工場派遣の仕事は最悪?派遣寮住み工場勤務経験者が回答します

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工場派遣の仕事は過酷な労働、低賃金というかつての悪いイメージを払拭出来ず、未だに「最悪」と言われることが少なくありません。
しかし、派遣寮に住み、工場勤務を経験した者としては、むしろ他の仕事よりも良いと感じられる部分もあります。

工場派遣の仕事は最悪と言われてきた理由と、現状は改善されている点を具体的に解説します。

工場派遣の仕事は最悪と言われてきた理由と、現状は改善されている点を具体的に解説します。

工場派遣の仕事は最悪?

工場派遣の仕事は、一般的に労働条件が厳しいと言われています。

常勤雇用者と比べて給料が低いことが多く、福利厚生も提供されにくいことがあります。また、派遣労働者は常勤雇用者のような労働条件を求めることができないことがあります。

これらは個々の企業や派遣先によって異なるので、それぞれの状況に応じて評価する必要がありますが、どれも“一昔前のイメージ”でしかありません。

慢性的な人材不足に悩まされてきた製造業の工場企業側は、様々なメリットを用意する等して、工場派遣の仕事がよりよい環境であるよう務め改善されています。

好条件に恵まれない工場があることも否定出来ませんが、ほとんどの工場が人材確保のため改善の方向に進んでいます。

また、派遣労働は、一定のスキルや経験を身に付けた者にとっては、スキルアップやキャリアアップのチャンスが訪れることもあります。

工場派遣のメリットとデメリット

工場派遣で働くことのメリットとデメリットを簡単にまとめると、次の通りです。

工場派遣で働くメリット

  1. 求人数が多い
    求人数が多いため、就職先を選ぶチャンスが多い。
  2. 長期雇用
    派遣先の会社によっては長期雇用の可能性がある。
  3. スキルアップ
    経験を積むことで、スキルアップができる。
  4. 給与の安定
    給与は派遣元の会社と契約しているため、安定している。
  5. 働きやすい環境
    派遣先の会社のワークライフバランスが良い場合は、働きやすい環境を提供してくれる。
  6. 寮費無料
    派遣先の会社によっては、寮費を無料にしていることもある。

工場派遣で働くデメリット

  1. 給料が低い
    派遣元の会社によっては、給与が定められた場合に比べて低いことがある。
  2. 福利厚生の提供が少ない
    派遣元の会社によっては、福利厚生が劣ることがある。
  3. 雇用の安全性が低い
    派遣先の会社によっては、派遣期間が終了した時点で契約を解除することができるため、長期雇用が保証されないことがある。
  4. 労働条件が悪い
    派遣先の会社によっては、労働条件が悪いことがある。
  5. 職場の移動が多い
    派遣先の会社によっては、頻繁に職場を移動することが求められるため、職場環境が不安定になることがある。

工場派遣の仕事が最悪と言われてきた理由はデメリットだけを強調されてきたため

このように、一覧すると矛盾している部分があることからも分かる通り、工場派遣の仕事が最悪と言われてきた理由はデメリットだけを強調されてきたためです。
中でもとくに次の3点が強く言われ続けています。

  • 給料が低い
  • 福利厚生の提供が少ない
  • 雇用の安全性が低い

これらはすでに改善され、「最悪」と呼ばれるようなものではなくなっています。

具体的に、どのような改善されているか例をあげながら説明します。

給料が低い

派遣労働者は常勤雇用者と比べて給料が低いことが多いため、生活が苦しくなるという見方がありました。
しかし、入者祝い金各種手当てによって、実質的な収入は決して少ないものではありません。

具体的には、下記の様な手当が支給される工場もあります。

  • 満了慰労金
  • 満了報奨金
  • 家族手当
  • 経験者手当
  • 食事手当
  • 赴任手当
  • 帰任手当

福利厚生の提供が少ない

派遣労働者は常勤雇用者と同じような福利厚生を受けることができないことがあります。
たしかに受けることができるものとできないものはありますが、人材派遣サービスや工場(企業)独自の提供があり、カバーしています。

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工場を建てるには広大な土地が必要です。
そのため郊外に設置されますので、近所にレジャー施設があることが多いです。

ベネフィット・ステーションを有効活用出来ますね。

雇用の安全性が低い

派遣労働者は契約期間が短く、継続的な雇用が保証されないため、雇用の安定性が低いと言われてきました。
これは、派遣法により派遣として同じ職場の同じ部署で働ける期間が最長3年間と決められていることも影響しています。

厚生労働省「派遣で働く皆さんへ」

「3年間しか働けない」ということではなく、3年経つと派遣会社からの雇用安定化により、派遣先への直接雇用を依頼したり、新たな派遣先を紹介したり、無期雇用に切り替える等の措置がとられます。

派遣先と派遣社員の双方に継続の意思がなければ雇い止めとなります。

工場派遣の仕事は最悪ではありません

このように、旧態依然とした悪いイメージによって未だに「工場派遣は最悪」と言われることがありますが、現代では決して最悪というわけではありません

寮費無料、入者祝い金、各種手当て等、他の仕事には見られないメリットも多く、むしろおすすめです。

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