工場はピアスOK？工程と規定で決まる確認手順

工場で働く前にピアスの扱いを決めないと、初日から注意されたり気まずくなったりします。この記事では未経験でも迷わない判断基準と確認方法をまとめます。

読むほどに準備が整い行動が軽くなります。

工場でピアスはOKか勤務前に押さえる基準

工場のピアスは現場ごとに差が大きいので、入社前に基準を作るのが安全です。

就業中は外すが基本

勤務中はピアスを外す前提がいちばん無難です。

工場は製品への混入や機械への引っ掛かりを嫌うため、見た目より安全と品質を優先する文化が強く、ルールに明記されていなくても現場判断で外すよう求められることがあります。

出勤したら更衣室で外して保管し、退勤後に付け直す流れにすると迷いません。

工程と製品で厳しさが変わる

同じ工場でも扱う物と工程で基準が変わります。

工場の種類とピアスの傾向

職場の例	厳しさの傾向	主な理由
食品製造	かなり厳しい	異物混入と衛生管理
医薬品や化粧品	かなり厳しい	衛生と監査対応
精密部品	厳しいことが多い	小物の落下と品質
自動車組立	工程で差が出る	巻き込みと安全
物流や倉庫	比較的ゆるい場合もある	製品接触が少ない工程もある
工場内事務	工程より柔らかい傾向	ライン作業ではない

配属先がどこになるかで判断が変わるので、面談時に工程を確認すると確実です。

社内規定は入社前に確認

ピアスはOKかどうかは社内規定と現場ルールで決まります。

入社手続きや研修で配布される資料に身だしなみ基準が載ることが多く、載っていない場合でも衛生帽や保護具の着用方法とセットで説明されるため、開始前に担当者へ確認しておくとトラブルを避けられます。

不安が強いなら研修初日は外し、説明を聞いてから判断すると安心です。

聞き方で印象を落とさない

確認はやり方次第で印象が変わります。

確認で押さえる聞き方

• 作業中はアクセサリーを外す必要がありますか
• 耳の保護具や帽子の着用ルールはありますか
• 更衣室に保管できる場所はありますか
• 配属予定の工程で特に注意する点はありますか

身だしなみを守る姿勢を先に見せれば質問が角立ちにくいです。

不安は規定確認で消える

工場でピアスはOKか悩むなら入社前に規定と配属工程を確認し、初日は外して現場の空気を見てから通勤時だけ楽しむ形に整えると失敗しません。

ジョブハウス工場なら応募前に職場の身だしなみ条件を確認しやすく、ピアスの不安を減らして工場選びを進められます。

応募前に条件を確認

スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表

各メーカーの期間工求人における特典や条件を、単純に並べた「絶対評価」ではなく、金額や条件の内容を加味してスコア化し、メーカー同士を比較したうえでの「相対評価」としてまとめました。

一部の条件に偏らずバランスよく比較できますので、あなたにぴったりの期間工求人が必ず見つかります！※2025年12月調査時点の情報を元に作成しています

おすすめ期間工求人早見表

評価	メーカー名	祝い金	満了金	正社員	寮無料	勤務地
	トヨタ自動車					愛知県
	スバル					群馬県
	ディスコ					広島県
	アイシン					愛知県
	日産自動車					福島県
	ホンダ					三重県・埼玉県・熊本県
	日産自動車九州					福岡県
	クボタ					大阪府
	ダイハツ					滋賀県
	いすゞ自動車					栃木県

記号（◎○△×）は順に、「今回比較したメーカーの中で特に条件が良い」「全体的に良好」「平均的〜控えめ」「記載が見当たらない・条件が弱い・対象が限定的などで見劣りする」といった意味合いになります。

入社特典や満了金は時期・工場・配属・契約更新条件・支給要件によって増減し、キャンペーンで内容が変わることがあります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

「結局どこが一番おトク？」がひと目で分かるように、入社でもらえる特典をメーカー別にまとめました。

金額は万単位で切り捨てて端数を順位に反映しています。ランキングの下に「何を足してその金額になったのか」もあわせて掲載しています。そのため、必ず内訳・条件をご確認下さい。

金額は入社〜12ヶ月以内にもらえる「祝い金、満了金、慰労金・在籍手当、祝儀」を合算した金額です。そのため応募ページや画像の金額と異なる場合があります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー	金額	応募
	トヨタ	147万円	応募
	日産九州	137万円	応募
	アイシン	122万円	応募
4	デンソー	100万円	応募
5	スバル	86万円	応募
6	日産	78万円	応募
7	クボタ	76万円	応募
8	ディスコ	70万円	応募
9	ホンダ	63万円	応募

各メーカーの条件は応募時期によって異なる場合があります。下部ボタンから、最新情報をご確認の上ご検討ください。

トヨタ

初年度から高水準の手当で稼ぎやすく、住まいの固定費を抑えながら貯金ペースを上げられます。正社員登用にも挑戦できて、長期のキャリア設計もしやすいです。

特典の内訳・条件

入社お祝い金20万円＋6ヶ月満了手当40万円＋満了慰労金・満了報奨金（6ヶ月39.04万円＋12ヶ月48.8万円）＝147.84万円

勤務地

愛知県

初年度から高水準の手当で稼ぎやすい

日産自動車九州

入社直後から受け取れる支度金に加えて、皆勤・勤続・満了で積み上げ型の特典が強いです。組立工程に配属されると、満了慰労金が月あたり上乗せされて年内の受取額が伸びます。

特典の内訳・条件

入社支度金20万円＋勤続ボーナス（6ヶ月20万円＋12ヶ月20万円）＋皆勤手当（6万円×6回）＋満了慰労金（組立配属：1ヶ月3万円＋5ヶ月15万円＋6ヶ月21万円 ※契約満了後に支給）＋赴任手当2万円＝137万円

勤務地

福岡県

入社直後から受け取れる支度金

アイシン

短期間で大きく受け取れる入社祝い金が魅力です。面接当日の入寮もできて、生活の立ち上げが早いです。

特典の内訳・条件

入社祝い金100万円（入社30日後40万円＋3ヶ月目20万円＋6ヶ月目40万円）＋契約更新謝礼金10万円＋生産協力金12万円＝122万円（各月の出勤率など条件あり）

勤務地

愛知県

入社祝い金が魅力です

デンソー

節目ごとの手当が多く、6ヶ月・12ヶ月の到達でまとまったお金を受け取りやすい設計です。安定して働きながら、手当を積み上げたい人に向きます。

特典の内訳・条件

慰労金（6ヶ月18.9万円＋12ヶ月25.2万円）＋満了報奨金（6ヶ月12.6万円＋12ヶ月31.5万円）＋6ヶ月在籍手当（6ヶ月5万円＋12ヶ月5万円）＋入社・赴任手当2万円＝100.2万円

勤務地

愛知県

まとまったお金を受け取りやすい

スバル

5ヶ月目の入社特典と、1年後の慰労金でメリハリがつきます。正社員登用のチャンスもあり、関東圏で腰を据えて働きたい人に合います。

特典の内訳・条件

入社特典40万円（5ヶ月目）＋慰労金38万円（1年後）＋赴任手当2万円＋正月手当3万円＋夏季手当3万円＝86万円

勤務地

群馬県

入社特典と慰労金でメリハリがつきます

日産

祝い金と皆勤手当で、日々の出勤を積み上げるほど手当が伸びます。エンジン工場で、工程が比較的細かく分かれた環境で働けます。

特典の内訳・条件

入社祝い金30万円（5万円×6回）＋満了慰労金（1ヶ月1万円＋3ヶ月5万円＋5ヶ月8万円＋以降3ヶ月ごと5万円×2回）＋皆勤手当（4万円×6回）＝78万円

勤務地

福島県

手当が伸びます

クボタ

年2回の祝儀と、6ヶ月ごとの満了慰労金で受け取りタイミングが分かりやすいです。勤務地が2拠点あり、エリアで選びやすいです。

特典の内訳・条件

祝儀（6月14万円＋12月14万円）＋満了慰労金（6ヶ月24万円＋12ヶ月24万円）＝76万円

勤務地

茨城県、大阪府

受け取りタイミングが分かりやすい

ディスコ

日勤専属で生活リズムを整えやすく、満了慰労金は6ヶ月到達後から3ヶ月ごとに積み上がります。寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあります。

特典の内訳・条件

満了慰労金（6ヶ月30万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋赴任旅費補助上限3万円＋引越し費用補助上限7万円＝70万円（出勤率100%など条件あり）

勤務地

広島県（東広島呉道路「郷原IC」周辺）

寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあり

ホンダ

3ヶ月ごとに満了一時金のチャンスがあり、短い区切りで達成感を作れます。食事補助手当も毎月入るので、日々の負担を減らしやすいです。

特典の内訳・条件

満了一時金（3ヶ月9万円＋6ヶ月9万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋食事補助手当（1万3,000円×12ヶ月＝15.6万円）＝63.6万円

勤務地

埼玉県、静岡県、三重県、熊本県

日々の負担を減らしやすい

工場でピアスが禁止になりやすい理由

禁止の背景を知ると無理な我慢をせずに対策が立てられます。

異物混入のリスク

ピアスが落ちること自体が大きなリスクです。

小さな金具は気づかないうちに外れやすく、なくした場所が特定できないとライン停止や捜索につながり、最悪は製品に混入した可能性まで疑われて現場に大きな負担がかかります。

勤務中は外し、外したら必ずケースに入れる習慣を作ると安心です。

機械巻き込みとけが

ピアスは引っ掛かった瞬間に危険になります。

回転部や搬送装置がある現場では、耳元の突起が手袋やタオルに触れて引かれたり、保護具の着脱で引っ掛かったりして、けがやヒヤリとする場面が起きやすいです。

作業服に着替えるタイミングで耳元も一緒にチェックすると安全です。

衛生管理と監査

衛生が重い現場ほどピアスは厳しく見られます。

食品を扱う作業場では装飾品が汚れの温床になったり異物になったりするため、身だしなみとして持ち込み自体を避ける考え方が一般的で、行政の手引書でもピアスなどの装飾品を作業場へ持ち込まない旨が示されています。

衛生が関わる工場なら勤務中は外す前提で準備すると迷いません。

出典：衛生管理のための手引書 – 厚生労働省

通勤時は許容される場合

通勤時だけなら許される職場もあります。

工場内では外す一方で、制服に着替える前後の時間は私物扱いとして細かく言われないケースもあり、働く人も気持ちの切り替えがしやすいです。

ロッカーに保管できるかと更衣室の動線を確認しておくと続けやすいです。

安全と品質を優先する

ピアス禁止はおしゃれの否定ではなく安全と品質のためなので、納得できたら勤務中は外して通勤時に楽しむ形にすると気持ちがラクになります。

ジョブハウス工場を使えば応募前に配属工程の特徴を確認しやすく、ピアスで困りにくい工場を選ぶ判断が早くなります。

不安を条件で減らす

透明ピアスでも工場でピアスはOKにならない

透明なら大丈夫と考える人が多いので、落とし穴を整理します。

見た目より落下が問題

透明でも落ちれば同じ扱いになります。

工場で問題になるのは目立つかどうかではなく、外れて製品や設備に入り込む可能性で、透明ピアスは気づきにくいぶん発見が遅れて対応が重くなることがあります。

透明に替える発想より勤務中は外す発想に切り替えると安全です。

樹脂やガラスも異物扱い

素材が変わっても異物になる点は変わりません。

樹脂やガラスは金属より安全そうに見えても、破損したり欠けたりすると混入リスクが増え、現場によっては素材の種類に関係なくアクセサリーとして一律に禁止されます。

素材で逃げずにルール確認で決めるのが確実です。

開けたばかりで外せない時

開けた直後は外せない前提で段取りが必要です。

外せない時の現実的な選択肢

• 入社日の調整が可能か担当者に相談する
• 配属が事務や検査などライン外になる可能性を確認する
• 耳まで覆う保護具や帽子が前提の工程か確かめる
• 無理があるなら開ける時期を先送りする

無理を押し通すより仕事を安定させる方が結果的に自由が増えます。

ピアスホールを守る工夫

ホールを維持したいなら外す時間を短く管理します。

勤務中に外す前提でも、帰宅後すぐに付け直す流れにして習慣化すれば、気づいたら外しっぱなしになって慌てる事態を減らせます。

ロッカーにケースを常備して外した瞬間に入れる癖を付けると続きます。

迷うなら開ける時期をずらす

工場でピアスはOKか曖昧なまま開けると外せない期間が足かせになるので、規定確認と配属決定が済んでからにすると安全に楽しめます。

ジョブハウス工場なら応募段階で身だしなみの条件を確認しやすく、開けるタイミングの判断が早くなります。

開ける前に条件確認

研修や面接でピアスをどうするか

最初の場面は評価が固まりやすいので身だしなみを整えます。

初日は外して行く

初日は外して行けばまず困りません。

研修やオリエンテーションはルール説明が多く、ピアスがOKな職場でも最初は無難に寄せた方が話を聞く側に回れて、余計な視線を集めずに済みます。

持っているなら透明ではなく外す選択を優先すると安全です。

ルール説明が出る場面

身だしなみの話が出たらその場で合わせるのが正解です。

現場は安全と品質を守るために統一した動きを求めるので、説明のタイミングで外す指示が出たら即座に従う方が信頼につながり、あとから個別に揉める流れを避けられます。

その日に外せるようケースを持参しておくと対応が早いです。

入社式があるなら控える

式典がある会社なら控えめが安全です。

入社式や集合研修は現場の人だけでなく管理側や来賓がいる場合もあり、工場内のルールとは別に一般的な身だしなみとして見られやすいです。

当日は外し、落ち着いてから現場の基準に合わせると迷いません。

周りの先輩を観察する

先輩の身だしなみは最強の答え合わせです。

同じ会社でも部署やラインで基準が違うことがあるため、休憩室や更衣室で先輩が外しているかを見れば、細かいルールを聞かなくても方向性がつかめます。

観察したうえで分からない点だけを担当者に確認するとスムーズです。

最初は信頼作りを優先

研修中は外す選択で信頼を作り、配属後に現場の空気と規定を確認してから通勤時の楽しみに戻すと仕事も人間関係も崩れません。

ジョブハウス工場を利用して入社前の不安点を整理しておくと、研修で焦らずに身だしなみを合わせられます。

初日をラクにする準備

ピアスを開けるタイミングと入社後の守り方

開ける時期と管理を間違えると仕事がやりにくくなります。

長期休みに合わせる

長期休みに合わせるとトラブルが減ります。

仕事に慣れない時期は汗やほこりで耳元が荒れやすく、保護具の着脱も多いので、休みで生活リズムを整えながらケアできる時期を選ぶ方が安心です。

開ける前に勤務スケジュールと配属工程を確認して決めると失敗しにくいです。

勤務後の付け外しルーティン

付け外しはルーティン化が強いです。

工場はタイムカードから更衣まで流れが決まっているので、その動線にピアスの保管を組み込むと忘れにくく、外したまま帰宅して焦る回数を減らせます。

外す場所と入れる場所を固定すると続きます。

保管ケースと予備を用意

小物の準備があると継続しやすいです。

用意しておくと助かる物

• フタ付きの小さなケース
• 落下しにくいキャッチの予備
• 手が汚れていても触らずに済む簡易袋

作業前後の動きが雑になりやすい日にほど備えが効きます。

トラブル時の相談先

違和感が出たら早めに相談した方が早く収まります。

腫れや痛みを我慢すると集中力が落ちてミスにつながりやすく、工場は安全優先なので体調不良として扱われる前に申告した方が結果的に自分も守れます。

困ったら職場の担当者に伝え、必要なら医療機関に相談する流れを取ると安心です。

続けたいなら現場に合わせる

続けたいなら勤務中は外す前提で仕組み化し、休みや通勤時に楽しむ形へ寄せると工場でも無理なく両立できます。

ジョブハウス工場なら応募前に現場の雰囲気を相談しやすく、開ける時期と働き方の組み立てがしやすくなります。

続ける前提で選ぶ

工場でピアスはOKに近い職場を探す視点

職場選びで最初から条件を合わせると悩みが減ります。

ピアスOKの条件を言語化

条件を言葉にできると探しやすくなります。

ピアスがOKと感じる基準は人によって違うので、勤務中も付けたいのか通勤時だけでいいのかを決めるだけで、選ぶべき工場の範囲がはっきりします。

自分の譲れない線を書き出して整理すると迷いません。

求人情報で見るポイント

求人情報は書かれ方を読み解くのが大切です。

求人情報で見たいチェック軸

チェック項目	読み取れること	確認の一言
取扱製品の種類	衛生基準の重さ	作業場の身だしなみ基準はありますか？
仕事内容の工程	巻き込みや接触の度合い	ライン作業はありますか？
服装や持ち物の指定	ルールの細かさ	装飾品の扱いはどうなりますか？
更衣室やロッカー	外す運用のしやすさ	保管できる場所はありますか？

書かれていない部分ほど面談で確認すると後悔が減ります。

事前に確認できる支援が強い

事前確認の窓口があると探し方が変わります。

自分だけで調べると限界があるため、応募前に身だしなみの基準や配属の見込みを確認できるルートを持つと、ピアスで揉めやすい職場を避けやすいです。

不安があるならジョブハウス工場で相談しながら求人情報を見て決めると早いです。

入社後の工程変更も想定

工程変更がある前提で備えると安心です。

入社後に繁忙期対応で別ラインへ入ることがあり、その時に突然ピアス禁止が強くなると困るので、最初から勤務中は外せる運用にしておく方が安定します。

希望があるなら担当者に工程変更の可能性も聞いておくと備えられます。

条件が合う工場を選べる

工場でピアスはOKを目指すなら条件を言語化して求人情報で工程と製品を見極め、応募前に確認してから入社すると遠回りせずに済みます。

ジョブハウス工場を使えば勤務前の確認不足を減らせて、ピアスで悩みにくい工場へ近づけます。

条件から逆算する

ジョブハウス工場の活用で安心して働ける理由

ジョブハウス工場を活用すれば、キャリアアドバイザーによる履歴書の添削や面接対策など、無料のサポートがあるのが心強いポイントです。

次の具体的なサポート内容を紹介します。

安心して期間工として働ける理由

• 求人選びが簡単でミスマッチが少ない
• 安心のキャリアサポート体制
• 寮完備や高待遇で生活面も安心
• 未経験から期間工として始めやすい環境が整っている
• ジョブハウス工場についてよくある質問

求人選びが簡単でミスマッチが少ない

期間工として働く際、自分に合った求人をすぐに見つけられるかがとても大切です。

仕事の種類や働く場所、条件が違えば、働きやすさも大きく変わります。

職種や地域で探せる

ジョブハウス工場は、工場や製造業に特化した求人サイトです。検索のときに、自分に合った求人をすぐに見つけやすくなるよう、さまざまな条件で絞り込みができます。

指定できる検索条件

• 職種
• 地域
• 働き方

例えば、「寮付きで東京都内の軽作業」という条件でもすぐに検索できて、結果もすぐに表示されます。希望する条件で探せるので、不要な情報に時間を取られることもありません。

条件比較が簡単

期間工の求人では、時給や寮の有無、福利厚生など細かい条件が大きく違います。

ジョブハウス工場では、求人ごとの条件が一覧で見やすくまとめられているため、複数の求人を並べて比較しやすくなっています。

例えば、同じ地域で似たような仕事でも、片方には入社祝い金があり、もう片方には家具家電付きの寮があるなど、条件に差が出ることがよくあります。

そんなときに、ひと目で違いがわかる設計になっていれば、どちらが自分に合っているかをすぐに判断できます。

理想の求人に出会う

多くの期間工希望者が最初に感じる悩みは「どの求人が自分に向いているのかわからない」ということです。

ジョブハウス工場では、条件での検索や比較に加えて、キャリアアドバイザーによる提案も受けられるため、自分では気づかなかった理想の求人に出会える可能性が高くなります。

結果的に、ミスマッチを避けて自分に合った職場を見つけやすくなります。

安心のキャリアサポート体制

仕事選びに不安がある人には、頼れるサポートが必要です。

経験がなくても安心して期間工を始められます。

書類や面接をサポート

就職活動に慣れていない人にとって、履歴書の書き方や面接の受け答えは大きなハードルです。

ジョブハウス工場では、工場系の仕事に特化したキャリアアドバイザーが書類の添削や面接のアドバイスをしてくれます。面接でよく聞かれる内容にもしっかり備えられます。

アドバイスの具体例

• 話し方
• 志望動機の伝え方
• 面接で聞かれやすいポイント

初めてでも安心して臨めます。

アドバイス通りに直したら…

実際に、「履歴書をどう書けばいいのかわからなかったけど、アドバイス通りに直したらすぐに面接に進めた」という声もあります。

プロが求人を提案

どんな仕事が自分に合っているのかわからない人も多いです。

ジョブハウス工場では、プロのアドバイザーが希望や条件を聞いた上で、ぴったりの求人を紹介してくれます。仕事の種類や勤務時間、寮の有無などを伝えるだけで、条件に合った案件をいくつか提案してくれます。

特に、期間工の経験がない人にとっては、「自分に合う仕事を教えてくれる人がいる」ことがとても心強く感じられます。

相談は無料なので、気になることがあれば気軽に聞けるのもメリットです。

入社後も相談できる

仕事が始まってからも、不安や悩みが出てくることがあります。

ジョブハウス工場では、入社後のフォローも用意されていて、働き始めた後でも困ったことがあれば相談できます。人間関係のことや仕事内容のことなど、一人で抱え込まずに話せる環境があります。

サポートが継続して受けられるのは、大きな安心につながります。

寮完備や高待遇で生活面も安心

生活の不安を減らすには、住まいや待遇の充実がとても大切です。

期間工として働くうえで、安心できる環境は仕事への集中にもつながります。

無料寮やカップル寮も選べる

ジョブハウス工場では、寮付きの求人が豊富に掲載されています。

中でも、無料で入れる寮が多いのはうれしいポイントです。寮費や光熱費がかからない求人もあり、貯金をしたい人にとっては理想的な条件です。

さらに、ひとり暮らし用だけでなく、カップルや夫婦で一緒に住めるカップル寮を選べる場合もあります。生活を共有したい人や、パートナーと一緒に働きたい人にぴったりの選択肢です。

普通の賃貸に比べて手間も費用もかからないので、すぐに新しい生活をスタートさせたい人にもおすすめです。

家電付きで即入居可

寮によっては、家具や家電があらかじめ備え付けられている物件もあります。

家電付きの設備

• 冷蔵庫
• 洗濯機
• テレビ

これらが最初から揃っているため、荷物も少なく引っ越しも楽です。

すぐに生活を始められるので、「今日から働いて今週中に引っ越したい」という人でも安心です。最低限の持ち物だけで済むのも、金銭的な負担を減らすポイントです。

赴任費や補助が充実

遠方からの応募でも安心できるのが、交通費や引っ越し費用をサポートしてくれる制度です。

ジョブハウス工場には、赴任費が全額支給される求人もあります。これにより、移動にかかる費用の心配をせずに応募できます。

また、入社後すぐに生活を安定させられるよう、入社祝い金や生活支援金が出るケースもあります。お金の不安を感じずに、新しい仕事と生活に集中できる環境が整っているのです。

未経験から期間工として始めやすい環境が整っている

初めての工場勤務でも安心して働き始められる環境があります。

経験がなくても、自分のペースで慣れていけるのが期間工の魅力です。

学歴不問や履歴書不要

ジョブハウス工場に掲載されている期間工の求人は、多くが学歴不問です。

これまでの学歴や職歴を気にする必要がなく、「今すぐ働きたい」と考える人でも応募しやすい環境が整っています。

さらに、履歴書不要で応募できる求人も増えており、書類作成が苦手な人や急ぎで働きたい人にとってもハードルが低くなっています。

初心者向けの作業が多い

期間工の仕事は、未経験者向けに設計されている作業も多くあります。

未経験者向けの代表的な業務

• 製品の組み立て
• 部品の検査
• 梱包や仕分け

複雑な技術や専門知識がなくても始められる仕事が中心なので、初日から安心して作業を始めることができます。

工場側でも教育体制をしっかり整えている場合が多く、最初はマニュアルや先輩のサポートを受けながらステップアップできます。

資格取得で成長できる

未経験からスタートしても、働きながらスキルアップを目指せます。

ジョブハウス工場に掲載されている期間工求人の中には、資格取得支援制度があるものもあります。たとえば、フォークリフトや溶接、クレーンの資格などを取ることで、より専門性の高い仕事や収入アップにつながるチャンスが生まれます。

自分のペースで少しずつ成長していける環境なので、長く働きたいと考える人にもおすすめです。

期間工として働くうえで不安に感じやすい仕事選びや住まいの問題、未経験からのスタートといった悩みもジョブハウス工場を活用することで解消できます！キャリアサポートや豊富な求人情報により安心して働ける環境へとつながります。

安心して始めたい方へ

ジョブハウス工場についてよくある質問

ジョブハウス工場の利用について、よくある質問をまとめました。

登録や利用に料金はかかるの？

ジョブハウス工場の利用はすべて無料です。

登録や求人閲覧、キャリアアドバイザーへの相談にいたるまで、一切お金はかかりません。求人を掲載している企業側から費用が支払われる仕組みなので、利用者には金銭的な負担がありません。

求人サイトの中には、一部サービスが有料というケースもありますが、ジョブハウス工場は最初から最後まで完全無料で使えるのが特長です。

お金をかけずに安心して仕事探しをしたい方には最適な選択肢です。

寮付き求人はどんな設備があるの？

掲載されている寮付き求人の多くは、生活に必要な家具や家電が完備されています。

たいていは冷蔵庫、洗濯機、テレビがそろっているため、引っ越し時の持ち物が最小限で済みます。さらに、寮費や光熱費が無料の求人も多く、生活費を抑えながら働ける環境が整っています。

普通のアパートを借りる場合に比べて、費用面でも手間の面でも負担が少ないのがメリットです。

未経験でも本当に働ける？

未経験でも働ける仕事が多く掲載されています。

ジョブハウス工場では、未経験歓迎の求人が充実しており、工場での勤務経験がなくても問題ありません。実際に多くの人が初めての期間工としてスタートし、活躍しています。

仕事はシンプルな作業が中心で、教育体制が整っている現場が多いため、安心して始めることができます。作業内容の説明や先輩のサポートもあるので、不安を感じにくい環境です。

入社祝い金や特典はいつもらえる？

入社祝い金や特典は、求人ごとに支給時期や条件が異なります。

多くの場合、一定の勤務期間を過ぎたタイミングで支給されることが一般的です。中には、入社初日に一部が支給される求人もあるため、詳細はそれぞれの求人情報を確認することが大切です。

ジョブハウス工場では、入社祝い金の金額や支給条件が明確に記載されているので、応募前に把握できます。条件に合う求人を選べば、初期費用の心配も少なくなります。

まとめ：工場のピアスOKは事前確認で決まる

工場でピアスはOKかは職場の安全と品質ルールで決まり、勤務中は外す前提がいちばん安定します。工程と製品で差が出るので、配属先と規定を入社前に確認して通勤時に楽しむ形へ整えると続きます。

ピアスで迷うならジョブハウス工場で求人情報を見ながら身だしなみ条件を先に確認し、納得できる工場に絞って応募すると安心です。

ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです

ジョブハウス工場は、工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人・募集サイトです。

業界ごとに分かれているため、簡単にあなたにあった求人を探すことができます。ジョブハウス工場は、今後のあなたのキャリア選択を全力でサポートしていきます。

ジョブハウス工場の3つの魅力

ジョブハウス工場では、ものづくりや製造業に関わる仕事を扱ってます。

工場ワーカーのための専門サイト！

求人情報はもちろんのこと、求職者のみなさんの知りたい業界のことや勤務時間や給与についても多くの記事（コラム）を掲載しているので、そちらを見ていただくと工場で働くイメージをすることができます。

おすすめの仕事検索

まずは優先度の高い条件を1〜3件選択して仕事を調べましょう！幅広く検索することでもしかしたら思わぬ出会いがあるかもしれません！

勤務後にも充実したサポートがある！

勤務が決まり、働きはじめから何かお困りのことがありましたら、キャリアアドバイザーがいつでも相談に乗り一緒に解決していきます！

ジョブハウス工場のおすすめポイント

• 工場・製造業専門の求人サイトで求人数No.1（2023年4月時点）
• 全国の求人を都道府県別・業界別・職種別に検索できる
• 寮費無料や即入寮OKの仕事が豊富
• 祝い金・満了金・特別ボーナスなどの特典多数
• 未経験歓迎！学歴不問・履歴書不要の仕事も豊富
• 短期・単発の仕事もあり柔軟な働き方が可能
• キャリアアドバイザーが履歴書作成や面接対策をサポート

まずは下のボタンからお仕事情報をご覧ください。

ご利用はもちろん無料

ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai