ディスコ期間工の給料明細を徹底解説！年収600万円を現実にする条件は？

ディスコの期間工は日勤中心でも高年収が狙える根拠が、給料明細の内訳と支給サイクルで説明できます。残業や手当の前提を押さえると、再現性の可否が数字で判断できます。

ジョブハウス工場なら無料相談や書類作成、面接対策までサポートされて、応募手続きが数クリックで進められます。

明細の読み方から支給時期、再現性の判断まで、要点だけをやさしく整理しています。必要な章だけ拾って、すぐに判断材料を集めてください。

ディスコの期間工の給料明細を解説

ディスコの期間工は、日勤中心でも手当が厚く、満了慰労金の積み上げで年単位の収入が強く伸ばせます。寮費は無料で、光熱費は実費とされています。

月収と年収の目安

ディスコは日勤のみの配属でも高い水準が期待できていて、他社の夜勤あり月収例と比べても見劣りしない待遇が示されています。

同じ広島の期間工の月収目安27.2万円と比較しても、ディスコの条件の良さが説明されています。日勤中心で生活リズムを整えやすく、年収は各手当と満了慰労金の積み上げで500万円以上の例が示されています。

比較の視点を持つと、自分の働き方に合う収入レンジを具体的に描けます。

基本給・残業・各種手当

基本の時給や月給は募集時期で変動するとされ、各種手当や満了慰労金の加算で実収入が上がる構造が説明されています。

寮費は無料で、赴任旅費は上限30,000円、引越費用は上限70,000円が実費支給とされています。家具家電付きのワンルーム寮で、入居直後から生活が始められる前提が示されています。

手当の積み上げ方を把握しておくと、入社後の取りこぼしを避けられます。

給与カレンダーと支給時期

満了慰労金は初回6か月、その後は3か月ごとの更新ごとに支給されると説明されています。年額の目安は60万円とされ、在籍の長さに応じて累計が大きくなります。

支給月と金額の一覧

満了月	支給額	累計
6か月	300,000円	ー
9か月	150,000円	450,000円
12か月	150,000円	600,000円
1年3か月	150,000円	750,000円
1年6か月	150,000円	900,000円
1年9か月	150,000円	1,050,000円
2年	150,000円	1,200,000円
2年3か月	150,000円	1,350,000円
2年6か月	150,000円	1,500,000円
2年9か月	150,000円	1,650,000円
2年11か月	450,000円	2,100,000円

支給タイミングを把握すると、生活費や貯蓄計画が立てやすくなります。

明細サンプルの読み方

明細は、基本賃金・時間外・各種手当・控除・支給総額・差引支給額の順で確認すると把握しやすいです。

満了慰労金は該当月に別枠で計上され、寮費は無料、光熱費は実費として別管理されている点に注意が必要と説明されています。

支給区分をひとつずつ追う習慣が、取りこぼしの未然防止につながります。

応募の段取りから明細確認まで、ディスコ期間工の給料明細理解を先に固めておくと、不安が小さくなります。ジョブハウス工場が丁寧にサポートしてくれます。

今が応募の準備どき

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年収600万円の再現性は？

日勤中心でも手当と満了慰労金を積み上げる前提なら、年間の到達可能性は勤務の安定と残業の波で左右されます。

実際に達成できる人の特徴

安定出勤ができて体調管理が得意で、残業が発生する時期も無理なく対応できる人が強いです。

達成に近づく人の特徴

• 安定出勤ができる
• 体調管理が得意である
• 残業発生時期にも無理なく対応できる
• 欠勤や遅刻を抑えて基本賃金を安定させられる
• 繁忙期の時間外に計画的に対応できる
• 安全手順を守れる
• 習熟を早めて生産性を高められる
• 職場の連携を保てる
• 工程変更に落ち着いて合わせられる

日常の積み重ねを続けて残業の波を活用できる人ほど、到達に近づきます。

給料内訳と支給条件のポイント

総額の核は基本賃金で、時間外と各種手当、さらに節目の満了慰労金が上乗せされます。

満了慰労金は初回6か月が300,000円、その後は3か月ごとに150,000円として積み上がります。支給タイミングを踏まえると、2年11か月の累計は2,100,000円として示されています。在籍と勤務実績の条件を満たす前提で、日勤中心でも年の合計は十分に伸ばせます。

内訳を把握して支給条件を満たす準備を整えるほど、取りこぼしが減って再現性は高まります。

残業や勤務形態による差

残業は繁忙と工程で変動し、日勤中心でも波がありますが、無理のない範囲での残業確保が鍵です。

残業が多い月は時間外で総額が伸び、少ない月は基本賃金と手当で安定を保ちます。交替に比べて日勤は体調管理がしやすく、継続性で優位に立てます。残業時間の目安を自分の体力と生活に合わせて設定し、年間で平均を積み上げる意識が大切です。

短期の無理ではなく、年間の平均値を引き上げる働き方が到達を近づけます。

年収を再現するための注意点

条件の未確認やスケジュール管理不足は、支給額の差につながるため注意が必要です。

満了慰労金の在籍要件と対象期間を事前に確認し、面談や教育で外せない予定を可視化します。欠勤・遅刻の影響を把握し、生活費の管理では光熱費など実費を明細と別に管理します。支給月の活用計画を立て、年間でぶれにくい貯蓄と出費の枠を作ると安定します。

前提条件を固めてから行動すると、計画と実績のずれが小さくなり再現性が上がります。

ジョブハウス工場で条件整理から面接準備まで進めて、年収再現の具体策を今日から固めましょう。

無料相談で一歩

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ジョブハウス工場のサポート活用

応募準備から入社後の相談まで、必要な支援を一つの窓口で受けられて、迷いを減らしながら手続きと連絡が途切れず進みます。

無料相談で要件整理

条件や勤務の希望を整理して、応募の優先度を一緒に固めます。

ジョブハウス工場では電話やチャットで無料相談ができて、希望する勤務時間や寮の利用、在籍期間の方針などを具体化できます。企業ごとの選考基準やスケジュール感も共有されて、準備の順番を決めやすくなります。疑問点を早めに解消して、迷いを小さくしていけます。

要件を言語化してから準備へ進むことで、手戻りが減り、限られた時間でも効率よく整えられます。

書類作成の支援

履歴書と職務経歴書を下書きから清書までサポートします。

ジョブハウス工場は書式の選び方や写真の基準、過去業務のまとめ方を具体的に指示してくれて、表記のゆれや誤記のチェックも受けられます。強みの言い換えや志望理由の整理も支援されて、読み手に伝わる構成に整います。オンライン提出の手順も案内されます。

書類の質を上げるほど伝わり方が安定して、面接前の評価がぶれにくくなります。

面接対策のポイント

想定質問と受け答えの流れを事前に共有して準備します。

ジョブハウス工場は質問例と評価の見方を教えてくれて、安全意識の伝え方やシフト可否の言い回し、配属の希望の伝達などを練習できます。オンライン面接の環境確認や入退室の所作もチェックされて、当日の不安を減らせます。簡易の模擬面接も受けられます。

想定外を減らして軸を保てると、落ち着いて自分の強みを伝えやすくなります。

手続きと連絡の迅速化

応募から合否連絡までの連絡窓口を一本化します。

ジョブハウス工場は数クリックの簡単手続きに対応していて、応募後の連絡もスピーディーに届きます。面接日程の調整や必要書類の案内、直前リマインドまでまとめてフォローされます。入社後の相談窓口も継続して利用できて、つまずきを早期に解消できます。

窓口を一つに集約すると行き違いが減り、準備と日常の両立がしやすくなります。

ジョブハウス工場で応募準備支援の活用を受けて、ムダを省きながらディスコ期間工の手続きを進められます。

相談から一気通貫

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期間工で高収入を実現する条件

収入は基本賃金を土台に、繁忙期の時間外と各種手当、さらに在籍に応じた満了慰労金が積み上がる構造です。体調管理と計画性が伸びを支えます。

日勤でも伸びる根拠

日勤は生活リズムが整いやすく、継続出勤で評価と時間外の機会を安定的に得られます。

体調管理がしやすい日勤は欠勤や遅刻を減らし、基本賃金の安定につながります。繁忙月に限って時間外が増える傾向でも、日々の出勤が続くほど合計の上振れを取り込めます。寮費は無料で、光熱費は実費として分けて管理されて、手取りの見通しを崩しにくいのも利点です。

生活の整えやすさが継続と成果を支えて、年間の平均値を上げる後押しになります。

繁忙期の残業パターン

残業は季節と工程の都合で波が出るため、無理のない上限を決めて計画的に積み上げます。

残業増のタイミングと対応ポイント

• 月の上限時間を先に決める
• 前半に稼ぎ過ぎず後半に余力を残す
• 食事と睡眠の固定時刻を守る
• 前日までに通勤と持ち物を整える

短期で伸ばすより年間で平均を維持する意識が有効で、体調の乱れを避けるほど変動の影響を抑えられます。

満了慰労金の留意点

在籍要件と支給月を把握して、家計と貯蓄の計画に組み込みます。

満了慰労金は初回6か月が300,000円、その後は3か月ごとに150,000円で加算されます。支給タイミングは一覧化されて、2年11か月の累計は2,100,000円として示されています。対象期間と手続きの漏れがあると受け取れない場合があるため、支給月の前に必要書類と勤務実績を点検します。

節目の月を基準に支出を配分すると、手取りの波が和らぎ、貯蓄と大型出費の両立が進みます。

時期変動のリスク

市況や設備計画で時間外が減る月があるため、固定費の見直しと予備資金を先に確保します。

変動への備えと行動リスト

• 固定費を毎月点検する
• 予備資金を別口座に置く
• 支給月の大きな出費を分散する
• 欠勤を避けて在籍条件を守る

事前に備えるほど影響は小さくなって、残業が少ない月でも計画の修正が最小で済みます。

ジョブハウス工場で高収入実現の条件整理を進めて、準備から手続きまで迷いなく進められます。

無料相談で前進

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給料明細と生活費のバランス設計

手取りの見通しは、基本給と時間外、各種手当、在籍に応じた支給の足し引きで決まります。固定費を先に整えると、月ごとの揺れを抑えられます。

寮費と実費の内訳

住居費は寮の活用で小さくできて、実費の管理で手取りを守れます。

ディスコの寮は無料とされて、家賃の負担が軽くなります。光熱費などの実費は分けて記録して、月の固定費として先取りします。初期費用や備品は必要分だけに絞って、入居直後の出費を平準化します。家の支出が安定すると、残業の増減に左右されにくくなります。

固定費の輪郭が見えるほど、可変の支出を調整しやすくなります。

光熱費・共益費の想定

変動しやすい費用は幅で見積もり、月次の予備枠をつくります。

光熱費と共益費の管理ポイント

• 支払い方法を早めに登録する
• 月上限を決めて別口座で管理する
• 季節要因の増減を前月でならす
• 明細を月次で必ず確認する

想定の幅を持たせておくと、繁忙期や休日数の違いがあっても計画の修正が最小で済みます。

通勤・食費の管理

毎日のコストは動線と習慣で小さくして、無理のない継続を狙います。

通勤は交通手段と時間を固定して、余計な出費を避けます。食費は昼を基準にパターン化して、弁当と社内購入などを使い分けます。間食や飲料はまとめ買いで単価を下げて、予備をロッカーに置きます。小さな調整の積み重ねが、月末の手取りを安定させます。

日々の行動を固定化するほど、出費のぶれが小さくなります。

年収シミュレーション

固定費と変動費を分けて、在籍に応じた支給の反映時期を合わせます。

年収の見立ては、基本給と時間外、手当、在籍に応じた支給を別立てにして積み上げます。支給タイミングが決まっているものは年間カレンダーに落とし込みます。収入の波に合わせて貯蓄と大きな支出を配分すると、手取りの安定度が上がります。見直しは月次で小さく回します。

扱う項目を分けるほど、計画の精度と調整のしやすさが上がります。

ジョブハウス工場で給料明細と生活費の設計を整えて、ディスコ期間工の収入を無理なく生かせます。

具体策を相談

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ディスコ工場の仕事内容と負荷感

配属ごとに組立や加工、検査、物流などの主作業が分かれていて、道具の扱いと安全手順の理解が欠かせます。無理のない負荷で続ける工夫が要ります。

主作業と必要スキル

作業手順は標準化されていて、道具の扱いと記録の正確さが重視されます。

主な工程は機械組立や部品のセット、寸法の測定や外観の確認、梱包と搬送などに分かれます。必要なスキルは工具の基礎操作、トルク管理やゲージの読み取り、簡単なPC入力です。最初は指導者の指示に沿って進めて、習熟に合わせて工程の幅を広げます。安全と品質を最優先にして、焦らず確実に身に付けます。

基礎の反復を丁寧に積み上げるほど、工程の理解と作業の速さが自然に高まります。

体力負担と安全

負荷は姿勢と持ち運びの工夫で下げられて、安全基準の順守が前提になります。

重量物は補助具を使い、持ち替えの回数を減らして腰に負担をかけないようにします。立ち作業は足元マットで疲労を和らげて、こまめなストレッチで可動域を保ちます。危険源はKYで洗い出して、手袋や保護具を正しく選びます。休憩は作業とセットで取り、集中力を切らさないことが大切です。

日々の小さな工夫を続けるほど、体の負担が抑えられて、安全意識も安定して保たれます。

教育体制と習熟

教育はOJTが中心で、チェックリストと手順書で進捗が見える化されています。

初日は導入教育で安全と品質の基本を学び、工程配属後はトレーナーの手順確認を受けながら実作業で覚えます。ポイントは手順書を声出し確認して、疑問をその場で解消することです。記録は端末や紙で残して、日ごとの到達点を確認します。反復とフィードバックのセットで定着を早めます。

理解→実践→振り返りの流れを回すほど、作業の精度とスピードがバランスよく伸びていきます。

職場環境と人間関係

環境は工程で差があり、挨拶と報連相の徹底が作業の円滑さにつながります。

温度や騒音は設備と時間帯で変わるため、保護具と休憩の取り方を合わせます。人間関係は開始前の一言共有、引き継ぎ時の要点整理、終業時の簡単な振り返りで良好に保てます。不明点は早めに相談して、品質と安全に関わる情報を全員で共有します。小さな約束を守る姿勢が信頼を育てます。

作業と会話のリズムを整えるほど、チームの助け合いが生まれて、品質と生産性が安定します。

ジョブハウス工場でディスコ工場の仕事内容と負荷感を確認して、応募準備から配属後の不安まで早めに相談できます。

今の不安を相談

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面接対策と落ちやすい理由の回避

面接は応募から入社までの通過点で、評価の視点を知って準備すると合格に近づきます。流れと基準、避けたい言動、給料質問の切り出し方を整理します。

応募〜入社の流れ

最初に全体の段取りを把握して、必要書類と連絡手順をそろえます。

一般的な流れは、エントリー後の書類確認、適性検査や面接の実施、合否連絡、入社手続きです。書類は誤記を見直して、連絡は即返信を心掛けます。面接の日程は余裕を持って調整して、当日の集合場所と持ち物を前日に確認します。合格後は案内に従って健康診断や契約手続きを進めます。

段取りを先に固めるほど当日の負担が下がって、質問に落ち着いて答えやすくなります。

選考基準と評価要素

評価は仕事を任せやすいかで見られて、再現性のある行動が問われます。

重視されやすい要素は、安定出勤の見込み、安全と品質への意識、報連相の確実さ、協調性、業務ルールの順守姿勢です。前職での改善や継続の実例を短く説明して、数字や回数で補足します。できないことは黙らず、代替案や学び方を添えると前向きに伝わります。

根拠を添えた自己説明ほど説得力が生まれて、評価の不安定さが減っていきます。

NG例と対処法

避けたい言動を先に知って、起きやすい失敗を小さくします。

避けたい言動の例

• 遅刻の言い訳
• 他社や同僚への否定
• 志望動機の曖昧さ
• 短期離職だけを強調する話し方

避けるべき点を先に決めておくと、受け答えが安定して評価のぶれが減ります。

次に、伝え方と身だしなみを整えて、印象を高めます。

対処と準備のポイント

• 事実と改善で整理する
• 結論→理由→具体例の順で伝える
• 身だしなみを清潔に保つ
• 挨拶と姿勢を整える
• 質問はメモを用意して端的に聞く

直せる点を行動で示すほど安心感が伝わって、合否の分かれ目を越えやすくなります。

給料確認の質問例

条件の確認は早めに行って、受け取り方が誤解されない順序にします。

質問例は「基本給と手当の内訳を教えてください」「残業がある場合の割増率と上限の目安はありますか」「満了慰労金の支給条件と時期を確認したいです」「給与の締め日と支給日はどうなっていますか」です。事前に自分の希望額と優先順位を書き出して、相手の説明を復唱して確認します。

聞き方を丁寧に統一すると条件の齟齬が減って、入社後の想定違いも予防できます。

ジョブハウス工場の面接サポートで準備が整えられて、当日の受け答えが安定します。下のボタンから応募を進めてください。

今すぐ面接準備

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他の期間工との比較視点

収入の伸びは年収だけで決まらず、手当の条件や勤務形態、寮や通勤の負担まで含めて総合で左右されます。長く続けられる前提で比べるほど判断が確かになります。

年収レンジの違い

年収は基本給の水準と残業係数、満了金の積み上がりで分かれます。

固定給が高い職場は底堅く、残業が伸びやすい職場は繁忙期に強い構造です。交替制は深夜や交替手当が加わって底上げされ、日勤は生活リズムを整えやすく皆勤や生産性で稼ぎやすくなります。半年から2年の累計で見ると、無理の少ない働き方ほど再現性が高くなります。

直近の月収ではなく、年単位の累計と内訳で比べると失敗が減ります。

手当明細の差

同じ額面でも手当条件の違いが手取りと再現性を変えます。

皆勤・深夜・交替・休日の手当がどの条件で付くか、満了金がいついくら加算されるかを明細で確認します。交通費や食事補助の実額支給、寮関連の自己負担も月の可処分に直結します。達成が難しい手当は計画に入れ過ぎず、安定分を柱に置くと見込みとの差が小さくなります。

条件に左右される項目ほど控えめに見積もると計画が安定します。

勤務形態と残業傾向

働き方の相性が年収の天井と継続率を左右します。

交替は深夜帯の手当で底上げされ、繁忙期に残業が積み上がりやすい一方で体調管理の難度が上がります。日勤は生活リズムを保ちやすく、安定出勤で皆勤や評価を取りやすくなります。自分の体力と生活に合う形を選ぶと欠勤が減って、年収の再現性が高まります。

無理のない形を選ぶことが長期の手取り最大化に直結します。

寮と福利厚生の差

住環境と費用負担は毎月の手取りと体力に影響します。

寮費や光熱費の自己負担、備品の初期費用、通勤距離やバス時刻、食堂や浴場などの設備の使いやすさまで合わせて見ます。費用が低くても通勤が長いと疲労が蓄積しやすく、繁忙期の残業を取りこぼしやすくなります。近さと静かさのバランスが取れる住環境はパフォーマンスを安定させます。

固定費と通勤時間を同時に抑えられるかを基準に選びます。

ジョブハウス工場で、応募支援と手続き簡素化を受けながらディスコの期間工に応募できます。迷わず前に進めます。

迷わず進める

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ディスコの期間工の魅力は高収入と働きやすい環境

ディスコは半導体や電子部品をつくるための装置や加工ツールを開発・製造・販売しているメーカーです。パソコンや携帯電話などのデジタル機器の進化に貢献しています。

「安定した職場でしっかり稼ぎたい」「働きやすい環境で無理なく続けたい」そんな希望を持つあなたにぴったりなのが、ディスコの期間工です。

勤務地

ディスコの工場は、広島県の東広島市です。「郷原IC」から車で約5分。寮から工場までの無料送迎バスも用意されていて、車通勤も可能です。

ディスコ期間工の待遇や特徴は次の通りです。

• 最大の魅力は高収入！
• 仕事内容
• 勤務時間・休日
• 寮費無料・社内設備充実
• 応募から入社までの流れ
• よくある質問

最大の魅力は高収入！

ディスコ期間工の魅力のひとつは、期間工とは思えないほどの高収入が得られる点です。月収・年収ともに業界トップクラスの水準で、各種手当や満了慰労金も充実しています。

想定月収と年収

月収例は45万円。この金額には基本給（月給23万円）に加え、月45時間分の残業代、時間外特別手当が含まれています。

月収例

項目	金額
基本給（月給制）	230,000円
残業代（月45時間分）	約135,000円
時間外特別手当	約35,000円
その他手当	約50,000円
合計（月収例）	450,000円

また、各種手当を加味した想定年収は約600万円で、期間工としては非常に高水準です。

満了慰労金制度

出勤率100％を条件に、6ヶ月ごとに最大30万円、以降3ヶ月ごとに15万円が支給されます。最長勤務（2年11ヶ月）での合計支給額は最大210万円にのぼります。

長期勤務時の総収入

最長契約期間を満了した場合、月収・慰労金・手当をすべて合算すると、総収入は1,700万円に達する可能性もあります。

出典：ディスコ期間従業員募集

仕事内容

ディスコ期間工が担当する主な作業工程には次のようなものがあります。

図面を読みながら、丁寧に組み立てていく考える作業が中心です。

製品の組立・ケーブル配線

部品を組み合わせて製品を作る作業で、小さな部品から大きな機械まで、さまざまなものを組み立てます。これが製品の組立やケーブル配線の作業です。

マシンオペレーター

専用の機械を使って製品を製造・加工する仕事では、機械を正しく動かすために操作方法を覚える必要があります。これが機械の操作です。

成形・加工

原材料の成形から始まり、精密な加工や高温での焼結処理までを行うのが、砥石の成形・加工・焼結等の工程です。

品質チェック

製品に不良品がないかを細かくチェックする工程もあり、これが品質のチェックにあたります。

出典：ディスコ期間従業員募集

勤務時間・休日

安定した日勤専属シフトと、年間125日という休日の多さが魅力です。

勤務時間

勤務は08:30〜17:15（休憩1時間）の日勤専属。夜勤がないため生活リズムが整いやすく、健康管理もしやすいです。

年間休日と休暇制度

年間休日は125日で、土日祝が基本休みの週休2日制。さらにGW・夏季・年末年始の長期休暇や、入社3ヶ月後に10日の有給付与もあります。

基本の休日

• 週休2日制（土日）
• 祝日休み

その他休暇

• ゴールデンウィーク
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社3ヶ月後に10日支給）

出典：ディスコ期間従業員募集

寮費無料・社内設備充実

ディスコの寮は、費用がかからず、設備も充実しているのが特徴です。

無料の個室寮

寮費は完全無料。部屋は1Kの個室タイプで、風呂・トイレ完備。プライベート空間も確保されています。

社内施設の充実

ジム・プール・テニスコート・社員食堂など、福利厚生施設が充実。食堂はレストラン並みの内容で、生活面でも満足度が高い環境です。

出典：ディスコ期間従業員募集

応募から入社までの流れ

初めての応募でも安心できるよう、ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。

応募から面接までの流れ

応募後は、以下のステップで進行します。

• Webで応募
• キャリアアドバイザーから連絡・ヒアリング
• 書類作成と提出
• Web面接（一次）
• 適性検査（Web）
• 工場での対面面接・筆記試験（二次）
• 合否連絡
• 入社手続き・サポート

万全のサポート体制

ディスコ期間工の選考は応募から入社まで段階ごとにジョブハウス工場の手厚いサポートがあるため、工場勤務が初めての方でも無理なく進められる体制になっています。

特に書類や面接に不安がある方は、キャリアアドバイザーの存在が大きな支えになるはずです。

出典：ディスコ期間従業員募集

寮費無料や高収入のディスコ期間工求人は人気のため早期に定員に達する可能性があります。ジョブハウス工場のサポートで安心応募できます。迷っている方も、下のボタンから今すぐ応募することをおすすめします。

高収入で生活安定

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よくある質問

応募希望者からよくある代表的な質問と、その回答を紹介します。

出典：ディスコ期間従業員募集

遠方からでも応募可能ですか？

問題ありません。寮完備に加えて、赴任旅費（上限3万円）・引越費用（上限7万円）補助があるため、全国からの応募が可能です。

ディスコではどんな人が求められますか？

チーム作業に協力的で、責任感を持って仕事に取り組める方が歓迎されます。未経験でも、意欲を重視する姿勢です。

どんな製品を作っていますか？

半導体を加工するための専用装置（ダイシング、グラインディング、ポリッシュなど）を製造しており、デジタル機器の進化を支えています。

まとめ：ディスコ期間工の給料明細を徹底解説！年収600万円を現実にする条件は？

日勤中心でも手当と満了慰労金で伸び、ディスコ期間工の給料明細を理解すると年収の再現性が高まります。

何から準備して、どの条件を確認すれば安心して応募できるのかが課題です。

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業界ごとに分かれているため、簡単にあなたにあった求人を探すことができます。ジョブハウス工場は、今後のあなたのキャリア選択を全力でサポートしていきます。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai