毎日残業3時間の工場！？続けるか変えるかの選び方

毎日残業3時間が続く工場は、続けるよりも先に安全と回復が崩れやすい働き方です。

現場を見てきた経験から言うと、判断を誤らせるのは気合よりも条件の見落としで、たとえば残業時間の上限と実態の差を放置すると一気に苦しくなります。

この記事では、残業が増える理由、収入とリスクの釣り合い、断るときの動き方、残業が少ない工場の求人情報の見極めまでをまとめて扱います。

線引きが分かると動き方が決まります。

毎日残業3時間の工場を続けるかどうかの判断軸

毎日残業3時間を続けるかは体調とルールと出口で決めるのが確実です。

体調と安全を最優先

毎日残業3時間が続いて眠気や痛みが増えるなら継続より安全を優先すべきです。

工場は反復作業や重量物、動線の交錯があり、疲労の蓄積はミスやけがに直結しやすく、慣れで補えると思っても踏み外しの瞬間は突然来ます。

睡眠が確保できない週が続くなら残業を減らす相談か配置転換の打診を先に行ってください。

月の残業時間で線引き

毎日残業3時間は月の時間外労働が上限を超えやすいため早めの線引きが必要です。

平日20日なら時間外労働は約60時間になりやすく、原則の上限である月45時間を超える水準なので、36協定の有無や特別条項の運用がないまま常態化しているなら問題が大きくなります。

就業規則や労使協定の有無を確認して、条件が曖昧なら記録を残して状況を整理してください。

出典：時間外労働の上限規制 – 厚生労働省

ジョブハウス工場で残業条件を先に揃える

続けるか変えるかで迷うなら残業条件を固定して比較できる環境が必要です。

ジョブハウス工場は工場の求人情報を条件で絞り込みやすく、残業時間や勤務形態などを揃えたうえで応募までオンラインで進められるので、今の職場の基準が妥当かを短時間で確かめられます。

比べる軸を先に決めてから候補を見ていくのが迷いを減らします。

期限と目的がない残業は崩れる

毎日残業3時間を続けるなら期限と目的を先に決めないと消耗が先に勝ちます。

稼ぎたい目的がある場合でも、生活が寝るだけになって回復が追いつかないと欠勤や通院で収入が落ち、結局は目的に届かない展開が起きやすいです。

期間を決めて達成後に働き方を切り替える前提で動く方が現実的です。

ジョブハウス工場なら残業時間の条件を揃えて工場求人情報を比較できて次の判断が速くなります。

条件を決めて次へ

工場で残業が毎日増える仕組み

残業の原因を分解できると今の職場で改善できる範囲が見えてきます。

納期と受注の偏り

納期がタイトで受注が偏る工場ほど毎日残業が増えやすいです。

生産能力に対して受注が上振れすると定時内で終わらない仕事が残り、段取り替えや不良対応が重なるほど残業は連鎖して増え、現場は止めにくい空気になります。

受注が増える時期と工程を把握して波が読めるかを確認してください。

人手不足と欠員が直撃する

人手不足や欠員が続く工場では毎日残業が常態化しやすいです。

人が足りない状態で稼働を維持すると1人の作業範囲が広がり、教育が追いつかず手戻りも増え、結果として残業で穴埋めする循環に入りやすくなります。

欠員の理由が採用難なのか離職なのかを見て判断材料にしてください。

残業が評価になる風土

残業が頑張りとして評価される職場は帰りづらさが残業を固定化します。

労働時間で働きを評価する仕組みが強いと、定時で帰る人が目立ちやすく、周囲への遠慮で残業が続き、効率改善より延長で合わせる文化が残ります。

評価の基準が成果や改善に寄っているかを上司に確認してください。

業務の見える化がないと偏る

業務の見える化ができていない工場ほど仕事が偏り毎日残業が増えます。

特定の人しかできない作業が残ると、その人に工程が集まり、引き継ぎが止まり、欠勤や異動で一気に回らなくなり、残業で埋めるしかなくなります。

誰が何をしているかを書き出して共有する動きから始めると変わります。

ジョブハウス工場は勤務形態や工程の条件で工場求人情報を比較できて残業が増える職場を避けやすくなります。

合う働き方を選ぶ

スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表

各メーカーの期間工求人における特典や条件を、単純に並べた「絶対評価」ではなく、金額や条件の内容を加味してスコア化し、メーカー同士を比較したうえでの「相対評価」としてまとめました。

一部の条件に偏らずバランスよく比較できますので、あなたにぴったりの期間工求人が必ず見つかります！※2025年12月調査時点の情報を元に作成しています

おすすめ期間工求人早見表

評価	メーカー名	祝い金	満了金	正社員	寮無料	勤務地
	トヨタ自動車					愛知県
	スバル					群馬県
	ディスコ					広島県
	アイシン					愛知県
	日産自動車					福島県
	ホンダ					三重県・埼玉県・熊本県
	日産自動車九州					福岡県
	クボタ					大阪府
	ダイハツ					滋賀県
	いすゞ自動車					栃木県

記号（◎○△×）は順に、「今回比較したメーカーの中で特に条件が良い」「全体的に良好」「平均的〜控えめ」「記載が見当たらない・条件が弱い・対象が限定的などで見劣りする」といった意味合いになります。

入社特典や満了金は時期・工場・配属・契約更新条件・支給要件によって増減し、キャンペーンで内容が変わることがあります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

「結局どこが一番おトク？」がひと目で分かるように、入社でもらえる特典をメーカー別にまとめました。

金額は万単位で切り捨てて端数を順位に反映しています。ランキングの下に「何を足してその金額になったのか」もあわせて掲載しています。そのため、必ず内訳・条件をご確認下さい。

金額は入社〜12ヶ月以内にもらえる「祝い金、満了金、慰労金・在籍手当、祝儀」を合算した金額です。そのため応募ページや画像の金額と異なる場合があります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー	金額	応募
	トヨタ	147万円	応募
	日産九州	137万円	応募
	アイシン	122万円	応募
4	デンソー	100万円	応募
5	スバル	86万円	応募
6	日産	78万円	応募
7	クボタ	76万円	応募
8	ディスコ	70万円	応募
9	ホンダ	63万円	応募

各メーカーの条件は応募時期によって異なる場合があります。下部ボタンから、最新情報をご確認の上ご検討ください。

トヨタ

初年度から高水準の手当で稼ぎやすく、住まいの固定費を抑えながら貯金ペースを上げられます。正社員登用にも挑戦できて、長期のキャリア設計もしやすいです。

特典の内訳・条件

入社お祝い金20万円＋6ヶ月満了手当40万円＋満了慰労金・満了報奨金（6ヶ月39.04万円＋12ヶ月48.8万円）＝147.84万円

勤務地

愛知県

初年度から高水準の手当で稼ぎやすい

日産自動車九州

入社直後から受け取れる支度金に加えて、皆勤・勤続・満了で積み上げ型の特典が強いです。組立工程に配属されると、満了慰労金が月あたり上乗せされて年内の受取額が伸びます。

特典の内訳・条件

入社支度金20万円＋勤続ボーナス（6ヶ月20万円＋12ヶ月20万円）＋皆勤手当（6万円×6回）＋満了慰労金（組立配属：1ヶ月3万円＋5ヶ月15万円＋6ヶ月21万円 ※契約満了後に支給）＋赴任手当2万円＝137万円

勤務地

福岡県

入社直後から受け取れる支度金

アイシン

短期間で大きく受け取れる入社祝い金が魅力です。面接当日の入寮もできて、生活の立ち上げが早いです。

特典の内訳・条件

入社祝い金100万円（入社30日後40万円＋3ヶ月目20万円＋6ヶ月目40万円）＋契約更新謝礼金10万円＋生産協力金12万円＝122万円（各月の出勤率など条件あり）

勤務地

愛知県

入社祝い金が魅力です

デンソー

節目ごとの手当が多く、6ヶ月・12ヶ月の到達でまとまったお金を受け取りやすい設計です。安定して働きながら、手当を積み上げたい人に向きます。

特典の内訳・条件

慰労金（6ヶ月18.9万円＋12ヶ月25.2万円）＋満了報奨金（6ヶ月12.6万円＋12ヶ月31.5万円）＋6ヶ月在籍手当（6ヶ月5万円＋12ヶ月5万円）＋入社・赴任手当2万円＝100.2万円

勤務地

愛知県

まとまったお金を受け取りやすい

スバル

5ヶ月目の入社特典と、1年後の慰労金でメリハリがつきます。正社員登用のチャンスもあり、関東圏で腰を据えて働きたい人に合います。

特典の内訳・条件

入社特典40万円（5ヶ月目）＋慰労金38万円（1年後）＋赴任手当2万円＋正月手当3万円＋夏季手当3万円＝86万円

勤務地

群馬県

入社特典と慰労金でメリハリがつきます

日産

祝い金と皆勤手当で、日々の出勤を積み上げるほど手当が伸びます。エンジン工場で、工程が比較的細かく分かれた環境で働けます。

特典の内訳・条件

入社祝い金30万円（5万円×6回）＋満了慰労金（1ヶ月1万円＋3ヶ月5万円＋5ヶ月8万円＋以降3ヶ月ごと5万円×2回）＋皆勤手当（4万円×6回）＝78万円

勤務地

福島県

手当が伸びます

クボタ

年2回の祝儀と、6ヶ月ごとの満了慰労金で受け取りタイミングが分かりやすいです。勤務地が2拠点あり、エリアで選びやすいです。

特典の内訳・条件

祝儀（6月14万円＋12月14万円）＋満了慰労金（6ヶ月24万円＋12ヶ月24万円）＝76万円

勤務地

茨城県、大阪府

受け取りタイミングが分かりやすい

ディスコ

日勤専属で生活リズムを整えやすく、満了慰労金は6ヶ月到達後から3ヶ月ごとに積み上がります。寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあります。

特典の内訳・条件

満了慰労金（6ヶ月30万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋赴任旅費補助上限3万円＋引越し費用補助上限7万円＝70万円（出勤率100%など条件あり）

勤務地

広島県（東広島呉道路「郷原IC」周辺）

寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあり

ホンダ

3ヶ月ごとに満了一時金のチャンスがあり、短い区切りで達成感を作れます。食事補助手当も毎月入るので、日々の負担を減らしやすいです。

特典の内訳・条件

満了一時金（3ヶ月9万円＋6ヶ月9万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋食事補助手当（1万3,000円×12ヶ月＝15.6万円）＝63.6万円

勤務地

埼玉県、静岡県、三重県、熊本県

日々の負担を減らしやすい

最初から高収入！優良求人を探すならジョブハウス工場

期間工として働く上で人気の条件はほとんどが次の3点です。

• 寮・社宅付きで生活費を抑えたい
• 高収入で短期間に貯金したい
• 未経験から挑戦したい

これらの希望を満たす求人を、自力で探すのは大変です。

工場・製造業専門の求人サイトとして、全国の優良案件を網羅し、「寮・社宅付き」「高収入」「未経験歓迎」といった条件をワンクリックで検索できます。

さらに履歴書作成や面接対策まで、専門アドバイザーが無料でサポートしてくれます。

寮・社宅付きの工場求人情報

期間工として働く大きなメリットのひとつは、寮・社宅付きの求人が豊富なことです。寮費・光熱費が無料の求人も多く、食堂・大浴場・洗濯設備など生活環境も整っています。

ジョブハウス工場なら、以下の条件を一括で絞り込み可能です。

• 寮費無料・家賃補助あり
• 家族寮・カップル寮・即入寮OK
• 食堂完備、光熱費込み など

ジョブハウス工場で「寮・社宅付き」で検索すれば、全国の好条件物件を一目で比較できます。

全国の好条件物件を一目で比較

高収入の工場求人情報

期間工は月収30万円以上、年収380〜500万円が十分に狙えます。さらに、入社祝い金や満了金、特別ボーナスなどの手当が充実（※時期により変動）しており、短期間で100万円以上の貯金も可能です。

ジョブハウス工場には、次のような求人情報が揃っており高収入を最短距離で実現できます。

• 高時給・高月給の組立・塗装・検査など多彩な職種
• 入社祝い金や満了金など金銭的特典が豊富な求人
• 夜勤・交替制など収入を増やせる勤務形態

ジョブハウス工場から「高収入」で検索し、今すぐ条件に合う求人を確認してください。

今すぐ条件に合う求人を確認

未経験歓迎の工場求人情報

期間工の仕事は、学歴・職歴不問で未経験からスタートできる求人が多いのも特徴です。プレス、溶接、塗装、組み立て、検査など工程は多様ですが、充実した研修やマニュアルが用意されており、初めてでも安心です。

ジョブハウス工場では、次のように未経験でも安心して始められます。

• 未経験歓迎・履歴書不要の求人が豊富
• 専門アドバイザーが履歴書作成や面接対策を無料サポート
• 即日勤務OKなど、すぐ働ける案件も多数

ジョブハウス工場の「未経験歓迎」情報から、最短で働ける仕事を今すぐチェックしましょう。

初めてでも安心

今すぐ動く人が有利

寮付きで生活費を抑えながら、未経験からでも高収入を得られる期間工は、条件の良い求人ほど早く埋まります。ジョブハウス工場なら、寮・高収入・未経験歓迎の三拍子がそろった求人を一度に探して比較できます。

ジョブハウス工場に登録して今すぐ行動し、あなたに最適な期間工ライフをスタートしてください。

条件の良い求人ほど早く埋まります

毎日残業で収入が増える仕組み

収入の増え方と落とし穴を押さえると納得して選べるようになります。

割増賃金のルールを知る

残業で収入が増えるのは法定外の労働に割増賃金が付くためです。

法定労働時間を超える時間外労働や深夜帯の労働、休日労働は割増の考え方が異なり、同じ1時間でも単価が変わるので、計算の前提を知らないと支払いの妥当性を判断できません。

勤務時間の区分が何に当たるかを先に確認してください。

出典：労働基準法 第37条

固定残業代でも超過は別扱い

固定残業代がある給与でも超えた分が別途発生する設計はあり得ます。

制度が正しく運用されていれば一定時間分は給与に含まれますが、一定時間を超えた残業が切り分けられていない、内訳が示されないなどの場合は確認が必要になり、勘違いで未払いが放置されやすいです。

給与明細で内訳と時間数が説明できるかを見てください。

残業代が付かない典型パターン

残業代が付かないと感じる場合は典型のズレを先に疑うのが早いです。

よくあるズレの原因を挙げます。

ズレが起きやすい場面

• 打刻より前の準備や後片付けが労働として扱われていない
• 申請制が形だけで実質は申請しづらい
• 管理職扱いでも実態は管理監督者に当たらない
• 固定残業代の内訳が曖昧で超過分が反映されない

原因を特定できると確認の順番が決まります。

稼ぐなら条件の揃った職場に寄せる

稼ぐ目的で残業を選ぶなら条件が揃った職場でないと続きません。

残業が多くても勤怠管理が曖昧だったり欠員由来で乱れが続いたりすると体が先に壊れやすく、同じ時間働いても納得感が下がるため、単価と安定と回復をセットで見ないと損をします。

残業の理由が繁忙期型か慢性欠員型かを切り分けてください。

ジョブハウス工場は給与条件と残業条件を揃えて工場求人情報を比較できて稼ぐ設計がしやすくなります。

納得できる条件へ

毎日残業3時間の生活で失う時間

生活の具体像を描くと続けられるラインが自分の中で明確になります。

平日の回復が削られる

毎日残業3時間が続くと平日の回復時間が真っ先に削られます。

退社が遅くなるほど食事と入浴で夜が終わりやすく、睡眠時間が短くなるだけでなく睡眠の質も落ち、翌日の集中力が下がってさらに疲れる循環に入りやすいです。

睡眠の確保が崩れているなら残業の調整を優先してください。

通勤時間が負担を増幅する

通勤が長いほど毎日残業3時間の体感は一段重くなります。

残業の長さ自体は同じでも、往復の移動や更衣の時間が積み上がると家にいる時間が極端に減り、食事が雑になり回復の質が落ち、休日も寝て終わる状態になりやすいです。

通勤と残業を合算した拘束時間で判断してください。

交替勤務と残業の組み合わせ

交替勤務に残業が重なると生活リズムが崩れやすく危険が増えます。

夜勤は眠気の波と作業の安全確認がぶつかりやすく、そこに残業が乗ると終業後の睡眠が短くなり、休日に寝だめしても戻りにくくなりやすいです。

連続する夜勤週は残業の有無を必ず確認してください。

続けるほど失うものが増える

毎日残業3時間が続くほど失うのは時間だけではありません。

家事が回らず食事が偏り、運動も減り、腰肩の痛みが慢性化しやすく、心の余白が減ることで小さな不満が大きく見えやすくなり、人間関係の摩耗も起きやすいです。

体のサインが出ているなら早めに働き方を変えてください。

ジョブハウス工場なら残業時間の少ない条件で工場求人情報を探せて生活を戻す選択が取りやすくなります。

生活を守る選択へ

工場の残業を減らす現実的な動き

残業を減らしたいなら感情より手順で動く方が通りやすいです。

断る前に根拠を揃える

残業を減らすには断る前に根拠を揃えるのが一番効きます。

就業規則や残業申請の運用、体調面の事情、通院予定、家庭の事情などを整理しておくと、単なるわがままではなく調整案件として扱われやすく、話が前に進みやすいです。

伝える内容を短く書き出してから相談に入ってください。

伝え方は代替案込みが通る

残業を断る場面では代替案を添えると現場の抵抗が下がります。

完全に拒否するよりも、残業できる日とできない日、引き継ぎの時間、残業が必要な作業の優先順位を提案すると、ラインを止めない範囲で調整できる余地が見え、上司も動きやすいです。

できる範囲とできない範囲をセットで伝えてください。

勤怠と作業の記録を残す

残業の実態を変えるには勤怠と作業の記録が強い武器になります。

口頭の印象だけだと感覚論になりやすいですが、何日にどの工程でどれだけ延びたかが分かると原因が特定しやすく、欠員や段取りの問題など改善の打ち手につながりやすいです。

日ごとの延長理由を短く残しておくと交渉が楽になります。

改善が難しいなら出口を作る

改善が通らない職場では出口を作らないと消耗が続きます。

慢性的な欠員や文化としての長時間労働は短期では変わりにくく、個人の努力でどうにかしようとすると体が先に壊れやすいので、条件の良い求人情報を比較して選択肢を持つことが現実的です。

比較先を用意してから話すと判断も早くなります。

ジョブハウス工場は応募までオンラインで完結しやすく出口の候補を早めに確保できます。

次の候補を確保

毎日残業が長い工場は違法の線引き

違法かどうかは残業時間と協定と賃金の3点で整理すると迷いにくいです。

上限規制の考え方

毎日残業が長い状態は上限規制の枠でまず確認します。

時間外労働には原則の上限があり、これを超える運用は例外条件が必要になるため、毎日3時間が当たり前の状態は制度上の説明が求められる水準になりやすいです。

会社の運用がどの枠で成り立っているかを確認してください。

36協定と特別条項の有無

毎日残業が続くなら36協定と特別条項の有無が核心になります。

時間外労働をさせるには協定が必要で、さらに原則を超える場合は特別条項の条件や手続きが絡むため、掲示や説明がなく常態化しているなら適正性に疑問が残ります。

協定の掲示場所や社内資料で確認してください。

未払いの兆候は明細で見える

未払いの可能性は給与明細の分解で早めに気づけます。

割増の区分や時間数が見えない、申請時間だけが反映される、固定残業代の時間が不明などは確認ポイントで、勘違いで放置すると差が積み上がりやすいです。

不明点を質問できる状態にしてから確認してください。

相談先を選ぶ基準

相談先は目的によって選び方が変わります。

社内で改善したいのか、法令面の確認をしたいのか、賃金の是正を求めたいのかで窓口が異なり、情報が揃っているほど話が早いので、記録と資料を揃えてから動くとブレません。

目的を一文で言える形にしてから相談してください。

ジョブハウス工場なら残業条件が明確な求人情報を比較できて違和感のある働き方から抜け出しやすくなります。

条件の良い職場へ

残業が少ない工場を探す比較観点

残業が少ない職場は探し方より比較軸で決まります。

求人情報で見るべき項目

求人情報は項目ごとの意味を揃えると見誤りが減ります。

求人情報で見る観点

観点	見るポイント
月平均残業時間	直近の繁忙期を含むかどうか
勤務形態	日勤固定か交替勤務か
生産の性格	受注生産か計画生産か
人員の余裕	欠員補充の頻度や募集背景
賃金の内訳	固定残業代の有無と時間数

表の観点で揃えると比較が速くなります。

工程と稼働形態で残業は変わる

残業が少ないかは工程と稼働形態で差が出ます。

設備トラブルが多い工程や止めにくいラインは延長が起きやすく、逆に計画生産で段取りが安定している現場は波が小さくなりやすいので、同じ工場でも配属で差が出ます。

仕事内容の前提を求人情報で確認してください。

面接で確認する聞き方

面接では残業の頻度と理由を具体で聞くと実態が見えます。

面接で聞く論点

• 残業が増える時期と理由
• 直近の繁忙期の残業の目安
• 残業が発生する工程と人員配置
• 申請や打刻の運用と例外対応
• 断る場合の調整ルール

質問が具体だと回答の具体さで判断しやすくなります。

ジョブハウス工場で比較を省力化する

比較の手間を減らすなら条件で絞り込みできる環境が必須です。

ジョブハウス工場は工場の求人情報を残業時間や勤務形態などで絞り込みやすく、条件を揃えて候補を並べられるので、面接で聞くべき点も整理しやすくなります。

最初から軸を揃えて探すと外れを引きにくくなります。

ジョブハウス工場は残業が少ない条件で工場求人情報を絞り込めて比較の負担を減らせます。

条件で候補を整理

工場の毎日残業に多い疑問

よくある疑問を先に潰しておくと迷いが短くなります。

残業を断ると評価は下がる？

評価が下がるかは断り方より制度と現場の慣行で決まります。

評価基準が労働時間寄りの職場は不利が出やすい一方で、業務改善や安全を重視する職場は調整が前提なので、根拠を示して調整する形なら不利になりにくいです。

評価項目が何かを先に確認してください。

毎日残業3時間は何ヶ月まで？

何ヶ月まで耐えられるかは体質より回復設計で変わります。

睡眠が確保できているか、食事が整っているか、休日に回復できているかが崩れた時点で限界が近く、短期で稼ぐ前提なら期間を決めて終点を置かないと続きにくいです。

体のサインが出たら期間の見直しをしてください。

残業代が少ないときの確認は？

残業代が少ないと感じたら明細の内訳と勤怠の一致を確認します。

時間数の一致、割増区分、固定残業代の内訳、申請時間の扱いを見ればズレの原因が特定しやすく、原因が分かれば質問も短くできます。

勤怠の控えを用意して確認してください。

固定残業代なら追加は出ない？

固定残業代でも追加が出る設計は普通にあります。

一定時間分が含まれるだけで、超過分が別途出る設計や、そもそも制度が適正に説明されていないケースもあり得るため、時間数と金額の対応関係が説明できない場合は確認が必要です。

内訳が説明できるかを基準にしてください。

迷ったら確認する順番は？

迷ったら体調とルールと比較先の順番で整理すると決まります。

体調が崩れているなら調整を優先し、ルールが曖昧なら記録と確認を行い、それでも改善が見えないなら条件の良い求人情報を比較して出口を作るのが現実的です。

順番を守ると焦りが減ります。

ジョブハウス工場は比較先をすぐ作れるので迷いが長引く前に判断材料を揃えられます。

判断材料を揃える

まとめ：毎日残業3時間の工場は線引きで選べる

毎日残業3時間が続く工場は、体調とルールと比較軸で線引きすると迷いが減ります。収入だけで押し切らず、残業時間の前提と実態を揃えて判断するのが近道です。

ジョブハウス工場で残業条件を揃えた工場求人情報を比較し、納得できる基準が見えた候補からオンラインで応募してください。

ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです

ジョブハウス工場は、工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人・募集サイトです。

業界ごとに分かれているため、簡単にあなたにあった求人を探すことができます。ジョブハウス工場は、今後のあなたのキャリア選択を全力でサポートしていきます。

ジョブハウス工場の3つの魅力

ジョブハウス工場では、ものづくりや製造業に関わる仕事を扱ってます。

工場ワーカーのための専門サイト！

求人情報はもちろんのこと、求職者のみなさんの知りたい業界のことや勤務時間や給与についても多くの記事（コラム）を掲載しているので、そちらを見ていただくと工場で働くイメージをすることができます。

おすすめの仕事検索

まずは優先度の高い条件を1〜3件選択して仕事を調べましょう！幅広く検索することでもしかしたら思わぬ出会いがあるかもしれません！

勤務後にも充実したサポートがある！

勤務が決まり、働きはじめから何かお困りのことがありましたら、キャリアアドバイザーがいつでも相談に乗り一緒に解決していきます！

ジョブハウス工場のおすすめポイント

• 工場・製造業専門の求人サイトで求人数No.1（2023年4月時点）
• 全国の求人を都道府県別・業界別・職種別に検索できる
• 寮費無料や即入寮OKの仕事が豊富
• 祝い金・満了金・特別ボーナスなどの特典多数
• 未経験歓迎！学歴不問・履歴書不要の仕事も豊富
• 短期・単発の仕事もあり柔軟な働き方が可能
• キャリアアドバイザーが履歴書作成や面接対策をサポート

まずは下のボタンからお仕事情報をご覧ください。

ご利用はもちろん無料

ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai