トヨタ期間工の健康診断で落ちた！？原因と通過する対策

トヨタ期間工の健康診断で落ちたかもと感じると、理由が分からず焦りやすいです。放置すると準備不足のまま再挑戦して同じ所でつまずきます。落ちるポイントと対策を整理し、次に向けた動きを具体化します。

不安になるのも当然です。

落ちる理由と対策を押さえて前に進めます。

このページの目次

1 期間工が入社前に健康診断を受ける理由
2 トヨタ期間工の健康診断で落ちたと感じる基準
3 期間工の健康診断の検査項目と当日の流れ
4 期間工の健康診断に落ちる人の特徴
5 健康診断に落ちた後の対応と再応募
6 工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます
7 トヨタ期間工の健康診断で落ちたくない対策
8 健康診断が簡略な求人もある注意点
9 トヨタ期間工の特徴と選ばれる理由
10 まとめ：トヨタ期間工の健康診断で落ちた不安を対策で減らす
11 ジョブハウス工場は工場ワーカーのための専門サイトです
- 11.1 ジョブハウス工場の3つの魅力

期間工が入社前に健康診断を受ける理由

入社前の健康診断は落とすためではなく安全に働く準備です。

モヤモヤしやすい所です。

健診は配置のため

健康診断は無理のない工程に配置するために行われます。

期間工の仕事は夜勤や立ち作業が多く、体調の癖を見落とすと本人も現場も危険になります。医師の所見と検査値を材料にして、負担が集中しない配置や配慮の必要性を判断する流れです。

不安な症状は問診で隠さず伝えておくと後悔が減ります。

採用選考と混同しない

健康診断は本来、採用の合否を決めるための道具ではありません。

採用段階で一律に血液検査や色覚検査などを広く行うと、職務に不要な情報まで把握してしまい差別につながるおそれがあるため、必要性を慎重に検討すべきと整理されています。雇入時の健診も、雇い入れた後の適正配置や健康管理の資料という位置づけです。

不明点は検査項目と目的を先に確認すると安心です。

出典：選考基準 – 厚生労働省

提出書類と受診の形

雇入時の健康診断は会社実施か既存の健診結果提出で進むことがあります。

雇入時健診は実施義務がありますが、受診後3か月以内の健康診断書を提出した場合は、同等の項目は省略できる扱いが示されています。内定後にクリニックで受けて提出する形もあり、段取りが分からないと手戻りになりがちです。

案内の期限と必要項目だけ先にメモして動くと迷いません。

入社前に不安を潰す動き

健診の目的と流れを理解すれば、落ちたのか不安なのかを切り分けて準備できます。

ジョブハウス工場なら応募から入社準備まで流れを整理でき、健診前の不安ポイントも潰しやすくなります。

次の一歩を軽くする

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トヨタ期間工の健康診断で落ちたと感じる基準

落ちたのか通過待ちなのかを判断する視点が必要です。

結果待ちはつらいです。

落ちるのは医師所見で決まる

落ちたと感じる場面の多くは医師の所見が重いケースです。

検査値が少し外れただけで即不採用と決まるより、現場の安全に直結する症状や既往があると慎重になりやすいです。腰痛の再発や急な立ちくらみなど、作業中の事故につながる懸念があると配置が難しくなります。

通院中なら薬名と症状の安定状況を一言で説明できるようにします。

会社の必要範囲だけ見られる

健康情報は何でも集めてよいものではありません。

健康診断結果や病歴などの健康情報は個人情報として扱われ、取得目的や必要性に応じた取り扱いが求められます。会社側も産業保健の担当者など限られた範囲で扱う建て付けになりやすく、現場へむやみに共有される前提ではありません。

気になる場合は誰が閲覧するかを確認すると落ち着きます。

出典：雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 – 厚生労働省

結果は本人にも通知される

健診結果は本人にも知らされる前提で進みます。

採用選考時に健康診断を実施する場合でも、検査項目や目的の説明に加えて、検査結果は必ず本人にも通知することが明記されています。結果が手元に来ないと不安だけが残るため、通知方法とタイミングを先に押さえる方が得策です。

通知が来ない場合は窓口へ状況確認すると早いです。

基準は事前準備で下げられる

落ちたかもと思う要因は、生活と当日の動きで減らせる部分が意外と多いです。

ジョブハウス工場を利用すれば手続きの順番を迷わず進められ、結果待ちの不安も次の行動に変えやすくなります。

不安を行動に変える

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期間工の健康診断の検査項目と当日の流れ

何を見られるかを把握すると準備の焦りが減ります。

知らないと不安ですね。

雇入時健診の主な項目

雇入時の一般的な健康診断は決まった項目が中心です。

雇入時健診の主な検査項目

検査項目	内容の例
問診	自覚症状と既往歴と業務歴の確認
身体計測	身長と体重と腹囲の測定
視力聴力	視力とオージオメーター聴力
胸部検査	胸部X線と必要に応じ喀痰
循環器	血圧測定と心電図など
血液尿	貧血と肝機能と脂質と血糖と尿糖尿蛋白

業務内容や医師判断で追加や省略が起きる場合もあります。

出典：労働安全衛生法等に基づく各種健康診断一覧表 – 厚生労働省

当日の流れはシンプル

当日の流れを知るだけで緊張が減ります。

当日に起きやすい流れ

受付で受診票確認と本人確認
問診で症状と既往と服薬を申告
身体計測と視力聴力と血圧を測定
採血と尿提出と胸部X線と心電図

空腹指定がある場合は採血の前後だけ段取りが変わります。

うっかりしやすい持ち物

忘れ物は再受診になりやすく不利です。

忘れやすいもの

受診票と問診票
身分証と印鑑の指定がある場合の印鑑
服薬中の薬が分かるメモ
眼鏡やコンタクトのケース

指定書式があるかを前日までに必ず見直します。

流れを押さえて緊張を減らす

項目と段取りを先に知れば、当日のミスが減り数値のブレも抑えやすくなります。

ジョブハウス工場を利用すれば案内の見落としが減り、当日の段取りも整えやすくなります。

準備を一気に進める

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期間工の健康診断に落ちる人の特徴

落ちやすいポイントは項目ごとに違います。

心当たりがあると気になります。

タトゥー

タトゥーは健康診断で見つかる可能性が高いです。

上半身の検査で肌の露出があり、隠し通すのが難しい場面があります。医学的な問題というより就業規則や職場ルールに抵触する扱いになる場合があり、申告の仕方で信頼面の印象も変わります。

事前に規程確認と申告方針を決めておくと迷いません。

握力

握力は作業の安全性に直結しやすいです。

重量物を支える工程や工具の保持が必要な工程では、握力が弱いと事故やケガのリスクが上がります。検査で極端に弱い数値が出ると、配属可能な工程が狭まり結果として難しくなることがあります。

直前に手を冷やさず軽く動かしてから測定に入ります。

腰痛

腰痛の既往は継続勤務の懸念になりやすいです。

期間工は中腰やひねりの反復が多く、腰痛が再発すると欠勤や配置転換が発生しやすいです。痛み止めでごまかしても問診での整合が取れないと不利になりやすく、通院状況と制限動作がポイントになります。

医師に作業可否の見立てを一言でももらうと説明が通ります。

血圧

血圧は一時的な上振れでも引っかかりやすいです。

血圧が上がりやすい状況

寝不足や緊張で脈が上がる
カフェインやエナジードリンクを直前に飲む
喫煙直後で血管が収縮する

測定前は深呼吸して腕と肩の力を抜きます。

尿検査

尿検査は体調と水分で結果が揺れます。

尿検査でズレやすい要因

水分不足で尿が濃くなる
直前の激しい運動で蛋白が出やすい
膀胱炎などで反応が出る場合がある

前日は水分を切らし過ぎず当日は指示どおり提出します。

血液検査

血液検査は食事や飲み物で数値が変わります。

特に血糖や中性脂肪は食事の影響を受けやすく、空腹時の値で判断する前提の項目が多いです。空腹時採血なら採血前10時間は食事をしない目安が示され、糖分を含む飲み物でも上がるため注意が必要です。

食事をしてしまった場合は自己判断せず必ず申告します。

出典：なぜ血液検査の前に食事をしてはいけないの？ – 安城厚生病院

BMI

BMIが極端だと体力面の懸念につながります。

BMIは身長と体重から算出され、極端な肥満や痩せは持久力や関節負担に影響しやすいです。数値だけで決まるより、血圧や脂質や腰膝の痛みとセットで見られることが多く、複合的にリスクが上がります。

短期の急減量は避けて生活を整える方向が安全です。

BMIは身長と体重から体型の目安を出す数値です。体重kgを身長mの2乗で割って計算し、高いほど体重が重め、低いほど軽めの傾向になります。

バネ指

バネ指は手の酷使工程で再発が問題になります。

指の腱の炎症があると、つかむ動作や反復作業で痛みが悪化しやすいです。問診で既往を聞かれた際に黙ると、後から症状が出た時に説明が難しくなり、働き続ける上でも不利になります。

整形外科で現状と制限の有無を整理しておきます。

色覚検査

色覚検査は雇入時健診の必須項目ではありません。

色覚検査は雇入時健診の項目としての扱いが見直され、職務と無関係に制限するのは就職差別につながるおそれがあるとされています。一方で職務上どうしても色の識別が必要な場合は、必要性と根拠を示した上で適切な方法で確認する流れになります。

仕事内容と必要な識別の場面を具体的に聞くと判断しやすいです。

精神系疾患の既往歴

精神面の既往は安定性と継続性が見られます。

夜勤や環境変化は負担が大きく、症状が不安定だと本人の安全と周囲の安全に影響します。健康情報は慎重な取り扱いが求められる一方、必要な範囲での申告は適正配置のために重要で、虚偽があると後のトラブルになりやすいです。

服薬と通院の状況を短く説明できるよう準備します。

出典：雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項

要注意は複数が重なる状態

単独よりも複数の不安要素が重なると配属が難しくなりやすいので、気になる点は早めに医師と窓口へ整理して伝える準備をすると通過に近づきます。

ジョブハウス工場を利用すれば自分に合う求人を探しやすく、落ちやすい項目の不安も対策に落とし込めます。

不安のまま応募しない

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健康診断に落ちた後の対応と再応募

落ちた後の動き方で次の結果が変わります。

立ち直りが難しいです。

入社できないケースが多い

健康診断で就業が難しいと判断されると入社は止まります。

安全に働けない可能性がある状態で入社すると本人のケガだけでなく現場の事故にもつながるため、会社側は慎重になります。落ちた場合は次の枠へ回すのではなく、一度手続きが終了する形になりやすいです。

落ち込む前に次の選択肢へ切り替える準備をします。

給料や手当は期待しない

健診段階で支給が発生するとは限りません。

入社前は労務提供が始まっていないため、賃金や手当が発生しないケースが一般的です。交通費や受診費の扱いも会社や応募ルートで差が出るため、説明がないまま期待すると後でギャップになります。

支給の有無は案内文の条件欄だけ確認します。

理由の聞き方を工夫する

理由は細部まで教えてもらえないことがあります。

個人情報や医師所見の取り扱いが絡むため、会社側が具体的な病名や数値を断定して伝えない場合があります。納得感を得たいなら、否定ではなく今後の対策に必要な範囲で質問する姿勢が有効です。

再受診の可否と改善ポイントだけを短く確認します。

再応募できる場合もある

改善できる要因なら再挑戦の余地があります。

一時的な体調不良や準備不足で数値が乱れた場合は、生活改善や治療で状況が変わります。企業側の募集枠や時期にも左右されるため、1社に固執するより条件の近い求人を並行して持つ方が現実的です。

次の応募までに改善の記録を残しておきます。

落ちた後は選択肢を増やす

落ちた直後は判断が狭くなるので、条件が合う求人を複数比較して再挑戦の確率を上げる動きが有効です。

ジョブハウス工場を利用すれば候補を広げやすく、再応募までの段取りも組み立てやすくなります。

次の候補をすぐ探す

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工場勤務の入社祝い金・特典ランキング！未経験からでも稼げます

工場での仕事には、未経験からでも短期間で大金が稼げるという大きな魅力があります。その中でも特に注目されているのが、入社祝い金や特典といった「金銭的インセンティブ」の存在です。

見せかけではない「リアルな金額」のランキングです。

このランキングでの特典の定義

このランキングは、各メーカーが期間工・期間従業員向けに提示する「最初の数ヶ月でもらえる大きな金銭的メリット」をもとに順位付けしています。

そのため、入社祝い金だけでなく、以下のような支給も対象に含めています。

入社特典・支度金
初回給与とあわせて支給される一時金
契約初期（おおむね6ヶ月以内）の満了手当・報奨金
初年度に明記された勤続・皆勤ボーナス

できるだけ公平に比較できるよう上記のような条件で算出しています。そのため各メーカーのページで表記されている金額とは異なる場合があります。

入社祝い金・特典ランキング

順位	メーカー名	金額	概要
1位	スバル	122万円	入社祝金40万円＋初回特別手当2万円＋満了報奨金54万円＋皆勤手当6万円＋更新手当20万円
2位	ホンダ	83万円	入社祝金15万円＋特別手当20万円＋満了慰労金36万円＋皆勤手当9万円＋食事補助3万円
3位	日産自動車九州	34万円	入社祝金10万円＋満了慰労金15万円＋皆勤手当9万円
4位	クボタ	35万円	入社祝い金5万円＋特別手当15万円＋早期赴任手当10万円＋定着支援金5万円
5位	トヨタ自動車	30万円	入社特典20万円＋初回特別手当10万円
6位	デンソー	30万円	入社祝い金10万円＋満了慰労金20万円
7位	日産自動車	12万円	満了慰労金9万円＋皆勤手当3万円（いずれも3ヶ月満了時）

入社祝い金・特典の情報は時期やタイミングによって変化する場合があります。下記各メーカーのボタンから必ず最新の情報もあわせてご確認下さい。

スバル

主に乗用車や軽自動車を製造。航空機技術に由来する高剛性ボディが特徴で、安全性能と走行性能に定評あり。

できることから始めたいです。

生活を整えるのが最短

直前の小細工より生活の立て直しが効きます。

睡眠不足や暴飲暴食が続くと血圧や肝機能や血糖に影響しやすく、健診当日のコンディションも崩れます。短期で極端に変えるより、起床時間と食事時間を揃えるだけでも数値のブレが減ります。

1週間だけでも就寝起床を固定します。

採血前の食事と飲み物を守る

採血前の食事ルールは守るだけで損を減らせます。

血糖や中性脂肪は食事の影響を受けやすく、空腹時採血なら採血前10時間は食事をしない目安が示されています。加糖の飲み物でも上がるため、水や無糖のお茶だけに絞る方が安全です。

前夜の夕食を早めに済ませて当日は指示どおりにします。

出典：なぜ血液検査の前に食事をしてはいけないの？ – 安城厚生病院

前日と当日のやること

前日と当日はやることを決め打ちすると失敗しにくいです。

前日と当日のチェック

前日はアルコールと夜更かしを避ける
当日は早起きして時間に余裕を持つ
測定前はカフェインと喫煙を控える
問診で服薬と既往を短く正確に伝える

決めた行動を守るだけで数値のブレが減ります。

不安要素は先に相談して潰す

持病や不安があるなら、受診前に医療機関と応募窓口へ相談して整理しておくと通過に近づきます。

ジョブハウス工場を利用すれば相談しながら応募を進められ、健診対策の抜けも減らせます。

準備を今日から始める

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健康診断が簡略な求人もある注意点

健診が少ない求人はメリットとリスクがセットです。

楽そうに見えることもあります。

健診がないは条件が違う

健診が少ない求人は働き方の条件が異なる場合があります。

短期契約や業務内容が限定されるなど、健診のタイミングが違うだけで後から実施されるケースもあります。健診がないことだけで選ぶと、配属や勤務体系が合わずに続かないリスクが出ます。

働き方の条件を先に読んで判断します。

後から健診が必要になる

入社後に健診が必要になる流れもあります。

雇入時健診の代替として直近の健診結果提出で済む場合がある一方、結果が古いと結局受診が必要になります。提出で済むと思い込むとスケジュールが崩れるため、期限と対象項目の確認が欠かせません。

受診日からの経過月数を必ず確認します。

求人比較が近道になる

健診の不安がある人ほど、条件に合う求人を比較して選ぶ方が失敗を減らせます。

ジョブハウス工場を利用すれば条件比較がしやすく、自分に合う働き方に寄せて応募できます。

納得して選ぶ

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トヨタ期間工の特徴と選ばれる理由

トヨタ期間工は、高収入と安定した雇用環境を提供する働き方です。次のような特徴があり、多くの方に選ばれています。未経験からでもスタートしやすく、手厚い待遇が魅力です。

勤務地

勤務地は、面接を経て決定されます。愛知県の豊田市、みよし市、碧南市、田原市にある主要10工場のいずれかに配属となります。

トヨタ期間工の具体的な特徴は次の通りです。

トヨタ期間工が選ばれる理由
給与と特典
快適な寮生活
仕事内容と配属
正社員登用制度
シフト（交替勤務）と福利厚生
応募方法と流れ
よくある質問

待遇の良さに加え、正社員登用の道も開かれています。

トヨタ期間工が選ばれる理由

トヨタ期間工は、他の期間工と比べても待遇が充実しています。日給が高く、各種手当が支給されるため、短期間でまとまった収入を得ることが可能です。

業務内容が明確で、未経験者でも取り組みやすい仕組みになっています。しっかりとした研修が用意されているため、工場勤務が初めての人でも安心して働けます。

トヨタの期間工は、次の点で多くの人に選ばれています。

働きやすさ
収入のバランス
充実した待遇

安定した環境で働きたい方にとって、魅力的な選択肢です。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

給与と特典

トヨタ期間工の給与は、日給10,450円（2024年4月時点）に設定されており、月収例は約29.6万円です。

さらに、残業手当や深夜手当、交替勤務手当などが加わるため、安定した収入が見込めます。

安定した月収

月額給与や各種手当の詳細を把握することで、収入の見通しを立てやすくなります。

21日間勤務の月収例

項目	金額
月額給与	219,450円	※日給10,450円×21日勤務
超過勤務手当	35,830円	※20時間
深夜手当	14,470円	※35時間
時間帯手当	26,960円	※78.25時間
合計	296,710円

業界内でも高水準の特典

また、特典も充実しています。入社特典として最大60万円が支給されることがあり、満了慰労金・満了報奨金を含めると、長く働くほど大きな収入が得られます。

満了慰労金・満了報奨金

契約期間	満了慰労金	満了報奨金
3ヶ月満了	30,500円	91,500円
6ヶ月満了	207,400円	183,000円
12ヶ月満了	305,000円	183,000円
18ヶ月満了	329,400円	183,000円
24ヶ月満了	353,800円	183,000円
30ヶ月満了	378,200円	183,000円
35ヶ月満了	396,000円	180,000円

生活費を抑えながら高収入を得られるため、貯金をしたい方や効率よく働きたい方にとって魅力的な環境です。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

快適な寮生活

トヨタ期間工の寮は、次の設備が完備された1人部屋タイプが基本です。

冷蔵庫
テレビ
寝具

共有スペースには、生活に必要な設備がそろっています。

大浴場
食堂
コインランドリー

特に寮費・水道光熱費が無料なのは大きなメリットです。毎月の固定費を抑えられるため、貯金をしやすく、自由に使えるお金が増えます。

また、一部の寮にはサウナ付きの施設もあり、仕事の疲れを癒やせる環境が整っています。快適な住環境が用意されているため、仕事に集中しやすいのも魅力です。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

仕事内容と配属

トヨタ期間工は、次の5つの工程のいずれかに配属されます。

それぞれの工程で異なる役割があります。

プレス
ボデー溶接
塗装
組立
検査

未経験者でも安心して働けるよう、作業手順や安全管理の研修が充実しています。

プレス工程

大型プレス機を使って車のボディ部品を作成します。高い精度が求められ、強度や耐久性を確保するために慎重に加工されます。

ボデー溶接工程

複数の部品をつなぎ合わせて車の骨格を形成します。溶接の精度が車全体の強度に影響するため、正確な作業が求められます。

塗装工程

防錆処理やカラーリングを行います。塗装は車の見た目だけでなく、耐久性にも関わる重要な作業です。

組立工程

エンジンやシートなどを取り付けて車を完成させます。部品ごとに分担され、短時間で正確に組み立てることが求められます。

検査工程

車の品質をチェックし、不具合がないかを確認します。細かなチェックが行われ、安全な車両を出荷するための最終工程です。

作業は分担されており、ライン作業のため流れが決まっています。体を動かす仕事が中心ですが、慣れればスムーズにこなせるようになります。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

正社員登用制度

トヨタでは、期間工として1年間勤務すると、正社員登用試験に応募できます。登用試験は筆記試験と面接試験で構成されており、勤務態度や業務への意欲が評価されます。

過去6年間で1,339名が正社員へとキャリアアップしており、2022年度だけでも155名が登用されています。

トヨタは定期的に登用試験を実施しており、年間4回の試験チャンスがあります。

正社員登用実績

年度	正社員登用者数
2022年度	155名
2021年度	136名
2020年度	192名
2019年度	235名
2018年度	305名
2017年度	316名

正社員になると、昇給制度やボーナスが支給され、より安定した収入を得ることができます。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

シフト（交替勤務）と福利厚生

トヨタの期間工は、朝から勤務の1直と、夕方から勤務の2直を1週間ごとに交替する「連続2交替」が基本となっています。

土日休みのため、プライベートの時間もしっかり確保できます。

トヨタ期間工の勤務形態は、基本的に「連続2交替制」です。朝から勤務の1直と、夕方から勤務の2直を1週間ごとに交代するシフトになっており、生活リズムを整えやすくなっています。

1直（朝からの勤務）タイムスケジュール

時間	内容
06:25	作業
08:30	休憩
08:40	作業
10:40	食事休憩
11:25	作業
13:25	休憩
13:35	作業
15:05	送迎バス・徒歩にて帰宅（実働7時間35分）

2直（夕方からの勤務）タイムスケジュール

時間	内容
16:00	作業
18:05	休憩
18:45	作業
20:15	食事休憩
21:00	作業
23:00	休憩
23:10	作業
24:40	送迎バス・徒歩にて帰宅（実働7時間35分）

上記スケジュールはあくまでも一例です。勤務先によって時間が異なる場合があります。

週休2日制（土・日）

土・日休みなので友人や家族との予定も合わせやすいのがポイント！

GW・夏季年末年始連休あり

まとまった休みが取れるので、旅行に出かけたり帰省したりもしやすいです！

福利厚生も充実しており、社会保険が完備されているほか、通勤費の補助や食費の補助もあります。寮費・光熱費が無料で、生活コストを抑えながら働けるため、貯金をしやすい環境です。

さらに、職場には無料の送迎バスがあり、通勤の負担も軽減されています。こうしたサポートが整っていることで、未経験者でも安心して働き続けられます。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

応募方法と流れ

トヨタ期間工の応募は、次の流れで行われます。

応募
面接予約
面接準備
面接
合否連絡
入社

Webでの応募後、面接の予約が確定し、オンライン面接が実施されます。面接では、志望動機や過去の職歴などが問われるため、事前にしっかり準備しておくことが大切です。

トヨタ期間工への応募は、シンプルな手順で進められます。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

事前に流れを把握しておくことで、スムーズに選考を進めることができます。

応募

下のボタンからWebでの応募が可能です。

面接予約

ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーから面接予約の連絡があります。

面接準備

ジョブハウス工場のキャリアアドバイザーが面接や履歴書の作成をサポートします。

面接

最短3日で面接が実施されます。面接はオンラインで行われるため、自宅から受けることができます。

合否連絡

1週間以内にトヨタから合否の連絡があります。メールに記載された合格者向けURLを開き、「入社案内」「誓約書」「持参物」を確認してください。

入社

応募から最短2週間前後で入社できます。

合否の結果は1週間以内に通知され、採用が決まると、入社手続きが進められます。最短で2週間程度で入社可能なので、すぐに働き始めたい方にも最適です。

面接の際には、履歴書の記載内容や受け答えのポイントが重要になります。自信を持って面接に臨むためにも、サポートを活用しながら準備を進めることが推奨されます。

トヨタ期間工への応募はコチラ

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よくある質問

トヨタ期間工への応募を検討している方からは、待遇や働き方に関する質問が多く寄せられます。事前に疑問を解消しておくことで、安心して働き始めることができます。

出典：トヨタ自動車：期間工・期間従業員募集

トヨタ期間工はどのくらい稼げますか？

日給は10,450円（2024年4月時点）で、月収例は約29.6万円です。さらに、残業や深夜手当、満了慰労金などを含めると、初年度で年収498万円以上を狙えます。

寮にはすぐに入居できますか？

入社後、すぐに寮に入居できます。寮費・光熱費が無料で、家具・家電も完備されているため、手ぶらでも生活を始められます。

正社員登用のチャンスはありますか？

トヨタでは、1年間勤務すると正社員登用試験を受けることができます。過去6年間で1,339名が正社員登用されており、安定したキャリアを築くチャンスがあります。

未経験でも働けますか？

未経験者歓迎の環境が整っています。研修制度が充実しており、作業の流れや安全管理について丁寧に指導されるため、工場勤務が初めての方でも安心です。

まとめ：トヨタ期間工の健康診断で落ちた不安を対策で減らす

トヨタ期間工の健康診断で落ちたと感じても、目的と項目を知り対策を打てば次の結果は変わります。特に採血前の過ごし方と問診の準備でブレを減らし、落ちやすい項目は事前相談で潰すのが近道です。

前向きに整えれば大丈夫です。

次の一歩としてジョブハウス工場を利用し、条件に合う求人を比較しながら健診対策も整えて応募を進めてください。

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ジョブハウス工場は、工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人・募集サイトです。

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai