期間工で2年11ヶ月まで働いた後は、行き止まりではありません。同じ会社への再契約か他メーカーへの移動か正社員登用を狙うかを満了前に分けて考えることが大切です。
現場では、満了が近づくと急に不安が強くなりやすいです。満了金を受け取って区切りをつけたい人もいれば、クーリング期間や経験者手当を見ながらもう一度期間工を続けたい人もいます。工場経験をそのまま次につなぐのか、貯蓄を使って転職するのかで、見るべき求人情報も準備も変わります。
現場で満了前の相談を何度も見てきた感覚では、次の一手は早く整理した人ほど動きやすいです。この記事は、期間工で働くことを考えている人や、2年11ヶ月その後を具体的に決めたい人に向けて、選択肢の分かれ方と準備の順番をまとめています。
迷いますよね。
自分の場合も、満了が見えた時期は気持ちだけ先に焦っていました。寮を出る日や次の収入ばかり気になって空回りしましたが、選択肢を先に整理すると一気に落ち着きました。
次の動きは順番で変わります。
このページの目次
期間工で2年11ヶ月まで働く3年ルールのしくみ
2年11ヶ月のその後を考えるなら、先に契約の土台を押さえる必要があります。
たしかにここが曖昧だと決めにくいです。
期間工の契約期間とは
期間工は期限のある直接雇用です。
期間工は正社員とは違って契約期間が決まっており、初回は3ヶ月から6ヶ月、その後は更新を重ねて働く形が一般的です。同じ会社で長く働けるように見えても、最初から2年11ヶ月が一括で約束されるわけではなく、更新の積み重ねで上限まで近づきます。
応募前に、初回契約の長さと更新の間隔をジョブハウス工場
で確認しておきましょう。
2年11ヶ月で止まる理由
2年11ヶ月には法的な背景があります。
有期労働契約は、原則として3年を超える期間で締結できません。そのため、期間工の募集では3年未満に設定されることが多く、実務では2年11ヶ月が上限として扱われます。数字だけ覚えるより、同じ会社で無期限に続く働き方ではないと理解しておくほうが重要です。
長く働く前提なら、満了後まで含めて計画しておいてください。
その後の前提になる更新ルール
働き続けられるかは更新ごとに判断されます。
期間工は3ヶ月から6ヶ月ごとの更新が多く、勤務態度や出勤状況、生産状況によって次回更新の見え方が変わります。つまり2年11ヶ月その後だけでなく、その手前の各更新でも評価は積み上がっており、遅刻や欠勤が多いと再契約や登用の印象を落としやすいです。
満了まで走り切るなら、更新単位ごとに出勤と生活リズムを整えましょう。
派遣と直接雇用の違い
期間工は派遣とは選び方が変わります。
直接雇用なので、配属先の会社と雇用関係があり、手当や満了時の扱いも求人ごとの差が出やすいです。派遣のように就業先が切り替わる前提ではなく、同じ会社の中で契約更新を重ねるため、満了金や経験者向けの優遇条件を読み取れるかで満了後の動きやすさが変わります。
求人情報では、雇用形態と満了時の条件を必ず見比べておきましょう。
ジョブハウス工場なら、期間工の契約条件や寮条件を求人情報ごとに見比べやすく、2年11ヶ月その後の動き方まで前提をそろえて考えられます。
空振りを減らして進めましょう
期間工で2年11ヶ月まで働く待遇と貯蓄
満了後の選択肢は、在職中にどれだけ残せるかで広がります。
手当の見方で差が出ます。
満了金と更新時の上乗せ
満了金はその後の自由度を高めます。
期間工は月給だけでなく、契約満了や更新に連動する一時金が設定されることが多く、これが貯蓄の芯になります。2年11ヶ月その後に転職や資格取得へ動ける人は、在職中にこのまとまった資金を生活費で崩さず残していることが多いです。
応募段階で、支給条件と支給時期までジョブハウス工場で確認しておきましょう。
寮費や固定費の軽さ
固定費が低いほど満了後に強くなります。
寮費無料や水道光熱費補助がある求人では、家賃負担が小さく、同じ月収でも残る額が変わります。満了後に再契約まで待つ人も、別の仕事へ動く人も、手元資金が多いほど焦って条件を下げずに済むため、寮条件は給料と同じくらい大事です。
月収だけでなく、住居費込みで残る金額を見てください。
貯蓄に効く待遇の見方
貯まりやすさは手当の組み合わせで変わります。
比較する項目
| 項目 | 見るポイント | その後への影響 |
| 満了時の一時金 | 支給条件と満了単位 | 転職資金を作りやすい |
| 皆勤系の手当 | 欠勤時の減額条件 | 実際の受取額が読みやすい |
| 寮費や光熱費 | 無料か補助か | 固定費を抑えやすい |
| 赴任や食事の補助 | 初期費用の軽さ | 貯金の減りを防ぎやすい |
求人情報は、受取総額ではなく手元に残る額で比べてください。
満了前に残したいお金の考え方
使い道を先に決めると貯蓄が残りやすいです。
満了後の資金は、生活費のつなぎ、引っ越し費用、資格取得、面接交通費などに分かれます。何となく貯めるより、再契約待ちなのか、他メーカーへ移るのか、別業種へ転職するのかで分けておくほうが、必要額と退職時期の判断がしやすくなります。
満了金はご褒美ではなく次の原資として扱ってください。
ジョブハウス工場は、寮費無料や手当条件を先に絞って探せるので、稼ぎやすさだけでなく残しやすさまで見ながら応募先を選べます。
条件のズレを先に防ぎましょう
あなたにピッタリの期間工求人は？
迷ったら、条件じゃなくて「今いちばん叶えたいこと」から選ぶのが近道です。下のラベルでピンときたものを1つ選択してみてください。あなたの目的に合うメーカーへご案内します。
そのまま今の気持ちで選んでOKです。
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期間工は募集タイミングで手当・寮・勤務地・勤務形態が変わるので、「これかも」と思ったら先に最新条件だけ確認しておくのが確実です。
期間工入社祝い金・特典ランキング
「結局どこが一番おトク？」がひと目で分かるように、入社でもらえる特典をメーカー別にまとめました。
すぐに貯金が貯まりますね。
金額は万単位で切り捨てて端数を順位に反映しています。ランキングの下に「何を足してその金額になったのか」もあわせて掲載しています。そのため、必ず内訳・条件をご確認下さい。
金額は入社〜12ヶ月以内にもらえる「祝い金、満了金、慰労金・在籍手当、祝儀」を合算した金額です。そのため応募ページや画像の金額と異なる場合があります。
期間工入社祝い金・特典ランキング
| 順位 | メーカー | 金額 | 応募 |
 |
トヨタ |
147万円 | 応募 |
 |
日産九州 |
137万円 | 応募 |
 |
アイシン |
122万円 | 応募 |
| 4 | デンソー |
100万円 | 応募 |
| 5 | スバル |
86万円 | 応募 |
| 6 | 日産 |
78万円 | 応募 |
| 7 | クボタ |
76万円 | 応募 |
| 8 | ディスコ |
70万円 | 応募 |
| 9 | ホンダ |
63万円 | 応募 |
各メーカーの条件は応募時期によって異なる場合があります。下部ボタンから、最新情報をご確認の上ご検討ください。
トヨタ
初年度から高水準の手当で稼ぎやすく、住まいの固定費を抑えながら貯金ペースを上げられます。正社員登用にも挑戦できて、長期のキャリア設計もしやすいです。
特典の内訳・条件
入社お祝い金20万円＋6ヶ月満了手当40万円＋満了慰労金・満了報奨金（6ヶ月39.04万円＋12ヶ月48.8万円）＝147.84万円
勤務地
愛知県
初年度から高水準の手当で稼ぎやすい
日産自動車九州
入社直後から受け取れる支度金に加えて、皆勤・勤続・満了で積み上げ型の特典が強いです。組立工程に配属されると、満了慰労金が月あたり上乗せされて年内の受取額が伸びます。
特典の内訳・条件
入社支度金20万円＋勤続ボーナス（6ヶ月20万円＋12ヶ月20万円）＋皆勤手当（6万円×6回）＋満了慰労金（組立配属：1ヶ月3万円＋5ヶ月15万円＋6ヶ月21万円 ※契約満了後に支給）＋赴任手当2万円＝137万円
勤務地
福岡県
入社直後から受け取れる支度金
アイシン
短期間で大きく受け取れる入社祝い金が魅力です。面接当日の入寮もできて、生活の立ち上げが早いです。
特典の内訳・条件
入社祝い金100万円（入社30日後40万円＋3ヶ月目20万円＋6ヶ月目40万円）＋契約更新謝礼金10万円＋生産協力金12万円＝122万円（各月の出勤率など条件あり）
勤務地
愛知県
入社祝い金が魅力です
デンソー
節目ごとの手当が多く、6ヶ月・12ヶ月の到達でまとまったお金を受け取りやすい設計です。安定して働きながら、手当を積み上げたい人に向きます。
特典の内訳・条件
慰労金（6ヶ月18.9万円＋12ヶ月25.2万円）＋満了報奨金（6ヶ月12.6万円＋12ヶ月31.5万円）＋6ヶ月在籍手当（6ヶ月5万円＋12ヶ月5万円）＋入社・赴任手当2万円＝100.2万円
勤務地
愛知県
まとまったお金を受け取りやすい
スバル
5ヶ月目の入社特典と、1年後の慰労金でメリハリがつきます。正社員登用のチャンスもあり、関東圏で腰を据えて働きたい人に合います。
特典の内訳・条件
入社特典40万円（5ヶ月目）＋慰労金38万円（1年後）＋赴任手当2万円＋正月手当3万円＋夏季手当3万円＝86万円
勤務地
群馬県
入社特典と慰労金でメリハリがつきます
日産
祝い金と皆勤手当で、日々の出勤を積み上げるほど手当が伸びます。エンジン工場で、工程が比較的細かく分かれた環境で働けます。
特典の内訳・条件
入社祝い金30万円（5万円×6回）＋満了慰労金（1ヶ月1万円＋3ヶ月5万円＋5ヶ月8万円＋以降3ヶ月ごと5万円×2回）＋皆勤手当（4万円×6回）＝78万円
勤務地
福島県
手当が伸びます
クボタ
年2回の祝儀と、6ヶ月ごとの満了慰労金で受け取りタイミングが分かりやすいです。勤務地が2拠点あり、エリアで選びやすいです。
特典の内訳・条件
祝儀（6月14万円＋12月14万円）＋満了慰労金（6ヶ月24万円＋12ヶ月24万円）＝76万円
勤務地
茨城県、大阪府
受け取りタイミングが分かりやすい
ディスコ
日勤専属で生活リズムを整えやすく、満了慰労金は6ヶ月到達後から3ヶ月ごとに積み上がります。寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあります。
特典の内訳・条件
満了慰労金（6ヶ月30万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋赴任旅費補助上限3万円＋引越し費用補助上限7万円＝70万円（出勤率100%など条件あり）
勤務地
広島県（東広島呉道路「郷原IC」周辺）
寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあり
ホンダ
3ヶ月ごとに満了一時金のチャンスがあり、短い区切りで達成感を作れます。食事補助手当も毎月入るので、日々の負担を減らしやすいです。
特典の内訳・条件
満了一時金（3ヶ月9万円＋6ヶ月9万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋食事補助手当（1万3,000円×12ヶ月＝15.6万円）＝63.6万円
勤務地
埼玉県、静岡県、三重県、熊本県
日々の負担を減らしやすい
期間工で2年11ヶ月働いたその後の進み方
満了後の進路は、主に再契約と乗り換えと登用で考えると整理しやすいです。
ここがいちばん迷うところです。
同じ会社へ再契約する道
同じ会社へ戻る道は安定感があります。
期間工として2年11ヶ月まで働いた後は、同じ会社で再契約を狙う人がいます。この場合は6ヶ月のクーリング期間を空ける形が一般的で、現場経験があるぶん再スタートしやすく、経験者手当の対象になる求人もあります。慣れた職場に戻れるので、生活の再立ち上がりが早い点も強みです。
戻りたい気持ちがあるなら、満了前から意思を伝えておきましょう。
他のメーカーへ移る道
他メーカーへの移動は空白を減らしやすいです。
同じ会社に戻るまで待たず、別のメーカーへ応募すればすぐに次の勤務へつなげやすくなります。寮環境や手当を見直して条件アップを狙える一方で、作業内容や人間関係は一から慣れる必要があります。収入を切らしたくない人には合いやすい進み方です。
空白期間を作りたくないなら、満了前から次の求人情報を比較してください。
正社員登用を目指す道
長く働きたいなら登用は有力です。
期間工の契約上限に引っかからず同じ会社で働き続けたい場合は、在職中に正社員登用を目指す考え方が自然です。出勤の安定、周囲との協調、改善意識が見られやすく、満了間際から急に準備しても間に合わないことがあります。短期の収入より長期の安定を優先する人に向いています。
登用を狙うなら、面談や推薦の流れを早めに確認しておきましょう。
別の仕事へ進む道
貯蓄を使った転職も十分に現実的です。
期間工で満了金や各種手当を受け取れた人は、その資金を使って別業種へ移ることができます。工場経験そのものより、継続勤務、夜勤対応、ルール順守、体力面の安定を評価される場面も多いです。やりたい仕事が明確なら、この区切りを使って動くほうが判断しやすくなります。
転職軸が曖昧なまま辞めず、次の条件を先に整理しておきましょう。
どの進み方が向いているか
向き不向きは優先順位で決まります。
判断の目安
- 収入を切らしたくないなら他メーカーへの移動
- 慣れた職場で働きたいなら同じ会社への再契約
- 長期安定を重視するなら正社員登用
- 仕事を変えたいなら貯蓄を使った転職
迷う時は、次の半年で何を優先するかから逆算してください。
ジョブハウス工場を使うと、再契約向きか乗り換え向きかを求人情報の条件差で見分けやすいので、2年11ヶ月その後の選択を感覚だけで決めずに済みます。
次の一手を先に決めましょう
期間工で2年11ヶ月働いたその後に見る求人情報
次の応募先は、良さそうではなく合っているかで選ぶべきです。
見比べ方を知ると楽になります。
再契約向きの求人情報
再契約向きは戻りやすさが大事です。
同じ会社へ戻る前提なら、経験者向けの優遇、再入社時の手当、寮の再利用しやすさなどが見どころになります。月収だけで選ぶと、実は再赴任条件や待機期間中の段取りが合わず、思ったほど動きやすくないことがあります。以前の勤務歴がどう扱われるかも重要です。
経験者向け条件があるかを先に確認しておきましょう。
他メーカー向きの求人情報
乗り換え向きは条件差が重要です。
別のメーカーへ移る場合は、初回契約の長さ、寮の入りやすさ、赴任費補助、入社初期の手当をまとめて見ます。最初の数ヶ月で生活が安定しやすい求人なら、空白を埋めながら次の満了まで走りやすくなります。今より負担が重い工程に変わる可能性もあるため、仕事内容も外せません。
乗り換えでは月収だけでなく初月の負担も比べてください。
正社員登用向きの求人情報
登用狙いは制度の見やすさで選ぶべきです。
正社員登用を視野に入れるなら、登用制度の有無だけでは不十分です。登用実績の記載、求められる勤務姿勢、配属後の教育体制まで見える求人のほうが、入社後の動き方を想像しやすくなります。長く続けたい人ほど、短期の特典だけで決めないほうが安全です。
登用制度が見える求人から優先して検討しましょう。
比べる順番を決める表
比較の順番を固定すると迷いにくいです。
比較の順番
| 比較項目 | 再契約向き | 他メーカー向き | 登用向き |
| 経験者優遇 | 特に重要 | あると有利 | 補足的 |
| 寮条件 | 重要 | 特に重要 | 重要 |
| 初回契約 | 重要 | 特に重要 | 中程度 |
| 登用制度 | 中程度 | 中程度 | 特に重要 |
| 作業負荷 | 重要 | 特に重要 | 重要 |
条件を一度に見ず、順番を決めて比較してください。
条件整理を任せる使い方
条件整理は早いほど応募がぶれません。
ジョブハウス工場は工場や製造業の求人を専門に扱っていて、勤務地、寮費無料、未経験歓迎、期間工などの条件で探しやすいです。自分で探すと見落としやすい再契約向きの条件や登用向きの条件も、最初に整理できると応募の軸がはっきりします。
曖昧なまま探さず、希望条件を先に固めて進めましょう。
ジョブハウス工場なら、条件の整理から応募先の絞り込みまで進めやすいため、期間工で2年11ヶ月その後の迷いを求人情報の比較で減らせます。
比較の順番から始めましょう
期間工で2年11ヶ月働いたその後の手順
満了後に慌てない人は、退職前から順番を決めています。
準備の差はかなり大きいです。
満了3ヶ月前に整えること
3ヶ月前には進路を仮決めしておくべきです。
この時期は、再契約を狙うのか、他メーカーへ移るのか、登用か転職かを大まかに決める段階です。方向が決まっていないと、満了金の使い道も寮の退去準備もずれやすくなります。まだ確定でなくても、第一候補と第二候補があるだけで動きやすさが違います。
希望条件とやめる条件を把握しておきましょう。
満了1ヶ月前に確認すること
1ヶ月前は手続きと住まいを固める時期です。
確認しておきたいこと
- 退職日と最終出勤日
- 寮の退去日と持ち出しの段取り
- 次の応募先の必要書類
- 失業保険を使うかどうか
- クーリング期間を取るかどうか
確認漏れがあると、満了後の動きが一気に重くなります。
退職直後に動く順番
退職直後は順番を崩さないことが大切です。
先に応募を進めるのか、失業保険の手続きを優先するのかで必要書類も予定も変わります。再契約待ちで6ヶ月空ける人と、すぐ他メーカーへ移る人では過ごし方が違うため、誰かのやり方をそのまま真似するとずれます。生活費の残高もこの時点で見直すべきです。
退職後の最初の1週間で予定を固めてください。
クーリング期間の過ごし方
待機期間は休養と準備を分けるほうがうまくいきます。
同じ会社へ再契約するつもりでも、6ヶ月を何となく過ごすと貯蓄が減るだけになりやすいです。短く休んで体力を戻し、その後に応募準備や資格勉強、生活リズムの立て直しを入れると、復帰後も動きやすくなります。だらだら休むだけでは次の勤務がつらくなります。
休む期間と動く期間を分けて計画してください。
ジョブハウス工場を使えば、満了前の段階から次の求人情報を見ながら準備を進められるので、退職後に空白だけが伸びる状態を防ぎやすくなります。
動く順番を先に決めましょう
期間工で2年11ヶ月働いたその後の注意点
選択肢が多く見える時ほど、避けるべき失敗も増えます。
見落としやすい所です。
途中退職で損しやすい点
途中退職は受取額と次の動きに響きます。
契約の途中で辞めると、満了時に受け取りやすい一時金や評価の積み上がりを失うことがあります。さらに、再契約や登用を考えていた場合も、最後までやり切れなかった印象が残りやすく、満了後の選択肢を自分で狭める形になりがちです。
よほどの事情がなければ、区切りまで走る意識を持ちましょう。
期間工を渡り歩く働き方の注意
渡り歩きは短期向きで長期向きではありません。
別会社を回って収入をつなぐ働き方は現実的ですが、長く続けるほど経験が特定作業に寄りやすく、年齢が上がった時に選べる仕事の幅が狭くなることがあります。短期で稼ぐ目的には合っていても、ずっと続ける前提にすると後で修正しにくくなります。
いつまで続けるかの区切りを先に決めておいてください。
失業保険の勘違い
失業保険は条件を満たさないと受け取れません。
基本手当は、離職前2年間に通算12ヶ月以上の被保険者期間があることなどが原則条件です。所定給付日数は年齢や被保険者期間、離職理由で変わるため、満了したから一律で同じ日数が出るわけではありません。金額や開始時期を思い込みで計算すると資金計画が狂います。
使う予定なら、退職前に条件を確認しておきましょう。
出典：基本手当について – 厚生労働省 / 基本手当の所定給付日数 – ハローワークインターネットサービス
体力と生活再建の見落とし
次も工場勤務なら体力の戻し方が重要です。
満了後は気が緩みやすく、夜勤明けの生活から昼型へ戻すだけでも意外に時間がかかります。すぐ次の現場へ入る人も、クーリング期間を取る人も、睡眠時間と食事の乱れを放置すると再開直後に苦しくなりやすいです。お金だけでなく体の準備も必要です。
次の勤務開始日から逆算して生活リズムを整えてください。
ジョブハウス工場は、条件だけでなく次の働き方の方向まで整理しやすいので、勢いで応募して後悔する流れを避ける助けになります。
失敗しやすい点から潰しましょう
期間工で2年11ヶ月働いたその後の疑問
細かい疑問を残したままだと、判断がぶれやすくなります。
最後に不安を整理したいですね。
期間工で2年11ヶ月その後は必ず辞めることになりますか？
同じ契約のまま働き続ける形にはなりにくいです。
同じ会社の期間工としては上限まで達するため、そのまま延長される前提では考えないほうが安全です。その後は、6ヶ月のクーリング期間を空けて再契約するか、他メーカーへ移るか、在職中に正社員登用を目指すかに分かれます。
満了後の道は、退職前から分けて考えておきましょう。
期間工で2年11ヶ月その後に同じ会社へすぐ戻れますか？
すぐ復帰できるとは考えないほうが無難です。
同じ会社へ期間工として戻る場合は、一定期間を空ける扱いが一般的です。実務では6ヶ月のクーリング期間を前提に動く求人が多く、ここを勘違いすると収入計画が崩れます。すぐ働きたいなら、他メーカーへの移動のほうが合います。
戻る前提なら、待機期間中の生活費も見ておきましょう。
期間工で2年11ヶ月その後に正社員登用は間に合いますか？
満了直前より在職中の積み上げが大切です。
正社員登用は制度があるだけで自動ではなく、出勤の安定や職場での評価が積み上がっている人ほど有利です。満了が近づいてから急に考えるより、早い段階で意向を示して動くほうが現実的です。今からでも遅いとは限りませんが、早いほど選択肢は広がります。
登用希望なら、面談や推薦の流れを早めに押さえてください。
期間工で2年11ヶ月その後に貯蓄はいくら必要ですか？
必要額は空白期間の長さで変わります。
同じ会社への再契約を待つ人と、すぐ他メーカーへ移る人では必要額が違います。寮を出る費用、食費、交通費、転職活動費を合計して考えないと、満了金があっても足りなくなることがあります。大切なのは金額の大きさより使い道の整理です。
生活費の何ヶ月分を確保するかから決めてください。
期間工で2年11ヶ月その後は何から始めればいいですか？
最初にやるべきは進路の仮決めです。
再契約か、他メーカーか、登用か、別業種かが決まらないと、見る求人情報も手続きもずれます。全部を同時に進めると迷いが増えるため、第一候補を置いてから必要な確認を足す流れが現実的です。迷う人ほど比較軸を先に決めると動きやすくなります。
候補を1つに絞り切れなくても、優先順位は決めておきましょう。
ジョブハウス工場なら、疑問を残したまま応募先を決めにくい場面でも条件を整理しやすいので、2年11ヶ月その後の不安を具体的な比較へつなげられます。
疑問を行動に変えていきましょう
最初から高収入！優良求人を探すならジョブハウス工場
期間工として働く上で人気の条件はほとんどが次の3点です。
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寮・社宅付きの工場求人情報
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まとめ：期間工で2年11ヶ月働いたその後を順番で決める
期間工で2年11ヶ月その後は、再契約と他メーカーへの移動と正社員登用を軸に見れば整理できます。大事なのは、満了後に考え始めるのではなく、在職中から求人情報の比較と資金準備を進めておくことです。手当や寮条件まで含めて見れば、次の一手はかなり選びやすくなります。
早めの整理が効きますね。
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ジョブハウス工場の3つの魅力
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| ジョブハウス工場運営会社情報 | |
| 会社名 | 株式会社Techouse |
| 代表取締役社長 | 礒邉 基之 |
| 資本金 | 97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む |
| 創業 | 2012年1月 |
| 住所 | 本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai |