ライン作業が遅い人と働くときの現実と向き合い方

工場のラインで働こうとするとき、「ライン作業が遅い人がいたら自分にしわ寄せが来るんじゃないか…」と不安になる人は少なくありません。

工場のライン作業とはどんな仕事なのか

工場のライン作業は、コンベアで流れてくる製品を工程ごとに分担し、みんなで1つの商品を完成させていく仕事です。

ライン作業が「きつい」と言われやすい理由としては、こんな声がよく挙がります。

ライン作業が「きつい」と言われやすい理由

• 立ちっぱなしで体力的にきつい
• 一定のペースに合わせ続ける精神的なストレスがある
• 人間関係が悪い現場もある
• 単調さがつらく「時間が経つのが遅い」と感じやすい
• 残業やシフト制で帰る時間が遅くなりがち

ライン作業の基本的な流れと役割分担

ライン作業は、原材料や部品がコンベアで流れてきて、1人ひとりが担当の工程だけを黙々とこなしていく流れが基本です。

僕も期間工で働いていたとき、ねじ締めだけ・部品のセットだけなど、シンプルだけど責任のある作業をひたすら繰り返していました。

1つひとつの工程はシンプルでも、前後の人の作業と組み合わさってはじめて製品になります。ペットボトル飲料でも、「ボトル成形 → 中身を入れる → キャップを閉める → ラベルを貼る → 検品 → 梱包」
といった流れがあり、それぞれに担当者が配置されます。

自分のポジションだけを見ていると単調に感じますが、ライン全体で見ると「大人数で協力して1つの成果を出すチームプレー」だと分かります。

最後に出来上がった製品がどんどん積み上がっていくのを見ると、「今日もここまで終わらせたぞ」という達成感があるのもライン作業の特徴です。

ライン作業でよくあるきつさとやりがい

ライン作業のきつさでよく聞くのは、やはり「立ちっぱなし」と「スピード」です。長時間同じ姿勢で作業し続けるので、足や腰に負担がかかりやすく、残業が重なると一気に疲労がたまります。

また、コンベアのスピードは基本的に一定なので、1人でも作業が遅れるとライン全体が止まり、周囲に迷惑をかけてしまうプレッシャーも大きくなります。特にノルマが決められている現場だと、「絶対に遅れられない」という緊張感が続きがちです。

一方で、リズムをつかんでしまえば「体が勝手に動く」状態になり、淡々とこなしていける側面もあります。ちょっとした手の動かし方や部品の置き方を工夫するだけで、スムーズに回るようになるのもライン作業ならではです。

自分なりのペースやコツをつかめると、「きつい」だけの仕事から「うまく流れを作るのがちょっと楽しい仕事」に変わっていきます。

ライン作業はチームプレーで成り立っている

ラインは1人の力だけでは成り立ちません。どれだけ自分が早くても、前工程が遅れれば自分のところで手待ちが発生しますし、逆に自分が遅れれば後工程の人が困ります。

つまり、「自分がどれくらいできるか」だけでなく、「周りと一緒にどう流れを作るか」が大事になる仕事です。だからこそ、スピードが遅い人が1人いるだけで全体のムードが変わることもありますし、逆に周囲がうまくフォローすれば、職場全体がぐっと働きやすくなることもあります。

ライン作業の基本構造を知っておくと、「遅い人」が出てきたときに、個人責任だけでなくライン全体の仕組みとして考えやすくなります。

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ライン作業の現場で出会うさまざまな人たち

同じラインで働いていても、人によってスピードや得意分野はバラバラです。

あるキャリアサイトでは、「ライン作業に向いている人・向いていない人」の特徴をこのように整理しています。

ライン作業適性の比較

ライン作業に向いていない人	ライン作業に向いている人
単純作業に耐えられない	コツコツと作業できる
集中力にムラがある	集中力を持続できる
沈黙にプレッシャーを感じる	物事に黙々と取り組める
「やらされてる感」を払拭できない	作業をゲーム感覚で楽しめる
繊細な作業が苦手	手先が器用

この表からも分かるように、性格や得意不得意によって、同じラインでも感じ方は大きく変わります。

手際が良くペースを作ってくれる人たち

どの工場にも、手際よく作業をこなしてライン全体のペースを作ってくれる人がいます。

こうした人は、動きの無駄が少なく、部品の置き方や体の向きなども「一番作業しやすい形」に自然と調整できていることが多いです。

ベテランになると、自分の工程だけでなく前後の人の動きを見て、「もう少しここをこうした方がやりやすいよ」とさりげなくアドバイスしてくれることもあります。ペースメーカーのような存在が1人いるだけで、ライン全体の雰囲気が落ち着きます。

自分がそういう立場になると、「ただ早くこなす人」から「周りも働きやすくする人」へと役割が変わっていきます。

慎重でマイペースな人・ライン作業が遅い人

一方で、「慎重すぎてどうしても手が遅くなってしまう人」「覚えるのに時間がかかる人」もいます。

ある質問サイトには、「前工程の人が時間が経つほど遅れてきて、自分のところで作業が何度もストップしてしまう」という相談も投稿されています。

こうした人は、決してサボっているわけではなく、「ミスしたくない」「やり方がまだ固まっていない」という不安から動きがぎこちなくなっているケースも多いです。中には、ライン作業のスピードについていけず、別の部署に回され、それでも「遅い」と責められて悩んでいる人もいます。

実際に一緒に働いていると、周りの負担が増えるのも事実ですが、「遅い＝やる気がない」と決めつけてしまうと、本人もますます委縮してしまい、余計に遅くなる悪循環に陥りがちです。

教える役・管理する役の人たち

現場によっては、班長やリーダーが新人教育やラインバランスの調整を担当していることも多いです。

教える側のスタンス次第で、「遅い人」が育つ環境にも、単に責められて辞めてしまう環境にもなり得ます。マニュアルが整っていたり、練習用のラインを用意してくれたりする工場では、ゆっくりでも着実にスピードを上げていけるケースが多く見られます。

逆に、いきなり本番ラインに放り込んで「とにかくやって覚えて」と放置される職場だと、遅い人はずっと遅いままになりやすく、周囲とのギャップが広がってしまいます。

自分が期間工として現場に入る側なら、「教え方が丁寧かどうか」「質問しやすい雰囲気かどうか」はかなり重要なポイントです。

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ライン作業が遅い人がいるときに起こること

ラインに「遅い人」が1人いると、どうしても周囲の負担やストレスは増えます。

質問サイトには、「前工程の人が遅くていつも自分のところで作業が止まり、上司に配置替えをお願いしても通らない」という悩みが投稿されていました。

別の投稿では、「ラインのスピードについていけずラインから外されたが、それでも仕事が遅いと責められ、転職を考えている」という人もいます。

ライン全体が止まるプレッシャー

ライン作業の怖いところは、「誰か1人が遅れるとライン全体が止まる」という仕組みそのものです。

特に前工程が遅れると、その後ろにいる人は手待ちになってしまい、自分のスピードとは関係なくノルマを達成しづらくなります。

遅れている本人は、「自分のせいで全部止まっている」というプレッシャーを常に感じることになります。慣れないうちは、そのドキドキ感だけでさらに手が震えてしまい、ミスが増えることも少なくありません。

一方で、自分が早くてもラインの設計や人員配置が悪ければ、どこかで必ずボトルネックが発生します。純粋に「人の問題」だけではなく、「仕組みの問題」も混ざっていることを押さえておくと、少し冷静に状況を見やすくなります。

周囲のイライラと「しわ寄せ」の感覚

遅い人がいると、その分を誰かがカバーしなければならず、「自分ばかり損をしている」と感じやすくなります。

実際、質問サイトの投稿でも、「前工程が遅くていつも自分にしわ寄せが来るので辛い」という声が見られました。

「なんであの人だけ楽をしているんだ」「自分ばかり急かされる」といった思いがたまると、人間関係の空気も悪くなります。ライン作業はただでさえ単調でストレスが溜まりやすいので、ちょっとした不満が膨らみやすい環境です。

こうした状況が続くと、「この職場、もう無理かも…」と感じて転職を考え始める人も少なくありません。

本人のしんどさと自己否定感

「遅い人」本人も、周囲から責められ続けて平気なわけではありません。

「ラインのスピードについていけない」「別の仕事に回されても遅いと言われる」といった悩みを抱えている人は、「自分は社会人としてダメなんじゃないか」と自己否定に陥りがちです。

中には、学生時代から体力テストの結果が悪かったり、もともと動作がゆっくりだったりする人もいます。頑張っても人の1.5〜2倍時間がかかる体質であれば、「努力不足」という一言では片づけられません。

「遅い人がいるラインで働く」というとき、周囲も本人もそれぞれ違う種類のストレスを抱えています。だからこそ、感情だけでぶつかり合うのではなく、「どうしたらライン全体で負担を減らせるか」という視点を持つことが大切です。

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なぜライン作業が遅くなるのか？よくある原因

「遅い人」がいると、つい性格の問題だけを考えがちですが、仕事の進め方や環境の影響も大きいです。

あるビジネスメディアでは、「仕事が遅い人に見られる10の傾向」として、次のような項目が挙げられていました。

仕事が遅い人に見られる10の傾向

• 仕事の全体像や目的を理解していない
• 自分で処理できる仕事量（キャパ）を把握していない
• 時間に余裕を持ったスケジュールを立てられない
• タスクの優先順位をつけられない
• 作業前の「考える時間」が長すぎる
• ちょっとした誘惑に負けて集中力が続かない
• 報告・連絡・相談がギリギリになりがち
• 同じミスを何度も繰り返してしまう
• メモを取らず頭だけで覚えようとする
• デスク周りや作業スペースが散らかっている

ライン作業でも、これらの要素が複数重なると、どうしても遅くなりやすくなります。

作業の全体像が見えていないケース

ライン作業が遅い人の中には、「自分が今している作業が、全体のどこにどうつながっているか」を理解できていない人もいます。

全体像が分からないと、どこまで丁寧にやるべきか・どこをスピード重視にするべきかの判断がつきません。

結果として、必要以上に時間をかけてしまったり、逆に確認不足でミスを連発してやり直しになったりして、トータルのスピードが落ちてしまいます。

このタイプの人には、「この工程はここまでできていればOK」「ここをミスすると、後工程でこういう影響が出る」といった説明をしてあげると、作業の優先度を理解しやすくなります。

ライン全体の中で自分のポジションがどんな役割を持っているのかが分かると、「とにかく遅れないようにしなきゃ」という漠然とした焦りが減り、必要な部分に集中しやすくなります。

キャパオーバーや完璧主義のケース

仕事が遅い人には、「頼まれた仕事を断れず、いつの間にかキャパを超えている」「何事も完璧にやろうとして1つの作業に時間をかけすぎる」という傾向もよく見られます。

ライン作業でも、「これくらいならできるだろう」と工程を増やされすぎていたり、検品レベル以上の完璧さを目指してしまったりすると、当然スピードは落ちます。

本来なら前後の工程で分担するはずの手順まで1人で抱えている場合や、「検品に通るレベル」よりもはるかに細かいチェックをしてしまう場合もあります。こうしたときは、仕事の量や品質基準そのものを見直す必要があります。

本人に「無理を引き受けすぎていないか」「検品レベル以上にやりすぎていないか」を一緒に確認してあげると、少しずつ余計な作業を手放してスピードを上げやすくなります。

集中力・環境・教え方の問題のケース

集中力が途切れやすかったり、作業スペースが散らかっていたり、そもそも教え方が雑だったりする場合も、ライン作業が遅くなる大きな要因です。

たとえば、治具や工具の置き場所がバラバラで毎回探し回ってしまう、作業手順が書かれたメモがなく都度聞きに行かなければならない、といった環境では、誰がやってもスピードは出ません。

また、立ちっぱなしで体力がギリギリの状態では、どうしても集中力が切れやすく、ミスも増えてしまいます。

こうした場合は、「人」の問題というより、「作業環境」と「教え方」の問題です。道具や部品のレイアウトを変えるだけでも、ライン全体のスピードが改善することは多々あります。

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ライン作業が遅い人と一緒に働くときのコツ

現場に「遅い人」がいるとき、周りとしてはどう向き合えばいいのでしょうか。

「ライン作業がきつすぎて病みそう」「マルチタスクの部署でバタバタしてつらい」といった声もあり、ただでさえ余裕がない中で誰かをフォローするのは簡単ではありません。

責めるより作業を分解して一緒に覚える

遅い人がいるとき、最初にやってしまいがちなのが「もっと早くやってください」「何でそんなに遅いんですか」と感情をぶつけてしまうことです。

しかし、多くの場合は「どこでつまずいているか」が本人も分かっていません。

そういうときは、工程を細かく分解して一緒に確認するのが効果的です。たとえば、部品を取る → 向きを揃える → セットする → ネジを締める、といったステップごとに「どこで手が止まるのか」を見てあげるイメージです。

1つの工程につき1つずつコツを伝えていけば、本人も「何を意識すればいいか」が分かりやすくなりますし、「全部ダメ」ではなく「ここだけ直せばいい」と前向きに取り組めるようになります。

ラインの配置や段取りでカバーする

どうしてもスピードが上がらない人がいる場合は、本人の努力だけでなく、ライン全体の配置や段取りでカバーする手もあります。

例えば、比較的ゆとりのある工程にその人を配置し、ペースメーカーにはスピードの出る人を置く、といった工夫です。

僕が働いていた工場でも、ミスは少ないけれど動きがゆっくりな人を検品工程に回し、スピードの出る人を組み立て工程に集中的に配置することで、ライン全体のバランスを取っていました。

また、ラインそのもののスピードを少し落としても、残業時間が減ったりリワークが減ったりして、結果的にトータルの生産性が上がるケースもあります。ここは現場責任者と一緒に考えるべきポイントです。

限界を感じたときの相談・転職の考え方

それでもどうしてもストレスが強すぎる場合は、「自分が我慢すればいい」と抱え込まず、早めに相談することが大切です。

上司や人事に相談して部署異動の可能性を探るのも一つですし、外部のキャリアアドバイザーに話を聞いてもらうのも有効です。

ライン作業が本当に合わない人もいますし、「単純作業がつらい」「人とのコミュニケーションが多い仕事が好き」といったタイプなら、別の仕事の方が力を発揮できることも多いです。

「今の職場が自分を否定しているから、自分の価値も低い」と思い込まず、「自分に合う環境は他にもある」と考えて動いていくことが、長期的には一番の解決策になります。

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自分がライン作業のペースについていけないと感じたら

ここまでは主に「遅い人がいるラインで働く側」の視点でしたが、もしかするとあなた自身が「自分はライン作業が遅い人かもしれない」と感じているかもしれません。

「ラインのスピードについていけずラインから外された」「どこに行っても遅いと言われて転職を考えている」という声もあり、同じような悩みを抱えている人は決して少なくありません。

まずは「遅い自分」を責めすぎない

自分のスピードに悩んでいる人ほど、「周りに迷惑をかけている」「社会人として失格だ」と自分を強く責めがちです。

ですが、体力・瞬発力・集中力には個人差がありますし、仕事の向き不向きも人それぞれです。体育の体力テストで最下位だった人が、ライン作業でトップスピードを出すのは正直ハードルが高いこともあります。

「遅い自分」＝「ダメな自分」と思い込んでしまうと、萎縮してさらに動きが遅くなる悪循環にハマってしまいます。まずは、「自分はこういうペースの人間なんだ」と事実として受け止めた上で、「それでもできる工夫は何か」を考えていくことが大切です。

スピードを上げるためにできる小さな工夫

ライン作業のスピードは、根性だけでなく「段取り」と「環境づくり」でかなり変わります。

例えば、仕事が遅い人の特徴として挙げられていた「メモを取らずに覚えようとする」「作業スペースが散らかっている」といった点を意識的に変えてみるだけでも、効率は上がります。

スピードアップの工夫

• 作業手順を自分なりのメモにまとめて、迷ったらすぐ見返せるようにする
• 部品や工具の置き場所を固定し、「探す時間」をゼロに近づける
• 1サイクルにかかる時間をざっくり測って、少しずつ短縮していく

完璧を目指しすぎると逆に遅くなるので、「検品に通る程度の精度」を意識して、まずはリズムを作ることを優先してみてください。

ライン作業以外の選択肢も視野に入れる

それでもどうしてもラインのペースが合わないと感じるなら、勇気を出して「ライン作業以外の仕事」も視野に入れてみましょう。

倉庫内作業・配送ドライバー・販売・接客など、同じ工場や周辺の仕事でも、必要なスキルやペース感は大きく違います。

単純作業がつらくて飽きてしまう人は、人と話す仕事の方が向いているかもしれませんし、逆に人付き合いがしんどい人は、黙々とできる別の職種の方が楽なこともあります。

「ライン作業にこだわらない」という選択肢を持っておくと、今の職場が合わなかったときにも、「まだ自分には他の道がある」と前向きに動きやすくなります。

シニア層でも挑戦しやすい仕事や、通勤しやすい工場など、自分の状況に合った求人を探したいときはジョブハウス工場が便利です。年齢を問わず応募しやすい求人や、送迎あり・車通勤OKなど通いやすさを重視した求人もまとめてチェックできます。

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自分に合うライン作業の職場を選ぶためにジョブハウス工場を活用する

同じ「ライン作業」でも、工場やメーカーによってスピード感や雰囲気はまったく違います。

期間工として働くときは、仕事内容だけでなく、勤務時間・寮の有無・将来のキャリアなども含めて総合的に考えることが大切です。

工場ごとに違うラインの雰囲気とペース

一口にライン作業と言っても、食品工場・自動車工場・電子部品工場など、業界によって求められるスピードやチェックの厳しさが変わります。

同じ自動車関連でも、「大型部品を扱うライン」は体力勝負になりやすく、「小物部品の検品」が中心のラインは、スピードよりも細かいチェックや集中力が重視されることが多いです。

また、日勤メインの工場と、夜勤・交替制が中心の工場では、生活リズムや体への負担も違います。夜勤が続くとどうしても眠気との戦いになり、スピードを保つのが難しく感じる人もいます。

自分の体力・集中力・生活リズムを考えたうえで、「どのタイプのラインなら無理なく続けられそうか」をイメージしておくことが大切です。

ジョブハウス工場で事前に職場イメージをつかむ

実際に働く前に職場の雰囲気を完全に知ることはできませんが、情報を集めて「イメージに近づける」ことはできます。

ジョブハウス工場なら、メーカーや工場ごとの違いを比べながら、待遇や仕事内容をまとめて確認できます。自分に合う職場を見つけやすい構成になっているので、ラインの種類や働き方をざっくりと掴むのに役立ちます。

また、全国の工場求人を都道府県別・業界別・職種別に検索できるので、「地元でゆっくり働きたい」「寮付きで新しい土地に移りたい」といった希望にも柔軟に対応できます。

「このラインなら自分のペースでもやっていけそうか」「説明を読んでみて、あまりにもスピードが求められそうな現場は避けておこう」といった判断が、応募前にある程度できるのは大きな安心材料です。

自分に合ったペースの工場を探すステップ

自分に合ったラインの職場を探すときは、ざっくりと次のようなステップで考えてみると整理しやすくなります。

職場探しのステップ

• まずは自分の得意・不得意（体力・集中力・単純作業の好き嫌い）を紙に書き出す
• ジョブハウス工場で興味のある工場・業界をピックアップする
• 勤務時間やシフト、寮・生活費の条件など「絶対にゆずれない条件」を3つほど決める
• 気になる求人をキープしながら、条件や待遇を並べて比較する

ジョブハウス工場では、気になる求人をキープしておき、条件や待遇を並べて検討することもできます。

「ここならライン作業が遅い人扱いされにくそう」「教え方やフォロー体制がしっかりしていそう」と感じる求人を中心に、少しずつ選択肢を絞っていってみてください。

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まとめ：ライン作業が遅い人と働く不安を減らすには

ここまで、ライン作業が遅い人と働く不安を、仕事内容の理解・遅くなる原因・現場での向き合い方・職場選びの工夫という流れで整理してきました。

ジョブハウス工場を活用して事前に職場の雰囲気や条件を把握すれば、ラインのペースや人間関係をイメージしやすくなり、入社前から安心して一歩を踏み出せます。

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会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai