デンソー期間工から社員試験に合格するために必要な準備と対策

デンソーの期間工から正社員を目指すには、半年以上の勤務に加えて、筆記試験と面接の両方を突破する必要があります。登用率はおよそ10％と低く、事前の準備と日頃の勤務態度が合否を大きく左右します。

とくにSPI試験対策や一次面接の実務理解、改善提案などは合格への鍵です。

正社員を目指す方には、面接準備や履歴書の添削を無料でサポートしてくれるジョブハウス工場の活用がおすすめです。

どこから始めればよいか悩んでいる方も、この記事を読むことで必要な行動が明確になります。ぜひ最後までチェックしてみてください。

デンソー期間工から正社員を目指す準備

デンソーの期間工から正社員になるためには、制度の仕組みや選考の特徴を事前に把握することが大切です。

登用制度の概要と年2回のチャンス

デンソーでは、正社員を目指す期間工向けに登用制度が用意されています。

登用試験の実施は年に2回で、受験のチャンスは最大4回までと決まっています。

試験に申し込むには、基本的に6か月以上の勤務が必要です。これは期間工としての働きぶりを評価するための期間でもあります。

トヨタやアイシンと比較すると、登用までの期間が短く、比較的早い段階で受験を検討できるのがデンソーの特徴です。

登用に向けた準備を始めるタイミングは、配属から3か月目頃がおすすめです。早めに行動することで、必要なスキルや実績を積み上げやすくなります。

登用率の現実と年齢による傾向

登用率はおよそ10％前後とされており、決して高くはありません。

そのため、制度があるからといって誰でも簡単に合格できるわけではないことを念頭に置く必要があります。

特に30代後半以降になると、年齢による評価が厳しくなる傾向があります。若年層の方が登用されやすいという傾向が過去の事例からも見られます。

しかし、年齢に関係なく実績を積み、勤務態度を評価されて登用された方もいます。

自分の年齢や体力に不安がある場合は、体調管理や勤務実績を意識的に積み上げることが大切です。

女性が有利とされる背景

デンソーでは、女性の正社員登用にも積極的です。

女性が有利とされる背景には、工場内での多様性推進や女性活躍を支援する方針が関係しています。

配属されやすい業務の特徴として、次のようなものがあります。

配属が多い業務

• 軽作業
• 検査業務
• 丁寧な作業が求められる工程

また、現場での協調性や真面目な勤務態度が登用にプラスに働くことがあり、男性と比較しても女性の登用率が高い職場も存在します。

性別に関係なく、登用の可能性があることはデンソーの制度の大きな魅力です。

ジョブハウス工場を活用すれば、自分に合った登用事例やタイミングを専門家から無料で教えてもらえます。

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正社員登用試験を受ける条件

デンソーの正社員登用試験を受けるには、一定の条件を満たす必要があります。

半年以上の勤務と応募資格

登用試験に応募するには、最低でも6か月以上の勤務が必要です。

勤務期間中に遅刻や欠勤が少ないことも、応募条件の一つです。

健康状態や業務遂行能力も見られるため、日々の勤務で安定した成果を出すことが求められます。勤務が6か月を超えていても、職場での信頼を得ていなければ応募を見送られることがあります。

勤務日数だけでなく、勤務姿勢が登用の第一歩です。

試験受験は最大4回まで可能

デンソーでは、期間工の契約期間中に最大4回まで登用試験を受けることができます。

年に2回の試験機会があり、タイミングを合わせて準備する必要があります。仮に1回目で不合格だった場合でも、再度チャンスがあるのは心強い制度です。

その一方で、何度も受けられるからと気を抜くのではなく、1回ごとに全力で臨むことが大切です。

4回という制限があるからこそ、試験のたびに全力で取り組む姿勢が評価につながります。

勤務期間中に備えておくべきこと

登用試験に向けての準備は、応募時だけでなく勤務期間中から始まっています。

具体的には、次のような要素を意識しておくことが必要です。

勤務期間中に意識すべき行動

• 欠勤・遅刻を防ぐ
• 挨拶や報連相を徹底する
• 作業品質や改善提案に取り組む

登用審査では勤務内容が細かく見られるため、日常の行動がすべて評価対象になります。

普段の行動こそが、登用の合否を分ける大きなポイントです。勤務期間中の行動も評価されるため、早めの対策が必要です。

チャンスを確実に活かすために、ジョブハウス工場のサポートも併せて活用しておくと安心です。受験条件に合うかどうか不安な人は、無料相談から始めてみてください。

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筆記試験と面接対策のポイント

デンソーの正社員登用試験は、筆記と面接の2段階で構成されています。

SPI試験の対策方法と勉強法

SPI試験では、国語と数学の基礎問題が出題されます。

中学レベルの問題が中心ですが、制限時間があるため慣れが必要です。

対策の第一歩は、SPI対策用の問題集を1冊選び、繰り返し解くことです。とくに計算問題や言語問題は、時間内に解き切る練習をしておくことが効果的です。

一度解いて終わりにせず、間違えた問題を何度も復習して、正確に素早く解けるようにしましょう。

時間配分に慣れておくことで、本番の焦りを防げます。

一次面接で問われる実務理解

一次面接では、業務に対する理解や日頃の勤務態度が問われます。

仕事内容をどれだけ把握し、改善の意識を持って働いているかが評価されます。

たとえば、「品質を高めるために工夫したこと」や「チーム内での役割をどう考えているか」といった質問が出ることがあります。具体的な経験をもとに、自分の考えをはっきりと伝える準備が大切です。

実際にあった出来事や取り組みを挙げて話せるようにしておくと、説得力が増します。

最終面接で落ちる理由と対策

最終面接では、企業として一緒に働きたい人材かどうかが見られます。

落ちる理由として多いのは、「志望動機が弱い」「考えが浅い」「自信がない」などです。そのため、自分がなぜ正社員になりたいのか、その後どう働いていきたいのかを明確にしておく必要があります。

質問に対して曖昧に答えると、印象が悪くなりがちです。

事前に考えを整理し、自分の言葉でしっかり話すことが大切です。

模擬面接や参考書の活用

面接対策を効果的に進めるには、模擬面接の活用がおすすめです。

本番に近い環境で練習することで、緊張感にも慣れることができます。また、SPI対策や面接のノウハウをまとめた参考書を使えば、自分の弱点を把握しやすくなります。

自力だけで不安な場合は、経験者やサポートサービスに相談するのも有効です。

模擬練習と知識の両方から備えることで、本番への自信につながります。

面接も筆記も事前準備で差がつくため、早めの対策が安心につながります。

試験対策で悩んだときは、ジョブハウス工場の無料相談を活用してみてください。

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普段の勤務態度と行動の重要性

登用試験の評価は筆記や面接だけでなく、日々の勤務態度にも大きく関係します。

欠勤・遅刻を防ぐ習慣づくり

体調管理や生活リズムを整えることは、勤務の基本です。

遅刻や欠勤が多いと信頼を損ない、登用試験の評価にも影響します。

毎日の出勤を安定させるには、前日の準備と十分な睡眠が効果的です。特に交替勤務では、生活リズムの乱れが原因で遅刻することがあるため、生活習慣の見直しが必要です。

体調不良や睡眠不足を防ぐためにも、日常的な自己管理が求められます。

挨拶や積極姿勢が評価される理由

周囲との円滑な関係を築くうえで、挨拶は大切な第一歩です。

積極的に行動できる人は、職場の雰囲気を良くし、信頼されやすくなります。元気な声での挨拶や、自ら仕事を見つけて取り組む姿勢は、上司や同僚からの印象にもつながります。

特別なスキルがなくても、こうした基本的な行動が評価されることが少なくありません。

登用を目指すなら、まずは日々の姿勢から意識することが必要です。

AQC活動や改善提案が登用に影響

デンソーでは、AQC（品質改善活動）への参加も評価対象になります。

積極的に改善案を提出し、業務の質を高めようとする姿勢は高く評価されます。改善案は点数化され、銅賞や銀賞を受賞した実績があると登用に有利になる傾向があります。

日頃から現場で気付いた点をメモに残し、改善の視点で考える習慣をつけることがポイントです。

受け身ではなく、自分から提案できる力が求められています。

周囲との関係構築も評価対象

チームワークを大切にする職場では、周囲との関係づくりも登用に影響します。

一人で黙々と働くよりも、班内でのコミュニケーションや協力姿勢が見られています。たとえば、作業中の声かけや新人へのフォローなど、些細な行動が評価につながります。

職場での信頼関係は日々の積み重ねでできあがるため、意識して行動することが大切です。

普段の行動が登用のチャンスを左右するため、意識改革から始めてみてください。

現場での姿勢もチェックされるからこそ、ジョブハウス工場のアドバイザーからの助言を役立てましょう。

勤務態度を変えるだけでも結果が変わります

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正社員登用後の展望と留意点

正社員登用後は安定した待遇が受けられますが、変化に備えることも大切です。

賞与・年金・退職金制度の内容

デンソーの正社員になると、福利厚生が大きく充実します。

主な内容は、年2回の賞与、企業年金、退職金制度などです。

賞与は業績によって変動しますが、支給額は安定しており、年収アップに直結します。さらに、確定拠出年金や持株制度など、将来に向けた資産形成にもつながる制度が整っています。

こうした制度を活用することで、生活の安心感が大きく変わります。

契約満了金がなくなる点に注意

期間工のときに受け取っていた満了慰労金や報奨金は、正社員になると支給されません。

そのため、正社員登用後の給与を見たときに「意外と手取りが少ない」と感じる人もいます。しかし、毎月の基本給は高くなり、ボーナスや昇給のチャンスも増えます。

長期的には収入が増える仕組みなので、目先の変化に不安を感じる必要はありません。

転換時期には支出計画を見直しておくと安心です。

長期的な安定とキャリア形成の意義

正社員になると、昇格や異動などのキャリアパスが広がります。

スキルに応じた配置や役職のチャンスが得られるようになり、自分の力をさらに活かせる場が増えます。また、雇用の安定はライフプランの設計にも直結するため、家族を持ちたい人にとっても安心材料になります。

期間工からステップアップして正社員になることは、将来に向けた投資ともいえる選択です。

待遇面の変化に戸惑うことがあっても、将来を見据えた計画が正社員登用の価値を高めてくれます。

将来設計に迷ったらジョブハウス工場の担当者に気軽に相談してみてください。

制度の違いを事前に把握して安心して進めましょう

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登用を成功させるために取るべき行動

登用を目指すなら、日々の準備と気持ちの持ち方が大切です。

スケジュールを逆算した準備法

試験までの時間を無駄なく使うためには、逆算した準備が必要です。

登用試験は年に2回あり、受験までの猶予は限られています。

勤務開始から6か月を経過したタイミングで最初のチャンスが来るため、4か月目には対策を始めたいところです。たとえば、SPI対策の勉強開始、面接の質問想定、AQC活動への参加などを週ごとに振り分けて準備します。

こうして予定を立てておくと、焦らずに対策を進められます。

登用試験前に整えるべき環境

集中して試験に臨むには、心と体の状態を整えることが大切です。

睡眠や食事、生活リズムの見直しを行うことで、本番にベストな状態で臨めます。また、職場でも信頼される行動を心がけておくと、面接時の評価にもつながります。

私生活の乱れや人間関係のストレスは集中力を削ぐ原因になるため、早めに対応しておきましょう。

周囲と良い関係を築いておくことで、自然と心も安定します。

モチベーションを維持する方法

長い勤務期間の中でモチベーションを保ち続けるのは簡単ではありません。

そのためには、小さな目標を定めてこまめに達成感を得ることが効果的です。

「今日はミスなく作業を終える」「改善案を1つ提出する」など、達成しやすい目標を立てていきましょう。また、同じ目標を持つ仲間がいれば、励まし合いながら前向きに過ごすことができます。

身近な行動の積み重ねが、登用合格へとつながります。受験までの過ごし方を少し意識するだけで、結果に大きな差が生まれます。

今から始めれば、登用のチャンスをしっかり掴めます。

ジョブハウス工場なら経験豊富な担当者が合格までサポートしてくれるので、計画が立てやすくなります。

合格のチャンスを逃さないために

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ジョブハウス工場のサポートを活用する方法

正社員登用を目指すなら、一人で悩まず外部の支援を活用することも効果的です。

面接準備や履歴書作成の支援体制

面接や書類の準備が不安な方も、サポート体制を活用すれば安心です。

ジョブハウス工場では、履歴書の添削や職務経歴の整理を手伝ってくれるサービスがあります。たとえば、実際の面接でよく出る質問の対策や、あなたの経歴に合わせた自己PRのアドバイスも受けられます。

苦手意識を持ちやすい部分をプロが補ってくれるので、自信を持って本番に臨むことができます。

登用試験前後も継続されるサポート

試験前だけでなく、試験後のフォローも用意されている点が魅力です。

ジョブハウス工場では、試験結果を踏まえた今後のキャリア相談にも対応しています。

仮に不合格となった場合でも、次の受験に向けた対策や生活面でのアドバイスを受けることができます。

継続的なサポートがあることで、落ち込まずに次の行動へ移りやすくなります。

電話やチャットで受けられる無料相談

サポートはすべて無料で、スマホから簡単に利用できます。

電話やチャットを使って、自分の都合に合わせて相談できるため、仕事終わりや休憩中でも無理なく活用できます。

文章を書くのが苦手でも、スタッフに相談すれば代筆サポートや例文の提示も可能です。

負担なく試験準備を進めたい方にとって、心強いサービスです。一人で悩むよりも、実績のあるサポートを頼る方が安心です。

ジョブハウス工場なら、あなたの状況に合わせた適切なアドバイスを受けることができます。

まずは相談してみるだけでも気持ちがラクになります

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デンソー期間工の特徴と魅力

デンソーの期間工は、大手メーカーならではの高待遇と安定した収入が魅力です。未経験者でも年収475万円以上を目指せる上に、寮費や光熱費が無料の快適な住環境も整っています。

愛知県・三重県・静岡県の工場へ配属になります。勤務地は会社にて決定されます。

具体的には次のような特徴があります。

• 大手メーカーで未経験者でも高収入が可能
• 給与と待遇
• 仕事内容
• 勤務時間・休日
• 快適な寮生活
• 正社員登用の実績とチャンス
• 応募から入社まで
• よくある質問

高収入を得たい、安定した環境で働きたいと考えている方は、ぜひデンソー期間工について詳しく知ってください。

大手メーカーで未経験者でも高収入が可能

デンソーの期間工は、未経験者でも高収入を得やすい環境が整っています。

給与は基本給に加えて、交替勤務手当や深夜勤務手当が支給されるため、月収は30万円を超えることもあります。また、6カ月ごとに慰労金や満了報奨金が支給されるため、1年目から年収475万円以上を目指せます。

さらに、デンソーは正社員登用にも力を入れており、長く働くことでキャリアアップの可能性も広がります。

デンソーの期間工は、未経験でも高収入を得られ、安定した環境で働ける点が魅力です。高収入と充実したサポートを受けながら働きたい方は、応募を検討してください。

出典：デンソー期間従業員特集

給与と待遇

デンソーの期間工は、安定した給与と充実した待遇が特徴です。

期間工の給与体系と月収例

デンソーの期間工は、基本給に加えてさまざまな手当が支給されます。

次の条件で働いた場合。

• 21日勤務2組2交替勤
• 労働時間：7時間50分
• 時間外勤務：20時間
• 深夜勤務後番：47.5h

未経験1年目の月収例

212,100円（日給10,100円）＋各種手当100,138円＝312,238円（×12ヵ月）

各種手当と満了報奨金

次のような手当と慰労金と満了報奨金も支給されます。

• 交替勤務手当
• 深夜勤務手当
• 時間外勤務手当
• 食事手当

慰労金・満了報奨金・6ヵ月在籍・赴任手当

手当名	条件	支給額
慰労金	6ヵ月満了	189,000円
	12ヵ月満了	252,000円
満了報奨金	6ヵ月満了	126,000円
	12ヵ月満了	315,000円
6ヵ月在籍手当	6ヵ月満了	50,000円
	12ヵ月満了	50,000円
入社・赴任手当	初回給与在籍者	20,000円

このように6カ月ごとの慰労金や満了報奨金を受け取ることで、1年目から年収475万円以上を目指せる環境が整っています。

出典：デンソー期間従業員特集

仕事内容

デンソーの期間工では、自動車部品の製造に関わる作業を担当し、製造工程は次のようないくつかのステップに分かれています。

• 部品受入
• 部品加工
• 製品組付
• 検査
• 製品出荷

部品受入

外部メーカーから届いた部品を検査し、生産ラインへ運搬する。

部品加工

ダイカスト設備などを使用し、部品を成形・加工する。

製品組付

各パーツを組み立て、完成品を仕上げる。

検査

品質基準に適合しているかを総合的にチェックする。

製品出荷

完成した製品を国内外の自動車メーカーに発送する。

各工程は分業制になっているため、未経験の方でもしっかりと役割を覚えて働くことができます。

未経験者が安心して働けるサポート体制

デンソーでは、未経験者でも安心して働けるよう、充実したサポート体制を整えています。

充実したサポート体制

サポート内容	詳細
研修制度	入社後に基礎から学べる研修がある
作業マニュアル	未経験者でも分かりやすい手順書が用意されている
先輩のサポート	慣れるまで周囲のスタッフがフォローしてくれる

デンソーの期間工は、未経験者でも始めやすい仕事内容で、サポート体制も充実しています。安心して働ける環境の中で、新しいキャリアをスタートしてみてください。

出典：デンソー期間従業員特集

勤務時間・休日

デンソーの期間工は交替勤務制を採用しており、安定したリズムで働ける環境が整っています。

交替勤務のスケジュールとメリット

デンソーでは、昼勤と夜勤を交互に行う交替勤務制を採用しています。主な勤務スタイルは次の通りです。

2組2交替勤務（週休2日制）

勤務シフト	時間
昼勤	08:40～17:15（休憩あり）
夜勤	20:10～4:45（休憩あり）

3組2交替勤務（週休3日制）

1日の勤務時間が長いが、その分休みが多い

短時間3交替勤務（週休2日制）

勤務シフト	時間
前番	07:10～13:45
中番	13:45～22:20
後番	22:20～7:10

交替勤務のメリットは、深夜手当が支給されることで収入が増える点です。また、昼勤と夜勤を1週間ごとに交代するため、生活リズムを整えやすくなっています。

休日の取り方と有給休暇

デンソーの期間工は、基本的に週休2日制で働きます。年間休日は120日以上あり、長期休暇も取得しやすい環境です。休日の特徴は次の通りです。

休暇制度	詳細
週休2日制	土日が休み（工場カレンダーによる）
長期休暇	ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇あり
有給休暇	一定期間勤務すると取得可能

交替勤務のスケジュールを活用すれば、連休を取りやすくなり、旅行や帰省の計画を立てやすいのも魅力です。

デンソーの期間工は、交替勤務制による高収入と、年間休日120日以上の働きやすさを兼ね備えています。安定したシフトで収入を確保しながら、プライベートも充実させたい方はぜひ応募を検討してください。

出典：デンソー期間従業員特集

快適な寮生活

デンソーの期間工は、寮が完備されており、全国どこからでも安心して働ける環境が整っています。

寮の種類と設備

デンソーの寮には、ワンルームタイプとシェアハウスタイプの2種類があります。

ワンルームタイプ

• 完全個室でプライバシーが確保されている
• 生活に必要な家具・家電が完備されている

シェアハウスタイプ

• 玄関や水回りが共同のため、入居者同士の交流がある
• 各部屋には鍵があり、プライバシーも確保されている

シェアハウスタイプは共同玄関ですが各部屋に鍵が付いているのでプライバシーを守って生活することができます。

生活に必要な備品と支援

デンソーの寮には、入居時に必要な家具・家電が揃っています。完備されている主な設備は次の通りです。

家具・家電

• テレビ
• エアコン
• 冷蔵庫、
• 濯機
• 寝具

共用設備（寮による）

• 浴室
• サニタリー
• ランドリー設備

また、寮費や光熱費は無料のため、生活費を大幅に抑えることができます。さらに、入社後すぐに入寮できるため、スムーズに新生活をスタートできます。

寮から工場までのアクセス

デンソーの寮は、各工場へのアクセスを考慮して配置されています。通勤方法は寮によって異なりますが、次のような選択肢があります。

• 徒歩または自転車で通勤可能な寮
• 送迎バスを利用できる寮
• 車やバイクでの通勤が可能な寮（駐車場あり）

勤務地に応じて最適な通勤手段が用意されているため、移動の負担が少なく快適に通勤できます。

デンソーの期間工は、寮費無料で家具・家電完備の環境が整っているため、生活コストを抑えながら働けます。

出典：デンソー期間従業員特集

正社員登用の実績とチャンス

デンソーの期間工は、正社員登用制度が整っており、長期的なキャリアを築くことが可能です。

正社員登用の流れ

デンソーの期間工から正社員になるための基本的な流れは次の通りです。

• 一定期間の勤務
• 上司からの推薦
• 登用試験の受験
• 正社員として採用

この流れを経ることで、デンソーの正社員として長期的に働くことができます。

正社員になるメリット

デンソーで正社員になることで、安定した雇用とさらなるスキルアップが可能です。

正社員になるメリット

• 契約の更新を気にせず働ける
• 昇給や賞与の対象となる
• 管理職や専門職を目指せる

デンソーの期間工は、正社員登用の実績が豊富で、安定したキャリアを築ける環境が整っています。スキルを磨きながら、長期的に働きたい方は、ぜひ応募してください。

出典：デンソー期間従業員特集

応募から入社まで

デンソーの期間工に応募する際は、シンプルな手続きでスムーズに進められます。

出典：デンソー期間従業員特集

応募方法と面接の流れ

デンソーの期間工に応募する手順は、次の通りです。

• WEBで応募
• 面接予約
• 面接の実施
• 合否通知

WEBで応募

下のボタンからジョブハウス工場を通じて簡単に応募可能。

面接予約

キャリアアドバイザーから連絡があり、面接日を決定。

面接の実施

対面またはWEB面接を実施。

合否通知

10日前後でメールにて結果を通知。

面接のポイントと対策

面接では、過去の職歴や働く意欲について質問されることが多いため、事前に回答を準備しておくと安心です。

デンソーの期間工の面接では、働く意欲をしっかり伝えることが大切です。なぜデンソーで働きたいのかを明確に説明し、自分の意欲を示しましょう。また、工場勤務では安全管理が重要視されるため、ルールを守る姿勢をアピールすることが求められます。

職場ではチームワークが欠かせないため、協調性を持って働けることも伝えると好印象につながります。

デンソーの期間工は、応募から入社後までジョブハウス工場のしっかりとしたサポートが受けられるため、未経験でも安心して働けます。

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よくある質問

デンソーの期間工に応募する際、多くの方が疑問に感じる点をまとめました。

出典：デンソー期間従業員特集

どのような人材が求められる？

デンソーでは、協調性があり、ルールを守って働ける方を求めています。

特に次のようなポイントが重要視されます。

• 周囲と協力して作業できること
• 安全管理を徹底できること
• コツコツと作業に取り組めること

工場勤務の経験がなくても、基本的な姿勢が備わっていれば十分に活躍できます。

送迎バスは利用できる？

寮によっては、工場までの送迎バスが利用可能です。

ただし、すべての寮で送迎があるわけではないため、面接時に詳細を確認することをおすすめします。徒歩や自転車で通勤できる寮もあり、勤務地によって異なります。

勤務形態の希望は出せる？

デンソーの期間工は交替勤務が基本となっています。

昼勤だけ、夜勤だけを希望することはできませんが、交替勤務には深夜手当がつくため、安定した収入を得やすくなっています。また、週休2日制で休日もしっかり確保されています。

まとめ：デンソー期間工正社員試験を突破するための流れと対策ポイント

期間工から正社員を目指す道は、簡単ではないからこそ真剣に考える価値があります。

筆記や面接の対策はもちろん、日々の勤務姿勢や人間関係など、見落とされがちなポイントまで丁寧に準備することが求められます。

「やる気はあるけれど、何から始めればいいかわからない」「試験を受けたいけれど自信がない」そんな方には、ジョブハウス工場のサポートを活用するという選択肢があります。

履歴書作成や面接対策、キャリア相談まで幅広く対応しているので、一人で悩まずに行動へとつなげられます。

不安があるなら、まずは話を聞いてもらうことから始めてみませんか？

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ジョブハウス工場運営会社情報
会社名	株式会社Techouse
代表取締役社長	礒邉 基之
資本金	97,033,970円※2022年8月現在、資本準備金含む
創業	2012年1月
住所	本社：東京都港区芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25 アストロ新大阪第3ビル4階 名古屋オフィス：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 STATION Ai