クボタ期間工の研修中の給料は？金額と支給日を解説

研修中の給料は、基本的に勤務扱いで支給されます。

以前、期間従業員として入社直後に研修を受けたときも、研修の時点で賃金計算が始まっていて安心できましたが、初回の振込タイミングや手当の付き方で金額の見え方が変わりやすいです。

入社日と締め日をセットで見ると迷いません。

研修中のお金のズレを減らし安心して準備できます。

クボタ期間工の研修中の給料はいつから支給？

研修中の給料が出るのかと初回の振込が気になる人向けに整理します。

研修期間でも出勤扱いで賃金が発生

研修中でも勤務した日数分の賃金が発生します。

研修は安全やルールの座学と基本作業の練習が中心ですが、会社の就業として扱われるため、日給や時間外の計算は基本的に通常勤務と同じ考え方になります。

研修日程が確定したら、日数と日給で概算を出しておくと安心です。

初回の振込は締め日で遅く見える

初回の給料は思ったより遅く感じやすいです。

多くの工場は月途中入社になることもあり、締め日までの在籍日数が少ないと初回は満額にならず、振込までのタイムラグも重なるため、研修中に不安が増えやすくなります。

入社日から初回振込までの生活費を先に確保してください。

ジョブハウス工場で研修中の条件を先に確定

研修中の給料は応募前に確定させられます。

ジョブハウス工場は最新の求人情報を基に、研修日数や日給の考え方、初回の振込タイミングまで整理してサポートするので、入社前の不明点が残りません。

不安な点は登録後すぐ相談してください。

研修が終わるまでに必要な生活費の目安

研修中は手取りが読みにくい時期です。

初月は働いた日数が少ない場合もあり、移動費や生活用品の立て替えが出やすいので、給料が入る前に必要な支出を洗い出しておくと安心して研修に集中できます。

固定費と食費だけでも書き出して備えてください。

ジョブハウス工場なら研修中の給料の見え方まで踏まえて不安を解消できるので、条件確認から応募まで迷わず進められます。

今の不安を相談する

研修中の給料が減る場面と増える場面

研修中に月収が伸びない理由と増える条件を先回りで確認します。

給料の内訳は日給と割増と手当

研修中の給料は内訳で理解すると迷いません。

日給ベースに加えて、残業や深夜の割増、皆勤や満了慰労金の条件などが重なると手取りが変わるため、研修中はまず基本給部分を固めて見ていくのが安全です。

明細で基本給と割増の欄をチェックしてください。

研修中は残業と夜勤が少なく月収が伸びにくい

研修中は稼ぎの伸びが抑えられやすいです。

配属前の数日間は座学や練習が中心になりやすく、残業や夜勤が発生しにくいので、同じ日給でも配属後より月収が少なく見えることがあります。

初月は控えめに見積もるのが無難です。

欠勤や遅刻で控除が出やすい

研修中の欠勤は給料に直結します。

研修は日数が短いぶん、1日休むだけで支給額の影響が大きくなり、出勤率が条件の手当がある場合は後々の受け取りにも関わるため、体調管理の優先度が上がります。

通院予定がある場合は入社前に調整しておきましょう。

手当の条件は出勤率など規定で決まる

手当は誰でも自動で満額になるわけではありません。

支給条件は規定で決まっていて、出勤率や在籍日などの要件を満たさないと対象外になるため、研修中から出勤率を落とさない意識が結果的に手取りを守ります。

条件は応募時点で確認しておくべきです。

ジョブハウス工場は研修中の給料の内訳確認までサポートするので、初月の手取り差を織り込んだ準備ができます。

不安な条件を先に固める

クボタならしっかり稼げる！世界を支えるモノづくり

クボタは期間従業員を2拠点で募集しており、しっかり稼ぎたい人と正社員を目指したい人に向いた環境です。大阪府の枚方製造所では鋳鋼製品やポンプ、バルブ、建設機械などを製造し、筑波工場ではトラクタづくりに携われます。

住まいと収入の両方を整えながら働きやすい点が魅力です。

クボタの給与と手当

日給制で、勤続に応じた昇給があり、手当も上乗せされるため収入を伸ばしやすいです。祝儀や満了慰労金があるため、毎月の給与だけでなく、まとまった収入も狙えます。

モデル給与の目安

働く拠点を選ぶと、収入イメージが一気に固まります。

モデル給与イメージ

拠点	初年度の収入イメージ
筑波工場	年収例500万円
枚方製造所	年収例400万円超

「月々の給与＋手当」で組み立てると、目標額に近づけやすいです。

受け取れる手当の種類

手当の有無を先に押さえると、応募後の条件整理がスムーズです。

主な手当と待遇

• 満了慰労金
• 祝儀
• 食事補助
• 社員食堂
• 時間外手当
• 深夜手当
• 休日出勤手当
• 通勤交通費支給
• 制服貸与
• 車・バイク通勤OK

給与以外の支えがあると、生活コストを抑えながら働けます。

出典：クボタ期間従業員募集

クボタで用意されている寮は？

遠方からの赴任でも住まいを用意できるため、引っ越しのハードルを下げてスタートできます。筑波工場はワンルーム寮、枚方製造所はくずは寮が用意されています。

寮の違い

拠点	寮の内容
筑波工場	ワンルーム寮、家賃無料、家電付き
枚方製造所	くずは寮、寮費無料、水道・光熱費無料、家具付き、女性はレオパレス寮

生活の立ち上げを早くしたい人ほど、寮条件は早めに見ておくと安心です。

寮の暮らしをラクにするポイント

家電や家具がそろっているため、入寮後すぐに生活を始めやすいです。固定費の負担が軽くなる分、貯金ペースも作りやすくなります。

出典：クボタ期間従業員募集

クボタに応募する前に確認しておくチェックリスト

応募してから迷いを整理できますが、ミスマッチを防ぐために最低限の確認はしておくと安心です。特に勤務シフトと手当条件は、入社後のギャップになりやすいポイントです。

応募前に押さえる項目

• 希望シフトの条件
• 寮の種類と住み方
• 手当の支給条件

ここを先に押さえると、応募後の相談もスピーディーに進みます。

出典：クボタ期間従業員募集

クボタへの応募から働くまでの流れ

応募は下記ボタンから進めると、専任のキャリアアドバイザーが応募から面接までをサポートしてくれます。未経験でも合格につながる準備を進めやすく、安心して選考に臨めます。

応募から入社までの流れ

• WEB応募
• キャリアアドバイザーからの案内
• フォーム入力
• 面接または選考会
• 合否連絡
• 入社

流れが決まっているため、やることを順番に進めるだけでOKです。

出典：クボタ期間従業員募集

迷うポイントは応募後に整理できます。履歴書や面接準備も一緒に進められるので、まずは応募からスタートすると安心です。

万全のサポートで応募

スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表

各メーカーの期間工求人における特典や条件を、単純に並べた「絶対評価」ではなく、金額や条件の内容を加味してスコア化し、メーカー同士を比較したうえでの「相対評価」としてまとめました。

一部の条件に偏らずバランスよく比較できますので、あなたにぴったりの期間工求人が必ず見つかります！※2025年12月調査時点の情報を元に作成しています

おすすめ期間工求人早見表

評価	メーカー名	祝い金	満了金	正社員	寮無料	勤務地
	トヨタ自動車					愛知県
	スバル					群馬県
	ディスコ					広島県
	アイシン					愛知県
	日産自動車					福島県
	ホンダ					三重県・埼玉県・熊本県
	日産自動車九州					福岡県
	クボタ					大阪府
	ダイハツ					滋賀県
	いすゞ自動車					栃木県

記号（◎○△×）は順に、「今回比較したメーカーの中で特に条件が良い」「全体的に良好」「平均的〜控えめ」「記載が見当たらない・条件が弱い・対象が限定的などで見劣りする」といった意味合いになります。

入社特典や満了金は時期・工場・配属・契約更新条件・支給要件によって増減し、キャンペーンで内容が変わることがあります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

「結局どこが一番おトク？」がひと目で分かるように、入社でもらえる特典をメーカー別にまとめました。

金額は万単位で切り捨てて端数を順位に反映しています。ランキングの下に「何を足してその金額になったのか」もあわせて掲載しています。そのため、必ず内訳・条件をご確認下さい。

金額は入社〜12ヶ月以内にもらえる「祝い金、満了金、慰労金・在籍手当、祝儀」を合算した金額です。そのため応募ページや画像の金額と異なる場合があります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー	金額	応募
	トヨタ	147万円	応募
	日産九州	137万円	応募
	アイシン	122万円	応募
4	デンソー	100万円	応募
5	スバル	86万円	応募
6	日産	78万円	応募
7	クボタ	76万円	応募
8	ディスコ	70万円	応募
9	ホンダ	63万円	応募

各メーカーの条件は応募時期によって異なる場合があります。下部ボタンから、最新情報をご確認の上ご検討ください。

トヨタ

初年度から高水準の手当で稼ぎやすく、住まいの固定費を抑えながら貯金ペースを上げられます。正社員登用にも挑戦できて、長期のキャリア設計もしやすいです。

特典の内訳・条件

入社お祝い金20万円＋6ヶ月満了手当40万円＋満了慰労金・満了報奨金（6ヶ月39.04万円＋12ヶ月48.8万円）＝147.84万円

勤務地

愛知県

初年度から高水準の手当で稼ぎやすい

日産自動車九州

入社直後から受け取れる支度金に加えて、皆勤・勤続・満了で積み上げ型の特典が強いです。組立工程に配属されると、満了慰労金が月あたり上乗せされて年内の受取額が伸びます。

特典の内訳・条件

入社支度金20万円＋勤続ボーナス（6ヶ月20万円＋12ヶ月20万円）＋皆勤手当（6万円×6回）＋満了慰労金（組立配属：1ヶ月3万円＋5ヶ月15万円＋6ヶ月21万円 ※契約満了後に支給）＋赴任手当2万円＝137万円

勤務地

福岡県

入社直後から受け取れる支度金

アイシン

短期間で大きく受け取れる入社祝い金が魅力です。面接当日の入寮もできて、生活の立ち上げが早いです。

特典の内訳・条件

入社祝い金100万円（入社30日後40万円＋3ヶ月目20万円＋6ヶ月目40万円）＋契約更新謝礼金10万円＋生産協力金12万円＝122万円（各月の出勤率など条件あり）

勤務地

愛知県

入社祝い金が魅力です

デンソー

節目ごとの手当が多く、6ヶ月・12ヶ月の到達でまとまったお金を受け取りやすい設計です。安定して働きながら、手当を積み上げたい人に向きます。

特典の内訳・条件

慰労金（6ヶ月18.9万円＋12ヶ月25.2万円）＋満了報奨金（6ヶ月12.6万円＋12ヶ月31.5万円）＋6ヶ月在籍手当（6ヶ月5万円＋12ヶ月5万円）＋入社・赴任手当2万円＝100.2万円

勤務地

愛知県

まとまったお金を受け取りやすい

スバル

5ヶ月目の入社特典と、1年後の慰労金でメリハリがつきます。正社員登用のチャンスもあり、関東圏で腰を据えて働きたい人に合います。

特典の内訳・条件

入社特典40万円（5ヶ月目）＋慰労金38万円（1年後）＋赴任手当2万円＋正月手当3万円＋夏季手当3万円＝86万円

勤務地

群馬県

入社特典と慰労金でメリハリがつきます

日産

祝い金と皆勤手当で、日々の出勤を積み上げるほど手当が伸びます。エンジン工場で、工程が比較的細かく分かれた環境で働けます。

特典の内訳・条件

入社祝い金30万円（5万円×6回）＋満了慰労金（1ヶ月1万円＋3ヶ月5万円＋5ヶ月8万円＋以降3ヶ月ごと5万円×2回）＋皆勤手当（4万円×6回）＝78万円

勤務地

福島県

手当が伸びます

クボタ

年2回の祝儀と、6ヶ月ごとの満了慰労金で受け取りタイミングが分かりやすいです。勤務地が2拠点あり、エリアで選びやすいです。

特典の内訳・条件

祝儀（6月14万円＋12月14万円）＋満了慰労金（6ヶ月24万円＋12ヶ月24万円）＝76万円

勤務地

茨城県、大阪府

受け取りタイミングが分かりやすい

ディスコ

日勤専属で生活リズムを整えやすく、満了慰労金は6ヶ月到達後から3ヶ月ごとに積み上がります。寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあります。

特典の内訳・条件

満了慰労金（6ヶ月30万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋赴任旅費補助上限3万円＋引越し費用補助上限7万円＝70万円（出勤率100%など条件あり）

勤務地

広島県（東広島呉道路「郷原IC」周辺）

寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあり

ホンダ

3ヶ月ごとに満了一時金のチャンスがあり、短い区切りで達成感を作れます。食事補助手当も毎月入るので、日々の負担を減らしやすいです。

特典の内訳・条件

満了一時金（3ヶ月9万円＋6ヶ月9万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋食事補助手当（1万3,000円×12ヶ月＝15.6万円）＝63.6万円

勤務地

埼玉県、静岡県、三重県、熊本県

日々の負担を減らしやすい

筑波と枚方で研修中の給料が変わる理由

同じクボタでも工場で条件が変わるため、比較の軸を揃えます。

筑波は日給14,000円からの例

筑波の募集では日給が高めに設定されています。

筑波の公式募集ページでは日給14,000円からの記載があり、入社後は3日間の基礎研修から開始すると案内されているため、研修中もこの日給前提で概算しやすいです。

応募前に日給と研修日数をセットで確認してください。

出典：クボタ期間従業員募集

枚方は日給12,100円以上の例

枚方は日給と支給日の記載が明確です。

枚方の公式募集では日給12,100円以上で、研修は3.5日間の後に配属先が決まるとされ、給与日は当月15日締め25日払いの案内もあるため、初回の入金タイミングまで具体的に読めます。

入社日が締め日をまたぐかどうかを必ず見てください。

出典：クボタ期間従業員募集

研修日数は3日から4日前後で違いがある

研修日数は固定ではありません。

工場や募集時期によって研修日数の表記が違うことがあり、研修中の給料の概算が変わるため、応募する求人情報の文言をそのまま基準にするのが安全です。

複数の情報を混ぜないようにしてください。

配属後の勤務形態で手取りが変わる

研修後の働き方で手取りは大きく変わります。

日勤のみか交替勤務かで深夜手当の有無が変わり、残業の有無でも月収が変動するため、研修中の給料だけで判断せず配属後の収入イメージも一緒に見る必要があります。

希望があるなら面接で確認しましょう。

ジョブハウス工場なら工場ごとの条件差を整理して応募できるので、研修中の給料の見積もりがズレにくくなります。

条件を見比べて選ぶ

研修中の給料を入社前に確認する手順

確認の順番を決めておくと、入社後の想定外が減ります。

求人情報で見るべき欄は日給と研修日数

研修中の給料は日給と研修日数で決まります。

月収例だけを見ると配属後の残業や夜勤が混ざりやすいので、研修中の計算は日給と研修日数を基準にして、手当は条件付きの上乗せとして分けて考えるのが安全です。

日給の表記を最優先で見てください。

面接や選考会で聞いてよい質問例

研修中の給料は質問して問題ありません。

確認すべきなのは研修日数、研修中の勤務時間、初回の締め日と支給日、欠勤時の扱いなどで、ここが曖昧だと初月の手取りがズレて不安が増えやすくなります。

質問は紙ではなく書き出して持参しましょう。

入社日と締め日をセットで確認

初月の手取りは入社日で変わります。

同じ日給でも入社日が締め日直前だと初回は数日分になりやすく、研修期間が短い場合は特に差が出るため、入社日の候補と締め日の関係を見て資金計画を立てるのが確実です。

初回の入金日までの支出を先に決めてください。

ジョブハウス工場のサポートで確認漏れを防ぐ

確認漏れはサポートで減らせます。

ジョブハウス工場は研修中の給料に直結する確認項目を整理し、応募手続きや選考の流れもサポートするので、独力で調べて情報が混ざるリスクを減らせます。

迷ったら早めに登録して相談してください。

ジョブハウス工場のサポートを使えば確認の抜け漏れが減り、研修中の給料も含めて納得した状態で応募できます。

確認してから応募する

研修中の給料で失敗しやすい落とし穴

よくある勘違いを知っておくと、初月の不安を減らせます。

初月の手取りが少なく焦る

初月は手取りが少なく見えることがあります。

研修中は残業や夜勤が少なめで、入社日から締め日までの勤務日数も短くなりやすいため、月収例のイメージで考えるとギャップが出て焦りやすいです。

初月は控えめな金額で想定してください。

研修中の移動や持ち物で出費が出る

研修前後は出費が増えやすいです。

交通費の立て替えや日用品の買い足し、食事のリズム調整などで想定外の支出が出やすく、初回の給料が入るまでの期間は特に財布が軽く感じます。

現金とキャッシュレスを分けて管理してください。

寮のルールを確認せずトラブルになる

寮の条件は事前確認が必須です。

入寮の対象条件や入寮日、必要な手続きが合っていないと研修中の移動が増えて負担になりやすく、結果的に欠勤リスクも上がるため、寮関連は早い段階で固める必要があります。

入社前に住まいの段取りを確定しましょう。

研修後の工程が合わず早期退職になる

研修後にギャップが出ることもあります。

研修は基礎中心でも、配属後は工程の当たり外れや立ち作業の負担が出やすく、早期退職すると満了慰労金など条件付きの手当が遠のく可能性があります。

不安があるなら配属後の相談先を確認してください。

ジョブハウス工場は研修後の働き方の不安も含めてサポートするので、給料面のギャップを減らして入社を判断できます。

落とし穴を避けて進める

クボタ期間工の研修中の給料でよくある疑問

最後に研修中の給料で迷いやすい疑問をまとめて解消します。

研修中に辞めたら給料はどうなる？

研修中でも働いた分の給料は支払われます。

ただし支給日は締め日に左右されるため、退職日と締め日の関係で振込タイミングが変わることがあり、手当は条件未達で対象外になる可能性もあります。

退職を考える前に支給条件を確認してください。

研修中の欠勤は満了慰労金に影響する？

欠勤は手当条件に影響する場合があります。

満了慰労金は出勤率などの条件が設定されていることがあり、研修中の欠勤でも出勤率が下がると対象から外れる可能性があるため注意が必要です。

体調管理を最優先にしてください。

研修中に残業や夜勤はある？

研修中は残業や夜勤が少ない傾向です。

研修は座学や練習が中心で勤務時間が読みやすい一方、配属後に残業や交替勤務が始まって月収が上がることがあるため、研修中の金額だけで判断しない方が安全です。

配属後の働き方も確認してください。

研修中の寮入りはいつから？

寮は入社日に合わせて動くことが多いです。

入社手続きや研修日程に合わせて入寮する形が一般的で、研修中は一時的な部屋になるケースもあるため、荷物量と移動手段を先に決めておくと安心です。

持ち物は最小限から始めてください。

研修中の給料明細で見るべき項目は？

明細は基本給と控除を最初に見ます。

研修中は手当よりも基本給と欠勤控除の有無で差が出やすく、社会保険料が引かれるタイミングでも手取りの印象が変わるため、まずは大枠を押さえると迷いません。

不明点は早めに確認しましょう。

ジョブハウス工場は研修中の給料の疑問をその場で解消できるので、入社前のモヤモヤを減らして進められます。

疑問を一気に解消する

まとめ：クボタ期間工研修中の給料は早めの確認が安心

研修中の給料は支給されますが、入社日と締め日で初月の見え方が変わるため、研修日数と日給を軸に準備すると安心です。

研修中の給料の不安を減らしたいなら、条件確認を進めたうえでジョブハウス工場に登録してサポートを受け、最新の求人情報で応募を固めてください。

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ジョブハウス工場は、工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人・募集サイトです。

業界ごとに分かれているため、簡単にあなたにあった求人を探すことができます。ジョブハウス工場は、今後のあなたのキャリア選択を全力でサポートしていきます。

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ジョブハウス工場では、ものづくりや製造業に関わる仕事を扱ってます。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai