クボタの期間工から正社員になれる？登用制度の条件と試験準備

クボタの期間工として働きながら正社員を目指したいときは、条件と試験の準備が見えないほど不安が増えます。正社員登用制度の前提と、合格に近づく動き方を整理します。

遠回りを減らすには、制度の確認と日々の評価づくりを同時に進めるのがコツです。気になる章から読んでも全体像がつながるようにまとめます。

クボタの期間工から正社員を目指せる条件とは

制度があるかどうかと、試験に向けた前提を最初に押さえます。

登用制度の有無を確認

クボタには期間従業員から正社員へ進む制度が用意されています。

たとえば枚方製造所の募集情報では、正社員登用に積極的で、期間従業員から正社員に登用される割合や、一定期間の勤務を満たせば試験を受けられることが示されています。

最初に配属予定の工場で、登用制度と受験条件を確認しましょう。

出典：クボタ期間従業員募集

正社員で変わること

正社員になると、雇用の安定とキャリアの積み上げがしやすくなります。

正社員登用で意識したい変化は次のとおりです。

正社員登用で変わる点

• 雇用期間が限定されにくくなる
• 社会的信用が上がりやすくなる
• 昇給や退職金の対象になりやすくなる

一方で、住居や手当の条件が変わることもあるため、短期で稼ぐ目的なら無理に目指さない判断もありです。

稼ぎ方の優先順位を先に決めると、迷いが減ります。

目標に向けた初動

正社員を目標にするなら、生活費の見積もりと学習計画を先に作り、意思表示と日々の評価づくりを同時に進めると、途中でぶれずに行動を積み上げやすいです。

クボタで長く続けるためのポイントや契約更新のタイミングについても教えてくれるジョブハウス工場は、安定して働きたい人に向いています。

長期勤務を見据えて応募

初年度年収500万円以上が目指せる

クボタ正社員登用試験へ向けた期間工の準備

試験の中身と、準備の優先順位を短く整理します。

試験で見られる要素

登用試験は筆記と面接を軸に判断されることが多いです。

職場での評価が加味される場合もあるため、勉強だけに偏ると本番で評価が伸びにくくなります。

試験対策と並行して、普段の働き方も整えましょう。

面接で伝えるポイント

面接では、続けられる人かどうかを具体例で示すのが効果的です。

面接で伝える内容は次の要素に絞ると整理しやすいです。

面接で押さえる軸

• 安全と品質を優先して行動できる
• 周囲と協力して作業できる
• 改善の視点を持っている
• 欠勤遅刻を減らす工夫をしている

言い切りを増やしつつ、実体験の一場面で裏付けると説得力が上がります。

伝える内容を短い箇条書きでメモにして、毎日見返しましょう。

筆記対策の続け方

筆記が不安でも、出題範囲を広げすぎず、毎日同じ時間に短く復習し、間違えた問題だけを集めて潰す流れにすると、仕事と両立しながら継続しやすいです。

クボタの面接で聞かれやすい質問例や答え方のコツも教えてくれるジョブハウス工場は、事前に対策してから臨みたい方に心強い存在です。

面接対策して応募

初年度年収500万円以上が目指せる

クボタで期間工の評価を高め正社員へ近づく働き方

合否に影響しやすい日々の評価を、行動に落とし込みます。

欠勤遅刻を減らす工夫

欠勤遅刻を減らすだけで、信頼は大きく積み上がります。

体調管理を根性論にせず、睡眠を固定し、夜勤がある場合は休日前後の寝だめを避けてリズムを守ると、崩れにくくなります。

出勤の安定は、評価づくりの土台として最優先にしましょう。

改善提案を形にする

改善提案は、目立つより再現性がある形にすると通りやすくなります。

現場で続けやすい提案は次の手順で作れます。

改善提案の作り方

• 困りごとを1つに絞って観察する
• 危険と品質の観点で影響を書く
• 小さく試せる案を1つに決める
• 上司に確認してから実行する

継続して提出できる形にするほど、評価につながる行動として残ります。

提案は一度で完璧を狙わず、通る型を作りましょう。

評価を積み上げる要点

評価は一発の成果より、挨拶と報連相と安全行動を毎日崩さず、改善を小さく積み上げるほうが結果につながりやすいです。

クボタの職場ルールや安全面で意識しておきたいポイントも教えてくれるジョブハウス工場は、実際の現場で戸惑いを減らしたい方に適しています。

安全面も確認して応募

初年度年収500万円以上が目指せる

クボタの期間工から正社員を急ぐ人の選択肢

不安が強いときほど、判断の軸を言語化して選び直します。

登用が不安なときの考え方

登用にこだわり過ぎると、チャンスが来るまでの時間が苦しくなります。

登用は枠や評価の条件で左右されるため、自分で動かせる範囲を増やしつつ、現実的な期限を決めて見直すのが安全です。

期限を決めて行動し、状況に応じて軌道修正しましょう。

応募前に決めるチェック

応募前の整理ができているほど、入社後の迷いが減ります。

応募前に整理しておくと良い項目は次のとおりです。

応募前の確認項目

• いつまでに正社員を目指したいか
• 希望する勤務形態に無理がないか
• 寮や通勤の条件が生活に合うか
• 受験条件と評価の基準が把握できているか
• 学習と生活の時間が確保できるか

整理した内容が面接の受け答えにも直結するため、先に書き出す価値があります。

メモにして、応募前に一度だけ見直しましょう。

迷ったら相談して固める

迷いが残るなら、条件の確認と面接準備を同時に進められる窓口を使い、必要な情報を短時間で集めて判断材料を揃えると、応募後の後悔を減らしやすいです。

クボタの期間工として働き始めるまでを総合的にサポートしてくれるサイトを利用したいなら、第三者の立場で丁寧にフォローしてくれるジョブハウス工場がおすすめです。

総合サポート付きで応募

初年度年収500万円以上が目指せる

クボタならしっかり稼げる！世界を支えるモノづくり

クボタは、日本を代表する農業機械メーカーとして、国内外に製造拠点を持ち、世界中の農業やインフラを支える企業です。その現場を支えているのが、まさに現場で活躍する期間工の方々。

未経験からスタートしても、しっかり稼げて、正社員登用のチャンスもある環境が整っています。

勤務地

クボタ期間工の勤務地は、筑波工場（茨城県）、枚方製造所（大阪府）、堺製造所（大阪府）のいずれかになります。※堺製造所は現在募集停止中です

クボタ期間工の待遇や特徴は次の通りです。

• 未経験からしっかり稼げるクボタ期間工の魅力
• 仕事内容
• 勤務時間・休日休暇
• 無料で住めるきれいな寮
• 応募から入社までのスケジュール
• 正社員を目指すならクボタ
• よくある質問

未経験からしっかり稼げるクボタ期間工の魅力

クボタの期間工は、「未経験からでもしっかり稼げる」ことが大きな魅力です。高水準の日給や各種手当、継続勤務による昇給制度が整っており、収入面での満足度が高いと評判です。

初年度年収500万円も目指せる給与モデル

クボタの期間工は、初年度から年収500万円超も狙えるモデルケースがあります。

日給の基本給に加え、手当や各種支給金が加算されることで、高収入を目指せる給与体系となっています。

初年度年収例500万円超の内訳

項目	内容
基本給与	日給14,000円×20日×12ヶ月
時間外勤務手当	日給14,000円×25時間相当×12ヶ月 （時間外割増32％）
祝儀	年2回 各140,000円（合計280,000円）
満了慰労金	6ヶ月ごとに240,000円（年2回）
その他割増手当	休日出勤、深夜勤務

基本給に加えて各種手当や支給金が加算されることで、1年目からでも安定して高収入が狙えるのがクボタ期間工の大きな特長です。

日給は在籍期間に応じてアップ

入社時点でのスタート日給は14,000円ですが、在籍期間が長くなるにつれて昇給します。

1年半後には14,500円、2年半後には15,000円にアップし、継続して働くことでさらに安定した収入を得られます。

高収入を実現できる手当制度

クボタでは基本給以外に、各種手当が豊富に用意されています。

各種手当

項目	内容
時間外手当	32％増
深夜手当	37％増
休日出勤手当	40％増
食事補助	1食あたり250円支給
交通費支給	規定により支給

このように、割増手当と生活支援制度がバランスよく整っているため、実際の手取り額も高く、支出を抑えた効率的な生活が可能です。

満了慰労金と祝儀も受け取れる

クボタ期間工では、在籍期間に応じた満了慰労金と年2回の祝儀が支給され、短期間でも高収入を目指せる報酬体系が整っています。

満了慰労金と祝儀

項目	内容
満了慰労金	6ヶ月ごとに240,000円支給 （最終月のみ200,000円）
支給条件	出勤率90％以上が条件
満了慰労金総額	最大1,400,000円
祝儀	年2回各140,000円

このように、継続して勤務することで着実に手当が積み上がっていき、短期間でもしっかり稼げる環境が整っています。高収入を目指す方には非常に魅力的な制度です。

出典：クボタ期間従業員募集

仕事内容

クボタ期間工の仕事は、トラクタや農業機械の製造を支える重要な役割を担います。

未経験でも始めやすく、さまざまな工程を通じて「モノづくり」の現場を体験できるのが魅力です。

クボタの工場では、ムダ・ムリ・ムラをなくす“KPS”が大切にされています。KPS（Kubota Production System＝クボタ生産方式）の基本理念は、「お客様の望みを超える商品とサービスを、予測を超えるスピードで提供することにより、感動を呼ぶモノづくりを目指す」こと。

トラクタの部品や本体の組み立て作業

配属先によって異なりますが、主に行うのはトラクタ本体や部品の組み立て作業です。小型から大型まで多様な機種があり、それぞれのパーツを組み立てて一台の機械を完成させていきます。

担当する作業の種類

• トラクタ本体の組み立て
• 部品の取り付け
• 各パーツの組み付け

ライン作業ではありますが、丁寧な教育とチーム体制が整っているため、未経験の方でも安心して取り組めます。

塗装や溶接などの専門工程

製造工程の中には、塗装や溶接といった専門的な作業も含まれます。

主な専門作業の種類

• 塗装作業
• 溶接作業
• 技術習得のための研修

これらの工程では安全面に配慮した設備と、技術習得のための研修が用意されているため、初めての方でもスキルを身につけながら働くことが可能です。経験者にとっては、これまでの技術を活かせる職場です。

製品を運ぶ物流業務

工場内では、製品や部品の運搬を行う物流業務も重要です。決められた場所に部品を供給したり、完成品を次の工程へ届けたりする役割を担います。フォークリフトの資格を持っている方は優遇される場合もあります。

勤務時間・休日休暇

クボタ期間工では、配属先や職種によって異なる複数の勤務シフトが導入されています。

代表的なシフトパターンとしては、日勤のみの固定シフトや、昼夜交替制があります。

働き方に応じた複数のシフトパターン

下記いずれかのシフトに配属されます。

シフトパターン

勤務形態	時間帯	備考
昼勤務	08:00〜16:30	実働7.75時間
変則勤務	07:00〜15:30 / 14:00〜22:30	週ごとに早番・遅番を交替
交代勤務	08:00〜16:30 / 20:00〜04:30	週ごとに日勤・夜勤を交替

このようにシフトには一定の規則性があり、生活スタイルや収入の希望に応じて柔軟に対応できます。

年間休日は125日

年間休日は125日と、製造業の中でも多めに設定されており、しっかりとリフレッシュの時間を確保できます。週休2日制が基本で、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季といった長期連休もしっかり取得可能です。

充実の休暇制度

クボタ期間工には、有給休暇の制度もしっかり整っており、一定期間勤務すれば取得することが可能です。また、私傷病や家族の事情に応じた特別休暇も設けられており、働きながら生活のバランスを保ちやすい環境です。

無料で住めるきれいな寮

クボタ期間工では、寮費が無料で利用できる制度が用意されています。

地方からの応募者や一人暮らしを希望する方にとって、生活費を大きく抑えられる大きなメリットとなっています。

寮は民間アパートを借り上げたタイプが多く、築年数の浅い物件も多いため、清潔感があり快適に過ごせます。エアコンや冷蔵庫、洗濯機などの生活必需品があらかじめ備え付けられているため、身ひとつでの入寮も可能です。

また、職場から寮までは自転車圏内が基本。勤務地により距離は異なりますが、自転車の貸与がある場合もあるので通勤にも困りません。

応募から入社まで

まずはジョブハウス工場から応募を行います。応募フォームはシンプルで、数クリックで手続きが完了します。

キャリアアドバイザーによる案内とサポート

応募後は、ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーが担当につき、希望条件の確認や仕事内容の説明、面接日程の調整などを丁寧にサポートしてくれます。

疑問点や不安にも電話やチャットで随時対応してもらえるので、初めて期間工に挑戦する方でも安心です。

書類選考とWEB面接

次に書類選考が行われ、通過した方にはWEB面接の案内があります。WEB面接では、これまでの経歴や志望動機、働くうえでの意欲などを確認されます。

合否の連絡から入社

面接後、早ければ数日以内に合否の連絡が届きます。採用が決まれば、入社日や持ち物などの詳細な案内があり、必要に応じて履歴書や職務経歴書の作成も手伝ってもらえます。

応募はスマホからでもカンタンに完了します。ジョブハウス工場によるキャリアアドバイザーの丁寧なサポートもあるので、初めての方でも安心してクボタ期間工にチャレンジできます。

かんたん応募で安心スタート

ジョブハウス工場からカンタン応募

正社員を目指すならクボタ

クボタの筑波工場では製造経験がない方を含めてなんと約40％が正社員にキャリアアップした実績があります！

※正社員登用試験は、入社1年後から受験可能です

クボタ期間工は、単なる短期就業にとどまらず、将来的に正社員を目指せる制度が整っているのが大きな魅力です。

実際に、現場では契約満了後に正社員登用された方が数多く活躍しており、「腰を据えて働きたい」「安定した生活を送りたい」と考える方にとって理想的な環境が用意されています。

正社員登用にあたっては、勤務態度や出勤率、安全意識、協調性などが評価されるため、日々の積み重ねがそのままチャンスにつながります。

登用試験を受ける際には、ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーによるアドバイスやサポートを受けることもできるため、不安を感じることなく準備を進められます。

よくある質問

クボタ期間工に関するよくある質問をまとめました。

出典：クボタ期間従業員募集

クボタはどんな会社？

株式会社クボタは、農業機械や建設機械、水処理設備などの製造・販売を手がけるグローバル企業です。

休みはしっかり取れる？

クボタの期間工は、年間休日が125日と業界内でも多い水準です。週休2日制（土日休み）を基本とし、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始などの長期休暇もあります。また、有給休暇の取得も推奨されており、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。

正社員になれるチャンスは？

クボタでは、期間工から正社員への登用制度が整備されています。登用試験は年1回実施されており、勤務態度や出勤率、業務への取り組み姿勢などが評価対象となります。

女性でも働きやすい？

クボタの期間工には、女性も多数在籍しています。配属先によっては、力仕事の少ない部品の組み立てや検査などの軽作業が中心となるため、体力に自信のない方でも安心して働けます。また、女性専用の寮が用意されている場合もあり、快適な生活環境が整っています。

まとめ：クボタの期間工から正社員へ迷わない準備

クボタの期間工から正社員を目指すなら、まず登用制度と受験条件を確認し、次に日々の評価づくりと試験準備を並行させるのが近道です。軸が定まると、登用試験の準備も働き方の改善も同じ方向に積み上がります。

不安がある場合は、募集要項の確認や面接の準備をジョブハウス工場でまとめて進め、いつまでに何をするかを具体的に決めてから応募すると、迷いを減らしながら正社員を目指せます。

初年度年収500万円以上が目指せる

ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです

ジョブハウス工場は、工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人・募集サイトです。

業界ごとに分かれているため、簡単にあなたにあった求人を探すことができます。ジョブハウス工場は、今後のあなたのキャリア選択を全力でサポートしていきます。

ジョブハウス工場の3つの魅力

ジョブハウス工場では、ものづくりや製造業に関わる仕事を扱ってます。

工場ワーカーのための専門サイト！

求人情報はもちろんのこと、求職者のみなさんの知りたい業界のことや勤務時間や給与についても多くの記事（コラム）を掲載しているので、そちらを見ていただくと工場で働くイメージをすることができます。

おすすめの仕事検索

まずは優先度の高い条件を1〜3件選択して仕事を調べましょう！幅広く検索することでもしかしたら思わぬ出会いがあるかもしれません！

勤務後にも充実したサポートがある！

勤務が決まり、働きはじめから何かお困りのことがありましたら、キャリアアドバイザーがいつでも相談に乗り一緒に解決していきます！

ジョブハウス工場のおすすめポイント

• 工場・製造業専門の求人サイトで求人数No.1（2023年4月時点）
• 全国の求人を都道府県別・業界別・職種別に検索できる
• 寮費無料や即入寮OKの仕事が豊富
• 祝い金・満了金・特別ボーナスなどの特典多数
• 未経験歓迎！学歴不問・履歴書不要の仕事も豊富
• 短期・単発の仕事もあり柔軟な働き方が可能
• キャリアアドバイザーが履歴書作成や面接対策をサポート

まずは下のボタンからお仕事情報をご覧ください。

ご利用はもちろん無料

ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai