ホンダ鈴鹿で派遣切りはある？期間工との違いと安心して働く方法

ホンダ鈴鹿で派遣切りを心配する人は、派遣よりも期間工として応募することで安定して働けて、将来を見据えた選択ができることが結論です。

ジョブハウス工場を使えば、ホンダの期間工に応募する際に無料相談や面接対策のサポートを受けられて、手続きもスムーズに進められます。

派遣切りの不安や契約の違いを具体的に把握しながら、安心して働くための方法を知りたい方は続きをご覧ください。

ホンダ鈴鹿で派遣切りは本当にあるの？

ホンダ鈴鹿で派遣切りが起きるのかを心配する人は多く、実際の体験談や契約の仕組みを押さえることが必要です。

現場で語られる派遣切りの実態

ホンダ鈴鹿の工場では、派遣が突然契約を打ち切られるのではないかと気にする声があります。

契約更新が保証されていないため、雇用が不安定に感じられる場面があるのです。実際には、派遣社員の多くが契約通りに働けていますが、配属先の方針や業務状況によって例外的に契約が終了することもあります。そうした状況が「派遣切り」と呼ばれてきました。

不安を抱えやすい働き方であるといえるでしょう。

契約年数と勤務態度が及ぼす影響

契約の長さや勤務姿勢は、更新の可否に直結します。

勤務態度に問題がなく、成果を出していれば更新されるケースが多いのです。一方で、短期間の契約や入社直後のライン停止などに遭遇すると、更新されない可能性が出てきます。失敗や欠勤が続くと厳しく判断される部署も存在し、配属先の文化に左右されやすい点も特徴です。

安定を求めるなら、この条件を把握しておく必要があります。

鈴鹿工場のライン停止時に派遣が受けるリスク

半導体不足などでラインが一時的に止まった際、派遣契約の更新に影響が及ぶことがありました。

業務がなくなると派遣は余剰人員とされやすく、契約終了につながるケースがあるのです。ただし、全員が一律に切られるわけではなく、経験がある人材は残される場合もあります。この差が「派遣切り」という不安を増幅させてきました。

現場のリスクを知って備えておくことが大切です。

ホンダで安定して働くには派遣ではなく期間工として応募する方法が安心であり、ジョブハウス工場を通じて応募すれば面接や書類のサポートも受けられて確実に進められます。

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派遣と期間工の違い

派遣と期間工の違いを押さえると、雇用の安定性や収入を見通せて、選ぶ基準が明確になります。

雇用形態と契約の仕組み

派遣は派遣元と雇用契約で、期間工はメーカーと直接契約です。

派遣と期間工の違い

区分	雇用主	指揮命令	評価・規則	注意点
派遣	派遣元に雇用されてメーカーへ出向する形	指揮命令はメーカーが行う	評価や就業規則はメーカー基準に沿う	契約期間や更新条件を事前に把握することが必要
期間工	メーカーが雇用主となる	指揮命令はメーカー	就業規則や評価もメーカーの基準に従う	契約期間や更新条件を事前に把握することが必要

更新や配置の裁量がどこにあるかを見極めると判断が早くなります。

給与や待遇の違い

期間工は基本給に加えて手当や満了慰労金が設定されることがあります。

給与・待遇の違い

区分	給与形態	福利厚生	注意点
派遣	時給ベースで支給	派遣元の福利厚生を受ける	契約内容を事前に把握する必要がある
期間工	直接雇用で日給や月給の形もある	メーカー基準の手当や食堂利用、社内制度の対象になる場合あり	各社や時期で差があるため条件確認が大切

手当の有無と支給条件を比較してから検討するとよいでしょう。

雇い止めや切られやすさの違い

派遣は配属先の生産調整で契約終了の影響を受けやすい面があります。

派遣は業務量の変動で更新見送りが生じる場合があり、入職直後や試用段階は評価が定まらず不利になることもあります。期間工は直接雇用で配置転換の余地があるぶん継続の選択肢が広がる傾向です。ただし、いずれも勤怠や安全意識、基本動作の精度が評価の土台になります。

日々の姿勢と記録が継続の強い後押しになります。

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期間工として働く上で人気の条件はほとんどが次の3点です。

• 寮・社宅付きで生活費を抑えたい
• 高収入で短期間に貯金したい
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期間工は月収30万円以上、年収380〜500万円が十分に狙えます。さらに、入社祝い金や満了金、特別ボーナスなどの手当が充実（※時期により変動）しており、短期間で100万円以上の貯金も可能です。

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期間工の仕事は、学歴・職歴不問で未経験からスタートできる求人が多いのも特徴です。プレス、溶接、塗装、組み立て、検査など工程は多様ですが、充実した研修やマニュアルが用意されており、初めてでも安心です。

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ホンダ鈴鹿で派遣切りが生じる背景

派遣切りの背景は、生産計画の変動と契約運用の方針、部署ごとの評価基準が重なる点にあります。

業績悪化や生産調整の影響

鈴鹿の生産は世界的な部品不足や需要変化の影響を受けます。

半導体不足などでラインが止まると、派遣の稼働が減り、契約更新に慎重さが生まれます。過去には大規模削減が話題になった時期もあり、外部要因で現場が揺れる経験が積み重なりました。鈴鹿は高い生産能力を持つため、調整も大きくなりやすいのです。

稼働と人員のバランスが崩れる時、更新は厳しくなりやすいといえるでしょう。

契約更新を避けるための仕組み

契約は期間を区切って運用され、更新は自動ではありません。

派遣の場合、派遣元と派遣先が次期の受け入れ枠と評価をすり合わせ、継続の可否を決めます。受け入れ枠が縮むと更新見送りが生じ、空白期間の設定や配置転換の見送りが作用します。そうとはいえ、評価が高い人材は優先維持されるため、日々の品質と安全が強い支えになります。

更新の判断軸を把握して、先回りの準備を整える姿勢が要点になります。

配属部署による評価の違い

評価の尺は部署ごとに異なり、基準も細かく分かれます。

評価で重視される要素

• 安全遵守
• タクト遵守
• 不良ゼロ

これらの基準は工程や部署ごとに異なり、影響の度合いも変わります。

基準の違いを早めに把握して、評価観点を満たす行動に寄せることが肝心です。

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ホンダ派遣で直面した時の対応策

契約終了の不安に直面したら、手順と支援先を整理して素早く動くことが必要です。

派遣元への異議申し立て手順

異議申し立ては派遣元に事実と希望を伝える。

提出前に揃える資料

• 就業記録
• 指示書
• 評価表
• 医療情報

これらをもとに事実の時系列と希望する解決策を書面にまとめて提出することが有効です。電話の要点は日付と担当者名を記録し、面談は議事メモを残すと後の確認に役立ちます。そうとはいえ、感情的な表現は避けて、必要事項を端的に示す姿勢が求められます。

記録を整えたうえで冷静に交渉すると結果に結びつきやすくなります。

弁護士や労働組合に相談する方法

専門家や労働組合に早めに相談して道筋を作る。

弁護士会の法律相談や法テラス、地域の労働組合、自治体の労働相談窓口を活用します。相談票に経緯、契約書の要点、更新歴、通知日、やり取りの記録を整理して持参すると判断が速まります。しかし、費用や時間の制約があるため、優先順位を決めて面談に臨むと良いです。

第三者の視点で妥当性を確認すると動き方が明確になります。

失業保険や再就職支援の活用

契約終了時は給付と支援制度を素早く使う。

離職票の理由や交付日を確認して、ハローワークで求職申込みと受給手続きを進めます。会社都合の可能性がある場合は根拠資料を添え、待期や給付制限の扱いを窓口で確認します。職業訓練や再就職手当の条件も同時に把握して、生活と次の一歩を両立させます。

制度の条件を早期に把握すると生活の安定に直結します。

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安心して働くための工場勤務の工夫

毎日の整え方を押さえると心身が安定して、ミスを減らせて成果につながります。

健康管理と生活リズムの維持

体調は作業品質と継続勤務の土台です。

起床と就寝を固定し、食事は炭水化物とたんぱく質を意識して、水分をこまめに補給します。勤務前後のストレッチで腰と肩を守り、休日は光を浴びて体内時計を整えます。そうとはいえ、無理は禁物で、睡眠不足が続く時は作業ペースを見直します。

体調が安定すると、集中力と安全意識が自然に高まります。

ミスやトラブルを避けるポイント

段取りと見直しが品質を押し上げます。

作業前に道具、型番、順序を声出し確認し、指差しで手順をなぞります。工程変更は必ず復唱して、記録に残します。不安を覚える時は早めに呼びかけて、単独判断を避けます。そうとはいえ、完璧を狙い過ぎると手が止まるため、基準内での安定を優先します。

小さな確認の積み重ねが、結果として大きな防止策になります。

職場内コミュニケーションの重要性

周囲との連携が安全と継続の要です。

始業のひと言で作業計画を共有し、変化点は短く具体的に伝えます。報連相は「いつ・どこで・何を」を短文で統一し、メモを必ず残します。意見の食い違いは工程基準に立ち返り、感情ではなく事実で整えます。そうとはいえ、感謝の言葉を忘れない姿勢が雰囲気を和らげます。

信頼が積み上がるほど、配置転換や継続の選択肢が広がります。

ジョブハウス工場を活用すると、応募準備や面接対策のサポートを受けられて、期間工への一歩を自信を持って進められます。

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ジョブハウス工場を活用すべき理由

就職活動を効率良く進めたいなら、専門サポートを備えたサービスを頼るのが近道です。

無料相談や面接対策サポート

面接の準備を一人で進めるのは不安がつきまといます。

ジョブハウス工場では無料相談が受けられて、希望条件や不安点を整理しながら進められます。さらに模擬面接を通して答え方の練習ができて、初めての面接でも落ち着いて対応できます。担当者の助言を取り入れることで、自分の強みを自然に伝えられるのです。

相談と練習の積み重ねが合格率を高める支えになります。

履歴書作成や応募手続きの支援

書類の完成度が採用の第一歩を決めます。

ジョブハウス工場では履歴書の添削や志望動機の整理を手伝ってくれて、応募先に合った書き方に整えられます。また応募手続きも代行してくれるため、複雑な入力や提出の手間を減らせます。効率的に準備を進められるので、複数企業への応募も負担になりません。

応募の質と数を同時に高められるのが強みになります。

入社後も安心できる継続サポート

入社後の環境適応も長く働くための課題です。

ジョブハウス工場では入社後もフォロー体制が整っており、悩みが出た時にすぐ相談できます。勤務環境や人間関係で困った時も仲介して調整してくれるので、安心して働き続けられます。サポートがあることで、キャリアを長期的に見据えた働き方につなげられるのです。

安定した勤務を望む人にとって心強い仕組みといえるでしょう。

ジョブハウス工場を使えば準備から入社後まで一貫して支援を受けられて、安心して仕事を始められます。

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世界的メーカーであるホンダで働く魅力

ホンダは誰もが知る世界的メーカーです。そんなホンダで期間工として働けるチャンスがあると聞くと、ちょっとワクワクしませんか？実は、未経験でも高収入が目指せて、寮も快適なワンルームです。

勤務地

勤務地は、埼玉製作所（埼玉県寄居町）、鈴鹿製作所（三重県鈴鹿市）、熊本製作所（熊本県菊池郡）の3つです。それぞれに特徴があり、自分に合ったエリアを選ぶことができます。

ホンダ期間工の待遇と特徴は次の通りです。

• 世界的メーカーで快適な寮生活をしながら働く
• ホンダ期間工の収入と待遇
• 仕事内容と職場の特徴
• 勤務時間・休日
• 寮生活の安心感
• 働きやすさと多様な人材の活躍
• 応募から入社までのステップ
• 不安に答えるQ＆A

世界的メーカーで快適な寮生活をしながら働く

世界中で信頼されるモビリティメーカーで働けるだけでなく、家賃や光熱費がかからない快適な寮が用意されていて、生活費をグッと抑えられます。

未経験からでも高収入を目指せる理由

ホンダの期間工は、製造業が初めてという人でもしっかり稼げる環境が整っています。

最初の6か月間でも埼玉・鈴鹿製作所で月収32万円以上、熊本製作所でも約29万円を目指せるほど高水準の収入です。さらに、6か月ごとに日給が上がり、継続することで収入も安定して増えていきます。

満了一時金や食事補助、生活立ち上げ準備金などの手当も充実していて、1年目から貯金をしやすいのも大きな魅力です。

エリア別に選べる勤務拠点

ホンダでは、働く地域を自分で選べるのも魅力のひとつです。勤務地は主に以下の3か所に分かれており、どの製作所でも無料の寮が用意されています。

ホンダ期間工の勤務地

埼玉製作所 （寄居町）	都心へのアクセスが良く、四輪車を中心に製造。日勤・夜勤の交替制で稼ぎやすい。
鈴鹿製作所 （三重県）	自動車製造に特化した大規模工場。交替勤務のパターンも複数あり、柔軟な働き方が可能。現在は一時的に募集停止の可能性あり。
熊本製作所 （菊池郡）	二輪車やパワープロダクツ製品の製造を担当。自然に囲まれた静かな環境で働けて、生活コストも抑えやすい。

ホンダ期間工の収入と待遇

ホンダの期間工は、未経験からでも安定して高収入を目指せる点が大きな魅力です。

基本給に加えて、満了一時金や各種手当、食事補助などが充実しており、働くほどに待遇面でのメリットが増えていきます。

日給と月収の推移と昇給制度

ホンダの期間工では、勤続年数に応じて日給が段階的に上がり、月収も比例して増えていきます。長く続けることで安定した収入が見込めるのが特徴です。

日給の目安

勤続年数	埼玉製作所	鈴鹿製作所	熊本製作所
6ヶ月以下	11,200円	11,200円	10,100円
6ヶ月超〜24ヶ月以下	11,400円	11,400円	10,300円
24ヶ月超	11,600円	11,600円	10,500円

月収の目安（2交替制・21日勤務・残業20時間の場合）

勤続年数	埼玉製作所	鈴鹿製作所	熊本製作所
6ヶ月以下	323,800円	323,800円	298,900円
6ヶ月超〜24ヶ月以下	328,800円	328,800円	303,900円
24ヶ月超	333,800円	333,800円	309,000円

勤続年数が増えるごとに昇給する制度があり、着実に収入アップを目指せるのがホンダの強みです。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

満了一時金と手当の詳細

ホンダの期間工では、節目ごとに「満了一時金」が支給されます。一定の出勤率などを満たせば、3年で最大184万円が支給される仕組みです。

満了一時金の支給例

満了期間	支給額
3ヶ月	90,000円
6ヶ月	90,000円
9ヶ月	150,000円
12ヶ月	150,000円
15ヶ月	170,000円

さらに、以下のような手当も支給されます。

• 生活立ち上げ準備金として20,000円
• 経験者手当が最大100,000円

短期で区切っても、継続して働いても金銭的にメリットのある制度が用意されています。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

食事補助や生活支援金の実態

食費や住居費の支出を抑えられることも、ホンダ期間工の魅力のひとつです。

• 食事補助が月額13,000円
• 1勤務につき1食が無料支給
• 寮費・水道光熱費は無料

これにより、実際の手取りをそのまま貯金や趣味にまわせるような感覚で働けるため、生活費を抑えたい人や貯金を目的に働く人にも非常に向いています。

仕事内容と各工程の役割

ホンダの期間工として働く仕事は、想像以上に機械化が進んでいます。

未経験でも始めやすい内容が多くあります。

プレス工程

巨大な機械で金属板を車のボディ部品の形に打ち抜く作業。主に機械が行い、異常がないかのチェックや部品の取り出しなどを担当します。

溶接工程

ボディの各部品を自動溶接機でつなぎ合わせる作業。火花が出る現場ですが、自動機がメインで、監視や補助作業が中心です。

塗装工程

下地から色の塗装までを自動塗装ラインで行います。ほこりや異物の混入を防ぐためクリーンな環境での作業になり、細かいチェックが求められます。

組立工程

内装品やエンジン、タイヤなどの部品を取り付ける工程です。ラインに沿って流れてくる車両にパーツを組み付けていく、まさに“製造の花形”ともいえるポジションです。

検査工程

完成した車の外観や動作に異常がないかをチェックします。最後の工程であり、製品として出荷できるかを判断する重要な役割です。

どの工程でもマニュアルやサポート体制が整っており、未経験の方でも少しずつ慣れていくことができます。

重労働ばかりというイメージとは異なり、集中力や丁寧さが求められる作業が多いのも特徴です。

勤務時間・休日

ホンダの期間工は「きつい」「休めない」というイメージを持たれがちですが、実際はしっかりとしたシフト制と休日制度が整っており、無理なく働ける環境が用意されています。

工場ごとのシフトパターン

ホンダの主な製作所では、基本的に交替勤務制が採用されています。勤務パターンは工場によって異なり、2交替制を中心に、勤務帯や休憩時間が明確に決まっています。

代表的な勤務時間

工場名	勤務形態	勤務時間（例）
埼玉製作所	2交替制	6:30～15:15／15:05～23:30
鈴鹿製作所	2交替制	6:30～15:15／15:05～23:30
熊本製作所	2交替制	6:30～15:15／15:05～23:30

どの製作所も同様の時間帯で稼働しており、1週間単位で日勤と夜勤が入れ替わるケースが多くなっています。体に無理がかからないよう、十分な休憩時間と休日が設定されています。

特に初めての工場勤務では、生活リズムを整えることが大切です。シフトの切り替えも含めて、慣れるまでは時間がかかる場合もありますが、同じように未経験で入った人も多く、サポート体制はしっかりしています。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

原則土日休みと長期休暇の有無

ホンダの期間工は、原則として土日休み。加えて、夏季休暇・年末年始・ゴールデンウィークといった長期休暇も年3回しっかり確保されています。

休日の特徴

• 原則、土日が休み（工場カレンダーによる）
• GW、夏季休暇、年末年始は7日～10日前後の連休あり
• 年間休日は120日以上（工場・配属先により異なる）

休暇中の帰省や旅行も計画しやすく、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。特に「工場勤務＝休めない」というイメージを持っている方にとっては、意外に感じるかもしれません。

しっかり働いてしっかり休む。そのバランスを大切にしたい方には、ホンダの期間工は非常に働きやすい選択肢です。

寮生活の安心感

ホンダの期間工は、仕事だけでなく住まいのサポートも充実しています。

すべての勤務地で個室のワンルーム寮が用意されており、寮費・光熱費が無料なので、生活コストを大きく抑えながら働くことができます。

設備の整ったワンルーム寮の紹介

ホンダの寮は、すべてワンルームタイプの個室。プライベートがしっかり守られており、仕事の疲れをしっかり癒やせる空間が確保されています。

主な室内設備

• ベッド・寝具（貸出）
• エアコン完備
• 冷蔵庫・テレビ
• 机・収納スペース
• インターネット環境（一部有料）

部屋は明るく清潔で、派遣寮のような簡易な作りではありません。自宅のようにくつろげる空間が整っているため、休日をゆっくり過ごすこともできます。

さらに、家賃はもちろん水道光熱費もすべて無料。毎月の支出をほとんどかけずに生活できるのは、ホンダの期間工を選ぶ大きなメリットです。

食堂・浴場などの共用設備

寮内または近隣には、共用で使える食堂や浴場などの設備も充実しています。食堂では、バランスの取れたメニューが朝・昼・夜と用意されており、1食200〜400円程度でしっかり食べられるのが魅力です。

また、勤務日には1日1食が無料支給される制度もあり、出費を抑えながら健康的な食生活が送れます。

充実の設備

• 大浴場または個室シャワールーム完備
• ランドリールーム（洗濯機・乾燥機完備）
• 食堂での温かい食事提供
• 自販機・自転車置き場などの基本設備

寮に関しては勤務地ごとに多少異なる部分もありますが、基本的な設備水準は高く保たれており、住環境に不満を感じることは少ないでしょう。

働きやすさと多様な人材の活躍

ホンダの期間工では、性別や年齢を問わず、多くの人が活躍しています。

「体力に自信がない」「工場未経験だけど大丈夫？」という不安を持つ方も多いですが、ホンダの職場はそうした方でも働きやすい環境が整っています。

幅広い年代と女性の活躍

ホンダでは、20代の若手から40代・50代のミドル層まで、さまざまな年代の人が期間工として働いています。

とくに最近は、女性スタッフの採用にも積極的で、軽作業や検査工程など、女性が多く配属されている職場も多数あります。

期間工＝若い男性というイメージを覆すような現場づくりが進んでおり、多様なバックグラウンドを持つ人が安心して働けるよう配慮された職場です。

作業着や安全靴など福利厚生の充実

ホンダの期間工は、現場で使用する備品や衣類などの支給も充実しています。働く上で必要なものが無料で貸与されるため、初期費用をかけずにスタートできます。

現場で使用する備品や衣類などの支給

• 作業着（上下）支給
• 安全靴、帽子など保護具も支給
• 作業着は工場内の専用ランドリーで無料洗濯可

さらに、定期健康診断、通勤交通費の支給（通勤者の場合）、各種手当など、福利厚生面も安心です。必要なものが一通り揃っているので、持ち物が少なくて済むのも助かります。

応募から入社までのステップ

ホンダの期間工に応募する際、「面接が難しそう」「手続きが複雑なのでは」と心配する方も多いかもしれません。

ホンダの期間工の選考は、基本的に以下のような流れで進みます。

ホンダの期間工の入社までのステップ

• ジョブハウス工場から応募
• 応募後、担当スタッフとの連絡（電話・LINEなど）
• 履歴書の準備とオンライン面接の日程調整
• Web面接（所要時間30〜45分程度）
• 合否連絡（早ければ翌日）
• 入社日程の調整・必要書類の案内
• 寮への入寮・勤務開始

Web面接では、志望動機やこれまでの職歴、勤務地の希望などを簡潔に聞かれるだけで、特別なスキルや経験は必要ありません。

履歴書はスマホで撮影して送るだけでもOKで、パソコンがなくても対応できます。

また、採用が決まれば入社にかかる交通費の一部（または全額）を補助してもらえる場合もあります。選考フロー全体が簡潔でスピーディーなので、「できるだけ早く働きたい」という人にも向いています。

応募から入社までのプロセスに不安がある場合でも、ジョブハウス工場のサポートを受けることで、スムーズに入社まで進めることができます。どの勤務地を選んだ場合でも、必要な手続きやサポート内容を丁寧に案内してもらえるので安心です。

簡潔でスピーディー

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不安に答えるQ＆A

ホンダの期間工に興味はあるけれど、「工場勤務ってきつそう」「寮生活が不安」「遠方でも応募できるの？」と、気になることがたくさんあるかもしれません。そんな方のために、よくある疑問にも丁寧な回答があります。

出典：ホンダ期間工・期間従業員特集

工場勤務は未経験だけど大丈夫？

問題ありません。ホンダの現場では、未経験からスタートした人が多数活躍しています。作業内容はマニュアルや研修でしっかり教えてもらえますし、重たい物を持つ作業ばかりではなく、検査や部品のセットなど軽作業も多くあります。

寮ってプライバシーがなさそうで不安…

ホンダの寮はすべてワンルームの個室。鍵付きでプライベート空間が確保されており、家賃・光熱費も無料です。エアコン、冷蔵庫、寝具などが備え付けられているので、手ぶらでも入寮できます。

体力に自信がないけど大丈夫？

もちろん大丈夫です。工程ごとに仕事内容は異なりますが、自動化された作業が多く、体への負担が少ない工程もたくさんあります。無理なく続けられるよう配慮されており、女性や40代以上の方も多く働いています。

地方からの応募でも採用される？

全国どこからでも応募できます。実際、九州や東北など遠方から働きに来ている方もたくさんいます。

交通費は出るの？

採用が決定した場合、入社時の交通費を支給してもらえる制度があります。支給額や条件は勤務地によって異なりますが、ジョブハウス工場を通じて応募すれば、その詳細まで丁寧に案内してもらえるので安心です。

面接に行くのが大変…

現在はWeb面接に対応しており、スマホがあれば自宅で選考を受けることができます。履歴書もスマホで撮って送るだけでOKなので、パソコンやプリンターがなくても問題ありません。

まとめ：ホンダ鈴鹿で派遣切りはある？期間工との違いと安心して働く方法

派遣切りの不安を避けて安定した働き方を選ぶには、直接雇用の期間工を検討することが大切です。

安心して働ける仕組みを備えたジョブハウス工場を利用すれば、派遣切りに左右されない選択肢を見つけられます。

安定した環境で長く働くために、期間工という選択を前向きに考えてみませんか。

ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです

ジョブハウス工場は、工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人・募集サイトです。

業界ごとに分かれているため、簡単にあなたにあった求人を探すことができます。ジョブハウス工場は、今後のあなたのキャリア選択を全力でサポートしていきます。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai