スバルの期間工に年齢制限はある？40代・50代でも働ける方法とポイント

スバルの期間工には明確な年齢制限はなく、40代・50代でも体力や意欲があれば十分に採用される可能性があります。

ジョブハウス工場では履歴書のサポートや面接対策をしてくれるので、年齢が気になる人でも安心して応募できます。

具体的な対策や働き方の実例を知ることで、自信を持って一歩を踏み出せるはずです。

スバル期間工に年齢制限はある？

スバルの期間工には明確な年齢制限は設けられておらず、40代や50代でも採用される可能性があります。

年齢制限の実際とメーカーの考え方

スバルの期間工では法的に満18歳以上であれば応募が可能です。

求人票や公式情報に「年齢上限」の記載はなく、実際に40代や50代の採用も行われています。

応募時に見られるポイントは、年齢そのものよりも次のような点です。

企業が重視する要素

• 健康状態に問題がないこと
• 協調性を持って作業できること
• 無断欠勤や遅刻がないこと
• 周囲と適切なコミュニケーションが取れること

このような姿勢が採用の決め手になります。

60代でも応募できる可能性はある？

60代での応募は可能ですが、採用実績は多くありません。

年齢よりも体力や意欲が重視されることがほとんどです。

採用判断の観点

• 業務は身体を動かす工程が多い
• 長時間の立ち作業に耐えられることが必要
• 作業ペースに遅れない判断力が求められる

60代で働いている例もありますが、採用されるかどうかは個人の状況によります。

スバルの期間工への応募をより確実にしたい方には、ジョブハウス工場のようなサポートサービスを活用する方法があります。応募時の不安や書類作成の悩みを解消しながら、スムーズに応募手続きを進めていくことができます。下のボタンからスバルの期間工に応募することができて、必要なサポートも受けられます

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スバルでは40代・50代でも働ける？

スバルでは40代・50代の期間工採用も行われており、実際に現場で活躍している人も少なくありません。

体力や健康面での注意点

期間工の仕事は基本的に立ち作業が中心で、1日中身体を動かすことが多いです。

そのため、体力や健康状態に問題がなければ40代・50代でも無理なく働けます。

年齢に応じたケアや休息をしっかり取りながら、無理せず勤務を続ける姿勢が大切です。

年齢層ごとの仕事内容の傾向

スバルでは年齢だけで担当作業を決めることはありませんが、年齢や体力に配慮した工程に配置されることはあります。

例えば、比較的軽作業や検査工程などに配属されるケースも見られます。

現場では幅広い年齢層が働いていて、ベテランの存在が職場の安定にもつながっています。

採用されやすい性格や姿勢とは

採用されやすい人の特徴を事前に把握しておくと安心です。

採用されやすい性格・姿勢のポイント

• 協調性がある人
• 真面目に仕事に取り組める人
• チームでの作業を円滑にできる人
• ミスを繰り返さず、丁寧な作業ができる人

仕事の進め方や職場の雰囲気を事前に把握しておきたい方には、ジョブハウス工場を利用して企業情報を教えてもらうのがおすすめです。年齢に不安があっても、サポートがあれば安心して応募を検討できます。

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スバル期間工に採用されるための対策

スバルの期間工に採用されるには、採用側が重視するポイントを押さえて準備することが大切です。

繁忙期を狙うメリットとは

繁忙期は生産量が増えるため、期間工の採用枠も広がります。

自動車工場では例年、3〜5月の春先や9〜11月の秋口に繁忙期を迎える傾向があります。その時期に応募することで、採用されやすくなる可能性が高くなります。

時期を見極めることが、採用のチャンスを広げるポイントです。

アピールすべき経験・強み

採用担当者が評価しやすい強みを事前に整理しておくと安心です。

アピールポイントの例は以下の通りです。

アピールしやすい経験・強み

• 製造業での就業経験がある
• 立ち仕事やライン作業の経験がある
• 交替制勤務に慣れている
• 集中力があるとよく言われる
• 真面目に取り組む姿勢に自信がある
• コツコツ作業が得意

どれか一つでも当てはまるなら、前向きに応募を検討してみてください。

面接や履歴書で意識すべきこと

履歴書では空白期間や転職理由などを簡潔にまとめておくと、採用側も判断しやすくなります。

面接でははきはきと答えること、質問に対して丁寧に返す姿勢が重要です。

面接時の印象は採否に大きく影響するため、基本的な受け答えの練習をしておくと安心です。

面接や履歴書に自信がない方は、ジョブハウス工場のサポートを受けることで、より安心して応募を進めることができます。採用を目指すならサポートを活用して準備を整えましょう。

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スバル期間工の魅力と仕事内容

スバルの期間工は、未経験でも安心して働ける環境が整っています。手厚い研修制度があり、工場勤務が初めての人でもスムーズに業務を覚えられます。

勤務地

スバルは、群馬県内に3つの工場があり、配属先は会社にて決定されます。

具体的には次のような特徴があります。

• 未経験でも安心のサポート体制
• 高収入を狙える給与体系
• 主要な作業工程
• 勤務時間・休日
• 寮費無料の魅力と生活環境
• 正社員登用のチャンスが豊富
• 応募から入社までの流れ
• よくある質問

スバル期間工の仕事内容や待遇、応募の流れを詳しく解説します。安定した収入を得たい人や、正社員を目指したい人はぜひチェックしてください！

未経験でも安心のサポート体制

スバルの期間工は、工場未経験でも安心して働ける環境が整っています。入社後には研修制度があり、安全管理や作業の流れを学ぶことができます。マンツーマン指導が行われるため、作業の手順をしっかり把握しながらスキルを習得できます。

また、スバルの工場は計画的な生産管理が行われているため、急な残業が発生しにくい環境です。

安心して働ける環境が整っているため、初めての工場勤務でもスムーズに仕事を始めることができます。未経験からスタートして、多くの人が活躍しているのが特徴です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

高収入を狙える給与体系

スバルの期間工は、未経験からでも高収入を狙える給与体系になっています。

月収例

1年目の月収例は30万円以上で、さらに特典や手当が充実しています。

勤続期間	月収例
勤続1～6ヵ月目	301,008円
勤続7～12ヵ月目	306,859円
勤続14ヵ月目～	318,558円

スバルの期間工は、勤続期間が長くなるほど給与が上がるため、安定した収入を得られる環境です。

特典と手当

スバル期間工の特典として、入社特典や赴任手当が支給されます。手厚いサポートがあるため、初期費用を抑えて働き始めることができます。

特典内容	金額
入社特典	400,000円
赴任手当	20,000円

入社特典は初回4ヵ月の契約を更新し、5ヵ月目の給与支給日に在籍している方が対象になります。

慰労金は最大122万円！

スバル期間工では、勤続年数に応じた慰労金が支給されます。長く働くほど高額な慰労金を受け取ることができるため、安定した収入を確保しやすい環境です。

支給タイミング	支給額	条件
1年目の終わり	380,000円	実働日数220日以上
2年目の終わり	420,000円	実働日数240日以上
3年目の終わり	420,000円	実働日数240日以上

最大122万円※2年11ヵ月で700日勤務した場合

例えば、5ヵ月目には入社特典として40万円が支給されます。また、1年ごとに慰労金が支給され、最大で122万円を受け取ることが可能です（※支給額は実働日数により変動します）

さらに、経験者手当、赴任手当や夏季・正月手当などの各種手当があるため、月収だけでなく年収ベースでも安定した収入を得ることができます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

主要な作業工程

スバル期間工の仕事は、自動車の製造に関わるさまざまな作業工程で構成されています。

次のようなそれぞれの工程で異なる役割があります。

• プレス作業
• 溶接工程
• 塗装作業
• 組立工程

プレス作業

鉄板を機械で成型し、ドアやルーフなどの部品を作ります。作業は機械が自動で行うため、仕上がりの確認が主な仕事です。

溶接工程

プレスで作られた部品を組み合わせ、自動車の骨格を作ります。ロボットが作業を行うため、パーツのセットや仕上がりチェックが中心です。

塗装作業

防錆・防水処理を施し、ボディに塗装を行います。ロボット塗装の仕上がりを確認し、微調整を担当します。

組立工程

エンジンやタイヤなどの部品を取り付け、車を完成させます。決められた時間内で作業を進めるため、効率が求められます。

スバル期間工では、未経験から自動車製造に携われる仕事が多数あります。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

勤務時間・休日

スバル期間工の勤務時間は、工場の稼働状況に応じたシフト制になっています。

2交替・3交替制のシフト勤務

スバル期間工の勤務スケジュールは、早番・遅番・夜勤の交替制で運用されています。規則正しい勤務時間と適切な休憩時間が確保されており、体力的な負担を軽減しながら働くことができます。

1日の勤務スケジュール

早番	遅番	夜勤
06:30始業	15:15始業	21:45始業
作業	作業	作業
10分休憩	15分休憩	10分休憩
作業	作業	作業
45分休憩	45分休憩	45分休憩
作業	作業	作業
10分休憩	10分休憩	10分休憩
作業	作業	作業
10分休憩		10分休憩
15:15終業	24:00終業	06:30終業

2交替制は、早番と遅番が1週間ごとに交替する勤務形態です。3交替制の場合は、早番・遅番に加えて夜勤があり、一定のサイクルでシフトが切り替わります。

休日・長期連休の制度

スバル期間工の休日は、基本的に土日が休みの週休2日制となっています。

さらに、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始には長期連休があり、プライベートの時間もしっかり確保できます。6ヵ月勤務後には有給休暇も取得できるため、仕事と休息のバランスを取りながら働くことができます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

寮費無料の魅力と生活環境

スバル期間工では、遠方からの応募者でも安心して働けるように寮が完備されています。

寮費無料で水道・光熱費もかからないため、コストを抑えながら快適に生活できます。

完全個室でプライバシー確保

スバルの寮は完全個室タイプで、プライバシーが守られています。

部屋には、次の生活必需品が備え付けられています。

生活必需品完備

• テレビ
• 冷蔵庫
• 寝具

入寮後すぐに快適な生活を始めることができます。また、寮内には次の共同設備が設置されており、生活に必要な設備が整っています。

• 浴室
• トイレ
• 洗濯機

生活環境が整った周辺施設

寮の周辺には、コンビニやスーパー、飲食店などがあり、日用品の買い物や食事にも困りません。工場への通勤は無料の送迎バスが利用できるため、移動の負担も少なく快適に通勤できます。

長期で安心して働ける環境が整っていることが、スバルの寮の大きな魅力です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

正社員登用のチャンスが豊富

スバル期間工は、正社員を目指せる環境が整っており、多くの期間工がキャリアアップを実現しています。

登用実績が豊富

スバルでは、これまでに2,475名以上の期間工が正社員として採用されています（※2025年3月時点）登用試験のチャンスが年2回あり、働きながらステップアップを目指すことができます。

試験では、勤務態度や適性が評価されるため、日頃の業務を丁寧にこなすことが重要です。

研修制度とキャリアサポート

スバルでは、正社員登用を見据えた研修制度が整っており、未経験者でも安心してスキルを磨くことができます。入社後の基礎研修に加えて、実務を通じて必要な技術や知識を身につけることができます。

期間工から正社員になることで、給与や待遇が向上し、安定したキャリアを築くことが可能です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

応募から入社までの流れ

スバル期間工の応募はシンプルで、スムーズに進められるようサポート体制が整っています。面接から入社までの期間は約3週間～1ヵ月で、早めに仕事をスタートできます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

応募から入社までの手順と流れ

スバルの期間工に応募する手順は、次の通りです。

• 応募
• 面接予約
• 面接
• 合否連絡
• 入社と研修開始

応募

下のボタンから応募します。

面接予約

ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーから面接予約のご連絡があります。

面接

WEBまたは対面にて面接を実施。

合否連絡

合否の結果は、1週間以内にメールで通知されるため、スムーズに次のステップへ進めます。

入社と研修開始

内定後は、3週間～1ヵ月後に入社日が決定します。入社後は安全管理や作業の基礎を学ぶ研修があり、未経験でも安心してスタートできます。

スバル期間工の応募はシンプルで、スムーズに進められる環境が整っています。

ジョブハウス工場で面接対策や書類準備のサポートを受けながら、自信を持って応募できます。

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よくある質問

スバル期間工の応募を検討する際、多くの方が疑問に思うポイントをまとめました。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

契約期間はどのくらい？

初回契約は4ヵ月、その後は3ヵ月ごとの更新になります。最長契約期間は2年11ヵ月で、長期間安定して働くことが可能です。

勤務形態の希望は出せる？

配属先の状況により希望が通らない場合もありますが、できるだけ考慮されます。面接時に相談するとスムーズです。

寮から工場までの送迎はある？

無料送迎バスが利用できるため、通勤の負担を軽減できます。また、スバル車以外の車でも通勤可能です。

寮でWi-Fiは使える？

Wi-Fiは個人契約となりますが、使用可能な環境が整っています。

スバル期間工の正社員登用チャンス

スバルでは期間工から正社員への登用制度が整っていて、実際に多くの人が登用されています。

登用されやすい年齢や時期

登用の傾向を知っておくことで、よりよいタイミングで準備を進めることができます。

登用されやすい時期

• 入社から1年以上勤務している人が多い
• 登用試験は年に数回実施

体力と継続力が求められるため、若い世代の登用実績が多い傾向にありますが、真面目な勤務姿勢や高い出勤率があれば、40代でも可能性はあります。

登用実績がある人の特徴

登用されている人には共通する特徴があります。

登用実績がある人の傾向

• 出勤率が高く遅刻や欠勤が少ない
• 日々の業務を丁寧にこなしている
• 上司や同僚とのコミュニケーションが円滑
• 協調性があり、周囲と協力して仕事を進めている
• 向上心を持ち、前向きに働いている

特別なスキルよりも、基本的な勤務態度や職場での信頼が重視されます。

安定したキャリアを目指すなら、ジョブハウス工場のサポートでスムーズなスタートを切ることもおすすめです。

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スバル期間工の待遇・環境

スバルで働く期間工は、待遇面で他のメーカーと比べても魅力的な条件が揃っています。

給与や手当の実情

以下は、スバル期間工における主な給与や手当の内訳です。

給与・手当の内容

項目	内容
日給	9,770円（1年目）／9,870円（2年目）／9,970円（3年目）
月収例	305,000円以上可（21日勤務、残業20h、休出1日、交替勤務手当含む）
皆勤手当	20,000円
赴任・帰任旅費	支給（規定あり）
経験者手当	最大50,000円
食費補助	10,000円（1ヶ月分）
寮費	無料（光熱費も込み）

出典：スバル期間工・期間従業員特集

このように、基本給に加えて各種手当がしっかり支給されるため、安定した収入を得ることが可能です。

とくに寮費無料や食費補助のような生活面の支援も充実しており、コストを抑えて働きたい人にとって非常に魅力的です。

給与と待遇の詳細を把握しつつ、ジョブハウス工場を活用してスムーズに応募を進めると安心です。

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ジョブハウス工場を活用すべき理由

期間工として安心して働き始めるには、応募や面接前のサポートがあると心強いものです。

面接対策・履歴書サポートが受けられる

ジョブハウス工場では、企業ごとの面接対策や履歴書作成のサポートを受けることができます。

自分ひとりで進めるのが不安な人でも、質問例やアピールのポイントを教えてもらえるため、安心して準備できます。

準備に自信がない人でも、丁寧なサポートで安心して応募できます。

応募から勤務開始までがスムーズ

数クリックで応募できる仕組みが整っているので、手続きの手間を減らすことができます。

応募後の連絡も早く、企業とのやり取りも代行してくれるため、時間や手間をかけずに勤務開始まで進めることができます。

サポートを受けながら安心して進められるのは、大きな魅力です。

入社後もサポートが続く安心感

ジョブハウス工場は、勤務開始後も電話やチャットで相談できる体制があります。

実際に働き始めてからも、不安な点や困ったことがあれば気軽に相談できるので、長く働きたい人にとって安心感があります。

応募から勤務後まで一貫したサポートを受けられることは、他にはない大きなメリットです。

サポート内容が充実しているジョブハウス工場を活用すると、期間工としてのスタートがとてもスムーズになります。

応募から勤務まで安心

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まとめ：スバルの期間工に年齢制限はある？40代・50代でも働ける方法とポイント

スバルの期間工に応募する際、年齢制限や体力面に不安を抱える方は少なくありません。

しかし、実際には年齢だけで不利になることはなく、採用においては健康状態や仕事への意欲、過去の経験が大きく影響します。

実際に多くの40代・50代がスバルで活躍しており、正社員登用の実績も豊富にあります。

また、収入面でも安定しており、手当や慰労金を含めると月収30万円以上を目指せる環境が整っています。生活面では寮も完備され、通勤や住まいの心配が少ない点も魅力です。

応募から勤務開始までの流れがスムーズで、履歴書の添削や面接対策もサポートしてもらえるジョブハウス工場を利用すれば、初めての方でも安心して一歩を踏み出すことができます。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai