今の工場の給料でこの先やっていけるのか、高卒で工場に入った自分の手取りの目安が妥当なのか、モヤモヤしていませんか。ぼく自身も期間工として工場勤務をしてきた経験から、製造業全体の平均や高卒の賃金データ、リアルな給与明細の例をもとに、「高い・低い」のラインと手取りを増やす具体的な選択肢までを整理してお伝えします。
モヤモヤを数字で整理しましょう。
このページの目次
高卒工場勤務の手取り相場と平均年収
工場で働く人の給料は、イメージだけで判断すると「安い」「意外と高い」と意見が分かれます。最初に、統計データから製造業全体と高卒の平均を押さえ、自分の手取りがどのあたりに位置しているのかを客観的に見てみましょう。
今の給料を客観視してみましょう。
製造業全体の平均年収と手取り
まずは製造業全体の平均を知っておくと、自分の給料がざっくり高いか低いかを判断しやすくなります。
国税庁の統計では、製造業で働く男性の平均年収はおよそ577万円、女性は約302万円で、男女あわせた平均は501万円ほどとされています。全産業の平均年収よりやや高めで、ボーナスや各種手当を含む総支給額ベースの数字です。手取りはここから税金や社会保険料が差し引かれるため、一般的には総支給の約8割前後が現実的なラインになります。
つまり、製造業の平均を手取りベースにすると年収で約400万円前後、月の手取りでいうとおよそ25万〜30万円がひとつの目安だとイメージしておくとよいでしょう。
高卒で工場に入った人の賃金の目安
「高卒だから給料が低いのでは」と不安に感じる人は多いですが、データを見ると一概にそうとは言い切れません。
統計では、高卒で働いている20〜24歳の平均賃金はおよそ204万円、同年代の大卒はおよそ229万円とされています。
これはあくまで基本給ベースなので、残業代や夜勤手当が多い工場勤務の場合、実際の総支給額や手取りはさらに上振れしやすいのが特徴です。同年代の大卒より、トータルの収入で追い抜くケースも十分にあり得ます。
工場の仕事は残業や休日出勤、夜勤の有無によって収入が大きく変わるため、「高卒＝低収入」と決めつけず、実際の働き方とセットで判断することが大切です。
20代〜30代でどこまで手取りが伸びるか
高卒で工場に就職した場合、「この先どこまで上がるのか」が一番気になるところです。
実際には、20代のうちに残業や夜勤をこなして年収400万円近くまで乗せる人もいますし、昇進や役職手当が付く30代以降に年収500万円台へ乗せているケースも少なくありません。一方で、残業が少ない職場や小規模な工場では、30代になっても月の手取りが20万円前後にとどまることもあり、働き方や会社選びで将来の伸びが大きく変わります。
そのため、「今の手取り額」だけで判断するのではなく、自分の職場で今後どこまで伸びそうか、昇給や昇進の仕組みを冷静に確認しておくことが重要です。
年収ベースでしっかり比較したい場合はジョブハウス工場が有効です。月収例や年収例が明記された高収入案件を見比べられます。
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会社規模や働き方で変わる毎月の手取り
同じ高卒の工場勤務でも、「どの規模の会社で」「どんなシフトで」働くかによって、毎月の手取りは大きく変わります。この章では、会社の規模や勤務体系でどの程度差が出るのかを、具体的な数字を交えながら整理していきます。
条件次第で手取りはかなり変わります。
会社規模が大きいほど基本給が上がりやすい
まず押さえておきたいのは、会社の規模によって基本給自体の水準が変わるという点です。
統計データでは、高卒の従業員でも企業規模が大きくなるほど平均給与額が高くなる傾向がはっきり出ています。従業員50〜99人規模の企業と、500人以上の大企業では、高卒の平均月給におよそ7万円前後の差があり、同じ年齢や学歴でもスタートラインがまったく違うことが分かります。
企業規模別の平均給与（高校卒）
| 企業規模 | 平均給与額 |
| 50人以上100人未満 | 29万1429円 |
| 100人以上500人未満 | 30万6808円 |
| 500人以上 | 36万3693円 |
このように、最初から大企業を選べば、残業や手当が同じでも月々の手取りにかなり差がつくことがイメージできるはずです。
日勤だけと夜勤あり・交替制の差
次に大きく効いてくるのが、日勤だけか、夜勤や交替制があるかという働き方の違いです。
日勤のみで残業がほとんどない工場では、7年目でも手取りが16〜17万円前後という相談が質問サイトに寄せられています。一方、夜勤あり・残業多めの製造現場では、20代前半でも総支給が29〜30万円、年収でおよそ450万円というケースもあり、同じ「工場勤務」でも生活レベルがまったく変わってきます。
残業や深夜手当がつく働き方は体力的には負担が増えますが、短期的に手取りを増やしたい時期には強力な武器になると覚えておきましょう。
ボーナスや各種手当も含めた総収入の考え方
月々の手取りだけを見ていると、「思ったより少ない」と感じやすい場面もあります。
実際には、工場勤務では賞与が年2回しっかり支給され、合計で5か月分以上というケースも珍しくありません。例えば、月給が23〜25万円で年2回のボーナス合計が60〜80万円といった条件なら、年収ベースでは決して低くない水準になります。同じく、皆勤手当や住宅手当、家族手当などがきちんと付くかどうかも、トータルの手取りには大きく影響します。
毎月の額面や手取りだけで判断せず、「年収ベースでいくらか」「福利厚生や手当まで含めるとどうか」という視点を持つことが、今の職場を冷静に評価する第一歩です。
高収入でも勤務体系を選びたい人にはジョブハウス工場が便利です。日勤・夜勤・交替制など希望の働き方で高収入案件を絞り込めます。
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工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます
工場での仕事には、未経験からでも短期間で大金が稼げるという大きな魅力があります。その中でも特に注目されているのが、入社祝い金や特典といった「金銭的インセンティブ」の存在です。
見せかけではない「リアルな金額」のランキングです。
このランキングでの特典の定義
このランキングは、各メーカーが期間工・期間従業員向けに提示する「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに順位付けしています。
そのため、入社祝い金だけでなく、以下のような支給も対象に含めています。
- 入社特典・支度金
- 初回給与とあわせて支給される一時金
- 契約初期（おおむね6ヶ月以内）の満了手当・報奨金
- 初年度に明記された勤続・皆勤ボーナス
できるだけ公平に比較できるよう上記のような条件で算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
入社祝い金・特典ランキング
| 順位 | メーカー名 | 金額 | 概要 |
| 1位 | スバル |
122万円 | 入社祝金40万円＋初回特別手当2万円＋満了報奨金54万円＋皆勤手当6万円＋更新手当20万円 |
| 2位 | ホンダ |
83万円 | 入社祝金15万円＋特別手当20万円＋満了慰労金36万円＋皆勤手当9万円＋食事補助3万円 |
| 3位 | 日産自動車九州 |
34万円 | 入社祝金10万円＋満了慰労金15万円＋皆勤手当9万円 |
| 4位 | クボタ |
35万円 | 入社祝い金5万円＋特別手当15万円＋早期赴任手当10万円＋定着支援金5万円 |
| 5位 | トヨタ自動車 |
30万円 | 入社特典20万円＋初回特別手当10万円 |
| 6位 | デンソー |
30万円 | 入社祝い金10万円＋満了慰労金20万円 |
| 7位 | 日産自動車 |
12万円 | 満了慰労金9万円＋皆勤手当3万円（いずれも3ヶ月満了時） |
入社祝い金・特典の情報は時期やタイミングによって変化する場合があります。下記各メーカーのボタンから必ず最新の情報もあわせてご確認下さい。
スバル
主に乗用車や軽自動車を製造。航空機技術に由来する高剛性ボディが特徴で、安全性能と走行性能に定評あり。
特典総額 122 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝金40万円、初回手当2万円、3ヶ月満了報奨金54万円、皆勤手当6万円、更新手当20万円（6ヶ月更新時）
勤務地
群馬県
満了金が非常に高水準
ホンダ
バイク・自動車・汎用エンジンなど幅広く展開。世界的なブランド力と品質で知られるモビリティメーカー。
特典総額 83 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝金15万円、特別手当20万円、満了慰労金36万円、皆勤手当9万円、食事補助3万円（6ヶ月内支給）
勤務地
三重県・栃木県 ほか
手当バランスが非常に良い
クボタ
農業機械や建設機械、エンジンなどを製造。世界的に展開するインフラ支援メーカーとして安定感がある。
特典総額 35 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝い金5万円、特別手当15万円、早期赴任手当10万円、定着支援金5万円。各種手当は早期支給。
勤務地
大阪府・茨城県 ほか
支給タイミングが早い
日産自動車九州
九州エリアでの車両製造を担う拠点。コンパクトカーやSUVなど多品種生産に対応している。
特典総額 34 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝金10万円、3ヶ月満了慰労金15万円、皆勤手当月3万円×3ヶ月。短期でも高額支給。
勤務地
福岡県
3ヶ月で30万円超が可能
トヨタ
国内最大手の完成車メーカー。安定感抜群で、期間従業員の待遇や職場環境でも高い評価。
特典総額 30 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社特典20万円、初回特別手当10万円。初月からまとまった金額が支給される。
勤務地
愛知県・岐阜県 ほか
初月手当が手厚い
デンソー
自動車部品の大手メーカー。トヨタグループ中核企業として、高精度な技術力が特長。
特典総額 30 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝い金10万円、3ヶ月満了慰労金20万円。シンプルながら短期での支給が明確。
勤務地
愛知県・三重県 ほか
3ヶ月満了で高額支給
日産
完成車の開発から生産まで幅広く手がける自動車メーカー。電動化や自動運転技術にも注力。
特典総額 12 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
3ヶ月満了慰労金9万円、皆勤手当3万円。短期間で最低限の手当が支給される。
勤務地
神奈川県・栃木県 ほか
入社後すぐ手当あり
質問サイトと体験談から見えるリアルな手取り感覚
統計だけではイメージしづらい部分は、実際に働いている人の声が参考になります。この章では、質問サイトの相談や工場で長く働いた人の体験談から、「どのラインが低すぎて、どこからが妥当と感じられているのか」を整理してみます。
生の声から自分の位置を確認しましょう。
6年目で手取り17〜19万円というケース
まず、よく見かけるのが「入社6年目で手取り17〜19万円」という相談です。
前章の相談では、高卒で入社6年目、額面の月給は23〜25万円、ボーナスは年2回合計で60〜80万円という条件で、手取りが17〜19万円ほどと書かれていました。相談者は「高卒だから仕方ないのか」「将来が不安だ」と悩んでおり、回答側からは「同じ年数で考えるとやや控えめ」「残業代や昇給のペースが緩い可能性がある」といったコメントが寄せられています。
このレベルを「低すぎる」と感じるかどうかは地域や家賃にもよりますが、将来の結婚や子育てまで考えると、もう少し手取りに余裕を持たせたいと感じる人が多い印象です。
7年目で16〜17万円でも生活はギリギリ
日勤のみで残業がほぼゼロの職場では、7年目でも手取り16〜17万円という例もあります。
質問サイトでは、「年間休日120日で働きやすいが、30代の先輩でも手取り19万円前後。今後の生活を考えると不安」という声があり、それに対して「ワークライフバランスは良いが、収入面はかなり控えめ」「貯金や家族を持つことを考えるなら、今のうちに別の選択肢も検討した方がいい」というアドバイスが多く見られました。
働きやすさを優先するのか、手取りを優先するのかは人それぞれですが、自分がどちらを重視したいのかをはっきりさせることで、今の職場にとどまるかどうかの判断がしやすくなります。
残業や昇進で手取り30万円超えを狙える例
一方で、「高卒でも工場勤務なら十分稼げる」という経験談もあります。
ある体験談では、高卒で工場に就職してから年収が徐々に伸び、入社12年目には昇進後の年収が製造業の平均を上回る水準になっていました。入社13年目の月収では、残業が少ない月の手取りは20万円台後半ですが、忙しい時期に残業を20時間ほどこなすと、手取りが30万円を超える月もあるという具体的な数字も紹介されています。
このように、同じ「高卒の工場勤務」でも、会社選びや昇進、残業・夜勤への向き合い方次第で、手取りのラインは大きく変わってくることが分かります。
生活の立て直しや目標貯金のために集中的に稼ぎたい人にはジョブハウス工場が頼りになります。高収入・生活支援・寮完備など、収入に直結する条件で期間工を選べます。
高収入で再スタートできる求人を探す
高卒工場勤務で手取りを増やすための具体的なステップ
ここまでの数字と体験談を踏まえると、「今の職場で頑張るべきか」「思い切って動くべきか」が少し見えてきたはずです。この章では、現実的に手取りを増やしていくために、今日から取れる具体的なステップを整理していきます。
一歩ずつ現実的に行動していきましょう。
同じ工場でも稼げる部署・働き方を選ぶ
いきなり転職する前に、まずは今の工場の中でできることを洗い出してみるのがおすすめです。
多くの工場では、ラインや工程によって残業時間や手当の付き方が違います。夜勤や交替制の部署に異動すれば、同じ会社でも手取りが数万円アップすることは珍しくありません。また、フォークリフトや溶接など、特定の技能が必要なポジションに移ることで、技能手当や資格手当が上乗せされるケースもあります。
今の会社が好きで続けたい気持ちがあるなら、「稼げる部署にチャレンジできないか」「資格取得をサポートしてもらえないか」を上司に相談してみるのも価値があります。
高収入の期間工や大手メーカーに移る
それでも今の会社では昇給や異動のチャンスが少ない場合、高収入の期間工や大手メーカーへの転職を検討するのも現実的な選択肢です。
高卒であっても、大手メーカーの製造ラインで期間工として働けば、基本給に各種手当や満了金が加わり、年収500万円台に届くケースも十分あります。特に寮費無料や光熱費無料の求人なら、額面が同じでも生活コストを抑えられるため、手取りベースの可処分所得は一気に増えます。
大手メーカーの期間工から正社員登用を狙うルートも多く用意されているので、「今すぐ収入を増やしつつ、将来の安定も確保したい」という人には相性が良い働き方と言えるでしょう。
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ここまで見てきたように、高卒で工場に勤めたときの手取りは、会社規模や残業・夜勤の有無、ボーナスの水準によって大きく変わります。自分の今の給料がどの位置にあるのかを数字で確認しつつ、「このまま続けた場合の将来」と「環境を変えた場合の可能性」の両方を、冷静にイメージしてみてください。
焦らず、でも現実から目をそらさずに動きましょう。
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| ジョブハウス工場運営会社情報 | |
| 会社名 | 株式会社Techouse |
| 代表取締役社長 | 礒邉 基之 |
| 資本金 | 97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む |
| 創業 | 2012年1月 |
| 住所 | 本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai |