工場の仕事をしていると「周りがどんどん辞めていく」「自分も続けられるのか不安だ」と感じることはありませんか。工場を辞める人が多い背景や本当の離職率、よくある理由と対策を知ることで、「辞めるべきか・続けるべきか」を落ち着いて判断しやすくなります。期間工として働きつつ、次のキャリアも考えたい人向けに、現場経験をもとに整理していきます。
不安になりますよね。
このページの目次
工場を辞める人が多いと感じる本当の理由
「工場は辞める人が多い」という感覚は、実際に現場で働いていると強くなりがちです。この章では、製造業の離職率や他業界との比較、そして「体感」と「数字」のギャップを整理しながら、不安を少し客観的に見つめ直してみましょう。
前提を整理しましょう。
数字で見る製造業の離職率
製造業の離職率は、「すごく高い」というイメージほど極端ではありません。
厚生労働省の調査では、製造業の離職率は約9.7％で、生活関連サービス業や宿泊・飲食サービス業など離職率が20％を超える業界と比べると、むしろ低めの水準です。離職者数も他業界より突出しているわけではなく、「工場だけ特別に辞める人が多い」という数字にはなっていません。
数字だけを見れば、「工場＝ブラックばかり」というわけではないと分かります。
「すぐ辞める人」が多く見える仕組み
それでも現場では、「また新人がいなくなった」「短期間で人が入れ替わる」と感じやすいものです。
工場では、入社してから退職までの期間が短い人が目立つことがあります。仕事の流れに慣れる前に「思っていたのと違う」「体力的に無理」と辞めてしまう人が一定数いると、勤続年数の短さが目につき、「ここは辞める人が多い職場だ」という印象が強くなります。
「感覚としての多さ」は、こうした短期離職の積み重ねから生まれている側面が大きいです。
期間工・派遣ならではの入れ替わりの激しさ
期間工や派遣として働く場合、契約の満了や更新のタイミングで人が一気に入れ替わりやすくなります。
入れ替わりの激しさのポイント
- 契約期間が決まっているため、「とりあえず3か月だけ」「半年だけ」という人が多い
- 夜勤や交替制、単純作業が合わず、更新せずに辞める人も一定数いる
- 条件の良い他社の求人に乗り換える人も多く、ラインごとに入れ替わりが激しい
こうした事情が重なると、実際の離職率以上に「常に誰かが辞めている職場」のように見えてしまいます。数字と体感のギャップを知っておくと、「自分だけがおかしいのでは」と落ち込まずに済みます。
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工場を辞めたくなる代表的な理由
次に、「なぜ工場を辞める人が多いのか」という具体的な理由を整理します。長時間労働や夜勤、3K環境、給料・スキル・人間関係など、期間工として働く中でよく聞く悩みを分けて見ていくことで、自分の「つらさの正体」も見えやすくなります。
理由をはっきりさせましょう。
長時間労働と夜勤で生活リズムが崩れる
残業や休日出勤、交替制勤務で心身ともに削られ、「このまま続けるのはきつい」と感じる人はとても多いです。
よくあるパターン
- 生産トラブル対応や設備工事で、連休や長期休みも呼び出される
- 2交替・3交替の夜勤で、睡眠リズムがぐちゃぐちゃになる
- 若いうちはまだ耐えられても、年齢とともに夜勤明けの疲れが抜けにくくなる
夜勤は手当が付く一方、基本給が低めに設定されている職場もあり、「手当込みでやっと普通の生活」というケースもあります。
体調を崩す前に、シフト変更や部署異動を相談できるかどうかを、人事や上司と話し合ってみる価値はあります。
3K職場や安全面への不安
「きつい・汚い・危険」と言われる3K環境も、辞める理由としてよく挙がります。
現場でよく聞く声
- 夏場は高温・冬場は極端な寒さで、体力的に持たない
- 騒音や油、粉じんなどの環境が合わず、体調を崩してしまう
- 工程によっては危険作業が多く、安全教育が不十分だと常に不安を抱えながら働くことになる
安全が守られていないと感じる現場で無理を続けると、ケガや慢性的な不調につながります。ヘルメットや保護具の支給状況、安全対策のルールが守られているかを確認し、「どうしてもリスクが高すぎる」と感じるなら、職場や工程を変えることも真剣に検討すべきです。
単純作業・スキル不安・人間関係のストレス
「同じ作業の繰り返しで飽きる」「この仕事を続けてもスキルが身につかない気がする」「上司や同僚と合わない」といった理由も、工場を辞めるきっかけになりやすいポイントです。
よくある悩み
- ライン作業ばかりで、将来に活かせるスキルがイメージできない
- 教え方が雑な先輩や、怒鳴るタイプの上司に疲れてしまう
- 部下や派遣さんとのコミュニケーションに気を使いすぎて消耗する
こうした不安を少しでも減らすには、資格取得や保全・生産技術へのキャリアチェンジを視野に入れたり、信頼できる上司・人事に「どう成長していけばいいか」を相談してみるのも1つの方法です。
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工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます
工場での仕事には、未経験からでも短期間で大金が稼げるという大きな魅力があります。その中でも特に注目されているのが、入社祝い金や特典といった「金銭的インセンティブ」の存在です。
見せかけではない「リアルな金額」のランキングです。
このランキングでの特典の定義
このランキングは、各メーカーが期間工・期間従業員向けに提示する「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに順位付けしています。
そのため、入社祝い金だけでなく、以下のような支給も対象に含めています。
- 入社特典・支度金
- 初回給与とあわせて支給される一時金
- 契約初期（おおむね6ヶ月以内）の満了手当・報奨金
- 初年度に明記された勤続・皆勤ボーナス
できるだけ公平に比較できるよう上記のような条件で算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
入社祝い金・特典ランキング
| 順位 | メーカー名 | 金額 | 概要 |
| 1位 | スバル |
122万円 | 入社祝金40万円＋初回特別手当2万円＋満了報奨金54万円＋皆勤手当6万円＋更新手当20万円 |
| 2位 | ホンダ |
83万円 | 入社祝金15万円＋特別手当20万円＋満了慰労金36万円＋皆勤手当9万円＋食事補助3万円 |
| 3位 | 日産自動車九州 |
34万円 | 入社祝金10万円＋満了慰労金15万円＋皆勤手当9万円 |
| 4位 | クボタ |
35万円 | 入社祝い金5万円＋特別手当15万円＋早期赴任手当10万円＋定着支援金5万円 |
| 5位 | トヨタ自動車 |
30万円 | 入社特典20万円＋初回特別手当10万円 |
| 6位 | デンソー |
30万円 | 入社祝い金10万円＋満了慰労金20万円 |
| 7位 | 日産自動車 |
12万円 | 満了慰労金9万円＋皆勤手当3万円（いずれも3ヶ月満了時） |
入社祝い金・特典の情報は時期やタイミングによって変化する場合があります。下記各メーカーのボタンから必ず最新の情報もあわせてご確認下さい。
スバル
主に乗用車や軽自動車を製造。航空機技術に由来する高剛性ボディが特徴で、安全性能と走行性能に定評あり。
特典総額 122 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝金40万円、初回手当2万円、3ヶ月満了報奨金54万円、皆勤手当6万円、更新手当20万円（6ヶ月更新時）
勤務地
群馬県
満了金が非常に高水準
ホンダ
バイク・自動車・汎用エンジンなど幅広く展開。世界的なブランド力と品質で知られるモビリティメーカー。
特典総額 83 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝金15万円、特別手当20万円、満了慰労金36万円、皆勤手当9万円、食事補助3万円（6ヶ月内支給）
勤務地
三重県・栃木県 ほか
手当バランスが非常に良い
クボタ
農業機械や建設機械、エンジンなどを製造。世界的に展開するインフラ支援メーカーとして安定感がある。
特典総額 35 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝い金5万円、特別手当15万円、早期赴任手当10万円、定着支援金5万円。各種手当は早期支給。
勤務地
大阪府・茨城県 ほか
支給タイミングが早い
日産自動車九州
九州エリアでの車両製造を担う拠点。コンパクトカーやSUVなど多品種生産に対応している。
特典総額 34 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝金10万円、3ヶ月満了慰労金15万円、皆勤手当月3万円×3ヶ月。短期でも高額支給。
勤務地
福岡県
3ヶ月で30万円超が可能
トヨタ
国内最大手の完成車メーカー。安定感抜群で、期間従業員の待遇や職場環境でも高い評価。
特典総額 30 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社特典20万円、初回特別手当10万円。初月からまとまった金額が支給される。
勤務地
愛知県・岐阜県 ほか
初月手当が手厚い
デンソー
自動車部品の大手メーカー。トヨタグループ中核企業として、高精度な技術力が特長。
特典総額 30 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
入社祝い金10万円、3ヶ月満了慰労金20万円。シンプルながら短期での支給が明確。
勤務地
愛知県・三重県 ほか
3ヶ月満了で高額支給
日産
完成車の開発から生産まで幅広く手がける自動車メーカー。電動化や自動運転技術にも注力。
特典総額 12 万円
公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。
内訳・条件
3ヶ月満了慰労金9万円、皆勤手当3万円。短期間で最低限の手当が支給される。
勤務地
神奈川県・栃木県 ほか
入社後すぐ手当あり
辞める前にやっておきたい見直しと準備
「もう辞めたい」と感じたときこそ、勢いだけで退職届を出す前に、現状の棚卸しと準備をしておくことが大切です。この章では、原因の整理・社内での動き・退職や転職を優先すべきケースなど、期間工として働く人が実際にやっておきたいステップをまとめます。
順番に整理してみましょう。
つらさの原因を書き出して整理する
まずは「何が一番つらいのか」を自分なりに言語化してみることが、最初の一歩になります。
ノートやスマホのメモに、仕事でモヤモヤした出来事や、体調・気分の変化を書き出してみましょう。残業時間、人間関係、仕事内容、将来の不安などに分けて整理すると、「会社そのものが合わないのか」「配属部署だけの問題なのか」が分かりやすくなります。
原因がはっきりしてくると、「改善できること」と「どうしても変わらないこと」を区別しやすくなります。
社内の制度・部署異動も選択肢に入れる
「この部署の働き方や仕事内容は自分に合わない」と感じても、会社そのものを辞める前に、社内での異動を検討できる場合があります。
検討したい選択肢
- 社内公募制度があれば、別の部署・工場に応募する
- 残業や夜勤が少ない工程や日勤メインのラインを希望してみる
- 生産技術や保全など、スキルアップにつながるポジションを目指す
同じ会社でも、部署が変わるだけで働き方がガラッと変わるケースは少なくありません。「本当に会社ごと辞めたいのか」「部署を変えれば続けられそうか」を一度考えてみる価値があります。
心身が限界なら退職と転職を優先する
一方で、パワハラや安全面の問題、過労で心身が限界に近い場合は、無理に我慢せず退職や転職を優先すべきです。
労働環境の改善が見込めないなら、工場から別の工場・別業界への転職も選択肢に入れましょう。退職後は、これまでの経験を棚卸ししつつ、ネットの求人情報や転職支援サービスを活用して、条件の良い職場を効率的に探すのが現実的です。
退職するかどうか迷うときは、「このまま続けた1年後と、転職して1年後」の自分をイメージして、どちらが少しでも納得できそうかを考えてみてください。
自分の希望条件を整理しながら期間工の仕事を選びたい人にはジョブハウス工場が合っています。希望を伝えることで、キャリアアドバイザーがマッチする求人を紹介してくれます。
希望に合う仕事を紹介してもらう
工場を辞める人が多い時代のキャリア戦略
「工場を辞める人が多い」と言われる時代だからこそ、行き当たりばったりではなく、自分のキャリアプランを持って動くことが大切です。この章では、情報収集の仕方や、期間工として働きながら次のステップを考えるコツ、ジョブハウス工場を活用したミスマッチの減らし方をお伝えします。
一緒に戦略を立てましょう。
ネット情報だけに振り回されない
退職や転職を考え始めると、ネットの口コミや質問サイトの体験談をたくさん読むことになります。
もちろん、実際の体験談は参考になりますが、極端な事例だけを見て「工場は全部やばい」「もうどこにも働き口がない」と決めつけてしまうのは危険です。良い部分も悪い部分も、どちらも書かれていることを前提に、「自分ならどう感じるか」を冷静に判断するように意識してみてください。
現場の先輩や同僚、異動してきた人の話も含め、複数の情報源を組み合わせるとバランスの良い判断がしやすくなります。
期間工として働きながら次のステップを描く
期間工は、「がっつり稼ぎながら次のキャリアを考える時間」を持ちやすい働き方でもあります。
期間工で得られるもの
- 夜勤や残業を活かしたまとまった貯金
- 自動車・電機などメーカー工場での現場経験
- 資格取得支援や教育制度を通じたスキルアップのチャンス
貯金しながら資格の勉強をしたり、気になる業界の情報収集を進めたりすれば、「今の工場で働き続ける」「別の工場に移る」「まったく違う業界に行く」という3つの選択肢を、より現実的な目線で比べられるようになります。
ジョブハウス工場
でミスマッチを減らす
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「今の工場を続けるべきか」「別の工場に移るか」「別業界に行くか」で迷ったときこそ、こうしたサポートを使いながら、自分のペースで次の一歩を考えていくのがおすすめです。
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まとめ：工場を辞める人が多い現実とどう向き合うか
工場を辞める人が多いと感じるのは、短期離職や期間工の入れ替わりが目立つからであり、数字だけを見ると製造業の離職率は極端に高いわけではありません。
とはいえ、長時間労働や夜勤、3K環境、スキルや人間関係の不安から「このままでいいのか」と悩む人が多いのも事実です。原因を整理し、社内異動や働き方の調整を試みつつ、心身が限界なら退職や転職を優先する選択も大切になります。
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| ジョブハウス工場運営会社情報 | |
| 会社名 | 株式会社Techouse |
| 代表取締役社長 | 礒邉 基之 |
| 資本金 | 97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む |
| 創業 | 2012年1月 |
| 住所 | 本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai |