トヨタ期間工に落ちる原因と落ちる人の特徴

トヨタの期間工で高収入を得たい！と考えても、全世界の企業の中でも世界第3位の単独売上高を記録するトヨタ自動車には応募者が多く、他の期間工と比べると競争率が高めと言われています。

派遣の工場勤務経験を元に、トヨタ期間工の採用に落ちる原因や、落ちた人の特徴、トヨタの期間工として働く方法についてお送りします。

トヨタ期間工の採用に落ちる原因

期間工の採用に落ちる原因は様々ですが、具体的には、次のようなものが考えられます。

• 応募者の資格不足
• 競合する応募者が多い
• 面接で不合格になる
• 応募書類に不備がある
• 会社が採用を見送る

応募者の資格不足

期間工の採用に応募するにあたり、必要な資格や経験が不足している可能性があります。

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競合する応募者が多い

同じ会社で期間工の求人が出ている場合、競合する応募者が多い場合があります。

面接で不合格になる

期間工の求人に応募した後、面接を受けることになります。
面接で不合格になることもあります。

応募書類に不備がある

期間工の採用に必要な書類が不足している、もしくは不備がある場合、採用されません。

会社が採用を見送る

会社が採用を見送ることもあります。
この場合、応募者には通知があることが多いですが、そうでないこともあります。

トヨタ期間工の採用に落ちてしまった人の傾向

期間工の採用に応募する人は、さまざまな背景を持つ人がいるので、落ちる人の特徴も様々です。
一概には言えないのですが、次のような傾向はあります。

• 高齢である
• 健康面に不安（問題）がある
• タトゥーを入れている
• 職歴に不明点が多い

こういった個々の特徴の他に、応募者のコミュニケーション能力やプレゼンテーション能力が不足していることもあるということです。

コミュニケーション能力については、素直であることが一番です。

トヨタ期間工に採用されるために気をつけること

トヨタ期間工に限ったことではないかも知れませんが、やはりポイントは面接です。
一般論を含みますが、下記のことに注意して臨みましょう。

• 面接に臨む準備
• 自分が持つスキルや経験の自己アピール
• 不適切な振る舞いをしない
• 不安や緊張を表に出さない

面接に臨む準備

面接に臨む前に、自分が志望する会社や職種について十分に調べておらず、質問に答えることが出来ないのは大きなマイナスです。
準備は万全にしておきましょう。

自分が持つスキルや経験の自己アピール

自分が持つスキルや経験をうまくアピールし、面接官からの質問に十分な回答を行いましょう。

不適切な振る舞いをしない

面接室でのマナーや振る舞いが不適切であることは致命的です。
例えば、挨拶をする前に座ってしまったり、タバコを吸ってしまったりすることはないようにしましょう。

不安や緊張を表に出さない

面接室で不安や緊張を感じていると、それが面接官に伝わってしまうことがあります。
不安や緊張を感じることは普通ですが、それをコントロールできないと、面接で不合格になるリスクがあります。

以上が、トヨタ期間工の採用に落ちてしまった人の傾向を踏まえた注意点です。

トヨタ期間工に採用されやすい人は？

トヨタ期間工は若く元気あふれる活気や、健康面に問題がなく誠実に取り組めそうな人が採用されやすいと感じます。

トヨタ自動車の健康診断

期間工になるときには、必ず「健康診断」が行われます。
トヨタ自動車の健康診断は、社員の方々が健康であることを確認するために行われるもので、年に1回、社内でも実施されています。

健康診断は次の内容が行われます。

• 身体計測（身長・体重・腹囲・体型など）
• 血圧
• 聴力・視力測定
• 採血
• レントゲン・心電図
• 握力測定
• 尿検査
• 上半身は裸で体操
• 医師の問診（病気・精神病のチェック）

健康診断の結果によって、健康に関するアドバイスや指導が提供されます。
また、健康診断で異常が見られた場合は、医師による詳しい検査や指導が行われることもあります。

期間工という仕事は、基本的に体力が必要で握力測定は採用の合否にも関わります。
これは明確に数値が明らかにされているわけではないのですが、概ね30キロ以上あれば問題ないというのが通説です。

スポーツ庁が実施した「平成30年度体力・運動能力調査」によると、20～24歳成人男性の平均握力は45.97kgです。握力は年齢とともに衰えますが、とくに掴む力が弱いということがなければ大丈夫ですね。

健康は採用の基準にもなりますので、日頃から気をつけておきたいところです。

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