スバル期間工をクビになることはある？辞めた理由や再チャレンジの方法も紹介

スバルの期間工では、勤務態度や成績によってクビになることがありますが、突然の解雇ではなく警告などの段階を踏むケースが多いです。

応募の不安がある方は、面接や書類作成を手伝ってくれるジョブハウス工場を活用すると安心です。

配属のミスマッチや短期離職の影響など、気になるポイントをしっかり把握してから判断してみてください。

スバル期間工をクビになることはある？

スバルの期間工でも、勤務態度や行動次第ではクビになることがあります。

期間工がクビになる主なケース

契約期間の途中でも、契約を打ち切られる可能性はあります。

クビになる原因として多い行動を、以下にまとめました。

クビの原因となりやすい行動一覧

• 欠勤や遅刻が多い
• 仕事に対してやる気が感じられない
• 上司の指示に従わない
• 協調性がない
• 勤務態度が悪い
• 素行不良

このような行動が重なると、契約満了を待たずに打ち切られることがあります。

働く姿勢を見直すことが再契約への近道です。

問題行動と業務成績の関係

成績不良よりも行動面がクビの理由になりやすいです。

たとえ業務が得意であっても、協調性がない、指示を無視する、安全規則を破るといった行動は重く見られます。逆に、業務が多少苦手でも前向きに取り組む姿勢があれば継続は可能です。

仕事のスキルよりも人としての基本が問われます。

警告が出る条件とは

急なクビではなく、事前に注意があるのが一般的です。

一度のミスで即クビというよりは、軽微なミスが積み重なり、上司からの口頭注意や書面での警告が行われる流れです。それでも改善が見られないと判断された場合に契約終了となります。

自分の行動に対して冷静に見直すことが必要です。

クビと契約満了の扱いの違い

クビと契約満了では、再応募への影響も異なります。

契約満了は予定された期間をきちんと働いた証として扱われ、再応募も可能です。一方、クビ扱いとなると再応募が難しくなるだけでなく、派遣元への評価にも影響することがあります。

次につなげるためにも円満な退職を意識しましょう。

スバル期間工を途中で辞めることが不安な人は、ジョブハウス工場のように事前相談ができて面接対策まで支援してくれるサービスを活用することで、クビのリスクを減らしながら安心して働くことができます。

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クビを避けるためにできること

スバル期間工で長く働くためには、日頃の態度や行動が大切です。

スバルで評価される働き方

職場で評価されやすい行動のポイントを把握しておくと安心です。

評価されやすい働き方のポイントは次の通りです。

評価されやすい行動の例

• 挨拶をしっかりする
• 協調性をもって働く
• 遅刻や欠勤をしない
• ミスがあっても素直に謝る
• 安全確認を怠らない

当たり前のことを丁寧にこなす姿勢が評価につながります。

クビにならないための心構え

短期ではなく、続ける意志が伝わることが大切です。

最初から「すぐ辞めるかも」という気持ちで働いていると、周囲にも伝わってしまいます。続ける意志を持ち、周囲との関係も大切にしながら働くことで、職場からの信頼を得やすくなります。

前向きな気持ちが安定した勤務につながります。

注意されたときの正しい対応

注意されたときこそ、姿勢を見せるチャンスです。

失敗したときに落ち込むのではなく、指摘されたことを素直に受け入れ、改善の姿勢を見せることが大切です。謝罪とともに「次からはこうします」と言えると印象が良くなります。

注意の内容を次に活かすことが信頼につながります。

相談先を確保しておく重要性

困ったときに頼れる窓口があると安心です。

不安や悩みを抱え込まずに、派遣会社や就業サポートの担当者に相談できる環境があると、トラブルを防ぎやすくなります。人間関係や体調のことも含めて、早めの対応が重要です。

一人で抱え込まないように気をつけましょう。

不安なときに早めに相談できる体制を整えておくためにも、ジョブハウス工場のような無料サポートを受けられるサービスの活用が有効です。

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スバル期間工をすぐ辞める人の理由

スバルの期間工は短期間で辞めてしまう人もいますが、その背景にはいくつかの共通した事情があります。

配属先が合わずに辞めたケース

現場の仕事内容や雰囲気が合わないと感じる人がいます。

スバルでは配属先によって仕事内容が大きく異なります。体力的に厳しい工程に入った場合、続けるのが難しいと感じて早期に退職する人もいます。とくに未経験で働き始めた人には、思っていた仕事と違っていたという声もあります。

仕事内容が合うかどうかは重要な要素です。

労働環境や人間関係のギャップ

実際に働き始めてからの環境が想像と違う場合があります。

寮生活や職場の人間関係、シフトの過密さなど、現場での生活全体にストレスを感じてしまう人もいます。どんな職場にも多少の厳しさはありますが、あまりにもギャップが大きいと、早期退職につながってしまいます。

生活環境の違いが働きづらさにつながることもあります。

クビと自己都合退職の違い

自分から辞めるのと、辞めさせられるのとでは意味が大きく異なります。

自己都合退職は自分の意思で職場を離れることですが、クビは勤務態度や規則違反など、企業側の判断によって契約が終了するケースです。契約満了前に終了する点では同じでも、印象や再就職への影響は変わってきます。

辞め方によって次に進むときの印象も変わります。

短期退職が再応募に与える影響

短期間での離職は再応募時に不利になることがあります。

スバルの再応募は可能ですが、次のような条件に当てはまると不利に見られることがあります。

再応募時に不利とされるケース

• 短期間で辞めた
• 再入社までの期間が短い
• クビのような扱いで辞めた

退職理由と再応募への意欲が大切なポイントです。

短期間で辞めた経験があっても、ジョブハウス工場を通じて応募すれば、サポート担当者が事情を整理して応募を後押ししてくれます。

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早期退職しても再チャレンジは可能？

スバルの期間工を短期間で辞めてしまっても、もう一度働くチャンスはあります。

再応募が可能な期間と条件

退職の状況によって、再応募までに必要な期間が変わります。

以下はスバルの期間従業員に関する再応募基準の一覧です。

再応募までに必要な期間

退職区分	再応募条件
契約満了（3ヶ月以上勤務）	3ヶ月以上空ければ応募可
契約途中退職（3ヶ月以上勤務）	6ヶ月以上空ければ応募可
自己都合退職（3ヶ月未満勤務）	応募不可
警告あり・途中退職	応募不可

早期退職でも、条件を満たせば再チャレンジは可能です。

他社メーカーへの切り替えはどうか

再チャレンジの選択肢はスバルだけではありません。

スバルでうまくいかなかった場合でも、別の自動車メーカーや電子部品メーカーなど、体制や配属の考え方が異なる職場に切り替えることで、自分に合った働き方が見つかることがあります。環境を変えることで働きやすさがアップするケースもあります。

選択肢を広げることで、次の一歩が見つかることもあります。

派遣での再出発という選択肢

直接雇用ではなく、派遣会社を通じて働く方法もあります。

派遣での勤務なら、仕事内容や勤務地がより柔軟に選べるケースが多く、職場のミスマッチが起きにくくなります。担当者のサポートも受けられるため、勤務開始後のフォロー体制も整っています。

働き方を変えてみるのもひとつの方法です。

前歴が与える影響と対策

過去の退職歴は応募時に影響することがあります。

特に短期離職の場合、「またすぐ辞めるのでは」と不安視されることもあります。ただし、退職理由を明確に説明できて、再就労への意欲が伝われば問題視されないこともあります。応募書類や面接で丁寧に対応することがポイントです。

過去をリセットするには、誠実な対応が必要です。

退職歴のある方もジョブハウス工場に相談すれば、再応募時にどのように伝えるべきか丁寧にサポートしてもらえます。

再出発を前向きに考えたい人へ

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工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます

工場での仕事には、未経験からでも短期間で大金が稼げるという大きな魅力があります。その中でも特に注目されているのが、入社祝い金や特典といった「金銭的インセンティブ」の存在です。

このランキングでの特典の定義

このランキングは、各メーカーが期間工・期間従業員向けに提示する「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに順位付けしています。

そのため、入社祝い金だけでなく、以下のような支給も対象に含めています。

• 入社特典・支度金
• 初回給与とあわせて支給される一時金
• 契約初期（おおむね6ヶ月以内）の満了手当・報奨金
• 初年度に明記された勤続・皆勤ボーナス

できるだけ公平に比較できるよう上記のような条件で算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー名	金額	概要
1位	ディスコ	210万円	入社特典140万円＋3ヶ月満了慰労金70万円
2位	トヨタ	105万円	入社特典40万円＋初回3ヶ月満了報奨金65万円
3位	スバル	90万円	入社祝金40万円＋定着支援金30万円＋3ヶ月満了慰労金20万円
4位	ホンダ	60万円	初回満了慰労金33万円＋食事補助1万円＋入社祝金26万円
5位	日産	70万円	入社祝い金30万円＋3ヶ月満了慰労金40万円
6位	日産九州	65万円	入社祝い金30万円＋初回3ヶ月慰労金35万円
7位	アイシン	45万円	入社祝金20万円＋3ヶ月満了報奨金25万円
8位	デンソー	40万円	入社祝い金40万円（満了慰労金記載なし）
9位	クボタ	35万円	入社祝金20万円＋初回満了慰労金15万円

入社祝い金・特典の情報は時期やタイミングによって変化する場合があります。下記各メーカーのボタンから必ず最新の情報もあわせてご確認下さい。

ディスコ

半導体製造装置や精密加工装置を手がけるメーカーで、高収入を狙える期間従業員募集が特徴。高額な入社特典が魅力。

特典総額210万円

内訳・条件

入社特典140万円は3ヶ月の在籍を条件に分割支給。さらに3ヶ月満了慰労金70万円が支給される。

勤務地

広島

トヨタ

日本を代表する完成車メーカー。高い給与水準と安定した雇用条件が魅力の期間工募集を実施している。

特典総額105万円

内訳・条件

入社特典40万円、3ヶ月満了報奨金65万円。ともに明記あり。

勤務地

愛知

スバル

自動車メーカーとして独自性が高く、航空機製造も行う。初期特典が豊富で短期間でも高収入を得られるのが強み。

特典総額90万円

内訳・条件

入社祝金40万円、定着支援金30万円、3ヶ月満了慰労金20万円。すべて6ヶ月以内。

勤務地

群馬

日産

国内大手の自動車メーカー。入社時の祝い金や満了金によって早期の収入が得られる設計。

特典総額70万円

内訳・条件

入社祝い金30万円、3ヶ月満了慰労金40万円。

勤務地

神奈川

日産九州

日産の九州工場専用募集。地域に特化した高待遇で、九州圏での就業を希望する人に好条件。

特典総額65万円

内訳・条件

入社祝い金30万円、3ヶ月満了慰労金35万円。

勤務地

福岡

ホンダ

世界的な二輪・四輪メーカー。入社祝い金や食事補助など福利面のサポートが充実している。

特典総額60万円

内訳・条件

入社祝金26万円、初回満了慰労金33万円、食事補助1万円。

勤務地

三重

アイシン

トヨタグループの自動車部品メーカー。安定感のある職場で、報奨金による収入補強がある。

特典総額45万円

内訳・条件

入社祝金20万円、3ヶ月満了報奨金25万円。

勤務地

愛知

デンソー

トヨタグループの中核を担う部品メーカー。手当は控えめだが、勤務環境の整備が進んでいる。

特典総額40万円

内訳・条件

入社祝い金として40万円。満了金の明記なし。

勤務地

愛知

クボタ

農業機械・建設機械などを製造する老舗メーカー。つくばみらい市の筑波工場で募集されている。

特典総額35万円

内訳・条件

入社祝金20万円、初回満了慰労金15万円。初期3ヶ月内に支給。

勤務地

茨城

スバル期間工の現場環境と配属事情

スバルで働く期間工にとって、配属先の環境はとても重要です。

きついと感じる配属先の特徴

工程ごとに仕事内容や環境の違いがあり、それぞれに「きつさ」の傾向があります。

配属先のきつさ例

• 車体組立（とくにインパネやドアなど重量物を扱う工程）
• 塗装（高温下での作業／臭い）
• プレス（大きな音／安全面の注意）
• 溶接（火花・粉塵・暑さ）
• 検査（同じ姿勢の繰り返し／集中力）

工程ごとに異なるきつさがあるため、自分の体力や性格に合った配属先を考えておくことが大切です。

面接では希望が通るのか

面接時に希望を伝えても、必ず通るわけではありません。

スバルでは、面接で配属の希望を伝えることはできますが、実際の配属先はそのときの工場の人員状況や適性によって決まります。まったく希望が反映されないこともあれば、ある程度考慮されることもあります。

配属や職場環境に不安がある方は、ジョブハウス工場の応募サポートを活用すれば事前に働く現場の情報も聞けて安心です。

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ジョブハウス工場を活用すべき理由

スバルの期間工を検討しているなら、スムーズに応募を進めるためジョブハウス工場のサポートを活用するのが安心です。

無料で受けられる応募サポート

専門スタッフが応募から入社まで丁寧に対応してくれます。

スバルの期間工は人気があるため、面接の日程や書類提出のタイミングを逃すと不利になることがあります。ジョブハウス工場では、専任のスタッフが手続き全体をサポートしてくれるので、安心して進められます。

自分だけで進めるよりも、ずっと効率的です。

面接対策や書類作成も支援

面接でよくある質問の対策や、履歴書の記入方法も教えてもらえます。

とくに初めて期間工に応募する方や、面接に自信がない方にとって、事前のアドバイスはとても役立ちます。ジョブハウス工場では、どんな点に気をつければよいか、細かく教えてもらえるので安心です。

苦手な人でも落ち着いて準備ができます。

スピード対応で不安を最小限に

思い立ったときにすぐ応募できるのが魅力です。

応募のタイミングを逃さないよう、ジョブハウス工場では問い合わせから面接予約までがとても早く進みます。応募から最短で数日以内に面接に進めることもあります。

急ぎで仕事を探している人にも向いています。

電話・チャットで気軽に相談できる

疑問があれば、いつでも気軽に相談できます。

応募前や途中で不安なことが出てきても、電話やチャットで簡単に相談できるので、ひとりで悩まずに済みます。夜間や休日でも対応していることがあるため、仕事終わりに連絡しやすいのも助かります。

サポートがあると、応募へのハードルがぐっと下がります。

スバルの期間工を目指す方はジョブハウス工場を活用することで準備や応募がスムーズに進められて安心です。

応募のサポートを受けて不安なく進めたい方へ

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スバル期間工の魅力と仕事内容

スバルの期間工は、未経験でも安心して働ける環境が整っています。手厚い研修制度があり、工場勤務が初めての人でもスムーズに業務を覚えられます。

勤務地

スバルは、群馬県内に3つの工場があり、配属先は会社にて決定されます。

具体的には次のような特徴があります。

• 未経験でも安心のサポート体制
• 高収入を狙える給与体系
• 主要な作業工程
• 勤務時間・休日
• 寮費無料の魅力と生活環境
• 正社員登用のチャンスが豊富
• 応募から入社までの流れ
• よくある質問

スバル期間工の仕事内容や待遇、応募の流れを詳しく解説します。安定した収入を得たい人や、正社員を目指したい人はぜひチェックしてください！

未経験でも安心のサポート体制

スバルの期間工は、工場未経験でも安心して働ける環境が整っています。入社後には研修制度があり、安全管理や作業の流れを学ぶことができます。マンツーマン指導が行われるため、作業の手順をしっかり把握しながらスキルを習得できます。

また、スバルの工場は計画的な生産管理が行われているため、急な残業が発生しにくい環境です。

安心して働ける環境が整っているため、初めての工場勤務でもスムーズに仕事を始めることができます。未経験からスタートして、多くの人が活躍しているのが特徴です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

高収入を狙える給与体系

スバルの期間工は、未経験からでも高収入を狙える給与体系になっています。

月収例

1年目の月収例は30万円以上で、さらに特典や手当が充実しています。

勤続期間	月収例
勤続1～6ヵ月目	301,008円
勤続7～12ヵ月目	306,859円
勤続14ヵ月目～	318,558円

スバルの期間工は、勤続期間が長くなるほど給与が上がるため、安定した収入を得られる環境です。

特典と手当

スバル期間工の特典として、入社特典や赴任手当が支給されます。手厚いサポートがあるため、初期費用を抑えて働き始めることができます。

特典内容	金額
入社特典	400,000円
赴任手当	20,000円

入社特典は初回4ヵ月の契約を更新し、5ヵ月目の給与支給日に在籍している方が対象になります。

慰労金は最大122万円！

スバル期間工では、勤続年数に応じた慰労金が支給されます。長く働くほど高額な慰労金を受け取ることができるため、安定した収入を確保しやすい環境です。

支給タイミング	支給額	条件
1年目の終わり	380,000円	実働日数220日以上
2年目の終わり	420,000円	実働日数240日以上
3年目の終わり	420,000円	実働日数240日以上

最大122万円※2年11ヵ月で700日勤務した場合

例えば、5ヵ月目には入社特典として40万円が支給されます。また、1年ごとに慰労金が支給され、最大で122万円を受け取ることが可能です（※支給額は実働日数により変動します）

さらに、経験者手当、赴任手当や夏季・正月手当などの各種手当があるため、月収だけでなく年収ベースでも安定した収入を得ることができます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

主要な作業工程

スバル期間工の仕事は、自動車の製造に関わるさまざまな作業工程で構成されています。

次のようなそれぞれの工程で異なる役割があります。

• プレス作業
• 溶接工程
• 塗装作業
• 組立工程

プレス作業

鉄板を機械で成型し、ドアやルーフなどの部品を作ります。作業は機械が自動で行うため、仕上がりの確認が主な仕事です。

溶接工程

プレスで作られた部品を組み合わせ、自動車の骨格を作ります。ロボットが作業を行うため、パーツのセットや仕上がりチェックが中心です。

塗装作業

防錆・防水処理を施し、ボディに塗装を行います。ロボット塗装の仕上がりを確認し、微調整を担当します。

組立工程

エンジンやタイヤなどの部品を取り付け、車を完成させます。決められた時間内で作業を進めるため、効率が求められます。

スバル期間工では、未経験から自動車製造に携われる仕事が多数あります。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

勤務時間・休日

スバル期間工の勤務時間は、工場の稼働状況に応じたシフト制になっています。

2交替・3交替制のシフト勤務

スバル期間工の勤務スケジュールは、早番・遅番・夜勤の交替制で運用されています。規則正しい勤務時間と適切な休憩時間が確保されており、体力的な負担を軽減しながら働くことができます。

1日の勤務スケジュール

早番	遅番	夜勤
06:30始業	15:15始業	21:45始業
作業	作業	作業
10分休憩	15分休憩	10分休憩
作業	作業	作業
45分休憩	45分休憩	45分休憩
作業	作業	作業
10分休憩	10分休憩	10分休憩
作業	作業	作業
10分休憩		10分休憩
15:15終業	24:00終業	06:30終業

2交替制は、早番と遅番が1週間ごとに交替する勤務形態です。3交替制の場合は、早番・遅番に加えて夜勤があり、一定のサイクルでシフトが切り替わります。

休日・長期連休の制度

スバル期間工の休日は、基本的に土日が休みの週休2日制となっています。

さらに、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始には長期連休があり、プライベートの時間もしっかり確保できます。6ヵ月勤務後には有給休暇も取得できるため、仕事と休息のバランスを取りながら働くことができます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

寮費無料の魅力と生活環境

スバル期間工では、遠方からの応募者でも安心して働けるように寮が完備されています。

寮費無料で水道・光熱費もかからないため、コストを抑えながら快適に生活できます。

完全個室でプライバシー確保

スバルの寮は完全個室タイプで、プライバシーが守られています。

部屋には、次の生活必需品が備え付けられています。

生活必需品完備

• テレビ
• 冷蔵庫
• 寝具

入寮後すぐに快適な生活を始めることができます。また、寮内には次の共同設備が設置されており、生活に必要な設備が整っています。

• 浴室
• トイレ
• 洗濯機

生活環境が整った周辺施設

寮の周辺には、コンビニやスーパー、飲食店などがあり、日用品の買い物や食事にも困りません。工場への通勤は無料の送迎バスが利用できるため、移動の負担も少なく快適に通勤できます。

長期で安心して働ける環境が整っていることが、スバルの寮の大きな魅力です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

正社員登用のチャンスが豊富

スバル期間工は、正社員を目指せる環境が整っており、多くの期間工がキャリアアップを実現しています。

登用実績が豊富

スバルでは、これまでに2,475名以上の期間工が正社員として採用されています（※2025年3月時点）登用試験のチャンスが年2回あり、働きながらステップアップを目指すことができます。

試験では、勤務態度や適性が評価されるため、日頃の業務を丁寧にこなすことが重要です。

研修制度とキャリアサポート

スバルでは、正社員登用を見据えた研修制度が整っており、未経験者でも安心してスキルを磨くことができます。入社後の基礎研修に加えて、実務を通じて必要な技術や知識を身につけることができます。

期間工から正社員になることで、給与や待遇が向上し、安定したキャリアを築くことが可能です。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

応募から入社までの流れ

スバル期間工の応募はシンプルで、スムーズに進められるようサポート体制が整っています。面接から入社までの期間は約3週間～1ヵ月で、早めに仕事をスタートできます。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

応募から入社までの手順と流れ

スバルの期間工に応募する手順は、次の通りです。

• 応募
• 面接予約
• 面接
• 合否連絡
• 入社と研修開始

応募

下のボタンから応募します。

面接予約

ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーから面接予約のご連絡があります。

面接

WEBまたは対面にて面接を実施。

合否連絡

合否の結果は、1週間以内にメールで通知されるため、スムーズに次のステップへ進めます。

入社と研修開始

内定後は、3週間～1ヵ月後に入社日が決定します。入社後は安全管理や作業の基礎を学ぶ研修があり、未経験でも安心してスタートできます。

スバル期間工の応募はシンプルで、スムーズに進められる環境が整っています。

ジョブハウス工場で面接対策や書類準備のサポートを受けながら、自信を持って応募できます。

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よくある質問

スバル期間工の応募を検討する際、多くの方が疑問に思うポイントをまとめました。

出典：スバル期間工・期間従業員特集

契約期間はどのくらい？

初回契約は4ヵ月、その後は3ヵ月ごとの更新になります。最長契約期間は2年11ヵ月で、長期間安定して働くことが可能です。

勤務形態の希望は出せる？

配属先の状況により希望が通らない場合もありますが、できるだけ考慮されます。面接時に相談するとスムーズです。

寮から工場までの送迎はある？

無料送迎バスが利用できるため、通勤の負担を軽減できます。また、スバル車以外の車でも通勤可能です。

寮でWi-Fiは使える？

Wi-Fiは個人契約となりますが、使用可能な環境が整っています。

まとめ：スバル期間工をクビになることはある？辞めた理由や再チャレンジの方法も紹介

期間工で働くことをを検討していると、「すぐクビになるのでは？」「配属先が合わなかったらどうしよう」と不安になることもあります。

注意や指導があっても、改善の姿勢を見せることで続けて働ける可能性は十分にあります。

また、配属先や人間関係の影響で早期退職してしまったとしても、再応募や他社メーカーでの再出発という選択肢もあり、必ずしもキャリアが断たれるわけではありません。過去の短期退職が不利になることもありますが、派遣会社を通じた応募でカバーできることも多いです。

実際、配属前にどんな環境かを把握できていれば、ミスマッチも防ぎやすくなります。そこで、工場勤務に詳しいジョブハウス工場を活用することで、サポートを受けながら納得できる選択がしやすくなります。

はじめての期間工でも安心して応募できるよう、サポートのある環境を活用して、一歩を踏み出してみませんか？

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai