クボタの派遣はきつい？仕事内容や待遇の違いを徹底解説

クボタの派遣が「きつい」と言われる理由は、仕事内容だけでなく、契約条件や人間関係、寮環境の違いが影響しています。

ジョブハウス工場を利用すれば、クボタの期間工として応募後も専任スタッフがサポートしてくれるので安心です。

派遣と期間工の違いや、どちらが自分に合っているかを判断するためにも、ぜひ記事の続きを読んでみてください。

クボタの派遣は本当にきついのか？

クボタの派遣社員として働くとき、「きつい」と感じる要素があるのは事実です。

なぜ「きつい」と言われているのか

クボタの派遣がきついと言われる理由には、さまざまな要素があります。

派遣社員は作業の裁量が少ないことが多く、同じ作業の繰り返しや環境面での厳しさが「きつさ」として表れます。

仕事を選ぶうえでの参考になるよう、よく挙げられる要因を整理しました。

よくある「きつい」と言われる要因

• 作業が単調で飽きやすい
• 同じ姿勢での作業が長時間続く
• 暑さや寒さなど作業環境が厳しい
• フォロー体制が不十分で不安を感じやすい
• 職場の人間関係が限定的で孤立しやすい

こうした点を事前に把握しておくことで、就業後のギャップを減らすことができます。

派遣社員が感じやすい負担とは

派遣社員は立場上、待遇や人間関係においてストレスを感じやすくなります。

契約更新のタイミングで不安を抱えることが多く、正社員との間に壁を感じるケースもあります。評価が見えにくいため、モチベーションを保ちにくいと感じる人もいます。

仕事の続けやすさは配属先によっても変わります。

クボタ派遣に向いていない人の特徴

体力やメンタルの面で向いていないと感じる人もいます。

一定のリズムで集中し続ける作業が苦手な人や、自由度の高い働き方を求める人にとっては、派遣での製造業務はつらく感じられるかもしれません。指示待ちではなく、自発的に動けるタイプの人の方がなじみやすいです。

自己判断で無理をしないことも大切です。

他社と比べた「きつさ」の実態

他の派遣先と比較しても、クボタの現場は体力的に厳しいと言われることがあります。

工程によっては重作業や暑さが目立つ場所もあり、他社に比べて一日の作業量が多いと感じる声もあります。しかし一方で、設備が整っていて環境面では安心という意見も見られます。

配属先の特徴を事前に確認することが納得感につながります。

クボタの派遣で働く際に不安がある人は、応募後もサポートが受けられるジョブハウス工場のようなサービスを活用することで安心感が得られます。

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賃金と月収例

月収例（2直2交替制）	31万5,947円
時給（通常）	1,470円
時給（残業・深夜）	1,911円
時給（休日）	2,132円

条件を満たせば誰でも高収入を狙えるのが大きな魅力です。

愛知県内の多彩な勤務先と寮費実質0円の住環境

アイシンは愛知県内に多数の工場を展開しています。

主な工場所在地

• 安城
• 岡崎
• 蒲郡
• 田原

これらの地域に拠点を持つことで、多様な働き方や通勤の選択肢が広がります。

寮は家賃や水道・光熱費が実質0円で、一人一部屋の個室が基本です。

テレビ、エアコン、冷蔵庫、寝具も備え付けられており、カバン一つですぐに生活が始められます。食堂付き寮や職場までの通勤バスもあり、自家用車の持ち込みも可能（一部条件あり）です。

2交替制や3組2交替制など選べる勤務時間と年間121日の休日

勤務体系は工場によって2交替制または3組2交替制を選べます。

勤務時間と休日一覧

2交替制 昼勤	08:00〜16:50
2交替制 夜勤	21:00〜05:50
3組2交替制 昼勤	08:00〜18:50
3組2交替制 夜勤	21:00〜07:30
実働時間	7時間50分
年間休日	121日
月の休み目安	10〜14日
長期休暇	GW・夏季・年末年始など

無理なく働ける勤務体系と休日日数は長く続けやすい環境といえるでしょう。

未経験歓迎の研修制度と正社員登用チャンス

作業は組付、加工、検査、物流の4つが中心で、特別な経験は不要です。

安全研修や品質研修、技能研修を通じて基礎から学べ、現場でも先輩がしっかりサポートします。6か月勤務後には正社員登用試験に応募でき、年2回の受験機会がありキャリアアップの道も開けます。

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クボタ期間工と派遣の働き方を比較

期間工と派遣では、契約形態や待遇面で大きな違いがあります。

満了金や祝い金の支給条件

収入を重視する場合、満了金や祝い金の有無が大きなポイントになります。

以下の通り、支給制度の違いによって長期勤務時の収入に差が出ます。

支給金の違い

項目	クボタ期間工	クボタ派遣
入社祝い金	あり	原則なし
満了慰労金	あり（長期勤務で増加）	原則なし

支給条件を確認しておくことで、後悔のない選択ができます。

派遣と期間工で異なる福利厚生

福利厚生は、働きやすさに直結する重要な要素です。

以下の比較から、生活面のサポートがどれだけ違うかが分かります。

福利厚生の違い

項目	クボタ期間工	クボタ派遣（派遣元による）
寮費	無料	派遣先によって異なる
通勤費	全額支給	派遣元の規定による
休暇制度	メーカー基準で整備	派遣元の制度に準拠

生活費の負担や制度の安定性も選択時の判断材料になります。

キャリアアップの観点から見る違い

将来的に正社員を目指すなら、キャリアパスの違いにも注目しましょう。

次の比較から、正社員登用制度の有無と実績が明らかになります。

正社員登用の違い

項目	クボタ期間工	クボタ派遣
登用制度の有無	あり	限定的
登用実績	多数あり	少数

登用制度を活用してステップアップしたい人には期間工が向いています。

期間工を希望するならジョブハウス工場を利用して応募することで、入社までの手続きがスムーズになり、入社後も必要なサポートを受けられます。

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クボタならしっかり稼げる！世界を支えるモノづくり

クボタは、日本を代表する農業機械メーカーとして、国内外に製造拠点を持ち、世界中の農業やインフラを支える企業です。その現場を支えているのが、まさに現場で活躍する期間工の方々。

未経験からスタートしても、しっかり稼げて、正社員登用のチャンスもある環境が整っています。

勤務地

クボタ期間工の勤務地は、筑波工場（茨城県）、枚方製造所（大阪府）、堺製造所（大阪府）のいずれかになります。※堺製造所は現在募集停止中です

クボタ期間工の待遇や特徴は次の通りです。

• 未経験からしっかり稼げるクボタ期間工の魅力
• 仕事内容
• 勤務時間・休日休暇
• 無料で住めるきれいな寮
• 応募から入社までのスケジュール
• 正社員を目指すならクボタ
• よくある質問

未経験からしっかり稼げるクボタ期間工の魅力

クボタの期間工は、「未経験からでもしっかり稼げる」ことが大きな魅力です。高水準の日給や各種手当、継続勤務による昇給制度が整っており、収入面での満足度が高いと評判です。

初年度年収500万円も目指せる給与モデル

クボタの期間工は、初年度から年収500万円超も狙えるモデルケースがあります。

日給の基本給に加え、手当や各種支給金が加算されることで、高収入を目指せる給与体系となっています。

初年度年収例500万円超の内訳

項目	内容
基本給与	日給14,000円×20日×12ヶ月
時間外勤務手当	日給14,000円×25時間相当×12ヶ月 （時間外割増32％）
祝儀	年2回 各140,000円（合計280,000円）
満了慰労金	6ヶ月ごとに240,000円（年2回）
その他割増手当	休日出勤、深夜勤務

基本給に加えて各種手当や支給金が加算されることで、1年目からでも安定して高収入が狙えるのがクボタ期間工の大きな特長です。

日給は在籍期間に応じてアップ

入社時点でのスタート日給は14,000円ですが、在籍期間が長くなるにつれて昇給します。

1年半後には14,500円、2年半後には15,000円にアップし、継続して働くことでさらに安定した収入を得られます。

高収入を実現できる手当制度

クボタでは基本給以外に、各種手当が豊富に用意されています。

各種手当

項目	内容
時間外手当	32％増
深夜手当	37％増
休日出勤手当	40％増
食事補助	1食あたり250円支給
交通費支給	規定により支給

このように、割増手当と生活支援制度がバランスよく整っているため、実際の手取り額も高く、支出を抑えた効率的な生活が可能です。

満了慰労金と祝儀も受け取れる

クボタ期間工では、在籍期間に応じた満了慰労金と年2回の祝儀が支給され、短期間でも高収入を目指せる報酬体系が整っています。

満了慰労金と祝儀

項目	内容
満了慰労金	6ヶ月ごとに240,000円支給 （最終月のみ200,000円）
支給条件	出勤率90％以上が条件
満了慰労金総額	最大1,400,000円
祝儀	年2回各140,000円

このように、継続して勤務することで着実に手当が積み上がっていき、短期間でもしっかり稼げる環境が整っています。高収入を目指す方には非常に魅力的な制度です。

出典：クボタ期間従業員募集

仕事内容

クボタ期間工の仕事は、トラクタや農業機械の製造を支える重要な役割を担います。

未経験でも始めやすく、さまざまな工程を通じて「モノづくり」の現場を体験できるのが魅力です。

クボタの工場では、ムダ・ムリ・ムラをなくす“KPS”が大切にされています。KPS（Kubota Production System＝クボタ生産方式）の基本理念は、「お客様の望みを超える商品とサービスを、予測を超えるスピードで提供することにより、感動を呼ぶモノづくりを目指す」こと。

トラクタの部品や本体の組み立て作業

配属先によって異なりますが、主に行うのはトラクタ本体や部品の組み立て作業です。小型から大型まで多様な機種があり、それぞれのパーツを組み立てて一台の機械を完成させていきます。

担当する作業の種類

• トラクタ本体の組み立て
• 部品の取り付け
• 各パーツの組み付け

ライン作業ではありますが、丁寧な教育とチーム体制が整っているため、未経験の方でも安心して取り組めます。

塗装や溶接などの専門工程

製造工程の中には、塗装や溶接といった専門的な作業も含まれます。

主な専門作業の種類

• 塗装作業
• 溶接作業
• 技術習得のための研修

これらの工程では安全面に配慮した設備と、技術習得のための研修が用意されているため、初めての方でもスキルを身につけながら働くことが可能です。経験者にとっては、これまでの技術を活かせる職場です。

製品を運ぶ物流業務

工場内では、製品や部品の運搬を行う物流業務も重要です。決められた場所に部品を供給したり、完成品を次の工程へ届けたりする役割を担います。フォークリフトの資格を持っている方は優遇される場合もあります。

勤務時間・休日休暇

クボタ期間工では、配属先や職種によって異なる複数の勤務シフトが導入されています。

代表的なシフトパターンとしては、日勤のみの固定シフトや、昼夜交替制があります。

働き方に応じた複数のシフトパターン

下記いずれかのシフトに配属されます。

シフトパターン

勤務形態	時間帯	備考
昼勤務	08:00〜16:30	実働7.75時間
変則勤務	07:00〜15:30 / 14:00〜22:30	週ごとに早番・遅番を交替
交代勤務	08:00〜16:30 / 20:00〜04:30	週ごとに日勤・夜勤を交替

このようにシフトには一定の規則性があり、生活スタイルや収入の希望に応じて柔軟に対応できます。

年間休日は125日

年間休日は125日と、製造業の中でも多めに設定されており、しっかりとリフレッシュの時間を確保できます。週休2日制が基本で、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季といった長期連休もしっかり取得可能です。

充実の休暇制度

クボタ期間工には、有給休暇の制度もしっかり整っており、一定期間勤務すれば取得することが可能です。また、私傷病や家族の事情に応じた特別休暇も設けられており、働きながら生活のバランスを保ちやすい環境です。

無料で住めるきれいな寮

クボタ期間工では、寮費が無料で利用できる制度が用意されています。

地方からの応募者や一人暮らしを希望する方にとって、生活費を大きく抑えられる大きなメリットとなっています。

寮は民間アパートを借り上げたタイプが多く、築年数の浅い物件も多いため、清潔感があり快適に過ごせます。エアコンや冷蔵庫、洗濯機などの生活必需品があらかじめ備え付けられているため、身ひとつでの入寮も可能です。

また、職場から寮までは自転車圏内が基本。勤務地により距離は異なりますが、自転車の貸与がある場合もあるので通勤にも困りません。

応募から入社まで

まずはジョブハウス工場から応募を行います。応募フォームはシンプルで、数クリックで手続きが完了します。

キャリアアドバイザーによる案内とサポート

応募後は、ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーが担当につき、希望条件の確認や仕事内容の説明、面接日程の調整などを丁寧にサポートしてくれます。

疑問点や不安にも電話やチャットで随時対応してもらえるので、初めて期間工に挑戦する方でも安心です。

書類選考とWEB面接

次に書類選考が行われ、通過した方にはWEB面接の案内があります。WEB面接では、これまでの経歴や志望動機、働くうえでの意欲などを確認されます。

合否の連絡から入社

面接後、早ければ数日以内に合否の連絡が届きます。採用が決まれば、入社日や持ち物などの詳細な案内があり、必要に応じて履歴書や職務経歴書の作成も手伝ってもらえます。

応募はスマホからでもカンタンに完了します。ジョブハウス工場によるキャリアアドバイザーの丁寧なサポートもあるので、初めての方でも安心してクボタ期間工にチャレンジできます。

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正社員を目指すならクボタ

クボタの筑波工場では製造経験がない方を含めてなんと約40％が正社員にキャリアアップした実績があります！

※正社員登用試験は、入社1年後から受験可能です

クボタ期間工は、単なる短期就業にとどまらず、将来的に正社員を目指せる制度が整っているのが大きな魅力です。

実際に、現場では契約満了後に正社員登用された方が数多く活躍しており、「腰を据えて働きたい」「安定した生活を送りたい」と考える方にとって理想的な環境が用意されています。

正社員登用にあたっては、勤務態度や出勤率、安全意識、協調性などが評価されるため、日々の積み重ねがそのままチャンスにつながります。

登用試験を受ける際には、ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーによるアドバイスやサポートを受けることもできるため、不安を感じることなく準備を進められます。

よくある質問

クボタ期間工に関するよくある質問をまとめました。

出典：クボタ期間従業員募集

クボタはどんな会社？

株式会社クボタは、農業機械や建設機械、水処理設備などの製造・販売を手がけるグローバル企業です。

休みはしっかり取れる？

クボタの期間工は、年間休日が125日と業界内でも多い水準です。週休2日制（土日休み）を基本とし、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始などの長期休暇もあります。また、有給休暇の取得も推奨されており、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。

正社員になれるチャンスは？

クボタでは、期間工から正社員への登用制度が整備されています。登用試験は年1回実施されており、勤務態度や出勤率、業務への取り組み姿勢などが評価対象となります。

女性でも働きやすい？

クボタの期間工には、女性も多数在籍しています。配属先によっては、力仕事の少ない部品の組み立てや検査などの軽作業が中心となるため、体力に自信のない方でも安心して働けます。また、女性専用の寮が用意されている場合もあり、快適な生活環境が整っています。

クボタの派遣社員として働くということ

派遣で働く場合は、契約や勤務スタイルに独自の特徴があります。

契約形態と勤務条件の違い

契約や勤務条件について、派遣社員と期間工の違いをまとめた表です。

契約や勤務条件の違いを比較しておくことで、自分に合った働き方が見つかりやすくなります。

勤務条件の比較表

項目	派遣社員	期間工
契約の相手	派遣会社	メーカー（クボタ）
雇用形態	派遣契約	有期契約社員（直接雇用）
勤務時間・日数	工場の規定に準ずる	工場の規定に準ずる
指示系統	派遣先（クボタ）からの指示	メーカー（クボタ）からの指示
給与支払元	派遣会社	メーカー（クボタ）

勤務条件の確認は、納得のいく働き方の第一歩です。

派遣社員のメリットとデメリット

派遣という働き方には、ライフスタイルに応じた柔軟性がある一方で、デメリットも存在します。

事前に把握しておくことで、働いた後のギャップを減らせます。

メリット

• 異動や就業先の変更がしやすい
• 働く期間を自分で選びやすい
• 比較的短期間で働き始めやすい

デメリット

• 長期雇用の安定性が低い
• 福利厚生が派遣元によって異なる
• 登用制度がほとんど用意されていない

将来的なキャリアを考える場合は、安定性の面で注意が必要です。

派遣から正社員登用されることはある？

クボタでは派遣社員からの正社員登用はほとんどありません。

正社員登用制度の対象は、基本的に期間工が中心となっています。派遣社員として経験を積んでも、そのまま登用される機会は限られています。

雇用の安定や待遇面を重視するなら、ジョブハウス工場からクボタ期間工に応募することで入社前後の不安をしっかり解消できます。

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現場での仕事内容と働く環境

仕事内容だけでなく、人間関係や指導体制も気になるポイントです。

現場での人間関係・指導体制

クボタの製造現場では、働き始めたばかりの人でも不安なく仕事を始められるよう、丁寧な指導体制が整えられています。以下のような特徴があります。

現場の指導体制の特徴

• 初日から数日は、工程リーダーがついて仕事を教えてくれる
• 教育期間があり、いきなり本番作業を任されることはない
• 作業ルールはマニュアル化されており、班長や先輩が丁寧に指導してくれる

このように、初心者でも作業に慣れていけるように工夫された環境が用意されています。安心してスタートするためには、初動のサポート体制を確認しておくことが大切です。

精神的なストレスの有無

仕事内容は体力だけでなく集中力も必要なため、精神的な負担を感じる場面もあります。

特にミスが許されない工程や、スピードを求められる作業ではプレッシャーを感じやすくなります。ただし、作業に慣れるにつれて余裕が生まれ、ストレスは軽減されていきます。

気になる人は、工程ごとの特徴を確認することが大切です。

働きやすさは工場や配属先による？

働きやすさは、勤務地や配属ラインによって大きく異なります。

同じ工場でもラインによって作業内容や雰囲気は違い、身体的な負担や指導体制も変わってきます。過去の配属実績や、派遣元・紹介会社からの情報を事前に聞くことがポイントです。

少しでも条件の良い場所に入れるように準備をしておきましょう。

働き始めた後の不安やストレスを軽減したい人は、ジョブハウス工場を通じてアフターケアが付いている応募方法を選ぶと安心です。

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クボタの寮生活と福利厚生

生活環境が整っているかどうかは、働き続けるうえで大切なポイントです。

食堂や通勤など生活面の実態

工場の敷地内または近くに寮が用意されており、食堂や売店なども充実しています。

食堂は定食形式で、忙しい日でもバランスの良い食事を手軽に取ることができます。通勤も徒歩や自転車で済む距離なので、移動の負担が少ないのが特長です。

生活のしやすさを重視したい人にはぴったりの環境です。

生活費の節約につながるポイント

クボタの寮では費用を抑えられる設備や制度が整っています。

生活費を抑える主なポイントは次のとおりです。

生活費を抑えられる要素

• 寮費が無料または格安である
• 光熱費が寮費に含まれていることが多い
• 食堂の利用料が安く、外食が減らせる

こうした条件によって、毎月の出費を抑えつつ、自然と貯金しやすい環境が整います。

お金を貯めたい人にとっては、見逃せない条件です。

派遣と期間工での寮の違い

期間工と派遣社員では、寮のタイプや設備に差があることがあります。

期間工はクボタが用意する寮に入るケースが多く、民間マンションタイプの綺麗な部屋が割り当てられることもあります。一方、派遣の場合は派遣会社が借り上げた寮に入ることもあり、設備や立地が異なる場合があります。

どちらを選ぶかによって、生活環境も大きく変わってきます。

寮の設備や条件にこだわりたい人は、応募前に詳細を確認できてアドバイスも受けられるジョブハウス工場を活用すると安心です。

生活面も含めて不安を減らしたい人に最適です

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クボタで働き続けるためのヒント

長く働くためには、働き方や環境を自分に合った形で整えることが必要です。

不採用になったときの対応策

不採用になっても、他の工場や職種への応募という選択肢があります。

面接の振り返りを通じて改善点を見つけ、再チャレンジする人も多いです。ジョブハウス工場を利用して別の工場に視野を広げることで、より自分に合った職場が見つかる可能性もあります。

前向きな気持ちを保つことが大切です。

正社員登用を目指すには

正社員登用には、勤務態度や出勤率、仕事の習熟度が大きく影響します。

長期的な勤務と職場での信頼が重要です。上司との関係や日々の小さな行動も評価の対象になるため、まじめに取り組む姿勢を継続しましょう。

計画的にキャリアを積み重ねる意識が求められます。

実際に働いた人の評判・口コミ

実際に働いた人のリアルな声を知っておくことで、事前の不安を軽減できます。

クボタの工場勤務に関する代表的な口コミは、次の通りです。

クボタ期間工の口コミ

• 福利厚生がしっかりしていて安心感がある
• 社員登用に向けた道筋が明確で、やりがいがある
• 食堂のごはんが安くておいしい
• 体力的にはきついけれど、慣れれば問題ない
• 若い人だけでなく、30代・40代でも受け入れられる雰囲気がある

口コミには良い意見もあれば厳しい声もありますが、事前に両面を理解しておくことで、自分に合うかどうかの判断がしやすくなります。

働き出してからも頼れるジョブハウス工場を利用すれば、困ったときにすぐ相談できて安心です。

応募後の不安を減らしたい人におすすめです

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工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます

工場での仕事には、未経験からでも短期間で大金が稼げるという大きな魅力があります。その中でも特に注目されているのが、入社祝い金や特典といった「金銭的インセンティブ」の存在です。

このランキングでの特典の定義

このランキングは、各メーカーが期間工・期間従業員向けに提示する「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに順位付けしています。

そのため、入社祝い金だけでなく、以下のような支給も対象に含めています。

• 入社特典・支度金
• 初回給与とあわせて支給される一時金
• 契約初期（おおむね6ヶ月以内）の満了手当・報奨金
• 初年度に明記された勤続・皆勤ボーナス

できるだけ公平に比較できるよう上記のような条件で算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー名	金額	概要
1位	スバル	122万円	入社祝金40万円＋初回特別手当2万円＋満了報奨金54万円＋皆勤手当6万円＋更新手当20万円
2位	ホンダ	83万円	入社祝金15万円＋特別手当20万円＋満了慰労金36万円＋皆勤手当9万円＋食事補助3万円
3位	日産自動車九州	34万円	入社祝金10万円＋満了慰労金15万円＋皆勤手当9万円
4位	クボタ	35万円	入社祝い金5万円＋特別手当15万円＋早期赴任手当10万円＋定着支援金5万円
5位	トヨタ	30万円	入社特典20万円＋初回特別手当10万円
6位	デンソー	30万円	入社祝い金10万円＋満了慰労金20万円
7位	日産	12万円	満了慰労金9万円＋皆勤手当3万円（いずれも3ヶ月満了時）

入社祝い金・特典の情報は時期やタイミングによって変化する場合があります。下記各メーカーのボタンから必ず最新の情報もあわせてご確認下さい。

スバル

主に乗用車や軽自動車を製造。航空機技術に由来する高剛性ボディが特徴で、安全性能と走行性能に定評あり。

特典総額 122 万円

公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

内訳・条件

入社祝金40万円、初回手当2万円、3ヶ月満了報奨金54万円、皆勤手当6万円、更新手当20万円（6ヶ月更新時）

勤務地

群馬県

満了金が非常に高水準

ホンダ

バイク・自動車・汎用エンジンなど幅広く展開。世界的なブランド力と品質で知られるモビリティメーカー。

特典総額 83 万円

公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

内訳・条件

入社祝金15万円、特別手当20万円、満了慰労金36万円、皆勤手当9万円、食事補助3万円（6ヶ月内支給）

勤務地

三重県・栃木県 ほか

手当バランスが非常に良い

クボタ

農業機械や建設機械、エンジンなどを製造。世界的に展開するインフラ支援メーカーとして安定感がある。

特典総額 35 万円

公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

内訳・条件

入社祝い金5万円、特別手当15万円、早期赴任手当10万円、定着支援金5万円。各種手当は早期支給。

勤務地

大阪府・茨城県 ほか

支給タイミングが早い

日産自動車九州

九州エリアでの車両製造を担う拠点。コンパクトカーやSUVなど多品種生産に対応している。

特典総額 34 万円

公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

内訳・条件

入社祝金10万円、3ヶ月満了慰労金15万円、皆勤手当月3万円×3ヶ月。短期でも高額支給。

勤務地

福岡県

3ヶ月で30万円超が可能

トヨタ

国内最大手の完成車メーカー。安定感抜群で、期間従業員の待遇や職場環境でも高い評価。

特典総額 30 万円

公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

内訳・条件

入社特典20万円、初回特別手当10万円。初月からまとまった金額が支給される。

勤務地

愛知県・岐阜県 ほか

初月手当が手厚い

デンソー

自動車部品の大手メーカー。トヨタグループ中核企業として、高精度な技術力が特長。

特典総額 30 万円

公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

内訳・条件

入社祝い金10万円、3ヶ月満了慰労金20万円。シンプルながら短期での支給が明確。

勤務地

愛知県・三重県 ほか

3ヶ月満了で高額支給

日産

完成車の開発から生産まで幅広く手がける自動車メーカー。電動化や自動運転技術にも注力。

特典総額 12 万円

公平に比較できるように「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

内訳・条件

3ヶ月満了慰労金9万円、皆勤手当3万円。短期間で最低限の手当が支給される。

勤務地

神奈川県・栃木県 ほか

入社後すぐ手当あり

ジョブハウス工場を活用すべき理由

ジョブハウス工場を利用すれば、初めての応募でも安心して進められます。

面接サポートや履歴書添削の内容

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しっかりと準備してから面接に臨みたい人に役立ちます。

電話・チャットでの安心サポート

ジョブハウス工場では、電話やチャットでいつでも相談できる体制が整っています。

LINEを使って気軽にやりとりできるため、忙しい人にも便利です。細かい内容でも丁寧に答えてくれるので、どんな悩みでも安心して聞けます。

サポートが身近にあると不安が軽くなります。

入社後も継続するアフターケア

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まとめ：クボタの派遣はきつい？仕事内容や待遇の違いを徹底解説

クボタで働くことに不安を感じる理由の多くは、「きつい」と言われる仕事内容や環境にあります。

しかし、働き方の違いや現場の実態をしっかり把握することで、自分に合った選択ができて、ストレスの少ない働き方につながります。

期間工には満了金や手当がある一方、派遣社員には柔軟な働き方や事前の条件確認といった強みもあります。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai