トヨタの期間工に40代で応募できるか不安に思っていませんか？実は年齢制限はなく、健康や体力に問題がなければ採用される可能性は十分にあります。
若い世代が多い職場ですが、40代でも活躍している人はいます。
年齢よりも大切なのは、自分に合った働き方を知って、しっかり準備しておくことです。
ジョブハウス工場を使えば、応募から入社までのサポートを無料で受けられて、面接や書類の準備もスムーズに進められます。
トヨタの期間工として働くチャンスを広げるため、ぜひ参考にしてください。
このページの目次
トヨタ期間工に40代が注目する理由
40代で新しい仕事に踏み出すのは不安があるものです。
それでもトヨタ期間工を検討する人が増えています。
高収入や制度面での魅力
トヨタ期間工はしっかり稼ぎたい人にとって魅力があります。
月給に加えて各種手当や満了金なども支給されることがあり、収入が安定しやすいからです。これらの手当や祝い金は時期やタイミングによって変動する場合があるため、事前に確認しておくことが必要です。
生活を支える制度面には、次のような仕組みがあります。
トヨタ期間工のしっかり稼げる仕組み
- 社会保険の完備
- 寮の提供
- 寮費の無料または低価格対応
生活コストを抑えたい人にも合っています。
40代であっても、正社員と変わらない待遇で働ける点がトヨタ期間工の大きな魅力といえます。
年齢に関係なく「しっかり働いて稼ぎたい」という人にはおすすめです。
応募に踏み出せない40代の不安
40代で工場勤務に応募する際、多くの人が「体力的に大丈夫だろうか」と不安を覚えます。
実際に工場の現場は体力が求められる場面もありますが、それだけで採用が決まるわけではありません。企業は人柄や勤務態度、協調性なども大切にしています。
また、40代での転職は年齢を気にして応募をためらう傾向があります。しかしトヨタ期間工では、体力面や健康状態に問題がなければ採用の可能性は十分にあります。
まずは「年齢だけでは不利にならない」ということを知ることが第一歩です。
実際に働いている年齢層の傾向
トヨタの工場では、30代が最も多く働いていますが、40代も一定数在籍しています。
年齢だけで不採用になることはなく、勤務態度や体調、やる気を持って働けるかどうかが重視されます。実際に40代からトヨタ期間工として働いている人もいます。
50代も少数ながら在籍しており、年齢だけで不採用になる時代ではないことが分かります。
「体力があるか不安」「未経験だけど大丈夫か」と悩むより、実際の年齢層を知ることで前向きな気持ちになれるはずです。
ジョブハウス工場を活用すれば、40代でも安心してトヨタ期間工に応募できて、採用される可能性を高めるサポートを受けられます。
40代からでも始められる
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トヨタ期間工は40代でも応募可能？
年齢を理由に応募をためらう人が多いです。
でも実際には40代でも応募できます。
年齢制限がないって本当？
期間工の年齢制限には、下限はあっても上限はありません。
下限の満18歳以上である必要があります。労働基準法の第61、62、63条において以下のように定められています（要約）
労働基準法 第61条（深夜業の禁止）
18歳未満の者は、午後10時から午前5時までの深夜時間帯に働かせてはならない。
労働基準法 第62条（危険有害業務の就業制限）
18歳未満の者は、以下のような危険または有害な業務に就かせてはならない。
- 重量物の取り扱い
- 機械の掃除や修理などの作業中の接触
- 高所や深所での作業
- 感電や爆発の危険がある作業
- 有害物質を取り扱う作業
- 著しい高温・低温や異常気圧の場所での作業
労働基準法 第63条（坑内労働の禁止）
18歳未満の者を坑内（鉱山などの地下）で働かせてはならない。
そして、トヨタの期間工は年齢制限を設けていません。応募時に「何歳まで」という条件があるわけではなく、採用は個人の体力や健康状態、人柄などによって判断されます。
40代でも健康で働く意欲があれば、採用のチャンスは十分にあります。
体力に自信がないと心配する人もいますが、工場勤務では協調性や責任感など、チームで働くための姿勢も重視されます。
実際に40代で採用されている人もおり、「年齢が理由で落とされるのでは」と不安に思う必要はありません。
まずは年齢にとらわれず、自分の体力や働きたい気持ちに目を向けることが大切です。
採用で見られる体力や健康の基準
40代で採用されるには、体力や健康状態に問題がないかどうかが大切です。
工場での作業は基本的に立ち仕事で、同じ作業を繰り返すことも多いため、持久力や集中力が求められます。とはいえ、筋力だけで判断されることはありません。
採用時に確認される体力面の要素
- 長時間の作業に耐えられるか
- 不規則なシフトに対応できるか
- 作業中の集中力を保てるか
また、健康診断の結果も採用判断の材料になるため、無理をせず、体調に不安がある場合は事前に医師に相談することも必要です。
無理に隠さず、誠実に向き合う姿勢も採用にプラスになります。
年齢より重要視されるポイントとは
トヨタの期間工では、年齢よりも仕事に対する姿勢が重視されます。
企業が求めているのは「まじめに働いてくれる人」です。40代の場合、これまでの社会経験がある分、協調性やマナーが備わっていると判断されやすいです。
言葉遣いや報告・連絡・相談などの基本動作ができる人は、現場でも信頼されやすくなります。
また、無遅刻無欠勤で仕事に取り組めるかどうかも大切です。
年齢に関係なく、人としての姿勢や日々の取り組み方が評価につながると考えておくと安心です。
ジョブハウス工場を利用すれば、年齢や体力に不安がある方でも、採用されるために必要なポイントを押さえた応募ができて、スムーズなサポートを受けられます。
安心して応募を進めたい方に
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トヨタ期間工の年齢別採用の現実
採用は年齢だけで決まるわけではありません。
実際の年齢構成を知ることで、安心材料になります。
トヨタ工場での年齢構成比
トヨタ工場では、20代から50代まで幅広い世代が働いています。
年代別に見ると、30代が最も多く、次いで20代、40代と続きます。データによると、30代が約半数を占め、20代が3割、40代は1割程度の割合です。10代や50代も少数ながら在籍しています。
トヨタ工場での年齢構成
| 年代 | 割合 |
| 10代 | 3％ |
| 20代 | 30％ |
| 30代 | 53％ |
| 40代 | 13％ |
| 50代 | 2％ |
このように、20〜30代が多い職場ではありますが、40代でも実際に働いている人がいます。「若い人ばかりではない」と知るだけでも、40代の応募者にとっては大きな後押しになります。
年齢を理由に諦める必要はありません。
40代での採用実績と背景
40代でもトヨタ期間工として採用されている人は確かにいます。
とくに繁忙期には人手が必要になるため、年齢にかかわらず採用のチャンスがあります。40代は、体力や健康状態が安定していれば、企業から見て十分に戦力として考えられます。
また、社会経験を活かして職場での人間関係をうまく築けるという点も、評価されやすいポイントです。
実際に現場で40代の人が活躍している実例があるため、自信を持って応募して問題ありません。
まずは健康と働く意欲をしっかり伝えることが大切です。
若年層との違いと求められる資質
40代と若年層では、企業が求めるものに少し違いがあります。
20代や30代は体力や柔軟性が重視されやすいですが、40代はそれに加えて社会人としての経験や常識があるかどうかも評価の対象になります。
評価される具体的な要素
- マナーが身に付いていること
- 報告や相談がきちんとできること
- 落ち着いて行動できること
- 責任感があること
職場ではチームで動くことが多いため、協調性も欠かせません。
年齢によるハンデがあると感じる場合は、自分の強みを明確にして伝えることで採用に近づきます。
ジョブハウス工場を通じて応募すれば、40代でも評価されやすい資質を伝えるための面接準備やアドバイスが受けられて、安心して応募を進められます。
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40代が採用されるための対策
採用を目指すなら、ポイントを押さえた準備が大切です。
事前の行動が結果を大きく左右します。
採用が増える時期を狙う
採用率が高まりやすいタイミングを狙うことで、40代でも採用される可能性が高くなります。
自動車業界における採用が増える繁忙期
| 時期 | 特徴 |
| 2〜3月 | 決算期で採用ニーズが高まる |
| 7月 | 夏のボーナス前で人手不足になりやすい |
| 12月 | 年末の需要増で採用が活発になる |
普段であれば年齢や経験に厳しい目を向ける企業でも、繁忙期であれば即戦力や意欲のある人材を歓迎する場合が多いです。
40代で応募を考えている場合は、このような時期を見逃さず、早めに準備を進めておくことが必要です。
アピールすべきポイント
採用に近づくためには、自分の強みをしっかりアピールすることが必要です。
40代の場合、体力や経験だけでなく、仕事に対する責任感や真面目さが評価されやすくなります。
40代がアピールしやすいポイント
- 落ち着き
- 協調性
- 安定感
たとえば、過去の勤務で無遅刻無欠勤を続けていたことや、チームでの作業を円滑に進めた経験など、具体的なエピソードがあると説得力が増します。
「長く続けて働きたい」「現場で役に立ちたい」という気持ちを正直に伝えることも大切です。
年齢に負けない強みを整理しておきましょう。
健康状態の伝え方と準備
健康状態をどう伝えるかも採用には影響します。
採用前に行われる健康診断では、企業側が体調面のリスクを把握します。とくに40代以降は生活習慣の影響が出やすくなるため、日頃から健康管理をしておくことが必要です。
もし健康面で不安がある場合は、事前に医師の診断を受けておくことも検討しましょう。面接時に健康状態について聞かれたときは、隠さず誠実に答えることが信頼につながります。
健康を維持しようと努力している姿勢そのものが評価されることもあります。
ジョブハウス工場では、採用のタイミングや面接でのアピール方法も教えてくれるため、40代での応募を成功させるために利用する価値があります。
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資格や経験がなくても採用される理由
特別な資格がなくても採用されるケースは多くあります。
未経験でも安心して応募できるのが特徴です。
未経験者が多い職場環境
トヨタ期間工では、多くの人が未経験からスタートしています。
工場での作業は一見むずかしそうに見えるかもしれませんが、入社後に丁寧な研修があるため、専門知識やスキルがなくても働くことができます。実際に、製造業が初めての人でも現場で活躍している例は少なくありません。
大切なのは、仕事に対するやる気と取り組む姿勢です。教えられたことを素直に受け入れて実践できる人は、未経験でもスムーズに職場になじめます。
「経験がないから無理かも」と思わず、一歩踏み出してみることが採用につながる第一歩です。
スキルより評価される姿勢
トヨタ期間工の採用では、スキルや資格以上に「人としての姿勢」が評価されます。
評価される基本的な姿勢
- 真面目に勤務できること
- 遅刻や欠勤をしないこと
- 周囲と協力して働けること
こうした姿勢はどんな年齢でも共通して見られる評価ポイントです。
現場では日々のルールを守ることや、声かけ・報告などの基本的な行動が信頼につながります。派手な実績よりも、日々の積み重ねが大切です。
資格や技術がないことを気にするより、自分にできることを真剣に考えて準備しておく方が採用に近づけます。
持っていると役立つ資格とは
必須ではないものの、あると採用時に役立つ資格もあります。
とくに運搬作業がある工場では、次のような資格を持っていると好印象につながります。
採用時に評価されやすい資格
- フォークリフト運転技能講習修了証
- クレーン運転士免許
- 自動車整備士資格
また、自動車関連の工場であれば、これらの資格は実務でも活かされる場面があります。
ただし、資格がないと採用されないということではありません。
資格はあくまでプラス要素と考え、自分の持っている強みとあわせてアピールしましょう。
ジョブハウス工場を使えば、未経験でも採用されるためのポイントを押さえた応募ができて、面接準備や書類の書き方まで丁寧なサポートを受けられます。
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40代の期間工応募をサポートしてくれるサービス
40代での応募には不安がつきものです。
そんなときに頼れるのが応募サポートの存在です。
応募から入社までの無料支援体制
40代でトヨタ期間工を検討している人にとって、応募から入社までの流れを一人で進めるのは不安があるかもしれません。
ジョブハウス工場では、応募手続きに関するサポートを無料で受けることができます。たとえば、数クリックで応募が完了する手軽さに加え、専任の担当者がついて進捗を管理してくれるため、初めての応募でも安心です。
書類の提出や面接日程の調整なども代行してくれるため、手続きに手間取る心配がありません。
必要なことに集中できる環境が整っているので、40代でも無理なくスタートできます。
面接準備や履歴書のサポート内容
採用の鍵を握る面接や書類準備も、安心して任せられます。
ジョブハウス工場では、企業ごとの選考基準に合わせたアドバイスや、実際に聞かれやすい質問例を教えてもらえます。さらに、履歴書や職務経歴書の書き方を具体的にサポートしてくれるので、何を書けばいいか迷うことがありません。
特に40代での転職は「どんな点をアピールすればいいか分からない」という人が多いため、このサポートは非常に心強い存在です。
準備段階からしっかりとサポートが入ることで、自信を持って面接に臨むことができます。
入社後も相談できる安心のフォロー
入社してからもサポートが終わらないのがジョブハウス工場の特長です。
仕事を始めてから不安や悩みが出たときにも、電話やチャットで相談できる体制が整っています。
「配属先が合わない」「体調面が心配」など、働きながらの悩みもすぐに対応してもらえるため、安心して働き続けることができます。
40代で新しい環境に飛び込むのは勇気がいりますが、こうした支えがあることで、無理なく続けやすくなります。
ジョブハウス工場を利用すれば、応募から入社後までトータルで支援を受けられて、40代でも安心してトヨタの期間工に応募できます。
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トヨタ期間工の特徴と選ばれる理由
トヨタ期間工は、高収入と安定した雇用環境を提供する働き方です。次のような特徴があり、多くの方に選ばれています。未経験からでもスタートしやすく、手厚い待遇が魅力です。
勤務地は、面接を経て決定されます。愛知県の豊田市、みよし市、碧南市、田原市にある主要10工場のいずれかに配属となります。
トヨタ期間工の具体的な特徴は次の通りです。
待遇の良さに加え、正社員登用の道も開かれています。
トヨタ期間工が選ばれる理由
トヨタ期間工は、他の期間工と比べても待遇が充実しています。日給が高く、各種手当が支給されるため、短期間でまとまった収入を得ることが可能です。
業務内容が明確で、未経験者でも取り組みやすい仕組みになっています。しっかりとした研修が用意されているため、工場勤務が初めての人でも安心して働けます。
トヨタの期間工は、次の点で多くの人に選ばれています。
- 働きやすさ
- 収入のバランス
- 充実した待遇
安定した環境で働きたい方にとって、魅力的な選択肢です。
給与と特典
トヨタ期間工の給与は、日給10,450円（2024年4月時点）に設定されており、月収例は約29.6万円です。
さらに、残業手当や深夜手当、交替勤務手当などが加わるため、安定した収入が見込めます。
安定した月収
月額給与や各種手当の詳細を把握することで、収入の見通しを立てやすくなります。
21日間勤務の月収例
| 項目 | 金額 | |
| 月額給与 | 219,450円 | ※日給10,450円×21日勤務 |
| 超過勤務手当 | 35,830円 | ※20時間 |
| 深夜手当 | 14,470円 | ※35時間 |
| 時間帯手当 | 26,960円 | ※78.25時間 |
| 合計 | 296,710円 |
業界内でも高水準の特典
また、特典も充実しています。入社特典として最大60万円が支給されることがあり、満了慰労金・満了報奨金を含めると、長く働くほど大きな収入が得られます。
満了慰労金・満了報奨金
| 契約期間 | 満了慰労金 | 満了報奨金 |
| 3ヶ月満了 | 30,500円 | 91,500円 |
| 6ヶ月満了 | 207,400円 | 183,000円 |
| 12ヶ月満了 | 305,000円 | 183,000円 |
| 18ヶ月満了 | 329,400円 | 183,000円 |
| 24ヶ月満了 | 353,800円 | 183,000円 |
| 30ヶ月満了 | 378,200円 | 183,000円 |
| 35ヶ月満了 | 396,000円 | 180,000円 |
生活費を抑えながら高収入を得られるため、貯金をしたい方や効率よく働きたい方にとって魅力的な環境です。
快適な寮生活
トヨタ期間工の寮は、次の設備が完備された1人部屋タイプが基本です。
- 冷蔵庫
- テレビ
- 寝具
共有スペースには、生活に必要な設備がそろっています。
- 大浴場
- 食堂
- コインランドリー
特に寮費・水道光熱費が無料なのは大きなメリットです。毎月の固定費を抑えられるため、貯金をしやすく、自由に使えるお金が増えます。
また、一部の寮にはサウナ付きの施設もあり、仕事の疲れを癒やせる環境が整っています。快適な住環境が用意されているため、仕事に集中しやすいのも魅力です。
仕事内容と配属
トヨタ期間工は、次の5つの工程のいずれかに配属されます。
それぞれの工程で異なる役割があります。
- プレス
- ボデー溶接
- 塗装
- 組立
- 検査
未経験者でも安心して働けるよう、作業手順や安全管理の研修が充実しています。
プレス工程
大型プレス機を使って車のボディ部品を作成します。高い精度が求められ、強度や耐久性を確保するために慎重に加工されます。
ボデー溶接工程
複数の部品をつなぎ合わせて車の骨格を形成します。溶接の精度が車全体の強度に影響するため、正確な作業が求められます。
塗装工程
防錆処理やカラーリングを行います。塗装は車の見た目だけでなく、耐久性にも関わる重要な作業です。
組立工程
エンジンやシートなどを取り付けて車を完成させます。部品ごとに分担され、短時間で正確に組み立てることが求められます。
検査工程
車の品質をチェックし、不具合がないかを確認します。細かなチェックが行われ、安全な車両を出荷するための最終工程です。
作業は分担されており、ライン作業のため流れが決まっています。体を動かす仕事が中心ですが、慣れればスムーズにこなせるようになります。
正社員登用制度
トヨタでは、期間工として1年間勤務すると、正社員登用試験に応募できます。登用試験は筆記試験と面接試験で構成されており、勤務態度や業務への意欲が評価されます。
過去6年間で1,339名が正社員へとキャリアアップしており、2022年度だけでも155名が登用されています。
トヨタは定期的に登用試験を実施しており、年間4回の試験チャンスがあります。
正社員登用実績
| 年度 | 正社員登用者数 |
| 2022年度 | 155名 |
| 2021年度 | 136名 |
| 2020年度 | 192名 |
| 2019年度 | 235名 |
| 2018年度 | 305名 |
| 2017年度 | 316名 |
正社員になると、昇給制度やボーナスが支給され、より安定した収入を得ることができます。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。
働きやすさと福利厚生
トヨタの期間工は、朝から勤務の1直と、夕方から勤務の2直を1週間ごとに交替する「連続2交替」が基本となっています。
土日休みのため、プライベートの時間もしっかり確保できます。
トヨタ期間工の勤務形態は、基本的に「連続2交替制」です。朝から勤務の1直と、夕方から勤務の2直を1週間ごとに交代するシフトになっており、生活リズムを整えやすくなっています。
1直（朝からの勤務）タイムスケジュール
| 時間 | 内容 |
| 06:25 | 作業 |
| 08:30 | 休憩 |
| 08:40 | 作業 |
| 10:40 | 食事休憩 |
| 11:25 | 作業 |
| 13:25 | 休憩 |
| 13:35 | 作業 |
| 15:05 | 送迎バス・徒歩にて帰宅（実働7時間35分） |
2直（夕方からの勤務）タイムスケジュール
| 時間 | 内容 |
| 16:00 | 作業 |
| 18:05 | 休憩 |
| 18:45 | 作業 |
| 20:15 | 食事休憩 |
| 21:00 | 作業 |
| 23:00 | 休憩 |
| 23:10 | 作業 |
| 24:40 | 送迎バス・徒歩にて帰宅（実働7時間35分） |
上記スケジュールはあくまでも一例です。勤務先によって時間が異なる場合があります。
週休2日制（土・日）
土・日休みなので友人や家族との予定も合わせやすいのがポイント！
GW・夏季年末年始連休あり
まとまった休みが取れるので、旅行に出かけたり帰省したりもしやすいです！
福利厚生も充実しており、社会保険が完備されているほか、通勤費の補助や食費の補助もあります。寮費・光熱費が無料で、生活コストを抑えながら働けるため、貯金をしやすい環境です。
さらに、職場には無料の送迎バスがあり、通勤の負担も軽減されています。こうしたサポートが整っていることで、未経験者でも安心して働き続けられます。
応募方法と流れ
トヨタ期間工の応募は、次の流れで行われます。
- 応募
- 面接予約
- 面接準備
- 面接
- 合否連絡
- 入社
Webでの応募後、面接の予約が確定し、オンライン面接が実施されます。面接では、志望動機や過去の職歴などが問われるため、事前にしっかり準備しておくことが大切です。
トヨタ期間工への応募は、シンプルな手順で進められます。
事前に流れを把握しておくことで、スムーズに選考を進めることができます。
応募
下のボタンからWebでの応募が可能です。
面接予約
ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーから面接予約の連絡があります。
面接準備
ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーが面接や履歴書の作成をサポートします。
面接
最短3日で面接が実施されます。面接はオンラインで行われるため、自宅から受けることができます。
合否連絡
1週間以内にトヨタから合否の連絡があります。メールに記載された合格者向けURLを開き、「入社案内」「誓約書」「持参物」を確認してください。
入社
応募から最短2週間前後で入社できます。
合否の結果は1週間以内に通知され、採用が決まると、入社手続きが進められます。最短で2週間程度で入社可能なので、すぐに働き始めたい方にも最適です。
面接の際には、履歴書の記載内容や受け答えのポイントが重要になります。自信を持って面接に臨むためにも、サポートを活用しながら準備を進めることが推奨されます。
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よくある質問
トヨタ期間工への応募を検討している方からは、待遇や働き方に関する質問が多く寄せられます。事前に疑問を解消しておくことで、安心して働き始めることができます。
トヨタ期間工はどのくらい稼げますか？
日給は10,450円（2024年4月時点）で、月収例は約29.6万円です。さらに、残業や深夜手当、満了慰労金などを含めると、初年度で年収498万円以上を狙えます。
寮にはすぐに入居できますか？
入社後、すぐに寮に入居できます。寮費・光熱費が無料で、家具・家電も完備されているため、手ぶらでも生活を始められます。
正社員登用のチャンスはありますか？
トヨタでは、1年間勤務すると正社員登用試験を受けることができます。過去6年間で1,339名が正社員登用されており、安定したキャリアを築くチャンスがあります。
未経験でも働けますか？
未経験者歓迎の環境が整っています。研修制度が充実しており、作業の流れや安全管理について丁寧に指導されるため、工場勤務が初めての方でも安心です。
まとめ：トヨタ期間工は40代でも働ける？採用の現実と応募前に知っておきたいこと
40代でトヨタの期間工に応募することに不安を感じている人は少なくありません。若い人が多いイメージや、体力的な不安、経験がないことなどが心配の種になっているのではないでしょうか。
実際には、トヨタの期間工には30代だけでなく40代の人も働いています。年齢で採用を断られることはなく、企業は健康や体力、人柄などを総合的に見て判断しています。
資格や経験がなくても、「まじめに働きたい」「長く続けたい」という意欲があれば、しっかりと評価される職場です。
自分の強みを明確にし、面接で伝える準備ができていれば、年齢に関係なく道は開けます。
「応募の流れがよく分からない」「書類がうまく書けない」と感じる方には、ジョブハウス工場のようなサポートを受けながら進める方法もおすすめです。自分一人では不安な手続きや準備も、安心して取り組めます。
年齢を理由に諦めず、まずは一歩踏み出してみませんか？
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ジョブハウス工場の3つの魅力
ジョブハウス工場では、ものづくりや製造業に関わる仕事を扱ってます。
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求人情報はもちろんのこと、求職者のみなさんの知りたい業界のことや勤務時間や給与についても多くの記事（コラム）を掲載しているので、そちらを見ていただくと工場で働くイメージをすることができます。
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| ジョブハウス工場運営会社情報 | |
| 会社名 | 株式会社Techouse |
| 代表取締役社長 | 礒邉 基之 |
| 資本金 | 97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む |
| 創業 | 2012年1月 |
| 住所 | 本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai |