ホイスト作業で玉掛けがいらない条件の判断は？

工場の吊り作業で、ホイストを使うたびに玉掛けが必要か迷う場面は多いです。放置すると無資格作業になりやすいので、玉掛けがいらない条件と確認手順を短時間で整理します。

その不安はよく分かります。

必要条件と確認手順が分かります。

このページの目次

1 ホイストで玉掛けがいらない条件と必要な条件
2 ホイストとクレーンの違いで必要資格が変わる
3 スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表
4 期間工入社祝い金・特典ランキング
5 つり上げ荷重で決まる玉掛けと運転の区分
6 ホイスト作業で玉掛けがいらないか確かめる手順
7 無資格のホイスト作業で起きる事故と指摘
8 期間工の求人情報で資格要否を判断する軸
9 ホイスト玉掛けのよくある疑問
10 ジョブハウス工場の活用で安心して働ける理由
11 まとめ：ホイスト作業は玉掛け担当で要否が決まる
12 ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです
- 12.1 ジョブハウス工場の3つの魅力

ホイストで玉掛けがいらない条件と必要な条件

ホイスト周りは玉掛け要否の線引きが曖昧になりやすいので基準を固めます。

判断が難しいところです。

玉掛けの作業範囲

荷を掛け外しするなら玉掛け作業です。

玉掛けはワイヤやチェーンスリングを選んで掛けるだけでなく、フックへの掛け外し、荷の姿勢を整える介添え、合図で周囲を動かすことまで含まれる扱いになりやすく、ホイスト操作だけのつもりでも手が出ると業務の範囲が変わります。

自分が掛け外しに触れるかを最初に確認してください。

いらない判断の目安

玉掛けがいらないのは、作業者が荷の掛け外しに関与しない運用に限られます。

玉掛けなしで進むことが多い例

玉掛け担当が別にいて操作だけを担当する
荷が吊り具に固定された状態で引き渡され掛け外しをしない
吊り作業そのものを避けて別の搬送方法に切り替える

担当が曖昧な現場では、いらない前提で進めないほうが安全です。

応募前の条件確認

配属先のルールは応募前に確認できます。

工場は法令だけでなく社内ルールで資格を統一することが多く、求人情報だけでは見えないため、応募時に相談窓口があるジョブハウス工場で業務範囲と必要資格を確認できるとミスマッチを減らしやすいです。

応募前に担当範囲と必要資格を質問してから決めてください。

迷ったときの着地

迷ったら荷の掛け外しをするかと機械のつり上げ荷重を確認し、現場の安全手順で資格要件が読めない場合は作業に入らず管理者へ確認してから教育受講の段取りを取る流れにしてください。

ジョブハウス工場なら募集段階で玉掛けの担当範囲を確認しやすく、ホイスト作業の不安を減らして応募できます。

不安は今すぐ解消

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ホイストとクレーンの違いで必要資格が変わる

ホイストと呼ばれても法律上はクレーン扱いになる例があるため見分けが重要です。

呼び名で迷いやすいです。

電動と手動の差

電動ホイストは設備に組み込まれてクレーンとして扱われることがあります。

天井にレールがあり横行走行できる形や、電動で荷を上下させて作業エリアをまたぐ形はクレーン扱いになりやすく、単体のホイストだから大丈夫という判断は危険です。

機械の銘板と設備名を先に確認してください。

0.5t未満の扱い

つり上げ荷重が小さくても社内ルールで資格を求めることがあります。

公的資料では0.5t未満のクレーンは規制の適用外になる旨が示される一方で、現場では同じ設備を複数人が触るため教育レベルを揃えて事故を防ぐ運用が多く、無資格で触らせない判断が一般的です。

自己判断せず職場の基準で合わせてください。

名称より機械区分

判断は呼び方より機械の区分と荷重で決まります。

ホイストという言い方は電気ホイスト単体もホイストクレーンの一部も指すため、上下だけか、走行や横行があるか、操作位置が床上かを見て区分を掴むと必要資格の読み違いが減ります。

設備表示と操作方法をセットで確認してください。

見分けの手順

現場では設備名札と銘板でつり上げ荷重を読み、走行や横行の有無と操作方式を合わせて区分を特定し、分からない場合は保全や安全担当に確認してから作業計画に落とし込む流れにしてください。

ジョブハウス工場を使うと配属先の設備と作業範囲を事前に確認しやすく、入社後の戸惑いを減らせます。

条件確認で一歩前へ

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スコア化して一発比較！今おすすめの期間工求人早見表

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期間工入社祝い金・特典ランキング

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つり上げ荷重で決まる玉掛けと運転の区分

必要なのは玉掛けと運転の両方で、境目が荷重で変わる点が要注意です。

混同しやすいです。

玉掛けは1tが分岐

玉掛けは1tを境に教育区分が分かれます。

つり上げ荷重が1t以上のクレーン等で玉掛けをする場合は技能講習が求められ、1t未満では特別教育が整理されているため、ホイスト作業でも荷の掛け外しをするなら荷重の確認が最優先になります。

つり上げ荷重は荷の重さではなく機械側で確認してください。

運転は5tが分岐

クレーン等の運転は5tを境に区分が分かれます。

つり上げ荷重が5t以上は免許や技能講習の対象になり、5t未満は特別教育の整理が示されているため、床上操作式かどうかも含めて該当する教育かを見誤らないことが重要です。

操作方式と荷重をセットで安全担当に確認してください。

必要資格の早見表

ホイスト周りで混乱しやすい区分を一覧で把握すると判断が速くなります。

作業と荷重で変わる教育区分

何をするか	目安になる条件	求められやすい教育区分
玉掛け	つり上げ荷重が1t以上	玉掛け技能講習
玉掛け	つり上げ荷重が1t未満	玉掛け特別教育
クレーン等の運転	つり上げ荷重が5t以上	免許または技能講習など
クレーン等の運転	つり上げ荷重が5t未満	クレーン運転特別教育など
巻き上げ機の運転	ウインチ等で電気ホイスト等を除く	巻き上げ機運転特別教育

ウインチの特別教育は電気ホイスト等が除外されるため、名称が似ていても別物として整理するのが安全です。

現場で困らない整理

自分の担当が操作だけか掛け外しまで含むかを切り分け、設備のつり上げ荷重と操作方式を銘板で確認し、該当する教育が曖昧なら作業に入らず管理者へ相談する順に固定すると迷いが減ります。

出典：クレーンに関する労働安全衛生法上の規制など / 労働安全衛生法に定める資格等一覧 / 巻き上げ機を使用する事業者の皆様へ

ジョブハウス工場なら必要資格の読み違いを避ける相談がしやすく、条件に合う仕事選びが進みます。

確認してから応募へ

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ホイスト作業で玉掛けがいらないか確かめる手順

判断を先送りにすると現場で作業が止まるため入社前後の確認手順が役立ちます。

準備が大事です。

銘板と取扱説明書

答えは銘板と取扱説明書にあります。

設備の銘板にはつり上げ荷重が表示されることが多く、取扱説明書や社内の安全手順には操作方式と禁止事項が書かれているため、呼び名より一次情報を先に押さえると判断がぶれにくいです。

設備の表示を写真で控えて確認してください。

作業票と安全手順

作業の区切りが資格要否を左右します。

同じホイストでも、工程の中で誰が掛け外しをするか、誰が合図を出すかで担当が変わり、作業票や標準作業書に担当分担が書かれていると要否を説明しやすくなります。

担当分担を作業前に書き出して確認してください。

聞き方の型

聞き方が曖昧だと答えも曖昧になります。

安全担当に聞くときは、設備名とつり上げ荷重、操作方式、実際に行う行為をセットで伝えると「操作だけ」「掛け外しまで」「合図担当」などの切り分けが進み、教育の指示も出やすいです。

行為を具体語で伝えて確認してください。

手順を作業前に固める

設備の銘板でつり上げ荷重を確認し、作業で掛け外しに触れるかを切り分け、標準作業書の担当分担に照らして不明点は作業開始前に管理者へ確認する流れを毎回守ると判断ミスが減ります。

ジョブハウス工場を使えば入社前の確認事項を整理しやすく、面談で聞くべき内容が明確になります。

聞く準備を整える

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無資格のホイスト作業で起きる事故と指摘

資格要否を曖昧にすると安全面と労務面の両方でリスクが増えます。

最も気をつけるポイントです。

吊り荷の下と合図

事故は吊り荷の下と合図の乱れから起きます。

玉掛けが絡む作業は荷の重心と振れの管理が必要になり、合図が曖昧だと吊り荷の接触や挟まれが起きやすいため、教育の有無は作業の速さより優先されるべきです。

合図者と退避範囲を作業前に決めてください。

ひとり作業の落とし穴

ひとりで全部やると見落としが増えます。

操作しながら荷の姿勢を直しながら周囲を見て合図まで行うと注意が分散し、フックの掛け外しや介添えで身体が吊り荷に近づくため、役割を分ける運用が強い現場ほど安全です。

役割分担できない日は作業を止めてください。

教育未受講のリスク

教育未受講は本人より事業者側の指摘につながります。

危険業務は事業者が特別教育や技能講習などを行う義務が整理されており、未受講で作業させた場合は是正指導の対象になり得るため、現場が忙しくても後回しにしない判断が必要です。

指示が出たら受講手配を優先してください。

安全側に寄せる基準

掛け外しに触れる可能性が少しでもあるなら玉掛け側の教育を前提にし、操作だけの担当でも設備区分と荷重が不明なら作業に入らず確認を取り、役割分担と退避範囲が取れない日は中断する判断を基準にしてください。

ジョブハウス工場なら安全ルールの確認を含めて相談しやすく、無理な配属を避ける判断がしやすいです。

安全基準で選ぶ

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期間工の求人情報で資格要否を判断する軸

入社後に想定外の教育待ちや配置転換が起きないよう応募前の見極めが必要です。

先に知りたいですよね。

募集要件の読み方

求人情報の書き方から現場の運用が透けます。

募集要件に玉掛けやクレーン運転が明記される場合は担当範囲が広いことが多く、明記がなくても「重量物の運搬」「天井クレーン使用」などの表現があると実務で触れる可能性が上がります。

設備名と作業内容の両方を確認してください。

取得支援と手当

資格支援の有無で負担が大きく変わります。

会社負担で受講できるか、受講までの待機期間があるか、資格手当や職能給に反映されるかは工場ごとに差があり、入社後の収入と配属スピードに影響しやすいです。

支援内容は応募前に質問して確認してください。

入社前の擦り合わせ

担当範囲の擦り合わせが不安を減らします。

質問は「ホイスト操作だけか」「掛け外しをするか」「合図者は誰か」「つり上げ荷重はいくつか」のように行為ベースで行うと答えが具体化し、曖昧なまま入社するリスクが減ります。

質問文を事前に書き出して面談に備えてください。

応募時のサポート活用

求人情報だけで判断しきれない部分はサポート窓口で埋まります。

応募サポートがあるジョブハウス工場を使うと、必要資格や配属条件の確認を前提に相談でき、応募の段取りも整えやすいため、資格要否が不安な人ほど相性が良いです。

不安が残る求人情報は質問してから応募してください。

判断軸を固定する

求人情報では設備名と作業内容から玉掛けの関与を推定し、配属条件は行為ベースで質問して担当範囲を確定させ、支援制度があるかも含めて安全側に倒した選び方を軸にしてください。

ジョブハウス工場を使えば確認したい条件の整理がしやすく、応募前の質問がスムーズに進みます。

条件を揃えて応募へ

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ホイスト玉掛けのよくある疑問

言葉の混同が多いので疑問を短く解消して判断ミスを減らします。

一つずつ潰しましょう。

電気ホイストなら玉掛けはいらない？

電気ホイストでも掛け外しをするなら玉掛けは関係します。

電気ホイストという名称だけで要否は決まらず、担当が操作だけか掛け外しまで含むかで玉掛け教育の要否が変わるため、作業行為で判断するのが安全です。

操作だけか掛け外しかを切り分けてください。

つり上げ荷重は荷物の重さ？

基準は荷物の重さではなく機械のつり上げ荷重です。

求人情報や現場会話で荷物の重量だけが話題になりがちですが、教育区分は設備側のつり上げ荷重で整理されるため、銘板や設備情報で確認する必要があります。

銘板の数値を先に確認してください。

玉掛け特別教育と技能講習の違い？

扱える範囲の目安が違います。

公的資料では玉掛けは1t以上で技能講習、1t未満で特別教育と整理されるため、ホイスト作業でも設備のつり上げ荷重で受講区分が変わります。

受講区分は設備の荷重で合わせてください。

資格がないと配属されない？

配属されないこともあれば教育待ちになることもあります。

安全の観点から無資格の配置を避ける工場は多く、資格が必要な工程は有資格者へ回して別工程に配属する運用もあるため、希望する仕事があるなら事前確認が重要です。

希望工程がある場合は応募前に確認してください。

迷ったら安全側に倒す

玉掛けに触れる可能性が少しでもあるならいらない前提で進めず、担当分担と設備のつり上げ荷重を確認し、不明点は作業開始前に管理者へ相談して教育を受ける判断に寄せてください。

ジョブハウス工場なら不安な条件の確認から相談しやすく、応募前にミスマッチを減らす行動が取りやすいです。

次の一歩を進める

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ジョブハウス工場の活用で安心して働ける理由

ジョブハウス工場を活用すれば、キャリアアドバイザーによる履歴書の添削や面接対策など、無料のサポートがあるのが心強いポイントです。

次の具体的なサポート内容を紹介します。

安心して期間工として働ける理由

求人選びが簡単でミスマッチが少ない
安心のキャリアサポート体制
寮完備や高待遇で生活面も安心
未経験から期間工として始めやすい環境が整っている
ジョブハウス工場についてよくある質問

それぞれ詳しく紹介します、ぜひチェックしてみてください。

求人選びが簡単でミスマッチが少ない

期間工として働く際、自分に合った求人をすぐに見つけられるかがとても大切です。

仕事の種類や働く場所、条件が違えば、働きやすさも大きく変わります。

求人が多すぎて悩んでいる方も、正しい探し方を知ればスムーズに決められます。

職種や地域で探せる

ジョブハウス工場は、工場や製造業に特化した求人サイトです。検索のときに、自分に合った求人をすぐに見つけやすくなるよう、さまざまな条件で絞り込みができます。

指定できる検索条件

職種
地域
働き方

例えば、「寮付きで東京都内の軽作業」という条件でもすぐに検索できて、結果もすぐに表示されます。希望する条件で探せるので、不要な情報に時間を取られることもありません。

条件比較が簡単

期間工の求人では、時給や寮の有無、福利厚生など細かい条件が大きく違います。

ジョブハウス工場では、求人ごとの条件が一覧で見やすくまとめられているため、複数の求人を並べて比較しやすくなっています。

例えば、同じ地域で似たような仕事でも、片方には入社祝い金があり、もう片方には家具家電付きの寮があるなど、条件に差が出ることがよくあります。

そんなときに、ひと目で違いがわかる設計になっていれば、どちらが自分に合っているかをすぐに判断できます。

自分にぴったりの条件で働くには、比較しやすい環境が必要です。

理想の求人に出会う

多くの期間工希望者が最初に感じる悩みは「どの求人が自分に向いているのかわからない」ということです。

ジョブハウス工場では、条件での検索や比較に加えて、キャリアアドバイザーによる提案も受けられるため、自分では気づかなかった理想の求人に出会える可能性が高くなります。

結果的に、ミスマッチを避けて自分に合った職場を見つけやすくなります。

安心のキャリアサポート体制

仕事選びに不安がある人には、頼れるサポートが必要です。

経験がなくても安心して期間工を始められます。

書類や面接をサポート

就職活動に慣れていない人にとって、履歴書の書き方や面接の受け答えは大きなハードルです。

ジョブハウス工場では、工場系の仕事に特化したキャリアアドバイザーが書類の添削や面接のアドバイスをしてくれます。面接でよく聞かれる内容にもしっかり備えられます。

アドバイスの具体例

話し方
志望動機の伝え方
面接で聞かれやすいポイント

初めてでも安心して臨めます。

アドバイス通りに直したら…

実際に、「履歴書をどう書けばいいのかわからなかったけど、アドバイス通りに直したらすぐに面接に進めた」という声もあります。

自分ひとりで進めるよりも、しっかり準備ができて安心です。

プロが求人を提案

どんな仕事が自分に合っているのかわからない人も多いです。

ジョブハウス工場では、プロのアドバイザーが希望や条件を聞いた上で、ぴったりの求人を紹介してくれます。仕事の種類や勤務時間、寮の有無などを伝えるだけで、条件に合った案件をいくつか提案してくれます。

特に、期間工の経験がない人にとっては、「自分に合う仕事を教えてくれる人がいる」ことがとても心強く感じられます。

相談は無料なので、気になることがあれば気軽に聞けるのもメリットです。

入社後も相談できる

仕事が始まってからも、不安や悩みが出てくることがあります。

ジョブハウス工場では、入社後のフォローも用意されていて、働き始めた後でも困ったことがあれば相談できます。人間関係のことや仕事内容のことなど、一人で抱え込まずに話せる環境があります。

サポートが継続して受けられるのは、大きな安心につながります。

寮完備や高待遇で生活面も安心

生活の不安を減らすには、住まいや待遇の充実がとても大切です。

期間工として働くうえで、安心できる環境は仕事への集中にもつながります。

無料寮やカップル寮も選べる

ジョブハウス工場では、寮付きの求人が豊富に掲載されています。

中でも、無料で入れる寮が多いのはうれしいポイントです。寮費や光熱費がかからない求人もあり、貯金をしたい人にとっては理想的な条件です。

さらに、ひとり暮らし用だけでなく、カップルや夫婦で一緒に住めるカップル寮を選べる場合もあります。生活を共有したい人や、パートナーと一緒に働きたい人にぴったりの選択肢です。

普通の賃貸に比べて手間も費用もかからないので、すぐに新しい生活をスタートさせたい人にもおすすめです。

家電付きで即入居可

寮によっては、家具や家電があらかじめ備え付けられている物件もあります。

家電付きの設備

冷蔵庫
洗濯機
テレビ

これらが最初から揃っているため、荷物も少なく引っ越しも楽です。

すぐに生活を始められるので、「今日から働いて今週中に引っ越したい」という人でも安心です。最低限の持ち物だけで済むのも、金銭的な負担を減らすポイントです。

赴任費や補助が充実

遠方からの応募でも安心できるのが、交通費や引っ越し費用をサポートしてくれる制度です。

ジョブハウス工場には、赴任費が全額支給される求人もあります。これにより、移動にかかる費用の心配をせずに応募できます。

また、入社後すぐに生活を安定させられるよう、入社祝い金や生活支援金が出るケースもあります。お金の不安を感じずに、新しい仕事と生活に集中できる環境が整っているのです。

未経験から期間工として始めやすい環境が整っている

初めての工場勤務でも安心して働き始められる環境があります。

経験がなくても、自分のペースで慣れていけるのが期間工の魅力です。

学歴不問や履歴書不要

ジョブハウス工場に掲載されている期間工の求人は、多くが学歴不問です。

これまでの学歴や職歴を気にする必要がなく、「今すぐ働きたい」と考える人でも応募しやすい環境が整っています。

さらに、履歴書不要で応募できる求人も増えており、書類作成が苦手な人や急ぎで働きたい人にとってもハードルが低くなっています。

スマホひとつで応募から面接まで進められる求人もあるため、手軽さとスピード感を重視したい人にぴったりです。

初心者向けの作業が多い

期間工の仕事は、未経験者向けに設計されている作業も多くあります。

未経験者向けの代表的な業務

製品の組み立て
部品の検査
梱包や仕分け

複雑な技術や専門知識がなくても始められる仕事が中心なので、初日から安心して作業を始めることができます。

工場側でも教育体制をしっかり整えている場合が多く、最初はマニュアルや先輩のサポートを受けながらステップアップできます。

資格取得で成長できる

未経験からスタートしても、働きながらスキルアップを目指せます。

ジョブハウス工場に掲載されている期間工求人の中には、資格取得支援制度があるものもあります。たとえば、フォークリフトや溶接、クレーンの資格などを取ることで、より専門性の高い仕事や収入アップにつながるチャンスが生まれます。

自分のペースで少しずつ成長していける環境なので、長く働きたいと考える人にもおすすめです。

期間工として働くうえで不安に感じやすい仕事選びや住まいの問題、未経験からのスタートといった悩みもジョブハウス工場を活用することで解消できます！キャリアサポートや豊富な求人情報により安心して働ける環境へとつながります。

安心して始めたい方へ

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ジョブハウス工場についてよくある質問

ジョブハウス工場の利用について、よくある質問をまとめました。

質問とその答えを事前に確認しておくことで、安心して応募へ進めます。

登録や利用に料金はかかるの？

ジョブハウス工場の利用はすべて無料です。

登録や求人閲覧、キャリアアドバイザーへの相談にいたるまで、一切お金はかかりません。求人を掲載している企業側から費用が支払われる仕組みなので、利用者には金銭的な負担がありません。

求人サイトの中には、一部サービスが有料というケースもありますが、ジョブハウス工場は最初から最後まで完全無料で使えるのが特長です。

お金をかけずに安心して仕事探しをしたい方には最適な選択肢です。

寮付き求人はどんな設備があるの？

掲載されている寮付き求人の多くは、生活に必要な家具や家電が完備されています。

たいていは冷蔵庫、洗濯機、テレビがそろっているため、引っ越し時の持ち物が最小限で済みます。さらに、寮費や光熱費が無料の求人も多く、生活費を抑えながら働ける環境が整っています。

普通のアパートを借りる場合に比べて、費用面でも手間の面でも負担が少ないのがメリットです。

未経験でも本当に働ける？

未経験でも働ける仕事が多く掲載されています。

ジョブハウス工場では、未経験歓迎の求人が充実しており、工場での勤務経験がなくても問題ありません。実際に多くの人が初めての期間工としてスタートし、活躍しています。

仕事はシンプルな作業が中心で、教育体制が整っている現場が多いため、安心して始めることができます。作業内容の説明や先輩のサポートもあるので、不安を感じにくい環境です。

入社祝い金や特典はいつもらえる？

入社祝い金や特典は、求人ごとに支給時期や条件が異なります。

多くの場合、一定の勤務期間を過ぎたタイミングで支給されることが一般的です。中には、入社初日に一部が支給される求人もあるため、詳細はそれぞれの求人情報を確認することが大切です。

ジョブハウス工場では、入社祝い金の金額や支給条件が明確に記載されているので、応募前に把握できます。条件に合う求人を選べば、初期費用の心配も少なくなります。

まとめ：ホイスト作業は玉掛け担当で要否が決まる

ホイストで玉掛けがいらないのは、作業者が掛け外しに関与しない運用に限られます。迷ったら担当分担と設備のつり上げ荷重を確認し、安全側の判断で教育受講や配属条件の確認へ進めると失敗が減ります。

納得して動けます。

不安が残るならジョブハウス工場で業務範囲と必要資格を確認し、条件が揃ってから応募する流れにしてください。

ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです

ジョブハウス工場は、工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人・募集サイトです。

業界ごとに分かれているため、簡単にあなたにあった求人を探すことができます。ジョブハウス工場は、今後のあなたのキャリア選択を全力でサポートしていきます。

ジョブハウス工場の3つの魅力

ジョブハウス工場では、ものづくりや製造業に関わる仕事を扱ってます。

工場ワーカーのための専門サイト！

求人情報はもちろんのこと、求職者のみなさんの知りたい業界のことや勤務時間や給与についても多くの記事（コラム）を掲載しているので、そちらを見ていただくと工場で働くイメージをすることができます。

勤務後にも充実したサポートがある！

勤務が決まり、働きはじめから何かお困りのことがありましたら、キャリアアドバイザーがいつでも相談に乗り一緒に解決していきます！

ジョブハウス工場のおすすめポイント

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai

評価	メーカー名	祝い金	満了金	正社員	寮無料	勤務地
	トヨタ自動車					愛知県
	スバル					群馬県
	ディスコ					広島県
	アイシン					愛知県
	日産自動車					福島県
	ホンダ					三重県・埼玉県・熊本県
	日産自動車九州					福岡県
	クボタ					大阪府
	ダイハツ					滋賀県
	いすゞ自動車					栃木県

順位	メーカー	金額	応募
	トヨタ	147万円	応募
	日産九州	137万円	応募
	アイシン	122万円	応募
4	デンソー	100万円	応募
5	スバル	86万円	応募
6	日産	78万円	応募
7	クボタ	76万円	応募
8	ディスコ	70万円	応募
9	ホンダ	63万円	応募