期間工から正社員になるには？安定した働き方を目指す方法

期間工から正社員になれるのかと悩む方は少なくありません。実際には、多くのメーカーで登用制度が整っていて、働きながら正社員を目指す人がたくさんいます。

特別な学歴がなくても、日々の姿勢や勤務態度が評価されればチャンスをつかむことができます。

期間工で働くなら、業界に特化した求人が揃っていてサポートも手厚いジョブハウス工場の利用がおすすめです。

正社員を目指す第一歩として、記事で必要な情報をしっかり押さえていきましょう。

期間工から正社員を目指す人が最初に知るべきこと

期間工から正社員になる道は、決して遠い話ではありません。

なぜ期間工から正社員を目指す人が多いのか

正社員を目指す理由は、安定した働き方を求める気持ちからです。

期間工は契約期間が決まっているため、次の仕事への不安を抱えやすいです。正社員になれば定年まで働ける可能性が高く、社会保険や福利厚生も充実しているので、生活の安心感が大きく変わります。

例えば、子どもができたタイミングや将来の結婚を見据えて正社員を目指す人は少なくありません。正社員であれば、ローンを組みやすくなったり、長期的なライフプランを描きやすくなったりするからです。

今の生活をより安定させたいと感じた時、期間工から正社員という選択肢が現実的で確かな道になります。

正社員登用制度があるメーカーの特徴

正社員登用制度を導入しているメーカーは、長く働ける人材を求めている企業です。

とくに大手自動車メーカーや部品メーカーでは、一定期間の勤務実績と上司の推薦をもとに登用制度が用意されています。これは企業側にとっても、実際の働きぶりを見てから正社員として迎えられるため、ミスマッチを防げるというメリットがあります。

実際に登用実績のある代表的なメーカーをいくつか紹介します。

登用実績のある代表的なメーカーの求人情報

• トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集
• 日産自動車期間工特集
• スバル期間工・期間従業員特集

なかには登用率が80％を超える企業もあります。こうした実績があるかどうかは、求人選びの際に必ず確認したいポイントです。

信頼できる制度がある会社を選ぶことで、正社員への道がぐっと近づきます。

学歴がなくても正社員になれる理由

期間工から正社員になるために、学歴はほとんど関係ありません。

一般的な正社員採用では高卒や大卒が条件になることもありますが、登用制度は日々の働きぶりを重視しています。実際に中卒から正社員に登用された例も多数あります。

上司が推薦するには、真面目な勤務態度やチームでの協調性が必要です。それは学歴よりも、現場での行動や取り組み方が直接評価に結びつくということです。

期間工から正社員を目指すなら、業界専門の求人が揃っていて寮付きや高収入の条件でも探しやすいジョブハウス工場を活用することが必要です。

正社員を目指すなら情報収集が第一歩

期間工から正社員になるための条件と流れ

正社員を目指すなら、どんな条件があるのかを先に把握しておく必要があります。

最低限求められる勤務期間と年齢

期間工から正社員になるには、一定の勤務期間と年齢の目安があります。

ほとんどの企業では、少なくとも6か月以上の勤務が必要です。短期間で辞めてしまう人に対して、企業は長期雇用の適性を判断しにくいためです。また、勤務が続いていても、仕事への姿勢や日々の態度も見られています。

年齢の目安は20代〜30代が中心ですが、企業によっては40代でも登用された例があります。実際に、アイシンAWでは37歳の登用実績があり、日立建機では40代の登用例もあります。

年齢よりも継続して働ける姿勢や、真面目な勤務態度が重視されます。

上司の推薦が登用へのポイント

登用のチャンスは、現場の上司からの推薦によって生まれます。

正社員登用は、自分から手を挙げるのではなく、上司の評価が土台になります。そのため、普段の勤務中の姿勢が非常に重要です。無断欠勤がないことはもちろん、遅刻や私語の多さ、報連相の有無までがチェックされています。

「一緒に働きたい」と思われる存在になることが、正社員への第一歩です。上司の推薦がなければ、試験に進むこともできません。真面目に働くことこそが、もっとも大切な登用準備といえます。

登用試験の内容と準備

登用試験に合格することで、正社員として採用されます。

多くの企業で行われる試験は筆記と面接です。筆記試験は中学レベルの国語と数学が中心で、特別な勉強は必要ありませんが、対策しておくと安心です。

筆記試験でよく出題される内容

• 計算問題
• 漢字の読み書き
• 基本的な国語と数学の問題

面接は集団形式で行われることが多く、話し方や態度が評価されます。

評価される面接のポイント

• 質問への受け答え
• 姿勢
• 目線
• 挨拶の仕方

試験を受ける頃には、すでに日常の評価が土台になっています。

期間工から正社員になる流れをスムーズに進めるためにも、条件や実績のある求人を探せるジョブハウス工場を活用することが必要です。

正社員登用を狙うなら今がチャンス

登用後の待遇と収入の変化

期間工から正社員になると、待遇や収入の面で変化があります。

正社員になると得られる安定性とは

正社員になると、雇用の安定が得られます。

期間工は契約期間が限られているため、再契約できないと職を失ってしまうことがあります。一方、正社員であれば、よほどの問題がない限り、会社の都合で突然契約を打ち切られることはありません。定年まで働ける可能性が高く、将来に向けた生活設計も立てやすくなります。

正社員になることで得られる主な安心材料

• 契約打ち切りの心配が少ない
• 定年まで働ける可能性がある
• 将来の生活設計がしやすくなる

また、退職金制度が適用される企業も多く、万が一のときにも安心できます。家族を持っている人や、これからの安定を考える人にとっては、とても大きなメリットになります。

収入だけでなく、将来の見通しも大きく変わります。

昇給やキャリアアップの可能性

正社員になると、長く働く中で昇給やキャリアアップが見込めます。

期間工として働く場合にも昇給はありますが、限度があります。正社員になることで、年数に応じて基本給が上がったり、役職手当が支給されたりするようになります。成果が認められれば、主任や係長といった役職にも就くことができます。

こうしたポジションに就くと、給与だけでなく仕事のやりがいも増します。自分の成長が評価につながることで、仕事へのモチベーションも高まります。

年収が一時的に下がるケースもある理由

正社員になると、年収が一時的に下がる場合があります。

期間工の給与は、短期間で稼ぎやすいように設定されていることが多く、手当や残業代が多く含まれています。そのため、同じ仕事を続けていたとしても、正社員になった直後は収入が減ることがあります。

ただし、正社員には年2回の賞与があるほか、勤続年数に応じて基本給が上がる仕組みがあるため、長期的には年収が増える可能性が高いです。

目先の収入よりも、将来的な安定と成長を重視することが大切です。

待遇や収入の変化を見越して正社員を目指すなら、条件を比較しやすく支援も受けられるジョブハウス工場を活用することが必要です。

長く働くなら安定した待遇を重視

期間工から正社員登用された実例と登用率

実際にどれくらいの人が正社員になっているかは気になるところです。

主要メーカーの正社員登用実績と条件

期間工から正社員への道を考える際、各メーカーの登用実績や条件を知ることは重要です。

トヨタ自動車の登用実績と条件

トヨタ自動車では、2017年から2022年度までの6年間で1,339名の正社員登用実績があります。登用試験は年4回実施され、1年間の勤務を経て受験資格が得られます。学歴や年齢の制限はなく、普段の勤務態度や仕事への意欲が評価されます。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

デンソーの登用実績と条件

デンソーは正社員登用制度を設けており、定着率が90％と高い水準を維持しています。登用試験の受験資格として、一定期間の勤務と上司の推薦が必要です。試験内容は筆記と面接で、日頃の業務への取り組み姿勢が重視されます。

出典：デンソー期間従業員特集

スバルの登用実績と条件

スバルでは、これまでに2,515名※の期間従業員が正社員として登用されています。年2回の登用試験があり、未経験者でも安心して受験できる環境が整っています。登用後は入社式や研修が行われ、正社員として新たなスタートを切ることができます。

※記事作成の2025年4月現在

出典：スバル期間工・期間従業員特集

各メーカーとも、正社員登用に積極的であり、期間工からのキャリアアップの道が開かれています。

登用率の高いメーカーの傾向

登用率が高い企業には、いくつかの共通した特徴があります。

まず、正社員登用制度そのものが明確に設けられており、一定期間の勤務を経れば誰にでも受験のチャンスがある仕組みになっています。登用試験の実施回数も多く、チャンスが定期的に与えられることで、働く側のモチベーションにもつながっています。

登用制度が整っている企業に見られる特徴

• 登用制度が明確に整備されている
• 試験の実施回数が多くチャンスが多い
• 勤務態度や出勤状況を公正に評価する仕組みがある
• 上司の推薦制度が公平に機能している
• 登用後の研修やフォロー体制が整っている

こうした企業は、期間工を一時的な労働力ではなく、将来的な戦力と位置づけて採用している傾向があります。勤務姿勢を見たうえで正社員として迎え入れるスタンスが、登用率の高さにつながっています。

制度や環境が整っている企業を選ぶことが、登用を目指す上での大きなポイントです。

年齢制限の有無と実際の登用年齢

年齢が高いと登用されにくいと感じる人もいますが、実際は年齢だけで判断されることはほとんどありません。

多くの企業では20代から30代の登用が多い傾向にありますが、それは体力的な面や長期的な勤務を期待されるからです。ただし、実際の登用では年齢よりも日々の勤務態度や出勤状況、職場での協調性などが大きく評価されます。

登用試験の受験に年齢制限を設けていない企業もあり、意欲と実績があれば40代でもチャンスがあります。過去には他業種からの転職や、未経験からスタートした人が正社員に登用されたケースもあります。

年齢にとらわれすぎず、自分の働き方や姿勢を見直すことがポイントです。

登用実績や年齢条件が気になる場合は、具体的な条件で求人を探せるジョブハウス工場を活用することが必要です。

実績ある企業の求人を見逃さないことが大切

評価される勤務姿勢と社内での信頼の築き方

正社員登用には、仕事への取り組み方が大きく影響します。

勤怠の安定が信頼に直結する

正社員を目指すうえで、まず基本となるのが勤怠の安定です。

無断欠勤や遅刻がないことは当然で、時間通りに出勤して真面目に働くことが基本となります。勤務時間のルールを守れる人は、職場でも信頼されやすく、上司からの推薦にもつながります。

逆に、何度も遅刻をしたり欠勤が多かったりすると、いくら仕事ができても正社員候補にはなりにくくなります。勤怠は日々の積み重ねであり、勤務の安定は企業にとって安心材料です。

前向きな姿勢が評価される理由

仕事に対して前向きな姿勢を持つことは、評価されるうえで大きなポイントです。

単に言われたことをこなすだけでなく、自分から進んで行動する人は、現場でも目立ちます。やる気のある態度は、周りにも良い影響を与えますし、上司の印象にも残ります。

たとえば、忙しいときに積極的に声をかけて手伝ったり、指示を受ける前に準備を進めたりする行動が評価されます。小さな行動の積み重ねが、周囲の信頼につながっていきます。

仕事を通じて前向きな姿勢を見せることが、登用の可能性を高めます。

職場の人間関係を円滑にする行動とは

人間関係を大事にする姿勢も、正社員登用の判断材料になります。

仕事がどんなにできても、周囲とトラブルを起こしていては登用の対象にはなりません。

たとえば、挨拶をきちんとする、わからないことは素直に質問する、相手の立場を考えて接するといった行動が信頼につながります。職場では、思いやりと誠実さが大切です。

日々の小さな気配りが、正社員への道をひらきます。

評価される勤務姿勢を実現しやすい職場を選ぶなら、サポート体制が充実しているジョブハウス工場の活用が必要です。

働きやすい職場からスタートすることが近道

将来を見据えたキャリア選択の考え方

期間工として働きながら、将来をどう描くかが大切です。

期間工を入口にキャリアを築く発想

期間工は、短期的に稼ぐだけでなく、キャリアのスタート地点にもなります。

多くの企業が登用制度を設けているため、働きながら会社の雰囲気や仕事内容を体験し、自分に合っているかを見極めることができます。

はじめから正社員採用に応募するよりも、実績を積んでから登用を受ける方が、採用されやすいケースも多くあります。職場の人たちとも関係ができており、働きぶりを知ってもらえていることが強みになります。

期間工は、将来の可能性を広げる入口になります。

安定志向と収入志向のバランス

安定を重視するか、それとも収入を優先するかで働き方は変わります。

期間工

期間工は、短期間で高収入を得られるのが特徴ですが、契約が切れるたびに職を探す必要があります。

正社員

これに対して、正社員になれば月収は一時的に下がることがあっても、長期的には昇給やボーナスなどで安定した収入が得られます。

どちらを重視するかは人それぞれですが、将来的な安定や生活設計を考えるなら、正社員登用を目指す働き方が有利です。家族を持つ予定がある人や、長く働きたい人には特に向いています。

自分に合った働き方の軸を見つけることがポイントです。

自分の目的に応じた働き方の選択

働き方を選ぶうえで、自分の目的を明確にしておくことが必要です。

たとえば、短期間でお金を貯めたい人と、将来のために安定した仕事を探している人では、選ぶ職場も変わります。目的がはっきりしていれば、選択に迷いがなくなり、後悔のない決断ができます。

期間工として働く理由も人それぞれです。留学や資格取得のための資金を貯めたい人もいれば、生活の安定を求める人もいます。その先の目標によって、どの道を選ぶかが決まります。

将来を見据えた働き方を選ぶなら、幅広い条件から求人を探せるジョブハウス工場を活用することが必要です。

自分に合った働き方を探す第一歩

正社員を目指すならジョブハウス工場がおすすめ

期間工から正社員を目指すなら、求人選びが大切です。

登用制度がある求人を簡単に探せる

正社員登用を前提とした求人を探すのは、意外と手間がかかります。

求人サイトによっては、期間工の募集だけで登用制度についての記載がないこともあります。そんな中で、工場や製造業に特化したジョブハウス工場は、登用制度のある求人を絞って探せるのが大きな特徴です。

都道府県別や職種別に検索できるため、働きたい地域や自分に合った仕事内容を選びやすくなっています。寮付き、高収入、未経験歓迎などの条件も細かく設定できるので、希望に合う仕事を効率的に探すことができます。

時間をかけずに、自分に合った求人を見つけたい人には便利なサービスです。

履歴書や面接対策も無料でサポートしてくれる

正社員を目指すためには、履歴書や面接の準備が欠かせません。

ジョブハウス工場では、専門のキャリアアドバイザーによる無料サポートが受けられます。履歴書の書き方や面接時の受け答え、身だしなみのポイントなど、実践的なアドバイスがもらえるため、初めての人でも安心して準備ができます。

一人で応募するのが不安な人や、転職活動に慣れていない人にとっては心強いサポートです。こうした支援があることで、正社員登用への道がより現実的になります。

高収入や祝い金付きの案件が豊富に掲載されている

求人を選ぶうえで、収入や特典も大きな判断材料になります。

ジョブハウス工場には、高収入案件が多く、月収30万円以上を目指せる仕事も多数掲載されています。さらに、入社祝い金や満了金、特別ボーナスがつく求人もあり、働き始めるタイミングによっては大きなメリットがあります。

特典の内容は時期や企業によって変動するため、こまめにチェックしておくことが必要です。条件の良い求人を見逃さずに応募することで、より良いスタートが切れます。

収入と待遇のバランスを重視したい人にぴったりです。

正社員登用を本気で目指すなら、条件が整った求人を見つけやすく、サポートも受けられるジョブハウス工場の活用が必要です。

安心して正社員を目指せる環境を選ぼう

ジョブハウス工場の活用で安心して期間工として働ける理由

ジョブハウス工場を活用すれば、キャリアアドバイザーによる履歴書の添削や面接対策など、無料のサポートがあるのが心強いポイントです。

次の具体的なサポート内容を紹介します。

安心して期間工として働ける理由

• 期間工の求人選びが簡単でミスマッチが少ない
• 安心のキャリアサポート体制
• 寮完備や高待遇で生活面も安心
• 未経験から期間工として始めやすい環境が整っている
• ジョブハウス工場についてよくある質問

期間工の求人選びが簡単でミスマッチが少ない

期間工として働く際、自分に合った求人をすぐに見つけられるかがとても大切です。

仕事の種類や働く場所、条件が違えば、働きやすさも大きく変わります。

職種や地域で探せる

ジョブハウス工場は、工場や製造業に特化した求人サイトです。検索のときに、自分に合った求人をすぐに見つけやすくなるよう、さまざまな条件で絞り込みができます。

指定できる検索条件

• 職種
• 地域
• 働き方

例えば、「寮付きで東京都内の軽作業」という条件でもすぐに検索できて、結果もすぐに表示されます。希望する条件で探せるので、不要な情報に時間を取られることもありません。

条件比較が簡単

期間工の求人では、時給や寮の有無、福利厚生など細かい条件が大きく違います。

ジョブハウス工場では、求人ごとの条件が一覧で見やすくまとめられているため、複数の求人を並べて比較しやすくなっています。

例えば、同じ地域で似たような仕事でも、片方には入社祝い金があり、もう片方には家具家電付きの寮があるなど、条件に差が出ることがよくあります。

そんなときに、ひと目で違いがわかる設計になっていれば、どちらが自分に合っているかをすぐに判断できます。

理想の求人に出会う

多くの期間工希望者が最初に感じる悩みは「どの求人が自分に向いているのかわからない」ということです。

ジョブハウス工場では、条件での検索や比較に加えて、キャリアアドバイザーによる提案も受けられるため、自分では気づかなかった理想の求人に出会える可能性が高くなります。

結果的に、ミスマッチを避けて自分に合った職場を見つけやすくなります。

安心のキャリアサポート体制

仕事選びに不安がある人には、頼れるサポートが必要です。

経験がなくても安心して期間工を始められます。

書類や面接をサポート

就職活動に慣れていない人にとって、履歴書の書き方や面接の受け答えは大きなハードルです。

ジョブハウス工場では、工場系の仕事に特化したキャリアアドバイザーが書類の添削や面接のアドバイスをしてくれます。面接でよく聞かれる内容にもしっかり備えられます。

アドバイスの具体例

• 話し方
• 志望動機の伝え方
• 面接で聞かれやすいポイント

初めてでも安心して臨めます。

アドバイス通りに直したら…

実際に、「履歴書をどう書けばいいのかわからなかったけど、アドバイス通りに直したらすぐに面接に進めた」という声もあります。

プロが求人を提案

どんな仕事が自分に合っているのかわからない人も多いです。

ジョブハウス工場では、プロのアドバイザーが希望や条件を聞いた上で、ぴったりの求人を紹介してくれます。仕事の種類や勤務時間、寮の有無などを伝えるだけで、条件に合った案件をいくつか提案してくれます。

特に、期間工の経験がない人にとっては、「自分に合う仕事を教えてくれる人がいる」ことがとても心強く感じられます。

相談は無料なので、気になることがあれば気軽に聞けるのもメリットです。

入社後も相談できる

仕事が始まってからも、不安や悩みが出てくることがあります。

ジョブハウス工場では、入社後のフォローも用意されていて、働き始めた後でも困ったことがあれば相談できます。人間関係のことや仕事内容のことなど、一人で抱え込まずに話せる環境があります。

サポートが継続して受けられるのは、大きな安心につながります。

寮完備や高待遇で生活面も安心

生活の不安を減らすには、住まいや待遇の充実がとても大切です。

期間工として働くうえで、安心できる環境は仕事への集中にもつながります。

無料寮やカップル寮も選べる

ジョブハウス工場では、寮付きの求人が豊富に掲載されています。

中でも、無料で入れる寮が多いのはうれしいポイントです。寮費や光熱費がかからない求人もあり、貯金をしたい人にとっては理想的な条件です。

さらに、ひとり暮らし用だけでなく、カップルや夫婦で一緒に住めるカップル寮を選べる場合もあります。生活を共有したい人や、パートナーと一緒に働きたい人にぴったりの選択肢です。

普通の賃貸に比べて手間も費用もかからないので、すぐに新しい生活をスタートさせたい人にもおすすめです。

家電付きで即入居可

寮によっては、家具や家電があらかじめ備え付けられている物件もあります。

家電付きの設備

• 冷蔵庫
• 洗濯機
• テレビ

これらが最初から揃っているため、荷物も少なく引っ越しも楽です。

すぐに生活を始められるので、「今日から働いて今週中に引っ越したい」という人でも安心です。最低限の持ち物だけで済むのも、金銭的な負担を減らすポイントです。

赴任費や補助が充実

遠方からの応募でも安心できるのが、交通費や引っ越し費用をサポートしてくれる制度です。

ジョブハウス工場には、赴任費が全額支給される求人もあります。これにより、移動にかかる費用の心配をせずに応募できます。

また、入社後すぐに生活を安定させられるよう、入社祝い金や生活支援金が出るケースもあります。お金の不安を感じずに、新しい仕事と生活に集中できる環境が整っているのです。

未経験から期間工として始めやすい環境が整っている

初めての工場勤務でも安心して働き始められる環境があります。

経験がなくても、自分のペースで慣れていけるのが期間工の魅力です。

学歴不問や履歴書不要

ジョブハウス工場に掲載されている期間工の求人は、多くが学歴不問です。

これまでの学歴や職歴を気にする必要がなく、「今すぐ働きたい」と考える人でも応募しやすい環境が整っています。

さらに、履歴書不要で応募できる求人も増えており、書類作成が苦手な人や急ぎで働きたい人にとってもハードルが低くなっています。

初心者向けの作業が多い

期間工の仕事は、未経験者向けに設計されている作業も多くあります。

未経験者向けの代表的な業務

• 製品の組み立て
• 部品の検査
• 梱包や仕分け

複雑な技術や専門知識がなくても始められる仕事が中心なので、初日から安心して作業を始めることができます。

工場側でも教育体制をしっかり整えている場合が多く、最初はマニュアルや先輩のサポートを受けながらステップアップできます。

資格取得で成長できる

未経験からスタートしても、働きながらスキルアップを目指せます。

ジョブハウス工場に掲載されている期間工求人の中には、資格取得支援制度があるものもあります。たとえば、フォークリフトや溶接、クレーンの資格などを取ることで、より専門性の高い仕事や収入アップにつながるチャンスが生まれます。

自分のペースで少しずつ成長していける環境なので、長く働きたいと考える人にもおすすめです。

期間工として働くうえで不安に感じやすい仕事選びや住まいの問題、未経験からのスタートといった悩みもジョブハウス工場を活用することで解消できます！キャリアサポートや豊富な求人情報により安心して働ける環境へとつながります。

安心して始めたい方へ

ジョブハウス工場についてよくある質問

ジョブハウス工場の利用について、よくある質問をまとめました。

登録や利用に料金はかかるの？

ジョブハウス工場の利用はすべて無料です。

登録や求人閲覧、キャリアアドバイザーへの相談にいたるまで、一切お金はかかりません。求人を掲載している企業側から費用が支払われる仕組みなので、利用者には金銭的な負担がありません。

求人サイトの中には、一部サービスが有料というケースもありますが、ジョブハウス工場は最初から最後まで完全無料で使えるのが特長です。

お金をかけずに安心して仕事探しをしたい方には最適な選択肢です。

寮付き求人はどんな設備があるの？

掲載されている寮付き求人の多くは、生活に必要な家具や家電が完備されています。

たいていは冷蔵庫、洗濯機、テレビがそろっているため、引っ越し時の持ち物が最小限で済みます。さらに、寮費や光熱費が無料の求人も多く、生活費を抑えながら働ける環境が整っています。

普通のアパートを借りる場合に比べて、費用面でも手間の面でも負担が少ないのがメリットです。

未経験でも本当に働ける？

未経験でも働ける仕事が多く掲載されています。

ジョブハウス工場では、未経験歓迎の求人が充実しており、工場での勤務経験がなくても問題ありません。実際に多くの人が初めての期間工としてスタートし、活躍しています。

仕事はシンプルな作業が中心で、教育体制が整っている現場が多いため、安心して始めることができます。作業内容の説明や先輩のサポートもあるので、不安を感じにくい環境です。

入社祝い金や特典はいつもらえる？

入社祝い金や特典は、求人ごとに支給時期や条件が異なります。

多くの場合、一定の勤務期間を過ぎたタイミングで支給されることが一般的です。中には、入社初日に一部が支給される求人もあるため、詳細はそれぞれの求人情報を確認することが大切です。

ジョブハウス工場では、入社祝い金の金額や支給条件が明確に記載されているので、応募前に把握できます。条件に合う求人を選べば、初期費用の心配も少なくなります。

まとめ：期間工から正社員になるには？安定した働き方を目指す方法

期間工として働きながら、将来の不安を感じている方は多いと思います。

「このままずっと契約を更新し続けるのかな」「いつまで今の職場で働けるのだろう」そんな不安を抱えているなら、正社員登用を一つの選択肢として考えることが必要です。

大切なのは、勤務態度ややる気、そして毎日の積み重ねです。登用実績が豊富な企業も多数あり、年齢にかかわらずチャンスを得ている人もいます。

正社員になることで、雇用の安定やキャリアアップの道が開かれます。もちろん、期間工として短期で稼ぐことにも価値はありますが、将来を見据えた選択として、正社員登用は非常に現実的で価値ある一歩です。

まずは、登用制度が整っていて、しっかりサポートしてくれる職場を選ぶことが大切です。そんなときは、登用制度が明確な求人が多く掲載され、サポート体制も整ったジョブハウス工場を活用してみてください。

安定した働き方を目指して、正社員登用を視野に入れた仕事選びをしてみませんか？

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ジョブハウス工場は、工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人・募集サイトです。

業界ごとに分かれているため、簡単にあなたにあった求人を探すことができます。ジョブハウス工場は、今後のあなたのキャリア選択を全力でサポートしていきます。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai