スバル期間工は研修中も給料は出る？手取りは？4〜5ヶ月間のみ働く事は可能？

スバルの期間工は研修中も給料が発生して、手取りは控除後の差を理解しておくと不安がかなり減ります。

現場で研修から配属まで経験して感じたのは、総支給だけ見て決めるとあとから「思ったより残らない」となりやすい点でした。手取りの見え方を先に押さえると、短期で働きたい人も長く続けたい人も判断しやすくなります。

この記事では、研修の流れと給料の仕組みを整理して、手取りを増やしやすい条件の見方までまとめます。

研修から手取りの目安まで迷いなく整理できます。

スバルの期間工は研修の給料と手取りがどうなる

研修中の給料が出るのかと手取りの目安を先に押さえると応募判断が早くなります。

研修中も給料は日給計算で発生します

研修中も勤務扱いになり、日給ベースで給料が発生します。

期間工の研修は現場配属前の教育ですが、雇用されている以上は出勤日としてカウントされるため、研修だけ無給になることはありません。

入社日から配属までの流れをスバル期間工・期間従業員特集で確認しておくと安心です。

月収例は基本給と手当の合算です

月収例の数字は基本給だけではなく、各種手当を合算した金額です。

月収例の内訳を一度表で分解すると、何が固定で何が変動かが見えて手取りのズレを減らせます。

月収例の内訳イメージ

区分	金額の目安
基本給	204,000円
各種手当	99,449円
合計	303,449円

同じ月収例でも残業や交替勤務で増減しやすい点は押さえておきましょう。

手取りは控除次第で月2万円以上変わります

手取りは総支給から税金と社会保険などが引かれて決まります。

月収例が30万円台でも、住民税の有無や保険料の等級、寮の食事代などで控除が変わるため、同じ工程でも手取りが揃うとは限りません。

控除で減る主な項目

• 社会保険料
• 所得税
• 住民税
• 食費などの自己負担分

応募前に「何が天引きされるか」を把握しておくと手取りの想定が現実的になります。

条件確認はジョブハウス工場でバッチリです

手取りの不安は、確認すべき条件が分かれば一気に軽くなります。

ジョブハウス工場なら研修中の扱い、手当の支給条件、寮の自己負担の有無などをサポートで整理してから応募判断できます。

迷う前に相談しておくと動きやすいです。

ジョブハウス工場の条件確認サポートで、研修と手当の勘違いを減らして応募まで最短で進められます。

今の不安を減らそう

研修の流れを把握して手取りの誤解を解消

研修の中身と配属までの流れを知ると、最初の月の給料差に納得しやすくなります。

研修は10日間が目安です

研修は10日間が目安になり、同期と一緒に基礎を固める流れです。

研修では作業そのものよりも安全や品質の考え方を覚える時間が多く、現場でいきなり放り込まれる形になりにくい点が安心材料になります。

入社直後は覚える量を詰め込みすぎず、基本動作を正確にする意識が大切です。

安全教育が最優先なので焦らなくて大丈夫です

研修の中心は安全ルールとケガをしない動き方です。

ライン作業はスピードがある反面、手順を守らないと事故につながるので、保護具の使い方や指差し確認などを徹底してから現場に入る仕組みになっています。

分からないまま動かず、その場で確認する癖を付けてください。

研修後のOJTで仕事が定着します

配属後はOJTで担当作業を繰り返して定着させます。

同じ動作でも工具の使い方や姿勢で疲労が変わるため、最初のうちは速さよりも無駄な力を抜くことが重要になり、結果的に長く続けやすくなります。

腰と手首に違和感が出たら早めに相談するのが安全です。

OJTは職場で実際の作業をしながら、先輩や上司が手順やコツを教える育て方です。机の研修だけでは分かりにくい動きを身につけ、仕事に早く慣れるために行います。

最初の月は満額にならない場合があります

初月の総支給が想定より少なく見えることがあります。

入社日が月の途中だと勤務日数が少ない分だけ基本給が減り、残業や休日出勤もまだ少ないため、月収例どおりの数字にならないケースが出ます。

初月は勤務日数と各種手当の対象を照らし合わせて見てください。

研修や初月の給料差は、ジョブハウス工場の入社前確認サポートで条件を揃えると納得してスタートできます。

不安は事前に整える

スバル期間工の魅力と未経験でも始めやすい理由

スバル期間工は、群馬県の工場で自動車のボディやエンジン、トランスミッションなどをつくる仕事です。プレス・溶接・塗装・組立など工程が幅広く、1台のクルマを完成させる実感を得やすい環境です。

マンツーマン指導を含む研修があり、未経験でも始めやすいことも魅力です。

スバルの給与と手当

スバル期間工は、日給に各種手当が上乗せされる仕組みです。毎月の月収例に加えて、入社特典や慰労金などのまとまった支給があり、収入計画を立てやすいです。

モデル給与

収入のイメージは「月収例」と「一時金」をセットで見ると分かりやすいです。

モデル給与の目安

項目	金額
日給	10,200円
初年度 月収例	303,449円
2年目 月収例	309,298円
3年目 月収例	320,999円
入社特典	400,000円
1年目 慰労金	380,000円

勤務状況により残業や休日出勤などで月収は変動します。

手当

手当は「働き方」や「タイミング」に応じて上乗せされるため、毎月の収入アップにつながります。

主な手当

• 入社特典
• 慰労金
• 赴任手当
• 経験者手当
• 交替制勤務手当
• 食事手当
• 休日出勤手当
• 残業手当
• 深夜残業手当
• 直接作業手当
• 夏季手当
• 正月手当

支給条件がある手当もあるため、応募後に確認すると安心です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

スバルで用意されている寮は？

スバル期間工は寮が用意されていて、寮費と水道・光熱費が無料です。テレビや冷蔵庫、寝具もそろっているため、赴任後すぐに生活を始められます。

寮の概要

項目	内容
寮費	無料
水道・光熱費	無料
部屋	個室
家電・備品	TV 冷蔵庫 寝具
風呂・トイレ・洗濯	共同利用
周辺環境	コンビニやスーパーあり
通勤	無料送迎バスあり
Wi-Fi	個人契約で利用可能

生活コストを抑えながら、仕事と生活の立ち上げをスムーズに進められます。

寮の特徴

遠方からの入寮に加えて、群馬県内在住でも勤務地まで25キロ以上なら入寮できます。個室で落ち着いて休めて、共同設備も整っているため、初めての寮生活でも始めやすいです。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

スバルに応募する前に確認しておくチェックリスト

応募前にポイントを押さえておくと、入社後のギャップを減らせます。気になる点は、応募後に専任サポートと一緒に整理しておきましょう。

応募前に確認したいポイント

• 交替制勤務の生活リズム
• 契約更新のサイクルと最長期間
• 寮の共同設備の使い方

不安が残る場合でも、応募後に確認しながら調整できます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

スバルへの応募から働くまでの流れ

応募は下記ボタンからWEBで申し込むと、専任のキャリアアドバイザーが応募から面接調整までをサポートしてくれます。段取りを一緒に進められるため、未経験でも合格に向けた準備を進めやすいです。

応募から入社まで

• WEB応募
• 面接予約の連絡
• WEBまたは対面で面接
• 合否連絡
• 入社

出典：スバル期間工・期間従業員特集

迷うポイントは応募後に整理できます。履歴書や面接準備も一緒に進められるので、まずは一歩だけ進めておくと安心です。

45秒でサクッとWEB応募

スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表

各メーカーの期間工求人における特典や条件を、単純に並べた「絶対評価」ではなく、金額や条件の内容を加味してスコア化し、メーカー同士を比較したうえでの「相対評価」としてまとめました。

一部の条件に偏らずバランスよく比較できますので、あなたにぴったりの期間工求人が必ず見つかります！※2025年12月調査時点の情報を元に作成しています

おすすめ期間工求人早見表

評価	メーカー名	祝い金	満了金	正社員	寮無料	勤務地
	トヨタ自動車					愛知県
	スバル					群馬県
	ディスコ					広島県
	アイシン					愛知県
	日産自動車					福島県
	ホンダ					三重県・埼玉県・熊本県
	日産自動車九州					福岡県
	クボタ					大阪府
	ダイハツ					滋賀県
	いすゞ自動車					栃木県

記号（◎○△×）は順に、「今回比較したメーカーの中で特に条件が良い」「全体的に良好」「平均的〜控えめ」「記載が見当たらない・条件が弱い・対象が限定的などで見劣りする」といった意味合いになります。

入社特典や満了金は時期・工場・配属・契約更新条件・支給要件によって増減し、キャンペーンで内容が変わることがあります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

「結局どこが一番おトク？」がひと目で分かるように、入社でもらえる特典をメーカー別にまとめました。

金額は万単位で切り捨てて端数を順位に反映しています。ランキングの下に「何を足してその金額になったのか」もあわせて掲載しています。そのため、必ず内訳・条件をご確認下さい。

金額は入社〜12ヶ月以内にもらえる「祝い金、満了金、慰労金・在籍手当、祝儀」を合算した金額です。そのため応募ページや画像の金額と異なる場合があります。

期間工入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー	金額	応募
	トヨタ	147万円	応募
	日産九州	137万円	応募
	アイシン	122万円	応募
4	デンソー	100万円	応募
5	スバル	86万円	応募
6	日産	78万円	応募
7	クボタ	76万円	応募
8	ディスコ	70万円	応募
9	ホンダ	63万円	応募

各メーカーの条件は応募時期によって異なる場合があります。下部ボタンから、最新情報をご確認の上ご検討ください。

トヨタ

初年度から高水準の手当で稼ぎやすく、住まいの固定費を抑えながら貯金ペースを上げられます。正社員登用にも挑戦できて、長期のキャリア設計もしやすいです。

特典の内訳・条件

入社お祝い金20万円＋6ヶ月満了手当40万円＋満了慰労金・満了報奨金（6ヶ月39.04万円＋12ヶ月48.8万円）＝147.84万円

勤務地

愛知県

初年度から高水準の手当で稼ぎやすい

日産自動車九州

入社直後から受け取れる支度金に加えて、皆勤・勤続・満了で積み上げ型の特典が強いです。組立工程に配属されると、満了慰労金が月あたり上乗せされて年内の受取額が伸びます。

特典の内訳・条件

入社支度金20万円＋勤続ボーナス（6ヶ月20万円＋12ヶ月20万円）＋皆勤手当（6万円×6回）＋満了慰労金（組立配属：1ヶ月3万円＋5ヶ月15万円＋6ヶ月21万円 ※契約満了後に支給）＋赴任手当2万円＝137万円

勤務地

福岡県

入社直後から受け取れる支度金

アイシン

短期間で大きく受け取れる入社祝い金が魅力です。面接当日の入寮もできて、生活の立ち上げが早いです。

特典の内訳・条件

入社祝い金100万円（入社30日後40万円＋3ヶ月目20万円＋6ヶ月目40万円）＋契約更新謝礼金10万円＋生産協力金12万円＝122万円（各月の出勤率など条件あり）

勤務地

愛知県

入社祝い金が魅力です

デンソー

節目ごとの手当が多く、6ヶ月・12ヶ月の到達でまとまったお金を受け取りやすい設計です。安定して働きながら、手当を積み上げたい人に向きます。

特典の内訳・条件

慰労金（6ヶ月18.9万円＋12ヶ月25.2万円）＋満了報奨金（6ヶ月12.6万円＋12ヶ月31.5万円）＋6ヶ月在籍手当（6ヶ月5万円＋12ヶ月5万円）＋入社・赴任手当2万円＝100.2万円

勤務地

愛知県

まとまったお金を受け取りやすい

スバル

5ヶ月目の入社特典と、1年後の慰労金でメリハリがつきます。正社員登用のチャンスもあり、関東圏で腰を据えて働きたい人に合います。

特典の内訳・条件

入社特典40万円（5ヶ月目）＋慰労金38万円（1年後）＋赴任手当2万円＋正月手当3万円＋夏季手当3万円＝86万円

勤務地

群馬県

入社特典と慰労金でメリハリがつきます

日産

祝い金と皆勤手当で、日々の出勤を積み上げるほど手当が伸びます。エンジン工場で、工程が比較的細かく分かれた環境で働けます。

特典の内訳・条件

入社祝い金30万円（5万円×6回）＋満了慰労金（1ヶ月1万円＋3ヶ月5万円＋5ヶ月8万円＋以降3ヶ月ごと5万円×2回）＋皆勤手当（4万円×6回）＝78万円

勤務地

福島県

手当が伸びます

クボタ

年2回の祝儀と、6ヶ月ごとの満了慰労金で受け取りタイミングが分かりやすいです。勤務地が2拠点あり、エリアで選びやすいです。

特典の内訳・条件

祝儀（6月14万円＋12月14万円）＋満了慰労金（6ヶ月24万円＋12ヶ月24万円）＝76万円

勤務地

茨城県、大阪府

受け取りタイミングが分かりやすい

ディスコ

日勤専属で生活リズムを整えやすく、満了慰労金は6ヶ月到達後から3ヶ月ごとに積み上がります。寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあります。

特典の内訳・条件

満了慰労金（6ヶ月30万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋赴任旅費補助上限3万円＋引越し費用補助上限7万円＝70万円（出勤率100%など条件あり）

勤務地

広島県（東広島呉道路「郷原IC」周辺）

寮費無料に加えて、引越し・赴任の補助もあり

ホンダ

3ヶ月ごとに満了一時金のチャンスがあり、短い区切りで達成感を作れます。食事補助手当も毎月入るので、日々の負担を減らしやすいです。

特典の内訳・条件

満了一時金（3ヶ月9万円＋6ヶ月9万円＋9ヶ月15万円＋12ヶ月15万円）＋食事補助手当（1万3,000円×12ヶ月＝15.6万円）＝63.6万円

勤務地

埼玉県、静岡県、三重県、熊本県

日々の負担を減らしやすい

給料と手当の仕組みを知ると取りこぼしが減る

入社特典や慰労金は条件があるので、受け取りのタイミングを先に理解しておくべきです。

入社特典は5ヶ月目に条件があります

入社特典は自動でもらえるとは限らず、在籍条件があります。

初回契約を更新して5ヶ月目の給与支給日に在籍していることが条件になるため、短期で辞める予定がある人は受け取れない可能性も考えておく必要があります。

支給条件は応募前に必ず確認しておきましょう。

慰労金は実働日数で金額が決まります

慰労金は在籍しているだけではなく、実働日数で該当額が決まります。

1年目は実働日数が220日以上で380,000円など、日数に応じて段階的に増える仕組みなので、欠勤が多いと満額に届かない場合があります。

勤務予定と実働日数の目安を早めに意識すると損を減らせます。

赴任手当や季節手当も積み上げで効きます

毎月の月収以外にも手当があります。

赴任手当20,000円、夏季手当30,000円、正月手当30,000円などは一撃で大きくはないものの、手取りベースでは生活費の穴埋めに効きやすいお金です。

支給月と条件を覚えておくと資金計画が立てやすくなります。

途中退職でも日数条件を満たせば対象になる場合があります

途中退職でも、実働日数が該当額に達していれば支給対象になる場合があります。

満期退職だけでなく自己都合退職でも「最後の給与支給時に支給」と案内されるケースがあるため、辞める判断をする前に日数と支給タイミングを確認するのが安全です。

辞める前に手当の残り条件を整理しておきましょう。

手当の条件は細かいので、ジョブハウス工場の支給条件チェックで取りこぼしを防いでから応募できます。

損しない条件で進める

手取りを増やすには控除と寮生活をセットで考える

手取りは収入だけでなく、控除と固定費の差で大きく変わります。

手取りは総支給から控除を引いた残りです

手取りは総支給から控除額を引いた金額です。

総支給が同じでも控除が違えば手取りは変わるため、目安を知りたい場合は「月収例からどれくらい引かれるか」を先に見ると迷いにくくなります。

手取りの参考例

区分	金額
月収例	306,859円
控除額	50,863円
手取り	255,996円

自分の条件に置き換えるときは、住民税や扶養状況の違いも加味してください。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

寮費と水道光熱費が無料だと残りやすいです

寮費と水道光熱費が無料になると、手取りの残り方が変わります。

家賃がかからないだけで毎月の固定費が大きく減り、同じ手取りでも貯金や生活の余裕が出やすいので、短期で貯めたい人ほど効果が大きいです。

生活費の上限を先に決めておくと手取りを守れます。

手取りを守るなら食費と移動費が落とし穴です

寮があると油断しやすいのが食費と移動費です。

外食が増える、休日に移動が多い、細かい買い物が重なると、手取りは簡単に削れていくため、最初の1ヶ月で支出の癖が固まりやすい点に注意が必要です。

1週間単位で支出を見直して調整してください。

手取りを残す設計は、ジョブハウス工場の寮と生活費の相談で現実的な形に整えられます。

最初の1ヶ月が勝負

4ヶ月だけ働く不安と給料手取りの疑問

短期で働けるか、途中で辞めたらどうなるか、初任給がいくらかは事前に解消したい疑問です。

4ヶ月から5ヶ月は現実的です

4ヶ月から5ヶ月だけ働く計画は、条件を合わせれば現実的です。

初回契約が4ヶ月の想定になっているため、最短で働く期間としてはこのレンジが目安になりやすく、更新するかどうかは契約と本人の意思で変わります。

応募前に初回契約期間と更新の扱いを確認してください。

4ヶ月より前に辞めたら違約金はあるか？

途中で辞めたことで違約金を請求する取り決めは原則できません。

労働基準法では労働契約の不履行に対して違約金を定めることを禁止しているため、「辞めたら罰金」のような形は想定しにくい一方で、会社に実損が出た場合の個別請求などは別論点になります。

金銭面は雇用契約の書面で必ず確認して、疑問は応募前に解決しておくのが安全です。

出典：賠償予定の禁止（第16条） – 和歌山労働局

お給料30万円は初任給から可能です

月30万円台は条件次第で初任給から狙えます。

月収例は交替勤務手当や残業手当などを含むため、配属や操業状況が合えば届く可能性がありますが、初月は勤務日数が少ないと満額になりにくい点も現実です。

初月は総支給よりも手当の内訳を見て判断してください。

女子にはきついか不安でも選び方で変わります

きつさは性別より工程と体力負担で決まります。

重い部品を扱う工程や姿勢がきつい作業は負担が大きくなりやすい一方で、検査や確認系の仕事もあり、配属で体感はかなり変わります。

不安が強い場合は作業内容の傾向を事前に確認しましょう。

仕事内容はプレスから組立まで幅があります

仕事内容は工程ごとに負担も必要スキルも変わります。

同じ工場でも担当工程で動き方が違うので、イメージが湧かない場合は工程別に見た方が納得しやすいです。

工程別の仕事イメージ

工程	主な作業
プレス	成型と検査
溶接	部品セットと確認
塗装	目視確認と仕上げ
車体組立	部品の取り付け
エンジン関連	部品加工と組み立て

気になる工程があるなら、応募前に仕事内容の説明を求めてください。

短期の不安は、ジョブハウス工場の働く期間と手当確認でズレなく整えられます。

短期でも焦らない

仕事内容のきつさは工程と交替勤務で決まる

きついかどうかは根性ではなく、負荷の種類を知って対策できるかで変わります。

ラインのスピードと姿勢負担がしんどさの正体です

きつさの中心はスピード感と同じ姿勢が続く負担です。

ライン作業は流れを止めない前提なので、慣れるまで焦りやすく、力を入れすぎると疲労が溜まって手取り以前に続けにくくなります。

最初は無理に速くせず正確さを優先してください。

交替勤務は睡眠の調整が鍵になります

交替勤務は体調管理が難しいと感じやすいです。

早番と遅番が週ごとに入れ替わると生活リズムが揺れやすいので、食事の時間を固定する、休日に寝だめしすぎないなどの工夫が必要になります。

眠れない日が続くなら早めに相談してください。

合わないときは早めに伝えるのが安全です

無理を続けるより早めの相談が安全です。

痛みやしびれを我慢しているとケガにつながり、結果的に欠勤が増えて手取りも下がるので、体の違和感や作業の不安は早い段階で共有するのが現実的です。

不調の兆しは軽いうちに対処しましょう。

きつさの不安は、ジョブハウス工場の仕事内容の相談で工程イメージを掴んでから応募できます。

無理しない選択を

応募前に確認する項目で手取りのズレを防ぐ

応募してから焦らないために、事前に押さえるべき確認項目があります。

応募前に確認したい条件は支給要件です

手当は条件を満たさないともらえないことがあります。

入社特典や慰労金は在籍や実働日数などの条件があるため、ここを曖昧にしたまま入ると「思っていた話と違う」になりやすいです。

確認しておきたい項目

• 初回契約期間と更新条件
• 入社特典の在籍条件
• 慰労金の実働日数条件
• 寮の自己負担の有無

条件が分かれば手取りの想定が現実に寄ります。

面接で聞くと安心な内容は作業と勤務形態です

面接では働き方のイメージを具体化する質問が有効です。

工程の傾向や交替勤務の形、残業の波などは体調と手取りに直結するため、質問しても失礼になりにくく、むしろミスマッチを減らせます。

確認しておくと安心な内容

• 交替勤務の形と変わる頻度
• 残業と休日出勤の目安
• 配属工程の傾向
• 寮から工場までの通勤方法

聞きにくいことほど事前に確認した方が後悔が減ります。

入社までに準備するのは生活の立ち上げです

入社前の準備は仕事より生活の立ち上げが重要です。

寮に入る場合は最低限の衣類と日用品があれば始められますが、最初の給料までの生活費が不足すると焦って支出が乱れ、手取りが残りにくくなります。

手元資金は余裕を持って確保してください。

応募準備は、ジョブハウス工場の応募前チェックで条件整理から進められます。

準備してから入る

まとめ：スバルの期間工は研修の給料と手取りを確認して決める

スバルの期間工は研修中も給料が発生し、総支給だけでなく手取りの落ち幅まで見て決めると後悔が減ります。短期なら入社特典や慰労金の条件確認が特に重要です。

条件確認を早く終わらせたいなら、ジョブハウス工場で手当と寮の自己負担を整理してから応募すると迷いにくいです。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai