ホンダ期間工で正社員登用される可能性はどれくらい？現実感と対策

ホンダの期間工から正社員登用を狙うなら、制度の有無よりも現場で評価される行動を先に揃えるのが近道です。

登用の話は情報が散らばりやすく、確率や年齢の噂だけが先に立ちます。実際は、欠勤遅刻や安全意識などの積み上げが前提になり、試験や面談はその確認として来ることが多いです。この記事では、正社員登用を目指す人が迷わないために、評価軸、準備、拠点の見方、進め方を順番に整理します。

働き始める前に判断材料を集めて、無駄な遠回りを減らしましょう。

期間工で働き始めて2週間、夜勤明けの帰り道で足が重くて、寮の階段を上るだけで息が切れた瞬間に、胸がざわっとしました。正社員を目指すなら気合いで何とかなると思っていたのに、現場は安全と品質が最優先で、気持ちだけでは評価が動かない現実が悔しかったです。

それでも、やることを絞って積み上げると景色が変わりました。

ホンダの期間工で正社員登用を狙う現実

正社員登用の話は噂が先行しやすく全体像の整理が欠かせません。

正社員登用の見取り図

正社員登用は運より準備で差がつきます。

登用は誰でも自動的に進む仕組みではなく、募集の有無や時期、現場評価、選考の流れが重なって初めて動くため、確率の話だけを追うと判断を誤りやすいです。拠点や職場の状況で案内方法が変わることもあるので、最初に把握すべきなのは制度の名前ではなく、日々の評価に直結する勤務態度と安全の積み上げです。

社内の告知と上長の説明で条件を早めに確認してください。

登用の話が出るまでに必要な姿勢

登用の話は入社直後に来るものではありません。

一定の勤務実績がない状態では、試験や面談の対象になりにくく、まずは契約更新の節目まで安定して働けることが前提になります。特に欠勤遅刻や安全違反があると評価の土台が崩れやすく、能力以前に候補から外れやすいので、体調管理とルール順守が最初の勝負所です。

入社後しばらくは無事故無欠勤を最優先にしてください。

ジョブハウス工場で応募前の迷いを減らす

応募前の情報整理は早いほど有利です。

正社員登用を目指す人ほど、入社前に拠点の特徴や待遇の違い、応募から入社までの流れを把握しておく必要があり、ここが曖昧だと入社後に焦りや不満が出やすいです。ジョブハウス工場ならホンダの求人情報を条件で見比べられて、応募の進め方もWeb前提で案内してくれるため、最初の迷いを具体的に減らせます。

不安が残る所から順に情報を揃えてください。

ジョブハウス工場なら全体像の把握から応募準備まで迷わず進められます。

次の一歩を軽くする

ホンダ期間工の正社員登用で見られる評価軸

評価軸を知らずに頑張ると努力が空回りしやすくなります。

欠勤遅刻と安全が最優先

評価は欠勤遅刻と安全で大きく決まります。

どれだけ作業が速くても、遅刻や欠勤が続くとシフトが崩れて周りの負担が増え、現場の信頼を失いやすいです。安全面でも保護具の着用や手順順守は最低条件で、ヒヤリの報告や指差し確認を軽く扱うと、登用以前に現場に置きにくい人と見られやすくなります。

体調管理と基本動作の徹底を習慣にしてください。

作業理解と品質意識が差になる

登用を意識するなら品質の見方が重要です。

作業を覚えるだけでなく、なぜその手順なのか、どこで不良が出やすいのかを理解している人は、トラブル時の対応が早く信頼を得やすいです。チェックの癖がつくと、検査や補助作業でも評価につながりやすく、改善提案や気づきの共有ができると現場の価値が上がります。

不良の起点を1つずつ覚えてメモに残してください。

報連相と人間関係で評価が安定する

評価は作業だけでなく報連相でも安定します。

現場はチームで回るので、異常や迷いを黙って抱える人より、早めに相談して手戻りを減らす人が信頼されやすいです。特に交替勤務では引き継ぎの質が安全と品質に直結し、言い方が乱暴だったり感情的だったりすると小さな摩擦が積み上がります。

困ったら早めに短く正確に伝えてください。

ジョブハウス工場なら評価軸の整理から不安の出やすい所を先に整えられます。

迷いを小さくする

ホンダ期間工の正社員登用試験で落ちない準備

試験対策は直前より日々の積み上げが結果に直結します。

選考は筆記より勤務の中身が効く

選考は試験当日より普段の働き方が効きます。

筆記や面談があるとしても、そこで見られるのは基礎的な理解や継続意思で、日々の勤務態度が崩れていると説得力が出ません。逆に、欠勤遅刻が少なく安全を守れていて、周囲と協力できる実績があれば、面談での受け答えが多少不器用でも評価が安定しやすいです。

日報や指導内容を残して振り返りに使ってください。

実績は数字より再現できる形で示す

実績は自慢ではなく再現できる話が強いです。

作業の速さや器用さは個人差が出ますが、手順を守って不良を減らした工夫や、ミスを防ぐための確認方法は説明しやすく評価にもつながります。改善の話をするなら、何に気づき、どう変え、結果として何が良くなったかを短く言える形にすると、現場視点の人として伝わります。

小さな改善でも理由と結果を1行でまとめてください。

志望動機に入れたい要素

志望動機を組み立てる時に役立つ要素です。

話に入れたい要素

• 長く働ける理由を生活面まで含めて示す
• 安全と品質を守るために続けている習慣を書く
• 仕事を覚えるために実践した工夫を具体化する
• 迷いがある点は確認してから動く姿勢を入れる

要素を先に揃えると面談の受け答えが安定します。

ジョブハウス工場なら面談の準備までWeb中心で進められます。

不安を形にする

世界的メーカーであるホンダで働く魅力

ホンダの期間工は、埼玉県・三重県・熊本県・静岡県の製作所から働く場所を選びやすい仕事です。四輪車、二輪車、発電機などのパワープロダクツ、エンジンやトランスミッションの製造に関わり、未経験からでも高収入を目指せます。

ホンダの給与と手当

日給に加えて、節目でもらえる満了一時金や食事補助があり、収入を積み上げやすいのが特徴です。月収は配属拠点と勤続期間で変わります。

モデル月収例

2交替制・21日勤務・残業20時間分の条件で、月収は下記が目安です。

月収例

配属拠点	勤務6ヶ月以下	6ヶ月超〜24ヶ月以下	24ヶ月超
埼玉製作所	332,500円	337,500円	342,500円
鈴鹿製作所	332,500円	337,500円	342,500円
熊本製作所	307,700円	312,700円	317,800円
浜松製作所	318,900円	324,000円	327,900円

配属先を選ぶことで、働き方と収入のバランスを取りやすいです。

主な手当

給与とは別に、働き続けるほど受け取れる手当がそろっています。

主な手当の種類

• 満了一時金
• 経験者手当
• 食事補助手当
• 勤務日の食事1回無料
• 交替制勤務手当
• 時間外勤務手当
• 深夜業手当
• 赴任旅費支給
• 帰任旅費支給

手当の組み合わせで、毎月の収入を伸ばしやすいです。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

ホンダで用意されている寮は？

基本はワンルームの一人部屋で、寮費（家賃）が無料です。寝具の無料貸し出しや洗濯機など生活設備がそろい、食堂も利用できます。

寮の基本情報

項目	内容
部屋	ワンルームの一人部屋
寮費	家賃無料
生活設備	寝具の無料貸し出し、洗濯機完備
共用施設	食堂あり、浴室あり
食事	勤務日は食事1回無料

設備は寮によって異なります。

寮の過ごしやすさのポイント

一人部屋なので、仕事終わりにしっかり休みやすいです。生活費を抑えやすく、貯金したい人にも向いています。困ったときは寮の管理人に相談しやすい環境です。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

ホンダに応募する前に確認しておくチェックリスト

入社後のミスマッチを防ぐために、応募前に働き方と生活面を先に確認しておくと安心です。

応募前チェックポイント

• 希望する製作所と勤務地
• 交替制勤務と休日のイメージ
• 満了一時金の支給条件

WEB面接に備えて、カメラとマイクが使える端末も用意しておくとスムーズです。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

ホンダへの応募から働くまでの流れ

応募は下記ボタンからWEBで進めると、専用フォームの案内が届くため、面接予約まで手順に沿って進められます。専任のキャリアアドバイザーが応募から面接までをサポートしてくれるので、合格につながる準備を進めやすく、未経験でも安心です。

応募から入社までの流れ

• WEB応募
• 回答フォームでエントリーシート入力
• 面接予約
• WEB面接参加
• メールで合否連絡
• 入寮・入社と健康診断

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

迷うポイントは応募後に整理できます。履歴書や面接準備も一緒に進められるので、まずは応募から一歩進めてみてください。

最短ルートでチャンスをつかむ

スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表

各メーカーの期間工求人における特典や条件を、単純に並べた「絶対評価」ではなく、金額や条件の内容を加味してスコア化し、メーカー同士を比較したうえでの「相対評価」としてまとめました。

一部の条件に偏らずバランスよく比較できますので、あなたにぴったりの期間工求人が必ず見つかります！※2026年2月調査時点の情報を元に作成しています

おすすめ期間工求人早見表

評価	メーカー名	祝い金	満了金	正社員	寮無料	勤務地
	トヨタ自動車					愛知県
	スバル					群馬県
	ディスコ					広島県
	アイシン					愛知県
	日産自動車					福島県
	ホンダ					三重県・埼玉県・熊本県
	日産自動車九州					福岡県
	クボタ					大阪府
	ダイハツ					滋賀県
	いすゞ自動車					栃木県

記号（◎○△×）は順に、「今回比較したメーカーの中で特に条件が良い」「全体的に良好」「平均的〜控えめ」「記載が見当たらない・条件が弱い・対象が限定的などで見劣りする」といった意味合いになります。

入社特典や満了金は時期・工場・配属・契約更新条件・支給要件によって増減し、キャンペーンで内容が変わることがあります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

「結局どこが一番おトク？」がひと目で分かるように、入社でもらえる特典をメーカー別にまとめました。

金額は万単位で切り捨てて端数を順位に反映しています。ランキングの下に「何を足してその金額になったのか」もあわせて掲載しています。そのため、必ず内訳・条件をご確認下さい。

金額は入社〜12ヶ月以内にもらえる「祝い金、満了金、慰労金・在籍手当、祝儀」を合算した金額です。そのため応募ページや画像の金額と異なる場合があります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー	金額	応募
	トヨタ	147万円	応募
	日産九州	137万円	応募
	アイシン	122万円	応募
4	デンソー	100万円	応募
5	スバル	86万円	応募
6	日産	78万円	応募
7	クボタ	76万円	応募
8	ディスコ	70万円	応募
9	ホンダ	63万円	応募

各メーカーの条件は応募時期によって異なる場合があります。下部ボタンから、最新情報をご確認の上ご検討ください。

トヨタ

初年度から高水準の手当で稼ぎやすく、住まいの固定費を抑えながら貯金ペースを上げられます。正社員登用にも挑戦できて、長期のキャリア設計もしやすいです。

特典の内訳・条件

入社お祝い金20万円＋6ヶ月満了手当40万円＋満了慰労金・満了報奨金（6ヶ月39.04万円＋12ヶ月48.8万円）＝147.84万円

勤務地

愛知県

初年度から高水準の手当で稼ぎやすい

日産自動車九州

入社直後から受け取れる支度金に加えて、皆勤・勤続・満了で積み上げ型の特典が強いです。組立工程に配属されると、満了慰労金が月あたり上乗せされて年内の受取額が伸びます。

特典の内訳・条件

入社支度金20万円＋勤続ボーナス（6ヶ月20万円＋12ヶ月20万円）＋皆勤手当（6万円×6回）＋満了慰労金（組立配属：1ヶ月3万円＋5ヶ月15万円＋6ヶ月21万円 ※契約満了後に支給）＋赴任手当2万円＝137万円

勤務地

福岡県

入社直後から受け取れる支度金

アイシン

短期間で大きく受け取れる入社祝い金が魅力です。面接当日の入寮もできて、生活の立ち上げが早いです。

特典の内訳・条件

入社祝い金100万円（入社30日後40万円＋3ヶ月目20万円＋6ヶ月目40万円）＋契約更新謝礼金10万円＋生産協力金12万円＝122万円（各月の出勤率など条件あり）

勤務地

愛知県

入社祝い金が魅力です

デンソー

節目ごとの手当が多く、6ヶ月・12ヶ月の到達でまとまったお金を受け取りやすい設計です。安定して働きながら、手当を積み上げたい人に向きます。

特典の内訳・条件

慰労金（6ヶ月18.9万円＋12ヶ月25.2万円）＋満了報奨金（6ヶ月12.6万円＋12ヶ月31.5万円）＋6ヶ月在籍手当（6ヶ月5万円＋12ヶ月5万円）＋入社・赴任手当2万円＝100.2万円

勤務地

愛知県

まとまったお金を受け取りやすい

スバル

5ヶ月目の入社特典と、1年後の慰労金でメリハリがつきます。正社員登用のチャンスもあり、関東圏で腰を据えて働きたい人に合います。

特典の内訳・条件

入社特典40万円（5ヶ月目）＋慰労金38万円（1年後）＋赴任手当2万円＋正月手当3万円＋夏季手当3万円＝86万円

勤務地

群馬県

入社特典と慰労金でメリハリがつきます

日産

祝い金と皆勤手当で、日々の出勤を積み上げるほど手当が伸びます。エンジン工場で、工程が比較的細かく分かれた環境で働けます。

特典の内訳・条件

入社祝い金30万円（5万円×6回）＋満了慰労金（1ヶ月1万円＋3ヶ月5万円＋5ヶ月8万円＋以降3ヶ月ごと5万円×2回）＋皆勤手当（4万円×6回）＝78万円

勤務地

福島県

手当が伸びます

クボタ

年2回の祝儀と、6ヶ月ごとの満了慰労金で受け取りタイミングが分かりやすいです。勤務地が2拠点あり、エリアで選びやすいです。

特典の内訳・条件

祝儀（6月14万円＋12月14万円）＋満了慰労金（6ヶ月24万円＋12ヶ月24万円）＝76万円

勤務地

茨城県、大阪府

受け取りタイミングが分かりやすい

ディスコ

日勤専属で生活リズムを整えやすく、満了慰労金は6ヶ月到達後から3ヶ月ごとに積み上がります。寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあります。

特典の内訳・条件

満了慰労金（6ヶ月30万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋赴任旅費補助上限3万円＋引越し費用補助上限7万円＝70万円（出勤率100%など条件あり）

勤務地

広島県（東広島呉道路「郷原IC」周辺）

寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあり

ホンダ

3ヶ月ごとに満了一時金のチャンスがあり、短い区切りで達成感を作れます。食事補助手当も毎月入るので、日々の負担を減らしやすいです。

特典の内訳・条件

満了一時金（3ヶ月9万円＋6ヶ月9万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋食事補助手当（1万3,000円×12ヶ月＝15.6万円）＝63.6万円

勤務地

埼玉県、静岡県、三重県、熊本県

日々の負担を減らしやすい

ホンダ期間工の正社員登用を阻む落とし穴

落とし穴を知らないと頑張り方が逆効果になることがあります。

体力と健康面の見落とし

登用以前に継続できる体が必要です。

交替勤務や立ち作業が続くと睡眠と食事が乱れやすく、体調を崩すと欠勤遅刻につながって評価が一気に落ちやすいです。現場は安全が最優先なので、集中力が切れてヒヤリが増える状態は避けるべきで、無理を続けるより生活リズムを整えて安定稼働する方が結果的に評価が伸びます。

睡眠の固定と食事の準備を最優先にしてください。

配属のミスマッチで評価が伸びない

ミスマッチは本人の努力だけでは埋まりません。

同じホンダでも工程や班の雰囲気、求められる動きは違い、得意不得意が噛み合わないと評価が上がりにくいです。最初の数週間で負担が強すぎると感じた場合は、我慢だけで乗り切ろうとせず、指導者に相談して改善点を具体化すると、評価の取り戻しが早くなります。

困りごとは早めに言語化して相談してください。

稼ぎと登用を同時に狙う時の注意

稼ぎ最優先の動きは登用と衝突することがあります。

残業や休日出勤が増えると収入は伸びますが、疲労が溜まるとミスや安全リスクが増え、欠勤遅刻の引き金にもなります。登用を狙う時期は、稼ぎより安定稼働と信頼を積む期間として捉えた方が、結果的に長期の収入と安定につながりやすいです。

無理な稼ぎ方を避けて安定を優先してください。

ジョブハウス工場なら落とし穴の回避を前提に求人情報を整理できます。

遠回りを減らす

ホンダ期間工の正社員登用を目指す拠点選び

拠点の違いを知らずに入社すると生活と仕事のズレが出やすいです。

拠点ごとの特徴を並べて比較する

拠点比較は仕事内容と生活条件を同時に見るのがコツです。

拠点別に見たい比較

拠点	主な製造の例	月収例の目安	寮の特徴
埼玉	四輪の製造	33万2,500円前後から	ワンルーム中心で家賃無料
鈴鹿	四輪の製造	33万2,500円前後から	ワンルーム中心で家賃無料
熊本	二輪とパワープロダクツ	30万7,700円前後から	ワンルーム中心で家賃無料
浜松	エンジンやトランスミッション	31万8,900円前後から	ワンルーム中心で家賃無料

比較を先にすると応募後のギャップを減らせます。

寮費無料でも生活設計は必要

寮費が軽くても生活費は自動では減りません。

家賃がかからない環境は貯金に強い一方で、交替勤務で外食が増えたり、眠気対策で出費が増えたりすると手取りが残りにくくなります。食事補助や勤務日の食事提供などの制度もあるため、使える制度を把握して生活を固定すると、欠勤遅刻の予防にもなり登用の土台が安定します。

固定費と食事の型を先に決めてください。

ジョブハウス工場で条件を揃えて比較しやすくする

比較の負担は求人情報の揃え方で大きく変わります。

拠点や寮、手当の条件を別々のページで追うと見落としが増えやすく、判断が感覚頼りになります。ジョブハウス工場なら条件を揃えた形で求人情報を見比べやすく、応募の流れもWeb前提で確認できるため、比較から申込みまでの迷いを減らせます。

気になる条件を先に書き出してから照合してください。

ジョブハウス工場なら拠点比較の整理をしながら応募判断を進められます。

比較を一気に進める

ホンダの期間工から正社員登用までの行動手順

手順が分かると不安が減り迷いなく行動に移せます。

応募から入社までの流れを先に掴む

入社までの流れはWeb中心で進みます。

入社までの流れ

• Webから応募する
• 回答フォームでエントリー情報を提出する
• 面接予約フォームで日程を確定する
• Web面接に参加する
• 合否連絡を待つ
• 入寮や入社手続きを行う

流れを先に知ると準備物の抜けが減ります。

入社後の動きをロードマップ化する

最初の数ヶ月は評価の土台作りに集中します。

入社後の行動ロードマップ

期間	重点	具体行動
入社後1週	安全と基本動作	保護具と手順を徹底して確認の癖を付ける
入社後2週から4週	作業の安定	ミスの起点を覚えて同じ失敗を繰り返さない
入社後1ヶ月から3ヶ月	信頼の積み上げ	欠勤遅刻ゼロと報連相で手戻りを減らす
入社後3ヶ月以降	評価の見える化	改善の工夫を短く説明できる形に整える

やることが見えると焦りが減ります。

ジョブハウス工場でWeb応募の準備を固める

Web応募は準備の差がそのまま不安の差になります。

応募の流れを理解していても、入力内容や面接の受け答えが曖昧だと、伝えたいことが当日に崩れやすいです。ジョブハウス工場なら応募に必要な手順を整理できて、求人情報の確認から応募までを一気に進められるため、準備の抜けを減らしてスタートを安定させられます。

面接前に話す内容を短文で整えてください。

ジョブハウス工場なら行動手順の整理から応募まで一気に進められます。

手順を確認して進む

ホンダ期間工の正社員登用が向かないケース

向かない条件を知ると無理な選択を避けやすくなります。

短期で稼ぎ切る目的が強い場合

短期目的が強いと登用の準備が重荷になります。

正社員登用は日々の評価を積む前提があるため、短期で稼いで次へ進みたい人には負担が大きくなりやすいです。稼ぎを優先して無理なシフトを選ぶと体調が崩れて欠勤遅刻のリスクが増え、結果として収入も評価も落ちることがあります。

目的が短期なら満了を軸に計画してください。

家庭事情で勤務地や時間の制約が強い場合

制約が強いと継続の難易度が上がります。

交替勤務や残業の有無は配属で変わることがあり、家庭の都合で時間の融通が必要な人ほどミスマッチが起きやすいです。登用を狙うなら継続が最重要なので、通勤条件や寮の利用可否を先に固めてから動く方が安全です。

制約条件を先に言語化して照合してください。

登用一本に絞らず現実的に組み立てる

登用は狙いつつ生活が崩れない設計が大切です。

登用を意識しすぎると焦りが増えて判断が乱れやすいので、まずは安定稼働で信頼を積み、チャンスが来たら取りに行く姿勢が現実的です。貯金や生活基盤が整うほど選択肢が増えるため、評価と生活の両方を整える方が長期的に有利になります。

無理なく続く生活の型を先に作ってください。

ジョブハウス工場なら条件の整理をしながら無理のない選択ができます。

迷いを減らして選ぶ

ホンダ期間工の正社員登用でよくある疑問

疑問を放置すると不安が増えて判断が遅れやすくなります。

正社員登用の確率は？

確率は一言では決められません。

募集の有無や枠、時期、職場の状況で変わるうえに、個人の勤務態度や安全意識が前提になるため、数字だけを追うと判断を誤りやすいです。確率よりも、欠勤遅刻を抑え、品質と安全の基本を積み上げられる環境かどうかを見た方が現実的です。

自分がコントロールできる要素から整えてください。

年齢が高いと不利？

年齢だけで決まるわけではありません。

現場では継続性と安全が重視されるため、体調管理ができて安定稼働できる人は評価されやすいです。一方で回復が遅いと欠勤遅刻につながりやすいので、生活リズムを整える工夫がより重要になります。

睡眠と食事の型を固定してください。

試験はいつ受けられる？

試験の案内時期は職場で変わります。

入社してすぐに受けるより、一定期間の勤務実績を積んでから案内されることが多く、まずは更新の節目まで安定して働くことが現実的です。制度や募集の告知は社内で出るため、外の情報だけで決めつけない方が安全です。

社内の案内を見落とさないようにしてください。

落ちたら再挑戦できる？

再挑戦の可否は状況で変わります。

落ちた理由が勤務態度や安全面なら、日々の行動を変えない限り結果は動きにくいです。反対に、準備不足や伝え方が原因なら改善で伸びる余地があるので、次に向けて実績の見える化を整えるのが近道です。

落ちた要因を具体化して改善してください。

配属や拠点は選べる？

希望は出せても確約ではありません。

拠点や工程は会社側の判断で決まることがあり、希望通りにならないケースもあります。だからこそ、希望が通らなくても継続できる条件を先に決めておくと、入社後のミスマッチが減ります。

譲れない条件を先に書き出してください。

寮費無料でも手取りは減る？

手取りは支出の設計で大きく変わります。

寮費がかからない分は有利ですが、交替勤務で食費や眠気対策の出費が増えると残りが減りやすいです。食事補助などの制度を活用して固定費を抑えると、貯金も体調管理も安定します。

支出のルールを先に決めてください。

正社員になると満了一時金はどうなる？

満了一時金は期間工の節目の制度です。

期間工の制度は契約形態に紐づくため、正社員になると同じ形で受け取るものではなくなる可能性があります。金額だけで判断せず、長期の安定や福利厚生の変化も含めて比較する視点が必要です。

目先の損得だけで決めないでください。

未経験でも評価される？

未経験でも評価されます。

最初は誰でも覚える段階なので、手順順守と安全意識、報連相ができる人ほど伸びやすいです。研修や指導を素直に吸収して、同じミスを繰り返さない姿勢が評価につながります。

素直さと確認の癖を大切にしてください。

ジョブハウス工場なら疑問の整理をしながら応募判断を進められます。

不安を軽くする

まとめ：ホンダの期間工で正社員登用を目指す近道

ホンダの期間工で正社員登用を狙うなら、確率の噂より日々の評価軸と手順の整理が近道です。特に欠勤遅刻と安全を土台にして、拠点条件と生活設計まで揃えると迷いが減ります。

ジョブハウス工場に登録して求人情報を条件で揃え、Web応募の段取りを整えたうえで、評価される動きを積み上げてください。

ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai