期間工は辞める人が多い？現場経験からわかる本当の理由と対策

期間工に興味はあるけれど、すぐ辞める人の多さが気になって踏み出せない人は少なくありません。

期間工を辞める人が多い現実

まずは期間工の離職率や契約の仕組みを知ることで、辞める人が多いと言われる背景が見えてきます。

離職率の数字だけを見ると高く感じる

期間工の離職率は約40％という数字だけ見ると、かなり高く感じるかもしれません。

ただしこの中には、あらかじめ契約期間が決まっていて満了と同時に次の仕事へ移る人も多く含まれます。一定期間だけ働く有期雇用という性質上、更新せずに辞める人がいるのは自然なことで、別の職種に挑戦する前向きな退職も少なくありません。

単純に「辞める人が多い＝ブラック」と決めつけるのは早いです。

有期契約ならではの辞め方が多い

期間工は最初から「一定期間だけ働く」ことを前提にした契約です。

契約満了を迎えたタイミングで更新せず辞める人、数か月だけ働いて貯金ができたら他の仕事に移る人など、計画的に辞めていくケースも少なくありません。こうした人たちは仕事に不満があるわけではなく、最初から期間を区切って働くという選択をしているだけです。

「多くの人が辞める」中身には、こうした前向きな退職も含まれていると知っておきましょう。

入社直後に辞める人が集中する時期

一方で、本当にきつくて途中で辞めてしまう人も一定数います。

入社初日から数週間にかけては、工場特有の騒音や立ち仕事、覚えることの多さに圧倒されてしまい「自分には無理かもしれない」と感じてしまう人が少なくありません。中には研修中の段階で辞めてしまう人もおり、ある調査では即日退職する人が約3割、契約期間を満了せずに辞める人が全体の15〜20％ほどというデータもあります。

最初の数週間をどう乗り越えるかが、大きな分かれ目になります。

初めて期間工に挑戦する人ができるだけ不安を減らしたいときはジョブハウス工場が安心感につながります。応募から入社後までサポートしてくれるため、心細さを軽減できます。

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途中で辞める主なきつい理由

実際に途中で辞めてしまう人の多くは、働く前にイメージしていた環境と現場のギャップに苦しんでいます。

工場の環境と作業内容のギャップ

工場での仕事は、想像以上に音や振動が大きく、同じ作業を延々と繰り返すことになります。

騒音の中でライン作業を続けると、最初のうちは頭や耳が疲れやすくなりますし、「黙々と作業するだけだから楽だろう」と思っていた人ほど単調さがストレスに感じやすいです。現場の空気感や作業テンポにどうしても馴染めず、契約満了前に辞めてしまう人も少なくありません。

見学や事前説明で、できるだけリアルな働き方をイメージしておくことが重要です。

体力と生活リズムが追いつかない

期間工は立ち仕事が中心で、交替勤務が続くと体力面と睡眠リズムの両方に負担がかかります。

日勤と夜勤の切り替えがある現場では、夜中の作業が数日続いたあとに朝から勤務というパターンも珍しくありません。慣れるまでの1か月ほどは常に眠気やだるさを感じやすく、足腰の痛みや肩こりが重なると「この先も続けられる自信がない」と感じて退職を選ぶ人もいます。

自分の体力に合うかどうかを過信せず、休み方やケアの方法もセットで考える必要があります。

人間関係や将来不安で心が折れる

作業そのものよりも、人間関係や将来への不安がつらくて辞めてしまうケースも多いです。代表的な理由は次の通りです。

心が折れるきっかけ

• 職場でうまく話せず、居心地が悪いまま孤立してしまう
• 契約が切れたあとの生活やキャリアが不安で落ち着かない
• 思ったより残業や手当が少なく、待遇面に納得できない

将来像がぼんやりしたままだと不安が増幅しやすいので、期間工を通じて何を得たいのかを言葉にしておくことが大切です。

「稼ぐ力」と「暮らしやすさ」を両立させたい期間工希望者にはジョブハウス工場がバランスのよい選択肢となります。高収入・寮付き・通勤条件などを一度にチェックできます。

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短期で辞めやすい人と続けやすい人の違い

どんな人でもきつい場面はありますが、短期で辞めやすい人と契約を更新しながら続けやすい人には、いくつかの傾向があります。

何となく応募しただけの人

短期離職しやすいパターンで多いのは「とりあえず稼げそうだから」と深く考えずに応募したケースです。

具体的な目的や期間を決めずに入社すると、作業がつらくなった瞬間に「ここまで頑張る理由」が見えなくなってしまいます。目先のお金だけを頼りにしていると、想像以上の単調さや人間関係のストレスに耐えられず、数週間で辞めてしまう可能性が高くなります。

入社前に「いくら貯めたいか」「どこまで続けるか」をざっくり決めておくだけでも、踏ん張りどころが変わってきます。

目的とお金の計画がはっきりしている人

一方で、長く続けている人の多くは働く目的とお金の計画をかなり具体的に決めています。

例えば「半年で100万円を貯めて専門学校に通う」「1年働いて正社員登用試験に挑戦する」など、期間とゴールをセットでイメージしている人は多少きつくても「ここを乗り切れば次のステップに進める」と前向きに踏ん張れます。実際に、明確な目的を持っている人ほど離職しにくいという傾向も見られます。

期間工を検討するときは、まずノートなどに目的と金額を書き出してみるのがおすすめです。

自分に合う職場を選べている人

続けやすい人のもう一つの特徴は、自分に合う仕事内容や勤務条件の職場を最初から選べていることです。

同じ期間工でも、配属先によってライン作業のスピードや重さ、残業の多さ、寮の環境などは大きく違います。体力に自信がないのにきつい工程に配属されてしまうと早期離職につながりやすい一方で、自分の優先条件を整理してから求人を選べば、無理なく続けられる現場に出会える確率はぐっと上がります。

求人票だけで決めず、相談できる窓口も活用しながらミスマッチを減らしていきましょう。

メーカーや工場ごとの違いを比べながら期間工を選ぶ人にはジョブハウス工場が合っています。待遇や仕事内容を比較しながら、自分に合う職場を見つけやすい構成です。

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辞める人が多い中で後悔しない働き方

ここまで見てきたように、期間工は辞める人が多い仕事ですが、準備と選び方次第で「やってよかった」と思える働き方にできます。

入社前に確認しておきたい条件

辞める人が多いからこそ、入社前にどんな情報を押さえるべきかを整理しておくことが重要です。早期離職を防ぐための確認ポイントを下にまとめました。

入社前に確認しておきたい主な条件

• 配属予定の工程の作業内容
• 交替勤務のパターン
• 残業時間の目安
• 寮の設備
• 通勤手段

分からない点は担当者やジョブハウス工場で確認し、不明点をあいまいにしたまま入社しないことが早期離職を防ぐ第一歩です。

きつくなったときの辞め方と相談先

どうしても続けられないと感じたときは、勢いでバックレてしまうのではなく、できるだけ筋の通った辞め方を選ぶことが重要です。

企業側としても、やむを得ない事情や体調面の問題であれば、きちんと相談してもらえれば引き留めずに退職を受け入れてくれるケースが多いです。即日退職や契約途中の退職は、事前の申し出があれば大きなトラブルにはなりにくく、紹介会社経由で入社している場合はコーディネーターに相談することで調整を任せることもできます。

一人で抱え込まず、職場の上司や紹介会社、ジョブハウス工場に早めに相談しましょう。

期間工経験を次のキャリアにつなげる

期間工は「辞める前提」の働き方だからこそ、次のキャリアにつなげやすい面もあります。

貯金を作って資格取得や学校に通う資金に充てたり、自動車メーカーでの経験を生かして派遣社員や正社員を目指したりと、期間工の後に選べる道は意外と多いです。工場専門の求人サービスや転職エージェントをうまく活用すれば、自分の経験を整理しながら次のステージを一緒に考えてもらうこともできます。

「とりあえず働く」ではなく、その先の一歩もセットで考えておくと、辞めるタイミングも前向きに決めやすくなります。

期間工として働きながら次のキャリアも見据えたい方にはジョブハウス工場が心強い存在になります。工場・製造業専門ならではの情報が多く、将来の相談もしやすい環境です。

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まとめ：期間工は辞める人が多い？現場経験からわかる本当の理由と対策

期間工を辞める人が多いという現実はたしかにありますが、その多くは有期契約ならではの働き方や個々の事情によるもので、準備と選び方次第で前向きな経験に変えられます。

不安が残るときは一人で抱え込まず、工場求人に詳しいジョブハウス工場などに相談しながら、納得できる一歩を選んでください。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai