工場派遣では高額な入社祝い金が支給されることがあります。
その額は場合によって100万円相当を超えることもあります。
工場派遣では、なぜ「怪しい」と言われながらも高額な入社祝い金が支給されるのかを説明していきます。
工場求人選びの参考にどうぞ。
このページの目次
なぜ入社するだけでお金がもらえるの？
入社祝い金は、これから働く従業員へのモチベーション向上や就職・転職時の経済状況を救済する意図があります。
もちろん、純粋な入社のお祝いとしての意味もあります。
高額な入社祝い金を提示することで在的な従業員を惹きつけるという広告効果もあります。
会社側としては、長期的に会社に貢献してくれる優秀な人材を確保するための投資とも考えられます。
入社祝い金は怪しくありません
前記の通り、入社祝い金には意味があり、広告効果、優秀な人材への投資という会社側のメリットもあります。
さらに、入社する人に贈り物をすることで、新入社員を前向きに迎え入れる雰囲気を作ることができるのです。
決して怪しいものではないことを理解しておきましょう。
入社祝い金はどこから出ているのか
入社祝い金の支給元は主に次の2パターンがあります。
- 実際に勤務することになる工場（会社）
- 企業から求人募集の依頼を受けた派遣会社
実際に勤務することになる工場（会社）
製造業企業の多くは、慢性的な人手不足に悩まされています。
大量の製造を効率よく行い急ぐことを優先させなければ、注文に応えられず、競合他社に流れてしまう可能性があるため、工場は、常に増産に伴う人員補充を想定していなければなりません。
そのため、高額の入社祝い金を用意して求職者を募っています。
好条件の求人情報は求職者の間で評判がよくなり、優秀な人材からの応募が増え企業イメージが向上するというメリットもあります。
たしかに、応募が殺到している企業はイメージが良いですね。
企業から求人募集の依頼を受けた派遣会社
派遣会社側から入社祝い金が支給されるパターンもあります。
ただし、職業安定法に基づく指針の改正により、2021年4月1日からは、求人サイトなどの職業紹介事業者が入社祝い金をインセンティブにして求職者を集めることが禁止になりました。
「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことを禁止しました
令和3年4月1日から職業安定法に基づく指針〔第5の9関係〕が一部改正され、「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことを禁止しました。
引用：厚生労働省ホームページ「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことを禁止しました
そのため、派遣会社から支給される場合は、寮の家賃や継続勤務の賞与、ギフト券等、提示金額「相当」のインセンティブが入社特典として提示されていることが多くなっています。
入社祝い金の支給タイミングと規定
入社祝い金が支給される時期や規定は、企業によって様々です。
入社祝い金が支給されるタイミング
主に次の3パターンがあります。
- 入社後即支給（当日手渡し、翌日～翌週振込）
- 入社翌月（初任給と同時）
- 分割して支給（入社後、翌月、3か月後、6カ月後など）
具体的な支給日や支給方法は会社によって異なるため、入社祝い金がある応募をする場合は、事前に確認しましょう。
入社祝い金の規定
企業によっては一定期間の勤務見込みを支給の規定としている場合もあります。
これは、応募した人が、入社祝い金だけ受け取ってすぐに辞めてしまうことを防ぐ目的です。
また、勤務態度や欠勤や早退、遅刻等の勤務状況によっては入社祝い金の支給を取りやめるというパターンもあります。
真面目が一番です。
入社祝い金をもらえる求人情報
工場派遣の場合、入社祝い金として高額な金額を提示されることがあり、魅力的ではありますが、疑惑を持たれることも少なくありません。
なぜこのような金額が提示されるのか、お分かり頂けたと思います。
工場求人ナビでは、100万円相当を超える入社祝い金が支給されるお仕事を始め、様々なお仕事情報が掲載されています。
入社祝い金が支給されるお仕事のみを検索することも可能です。
下のボタンから是非ご登録ください。
ご利用はもちろん無料です。
