公平に比較できるよう上記のような条件で算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー名	金額	概要
1位	スバル	122万円	入社祝金40万円＋初回特別手当2万円＋満了報奨金54万円＋皆勤手当6万円＋更新手当20万円
2位	ホンダ	83万円	入社祝金15万円＋特別手当20万円＋満了慰労金36万円＋皆勤手当9万円＋食事補助3万円
3位	日産自動車九州	34万円	入社祝金10万円＋満了慰労金15万円＋皆勤手当9万円
4位	クボタ	35万円	入社祝い金5万円＋特別手当15万円＋早期赴任手当10万円＋定着支援金5万円
5位	トヨタ	30万円	入社特典20万円＋初回特別手当10万円
6位	デンソー	30万円	入社祝い金10万円＋満了慰労金20万円
7位	日産	12万円	満了慰労金9万円＋皆勤手当3万円（いずれも3ヶ月満了時）

入社祝い金・特典の情報は時期やタイミングによって変化する場合があります。下記各メーカーのボタンから必ず最新の情報もあわせてご確認下さい。

スバル

主に乗用車や軽自動車を製造。航空機技術に由来する高剛性ボディが特徴で、安全性能と走行性能に定評あり。

全体像を一度に把握したいですね。

給与と月収例

給与水準は生活設計の前提で、早めの把握が必要です。

月収例は30.6〜32.4万円が目安です。日給は10,200円〜10,800円で、昇給の設定があります。交替の有無や残業の状況で手取りが動くため、直近の配属条件も合わせて見ましょう。生活費と貯蓄の割り付けも、月収のレンジを基準に組み立てると計画が立ちます。

金額の見通しが立つほど、選択が安定します。

各種手当の内訳

手当は合計で大きな差になるため、一覧で把握します。

待遇一覧

項目	内容
入社祝金	40万円
慰労金	最大で122万円（35ヶ月）
月収例	30.6〜32.4万円
日給	10,200円〜10,800円（昇給あり）
赴任手当	2万円
正月・夏季手当	3万円（年2回）
正社員登用	正社員登用のチャンスが年4回
寮費・光熱費	寮費と水道光熱費が無料
募集の目安	女性大歓迎！男女比は19：1
契約期間	初回が4ヶ月で、2回目以降は3ヶ月ごとの契約更新→最長で2年11ヶ月

手当と条件を合わせて見ることで、実質の受け取りや生活コストが見えてきます。

寮と費用負担

住環境は通勤負担と生活費に直結します。

寮費と水道光熱費は無料です。工場からの距離や通勤手段も生活の質に影響します。私物の搬入やネット環境など、初期の用意は早めに確認してください。生活固定費が抑えられるほど、貯蓄と余裕が増えます。

住環境の条件は、働きやすさの土台になります。

ジョブハウス工場の案内で、スバル待遇の全体像を押さえて、応募の前後で迷いを減らしましょう。

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仕事内容と環境

配属業務と環境は工程の特性、夜勤の有無、通勤動線で変わります。

働き方のイメージを先に描きたいですよね。

配属と作業例

配属は生産の状況で決まり、工程ごとに特色があります。

組立、加工、検査などで体の使い方が変わります。重量物の頻度、立ち姿勢の長さ、治具や工具の扱いなど、工程の性格が日々の負担を決めます。安全教育と作業標準に沿って、最初はゆっくり精度を上げていきます。体調の変化は早めに共有して無理を避けてください。

工程の相性を見ながら、習熟のペースを整えましょう。

夜勤と残業傾向

シフトは工程と生産量で変動して、時期ごとに異なります。

夜勤の有無や回数は配属次第で、残業は繁忙や部材の事情でも変わります。無理な残業が続くと安全と品質に影響するため、休養の確保が必要です。賃金の増加と体調の維持のバランスを常に意識してください。生活リズムを整える意識が大切です。

疲労を溜めないことが、長く働く力になります。

群馬の生活圏

生活圏は通勤のしやすさと日用品の入手で評価が分かれます。

工場周辺は買い物や公共交通の利便が揃っていて、生活の立ち上げは比較的容易です。休日の移動や通院の動線も確認しておくと安心です。寮の周辺情報は先輩の話や案内資料で早めに押さえましょう。生活の段取りが整うと、働きやすさが高まります。

生活面の安定が、勤務の安定にそのままつながります。

ジョブハウス工場を通じて、配属業務と環境の不安点を相談して、働き方の見通しを固めましょう。

生活まで安心

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面接と準備のポイント

面接準備の要点整理は継続意志と健康面の伝え方で評価が安定します。

準備が整っていると気持ちが落ち着きますよね。

重視される要素

評価は継続性と健康の観点で見られて、明確な回答が必要です。

急に辞めない意志、休まず働ける体調、基本的なコミュニケーションの安定が見られます。安全と品質の姿勢も問われます。迷いがあれば事前に質問をまとめて、当日は短く具体的に伝えます。背伸びより等身大で話す方が信頼につながります。

評価の視点を意識すれば、伝え方は自然に整います。

健康面の確認

健康は配属と勤怠の安定に関わり、自己管理が問われます。

既往歴や服薬は正確に申告して、必要な配慮を早めに得ます。作業姿勢や重量物の取り扱いが不安なら、事前に相談しておきます。睡眠と食事のリズムを整えれば、勤務の集中力が保てます。不安は小さくても先に伝えると誤解を避けられます。

整った自己管理は、勤務の安定を支えます。

当日の流れ

当日は受付から案内、質疑、所要の確認で進みます。

集合時刻に余裕を持って、書類と身分証を整えておきます。案内後は基本的な質疑と条件の確認があります。最後に所要の説明があり、連絡方法の確認をして終了です。帰宅後に連絡手段を再確認して、折り返しに備えます。

段取りを押さえるほど、落ち着いて受けられます。

ジョブハウス工場の面接対策で、面接準備要点整理を固めて、安心して当日に臨みましょう。

準備は万全

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慰労金の税金と手取り

慰労金課税と手取りは源泉徴収と年末調整で変動し、表示額と手取りに差が出ます。

手取りの見通しが気になりますよね。

慰労金の控除の基本

控除は源泉徴収で差し引かれて、表示額との差が生じます。

表示は税引き前の金額です。所得や扶養の状況で源泉の割合が変わります。支給の月に他手当が重なると合計で税額が動くため、手取りは個別に変わります。不明な点は早めに相談して、受け取り後の申告の準備をしておきましょう。

税前と税後の差を前提に、計画を立てておくと安心です。

慰労金の年末調整

年末調整は源泉の過不足を精算して、最終的な負担を決めます。

年間の給与と控除を合算して、過不足を調整します。医療費や保険料の控除は提出の有無で変わります。年末前に書類を整えると、戻りや追加の見込みが見えます。控除の対象を見落とさないことが手取りの安定につながります。

精算の流れを把握すると、最終の手取りを見誤りません。

計画的な貯蓄

貯蓄は支給のタイミングに合わせて、割合を決めておきます。

支給の月は固定費の支払いに充てる割合と、先取り貯蓄の割合をあらかじめ決めます。翌月以降の変動費に備えるため、口座を分ける方法も有効です。臨時の支出は予備費で受けると、生活の安定が保てます。小さく始めても継続で効果が出ます。

計画の習慣化が、無理のない貯蓄を支えます。

ジョブハウス工場に相談して、慰労金課税と手取りの不安を小さくして、応募準備を前に進めましょう。

賢く受け取る

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スバル期間工の魅力と仕事内容

スバルの期間工は、未経験でも安心して働ける環境が整っています。手厚い研修制度があり、工場勤務が初めての人でもスムーズに業務を覚えられます。

勤務地

スバルは、群馬県内に3つの工場があり、配属先は会社にて決定されます。

具体的には次のような特徴があります。

未経験でも安心のサポート体制
高収入を狙える給与体系
主要な作業工程
勤務時間・休日
寮費無料の魅力と生活環境
正社員登用のチャンスが豊富
応募から入社までの流れ
よくある質問

寮費無料の快適な住環境が用意されており、遠方からの応募でも安心して働けます。

スバル期間工の仕事内容や待遇、応募の流れを詳しく解説します。安定した収入を得たい人や、正社員を目指したい人はぜひチェックしてください！

未経験でも安心のサポート体制

スバルの期間工は、工場未経験でも安心して働ける環境が整っています。入社後には研修制度があり、安全管理や作業の流れを学ぶことができます。マンツーマン指導が行われるため、作業の手順をしっかり把握しながらスキルを習得できます。

また、スバルの工場は計画的な生産管理が行われているため、急な残業が発生しにくい環境です。

休憩も適切なタイミングで確保されており、体力面の負担を軽減しながら働けます。

安心して働ける環境が整っているため、初めての工場勤務でもスムーズに仕事を始めることができます。未経験からスタートして、多くの人が活躍しているのが特徴です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

高収入を狙える給与体系

スバルの期間工は、未経験からでも高収入を狙える給与体系になっています。

月収例

1年目の月収例は30万円以上で、さらに特典や手当が充実しています。

勤続期間	月収例
勤続1～6ヵ月目	301,008円
勤続7～12ヵ月目	306,859円
勤続14ヵ月目～	318,558円

スバルの期間工は、勤続期間が長くなるほど給与が上がるため、安定した収入を得られる環境です。

特典と手当

スバル期間工の特典として、入社特典や赴任手当が支給されます。手厚いサポートがあるため、初期費用を抑えて働き始めることができます。

特典内容	金額
入社特典	400,000円
赴任手当	20,000円

入社特典は初回4ヵ月の契約を更新し、5ヵ月目の給与支給日に在籍している方が対象になります。

慰労金は最大122万円！

スバル期間工では、勤続年数に応じた慰労金が支給されます。長く働くほど高額な慰労金を受け取ることができるため、安定した収入を確保しやすい環境です。

支給タイミング	支給額	条件
1年目の終わり	380,000円	実働日数220日以上
2年目の終わり	420,000円	実働日数240日以上
3年目の終わり	420,000円	実働日数240日以上

最大122万円※2年11ヵ月で700日勤務した場合

例えば、5ヵ月目には入社特典として40万円が支給されます。また、1年ごとに慰労金が支給され、最大で122万円を受け取ることが可能です（※支給額は実働日数により変動します）

さらに、経験者手当、赴任手当や夏季・正月手当などの各種手当があるため、月収だけでなく年収ベースでも安定した収入を得ることができます。

スバルの期間工は、しっかり稼ぎたい人にとって魅力的な選択肢です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

主要な作業工程

スバル期間工の仕事は、自動車の製造に関わるさまざまな作業工程で構成されています。

次のようなそれぞれの工程で異なる役割があります。

プレス作業
溶接工程
塗装作業
組立工程

未経験でも働きやすい環境が整っています。

プレス作業

鉄板を機械で成型し、ドアやルーフなどの部品を作ります。作業は機械が自動で行うため、仕上がりの確認が主な仕事です。

溶接工程

プレスで作られた部品を組み合わせ、自動車の骨格を作ります。ロボットが作業を行うため、パーツのセットや仕上がりチェックが中心です。

塗装作業

防錆・防水処理を施し、ボディに塗装を行います。ロボット塗装の仕上がりを確認し、微調整を担当します。

組立工程

エンジンやタイヤなどの部品を取り付け、車を完成させます。決められた時間内で作業を進めるため、効率が求められます。

スバル期間工では、未経験から自動車製造に携われる仕事が多数あります。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

勤務時間・休日

スバル期間工の勤務時間は、工場の稼働状況に応じたシフト制になっています。

規則的な勤務スケジュールと充実した休日が確保されているため、働きやすい環境です。

2交替・3交替制のシフト勤務

スバル期間工の勤務スケジュールは、早番・遅番・夜勤の交替制で運用されています。規則正しい勤務時間と適切な休憩時間が確保されており、体力的な負担を軽減しながら働くことができます。

1日の勤務スケジュール

早番	遅番	夜勤
06:30始業	15:15始業	21:45始業
作業	作業	作業
10分休憩	15分休憩	10分休憩
作業	作業	作業
45分休憩	45分休憩	45分休憩
作業	作業	作業
10分休憩	10分休憩	10分休憩
作業	作業	作業
10分休憩	作業	10分休憩
15:15終業	24:00終業	06:30終業

2交替制は、早番と遅番が1週間ごとに交替する勤務形態です。3交替制の場合は、早番・遅番に加えて夜勤があり、一定のサイクルでシフトが切り替わります。

休日・長期連休の制度

スバル期間工の休日は、基本的に土日が休みの週休2日制となっています。

さらに、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始には長期連休があり、プライベートの時間もしっかり確保できます。6ヵ月勤務後には有給休暇も取得できるため、仕事と休息のバランスを取りながら働くことができます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

寮費無料の魅力と生活環境

スバル期間工では、遠方からの応募者でも安心して働けるように寮が完備されています。

寮費無料で水道・光熱費もかからないため、コストを抑えながら快適に生活できます。

完全個室でプライバシー確保

スバルの寮は完全個室タイプで、プライバシーが守られています。

部屋には、次の生活必需品が備え付けられています。

生活必需品完備

テレビ
冷蔵庫
寝具

入寮後すぐに快適な生活を始めることができます。また、寮内には次の共同設備が設置されており、生活に必要な設備が整っています。

浴室
トイレ
洗濯機

生活環境が整った周辺施設

寮の周辺には、コンビニやスーパー、飲食店などがあり、日用品の買い物や食事にも困りません。工場への通勤は無料の送迎バスが利用できるため、移動の負担も少なく快適に通勤できます。

長期で安心して働ける環境が整っていることが、スバルの寮の大きな魅力です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

正社員登用のチャンスが豊富

スバル期間工は、正社員を目指せる環境が整っており、多くの期間工がキャリアアップを実現しています。

正社員登用試験が年2回実施されており、安定した雇用を目指せるのが大きな魅力です。

登用実績が豊富

スバルでは、これまでに2,475名以上の期間工が正社員として採用されています（※2025年3月時点）登用試験のチャンスが年2回あり、働きながらステップアップを目指すことができます。

試験では、勤務態度や適性が評価されるため、日頃の業務を丁寧にこなすことが重要です。

研修制度とキャリアサポート

スバルでは、正社員登用を見据えた研修制度が整っており、未経験者でも安心してスキルを磨くことができます。入社後の基礎研修に加えて、実務を通じて必要な技術や知識を身につけることができます。

期間工から正社員になることで、給与や待遇が向上し、安定したキャリアを築くことが可能です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

応募から入社までの流れ

スバル期間工の応募はシンプルで、スムーズに進められるようサポート体制が整っています。面接から入社までの期間は約3週間～1ヵ月で、早めに仕事をスタートできます。

ジョブハウス工場の専門のキャリアアドバイザーが面接予約の手続きをサポートしてくれるため、安心して進めることができます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

応募から入社までの手順と流れ

スバルの期間工に応募する手順は、次の通りです。

応募
面接予約
面接
合否連絡
入社と研修開始

応募

下のボタンから応募します。

面接予約

ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーから面接予約のご連絡があります。

面接

WEBまたは対面にて面接を実施。

合否連絡

合否の結果は、1週間以内にメールで通知されるため、スムーズに次のステップへ進めます。

入社と研修開始

内定後は、3週間～1ヵ月後に入社日が決定します。入社後は安全管理や作業の基礎を学ぶ研修があり、未経験でも安心してスタートできます。

スバル期間工の応募はシンプルで、スムーズに進められる環境が整っています。

ジョブハウス工場で面接対策や書類準備のサポートを受けながら、自信を持って応募できます。

スバル期間工への応募はコチラ

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よくある質問

スバル期間工の応募を検討する際、多くの方が疑問に思うポイントをまとめました。

事前に把握しておくことで、スムーズに応募・入社を進められます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

契約期間はどのくらい？

初回契約は4ヵ月、その後は3ヵ月ごとの更新になります。最長契約期間は2年11ヵ月で、長期間安定して働くことが可能です。

勤務形態の希望は出せる？

配属先の状況により希望が通らない場合もありますが、できるだけ考慮されます。面接時に相談するとスムーズです。

寮から工場までの送迎はある？

無料送迎バスが利用できるため、通勤の負担を軽減できます。また、スバル車以外の車でも通勤可能です。

寮でWi-Fiは使える？

Wi-Fiは個人契約となりますが、使用可能な環境が整っています。

まとめ：スバルの慰労金はいつ受け取れる？支給時期と条件を実働日数で解説

スバルの慰労金は各満了で支給されて、受取額は実働日数の区分で決まります。入社祝い金は条件を満たせば5ヶ月後に受け取れます。

満了の基準日や欠勤の影響、更新の時期をどう合わせるかが不安で、手続きをどこから整えるか迷います。

迷う気持ちをそのままにせず、安心して進みたいですよね。

ジョブハウス工場を使うと、書類作成や面接対策、条件確認までを一度に相談できて、支給時期の見通しを固めやすくなります。

実働日数の到達と更新計画を今日から整えて、受け取りの準備を進めてみませんか。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai

スバルの入社祝い金はいつ受け取れる？見逃しがちな条件とは？